Gerade in der Corona-Rezession gewinnt auch die Weiterbildung gut qualifizierter Beschäftigter an Relevanz. Dafür brauchen wir eine neue Lernkultur.
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Scoop.it!
SAP Human Capital Management wird noch bis 2027 verfügbar sein. Doch die SAP-Roadmap ist auf die Cloud mit SuccessFactors sowie S/4HANA ausgerichtet. Anwender sollten also rechtzeitig planen, wie sie ihr künftiges Personalmanagement aufstellen wollen.
projekt0708's insight:
Lesen Sie mehr in dem Expertenbeitrag des projekt0708 Geschäftsführers Michael Scheffler in der Computerwoche: http://bit.ly/3rDs3GH
Scoop.it!
Unternehmen entwickeln ihre Arbeitsmodelle weiter und entfernen sich zunehmend von starren Homeoffice-Regeln.
projekt0708's insight:
Zitat: "Die Pandemie hat Unternehmen dazu gezwungen, ihre Prozesse umzustellen. Hierbei konzentrierten sich Firmen bislang jedoch überwiegend auf Vorgänge, die direkt mit der Wirtschaftlichkeit des Betriebs in Verbindung stehen: Ausbau des digitalen Arbeitsplatzes, Automatisierung von Arbeitsabläufen, digitale Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Eine solche Transformation muss zukünftig auch in der internen Kommunikation stattfinden, um die gesamte Organisation den neuen Arbeitsstandards anzugleichen."
In aktuellen Folge unseres Podcasts "HR/IT Talk" unterhält sich projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler mit Maurice Schilken, Partnermanager bei der SAP Deutschland und langjähriger SAP HXM Experte, über den Leistungsumfang der SAP SuccessFactors Work Zone. Erfahren Sie mehr dazu, wie diese Lösung helfen kann, die Belegschaft hinsichtlich Unternehmenskultur und -kommunikation "anzubinden" – auch bei hybriden Arbeitsmodellen bzw. Homeoffice.
Überall verfügbar, wo´s Podcasts gibt: https://bit.ly/HRITTalk27
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Veränderungen in der Umwelt, bedingt durch technologische Entwicklungen oder wechselnde Kundenanforderungen rufen in Unternehmen fortlaufend Anpassungsprozesse hervor. Die Unternehmen reagieren darauf mit einer Erweiterung oder Modifizierung ihrer Geschäftsmodelle – sie bleiben aber im Kern dieselben."
projekt0708's insight:
Change with us. Mit unserer p78 Change Success Story wollen wir Ihnen helfen die richtigen Ressourcen und Abläufe zu kombinieren. Keine Standard-Konzepte und Maßnahmen, die nur einen kurzen Moment zufriedenstellen. Unsere Change-Konzepte orientieren sich an den Bedürfnissen und Präferenzen der Menschen – denn genau wie im richtigen Leben sind auch Change-Charakter verschieden. UNSERE BERATUNGSPAKETEP78 HR-IT„CHANGE PORTFOLIO“Sie bestimmen, in welcher Phase Ihres Changeprozesses Sie uns brauchen. Wir stehen Ihnen von der Vision, Analyse, Konzeption über die Realisierung bis hin zum Testing & Training zur Seite. CHANGE STARTERIm ersten Schritt wird ein Visions Workshop durchgeführt. Nach dem Analyse-Workshop wird der erste Entwurf des Konzepts erarbeitet und in einer Ergebnispräsentation das Konzept finalisiert. HR-IT CHANGE CHECKDas wesentliche Ziel des HR-IT „Change-Checks“ ist es, Defizite beim Change Management in HR-IT Projekten zu identifizieren und zu analysieren. Somit treiben wir die Transformation des HR Bereichs mit positiver Energie voran!
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Viele Unternehmen verpassen die Chance, mit ihrer Website neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. So bauen Sie eine gelungene Karriereseite auf. Plus: Beispiele zur Inspiration.
projekt0708's insight:
Wie sieht eine Karriere-Website aus, der kein Kandidat widerstehen kann?
In der Episode #14 unseres Podcasts "HR/IT Talk" spricht projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler mit Henner Knabenreich, Buchautor, Blogger und ausgewiesener Experte auf dem Gebiet des Personalmarketings über das Herzstück einer jeden Arbeitgebermarke – die Karriere-Website. Hören Sie mal rein!
