Zitat: "Perfektionieren Sie das digitale Recruiting und behalten Sie es bei"
Vorstellungsgespräche per Video sparen nicht nur Kosten, sondern auch viel Zeit. Warum also sollten Sie überhaupt wieder zum analogen Einstellungsprozess zurückkehren?
Wir bieten auch SAP Anwenderunternehmen eine innovative Technologie für Video Recruiting an. Die Integration der leistungsstarken Video-Recruiting Plattform unseres Kooperationspartners Cammio in SAP SuccessFactors eröffnet neue Wege der Bewerberansprache. Damit schaffen wir eine weitere Möglichkeit Bewerberdaten nahtlos in SAP SuccessFactors zu übertragen. Mehr zum p78 Video Recruiting erfahren
Moderne und gleichzeitig mobile Karriereseiten bzw. Karriere-Websites zu gestalten ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Das cloudbasierte SAP SuccessFactors zu nutzen und um sinnvolle Erweiterungen zu ergänzen - das kann eine Lösung sein.
projekt0708s insight:
Lesen Sie in diesem Fachartikel von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler wie eine optimale Candidate Experience über die Grenzen des SAP Standards hinaus gelingen kann.
Der Betrieb von SAP HANA und S/4HANA in der Cloud kann einige Vorteile bieten. SAP und Microsoft treiben dabei vor allem die Migration in die Azure-Cloud voran.
Wie und wo informieren sich Schüler im Rahmen der Berufsorientierung? Ergebnisse dazu liefert die vierte deutschlandweite Schülerbefragung der apoBank! Richten Sie das Ausbildungsmarketing am Puls der Zeit aus und erreichen Sie so Ihre Zielgruppe.
Zitat: "Perfektionieren Sie das digitale Recruiting und behalten Sie es bei"
Vorstellungsgespräche per Video sparen nicht nur Kosten, sondern auch viel Zeit. Warum also sollten Sie überhaupt wieder zum analogen Einstellungsprozess zurückkehren?
Wir bieten auch SAP Anwenderunternehmen eine innovative Technologie für Video Recruiting an. Die Integration der leistungsstarken Video-Recruiting Plattform unseres Kooperationspartners Cammio in SAP SuccessFactors eröffnet neue Wege der Bewerberansprache. Damit schaffen wir eine weitere Möglichkeit Bewerberdaten nahtlos in SAP SuccessFactors zu übertragen. Mehr zum p78 Video Recruiting erfahren
Die Corona-Krise dämpft laut Bitkom-Umfrage den Fachkräftemangel nur vorübergehend ab. Sechs von zehn Unternehmen erwarten künftig eine Verschärfung der Personalnot.
Unternehmen bietet sich eine großartige Gelegenheit für Veränderung. Und sie beginnt bei den Führungskräften im Personalwesen (HR). Laurie Ruettimann, Autorin, Unternehmerin und Moderatorin des Punk Rock HR Podcast, geht davon aus, dass Self-Leadership die wichtigste Kompetenz im Jahr 2021 sein wird. Selbstführung basiert darauf, sich selbst zu effektiv zu beeinflussen und zu führen.
Die Corona-Pandemie geht an den Geschäftsreisenden nicht spurlos vorüber: Die Ergebnisse einer weltweiten Studie im Auftrag von SAP-Concur zeigen, dass Unsicherheit bei künftigen Reisen eine große Rolle spielt und Vorbehalte gegenüber Mitreisenden zunehmen.
Wegen Corona sind einzelne Aspekte einer neuen Arbeitswelt schlagartig Realität geworden. Noch nie war eine New-Work-Transformation so wichtig und so dringend wie jetzt. Durch Corona sind einzelne Aspekte einer neuen Arbeitswelt in vielen Unternehmen schlagartig und zum Teil unfreiwillig Realität geworden. Wenn nun keine aktive Neugestaltung folgt, verspielen jedoch viele Unternehmen die Chance auf eine Modernisierung ihrer Arbeitskultur. Was es für echten Change braucht, erläutern Heike Bruch und Sandra Berenbold.