Oder nehmen Sie an unserem kostenlosen Live-Webinar "Game Changing Apps & AddOns für SAP SuccessFactors Recruiting" teil und lassen Sie Ihre Bewerberoberflächen glänzen! Anhand ausgewählter Referenzkunden, wie z. B. dm-drogerie markt, ProSiebenSat.1 oder ALDI SÜD stellen wir Ihnen unsere innovativen Zusatzlösungen für die Personalbeschaffung auf Basis von SAP SuccessFactors vor.
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Internationales Recruiting hat durch die Coronapandemie einen Boom erlebt, denn der Arbeitsort verliert immer mehr an Relevanz. Doch es gibt Hürden und internationales Recruiting bietet sich nicht für jeden Beruf an.
projekt0708's insight:
Besonders im Kontext eines internationales Recruitings wichtig: Video Recruiting!
Video Recruiting umfasst viel mehr als Bewerbungsgespräche via Zoom, Teams, Skype & Co. oder professionelle Video-Software-Applikationen. Es gibt eine Vielzahl weiterer Möglichkeiten Videoformate im Recruiting einzusetzen, wie bspw. Video Pitches oder Video Stellenanzeigen und damit Kandidaten und Recruitern eine tolle Ergänzung zum "normalen" Bewerbungsprozess zu bieten.
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Für viele bot das Jahr 2020 einige Überraschungen und Neuerungen: Von der anfänglichen Gewohnheit, Lebensmittel nach dem Einkaufen zu Hause abzuwaschen, bis zur Arbeit im Homeoffice. Aber 2021 stellt sich mit der zunehmenden Verfügbarkeit von Impfstoffen ein Gefühl von Erleichterung und Optimismus ein.
projekt0708's insight:
8 Trends für die HR, die die Unternehmensstrategie beeinflussen und der Personalabteilung helfen, Mitarbeiter zu unterstützen.
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In Personalabteilungen unterstützen KI-Technologien und maschinelles Lernen beim Bewerbermanagement oder beim Aus- und Bewerten vieler Bewerberdaten. Was es zu beachten gilt, zeigt dieser Beitrag.
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Acht von zehn Arbeitgebern wollen ihr Recruiting stärker digitalisieren. Aber was bedeutet das? Welche Anwendungsfelder sollen verstärkt digital umgesetzt werden?
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Zitat: "Das wichtigste Anwendungsfeld aus Sicht der befragten Personaler und Personalerinnen ist – wenig überraschend – der Bereich Live-Videointerviews."
Hören Sie in unserem Podcast "HR/IT Talk" spannende Impulse von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und Dimitri Knysch, Managing Director DACH bei Cammio, rund um das Thema Video Recruiting!
Video Recruiting umfasst viel mehr als Bewerbungsgespräche via Zoom, Teams, Skype & Co. oder professionelle Video-Software-Applikationen. Es gibt eine Vielzahl weiterer Möglichkeiten Videoformate im Recruiting einzusetzen, wie bspw. Video Pitches oder Video Stellenanzeigen und damit Kandidaten und Recruitern eine tolle Ergänzung zum "normalen" Bewerbungsprozess zu bieten. https://www.projekt0708.de/unternehmen/podcast/episode/schneller-einstellen-mit-video-recruiting-2.html Den vollständigen ICR-Report "Ein Jahr Recruiting in Zeiten von Corona" können Sie hier kostenlose downloaden.
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Reisekosten sind in vielen Beratungsprojekten ein nicht zu unterschätzender Kostenblock, der vor allem Einkäufer ein Dorn im Auge ist. Wie kann man Reisekostenabrechnungen optimieren? Wo entstehen Fehler?
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IT-Expertinnen und -Experten sind Mangelware am Arbeitsmarkt. Umso wichtiger ist es zu wissen, worauf diese Fachkräfte Wert legen und wo man sie mit welcher Strategie ausfindig macht.
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Der Fachkräftemangel macht junge Talente zu Kundinnen und Kunden, denen Arbeitgeber einen Job „verkaufen“ müssen. Wie funktioniert Sellcruiting?
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Erfahren Sie jetzt, wie das Unternehmen der Chemiebranche von verbessertem Reise- und Ausgabemanagement profitiert.
projekt0708's insight:
Als skalierbare Plattform bietet SAP Concur Unternehmen vielfältige Möglichkeiten im Reise- und Ausgabenmanagement. Dass eine bedarfsgerechte sowie länderübergreifende Implementierung nicht immer mit großem Aufwand verbunden sein muss, haben wir bei unsrem Referenzkunden Evonik Industries AG in einer globalen Einführung der cloudbasierten Lösung unter Beweis gestellt.