Wer die HR-Prozesse digitalisiert und frühzeitig in Software investiert, bleibt auch im Homeoffice handlungsfähig. Welche HR-Softwarelösungen gibt es und woran wird gearbeitet? Ein Marktüberblick.
projekt0708s insight:
Zitat: "Jedoch verfügt SAP dadurch heute über eines der umfangreichsten Portfolios cloudbasierter Software. Ein Kritikpunkt war lange Zeit die unbefriedigende User Experience (UX) der SAP-Anwendungen, doch daran wurde gearbeitet. Neben der UX ist nun auch die Employee Experience (EX) entscheidend. Die HCM-Suite wurde deshalb zur "SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)"-Suite weiterentwickelt."
Viele Mitarbeiter sind mit ihrem Job so unzufrieden, dass es die Geschäftsleistung beeinflusst. Moderne Technologien können positive Erfahrungen schaffen.
projekt0708s insight:
Zitat: "Eine SAP-Concur-Studie, durchgeführt von Forrester Consulting, kam zu dem Ergebnis, dass insbesondere digitale Tools einen entscheidenden Einfluss auf das Mitarbeitererlebnis und die Mitarbeiterzufriedenheit haben. Sie können Routineaufgaben erleichtern und Mitarbeiter bei zeitraubenden, wiederkehrenden Arbeiten unterstützen. So können sie sich mehr auf wertschöpfende, erfüllende Tätigkeiten fokussieren."
Gerne unterstützen wir Sie bei der Planung und Umsetzung digitaler Tools auf Basis von SAP Concur, SAP SuccessFactors und/oder SAP ERP HCM. Sprechen Sie uns noch heute unverbindlich an. Unsere Experten beraten Sie gerne! https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt
Aus der HR-Praxis von HR-Experten eruiert: Diese 10 Erfolgsfaktoren tragen am meisten zum Erfolg und zur Akzeptanz von Mitarbeiterbeurteilungen bei.
projekt0708s insight:
Möchten Sie in Zeiten von Corona und rückläufiger Umsätze schnell und flexibel auf eine veränderte Unternehmensstrategie reagieren? Mit SAP SuccessFactors Performance & Goals werden aus Unternehmenszielen im Handumdrehen Mitarbeiterziele - SMART, transparent und über alle Hierarchieebenen hinweg nachvollziehbar. In unserem kostenlosen OnDemand-Webinar zeigen wir Ihnen, wie sich das agile Managementinstrument "Objectives and Key Results" (OKR) mit der SAP-Lösung verheiraten lässt. So können Mitarbeiter einen maximalen Beitrag zum Unternehmenserfolg beitragen.
Die Kombination der Portfolios von SAP und Microsoft kann weitaus mehr leisten als „nur“ die Verlagerung von SAP-Workloads in die Cloud. Von Dr. Christian Lechner, CTO der minnosphere (ein Mitglied der msg-Gruppe), wollte ich wissen, welche neuen Lösungswege die intelligente Integration liefert, welche Anwendungsszenarien es gibt, wie sich bestehende SAP-Prozesse anreichern lassen und welch
Ob rechtliche Neuerungen, Personalstrategien oder Führungsthemen - hier der Tipp der Woche von der Haufe Redaktion:
Achten Sie in Stellenausschreibungen darauf, durchgängig geschlechtsneutrale Bezeichnungen zu verwenden!
"Verstöße gegen das AGG können teuer werden. Immer wieder in die Falle tappen Unternehmen bei ihren Stellenausschreibungen. Das Angebot an mögliche Bewerber für eine "zukunftsorientierte, kreative Mitarbeit in einem jungen, hochmotivierten Team" hat einen Arbeitgeber drei Monatsgehälter gekostet, weil ein erfolgloser 61-jähriger Bewerber – hier erfolgreich - Schadensersatz wegen Altersdiskriminierung einklagte."
Das Fraunhofer FIT hat in einer Studie untersucht, wie sich der digitale Stress im Homeoffice verändert hat. Die jetzt veröffentlichten Ergebnisse zeigen ein sehr differenziertes Bild.
Ein außergewöhnliches Jahr geht zu Ende. Covid-19 brachte nicht nur eine Weltwirtschaftskrise und staatliche Rettungsprogramme mit sich, sondern veränderte auch den Arbeitsalltag der meisten Menschen.
Die SAP hat in diesem Jahr ihre HR-Software neu ausgerichtet: Aus SAP HCM wird SAP HXM – aus Human Capital Management wird Human Experience Management. Im Mittelpunkt steht jetzt mehr denn je die Benutzererfahrung. Was das praktisch für Unternehmen bedeutet.
Ganz aktuell hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) am 4. Oktober unter dem Stichwort “Mobile Arbeit stärken” eine neue Gesetzesinitiative für eine gesetzliche Regelung zur mobilen Arbeit angekündigt. Das ist erst mal gut, aber es ist auch interessant: bisher hat das BMAS im Zusammenhang mit der außerhalb der Büroräume erbrachten Arbeit doch eher […]
Personaler mahnen längst: Das Anschreiben ist tot. Der Bewerbungsprozess wandelt sich. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, vielmehr noch umstellen: Neue Kanäle braucht das Land! Welche werden es sein und was können sie?
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) hat eine Rangliste zu Bewerbermanagement-Systemen in acht Kategorien erstellt. Etablierte Anbieter werden von den Kunden scheinbar seltener weiterempfohlen.
projekt0708s insight:
Müssen Sie mehr als 500 Einstellungen im Jahr managen? Dann ist lt. "ICR E-Recruiting Software Report 2020/2021" SAP SuccessFactors Recruiting eines der besten Bewerbermanagement-Systeme auf dem Markt!
Sie möchten das cloudbasierte SAP SuccessFactors Recruiting in Ihrem Unternehmen einführen oder weiterentwickeln? Unsere Experten unterstützen Sie gerne. Kontaktieren Sie uns unverbindlich: https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt
Spätestens seit der Corona-Krise wird vielen Unternehmen klar: Ohne motivierte Mitarbeitende läuft gar nichts. Doch wie hält man die Motivation aufrecht?
Sharing your scoops to your social media accounts is a must to distribute your curated content. Not only will it drive traffic and leads through your content, but it will help show your expertise with your followers.
Integrating your curated content to your website or blog will allow you to increase your website visitors’ engagement, boost SEO and acquire new visitors. By redirecting your social media traffic to your website, Scoop.it will also help you generate more qualified traffic and leads from your curation work.
Distributing your curated content through a newsletter is a great way to nurture and engage your email subscribers will developing your traffic and visibility.
Creating engaging newsletters with your curated content is really easy.
To get content containing either thought or leadership enter:
To get content containing both thought and leadership enter:
To get content containing the expression thought leadership enter:
You can enter several keywords and you can refine them whenever you want. Our suggestion engine uses more signals but entering a few keywords here will rapidly give you great content to curate.
Zitat: "Perfektionieren Sie das digitale Recruiting und behalten Sie es bei"
Vorstellungsgespräche per Video sparen nicht nur Kosten, sondern auch viel Zeit. Warum also sollten Sie überhaupt wieder zum analogen Einstellungsprozess zurückkehren?
Wir bieten auch SAP Anwenderunternehmen eine innovative Technologie für Video Recruiting an. Die Integration der leistungsstarken Video-Recruiting Plattform unseres Kooperationspartners Cammio in SAP SuccessFactors eröffnet neue Wege der Bewerberansprache. Damit schaffen wir eine weitere Möglichkeit Bewerberdaten nahtlos in SAP SuccessFactors zu übertragen. Mehr zum p78 Video Recruiting erfahren