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Viele Innovationsmethoden und Begriffe aus dem Silicon Valley sind für deutsche Unternehmen Neuland. So auch das Minimum Viable Product. Hier die fünf wichtigsten Fragen dazu - und die Antworten.
projekt0708's insight:
Hören Sie mehr zu diesem Thema in der aktuellen Episode des p78 Podcasts HR/IT Talk: Darum ist UX auch bei SAP Anwendungen wichtig!
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Eine aktuelle Studie unter aus Mittelstand-Unternehmen zeigt, dass Stellenwert und Qualität von Geschäftsreisen künftig zunehmen werden.
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Wie das New-Work-Barometer 2021 zeigt, haben kleine und mittlere Unternehmen sowie Großbetriebe zwar ein ähnliches New-Work-Verständnis. Doch in der Umsetzung scheiden sich die Geister.
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SAP heute bekannt geben Es hat das geistige Eigentum von SwoopTalent erworben, einer Plattform, die die Talentsysteme und Daten von Unternehmen automatisch für Analysen, Migration und maschinelles Lernen verbindet. Als Teil des Deals sagt SAP, dass es die SwoopTalent-Technologie in seine SuccessFactors Human Experience Management Suite integrieren wird, um SAP-Kunden Einblick in HR-Initiativen zu geben, einschließlich Projekte, Stipendien, interne Funktionen, Mentoring und Kurse.
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Der Umstieg auf die Elektromobilität und die rasante Digitalisierung des Autos sorgen für einen Mangel an IT-Fachkräften in der Automobilindustrie. Welche Qualifikationen derzeit besonders gefragt sind.
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Zitat: „Konkrete Arbeitsmarktdaten können hier wertvolle Einblicke bieten“, sagt Stefan Knichel, Manager bei Textkernel in Amsterdam. Das 2001 gegründete Unternehmen gehört zu den europäischen Pionieren der künstlichen Intelligenz (KI). Textkernel hat ein Tool namens Jobfeed programmiert, das eigenständig systematisch Stellenausschreibungen analysiert."
Hören Sie in der aktuellen Folge unseres Podcasts "HR/IT Talk" spannende Impulse von Stephan Menge, Vice President Sales - Europe bei unserem Kooperationspartner Textkernel. Das Thema: KI in der Personalarbeit bzw. Recruiting! Welche Anwendungsfälle funktionieren tatsächlich, um Abläufe im HR schneller und effizienter zu gestalten? Und sind Algorithmen dem Mensch gegenüber wirklich immer im Vorteil? Hören Sie selbst:
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Neues BMF--Schreiben: Die Finanzverwaltung hat die Grundsätze für die Anerkennung von Bewirtungsausgaben erstmals seit 1994 komplett neu gefasst.
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Reduzieren Sie die Papierflut Ihrer Mitarbeitern in Sachen Bewirtungsbelege!
SAP Concur - die cloudbasierte Lösung für ein umfassendes Travel- und Expense-Management - vereinfacht Ihr Geschäftsreisemanagement umfassend. Von der Reiseplanung und deren Genehmigung bis hin zur Abrechnung und Rückerstattung unterstützt SAP Concur alle Prozesse integrativ. Somit haben Sie Ihre Reisekosten stets im Blick und Ihre Mitarbeiter werden von administrativen und zeitintensiven Tätigkeiten entlastet. Gleichzeitig werden Falscheingaben vermieden und somit die Fehlerquote bei Buchung und Abrechnung reduziert.
Weitere Details zu der Lösung SAP Concur erfahren Sie hier:
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Die Welt war im vergangenen Jahr mit tiefgreifenden Veränderungen konfrontiert und hat mit einer unglaublichen Dynamik neue Lösungsansätze gefunden. Aber letztendlich sind es immer die Menschen, die den Wandel zum Besseren vorantreiben.
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Zitat: "Im Hinblick auf die künftige Arbeitswelt ist eines sicher: der konstante Wandel. Deshalb wird es wichtiger denn je sein, schnell handeln und Entscheidungen auf einer fundierten Grundlage treffen zu können. Wer ein intelligentes Unternehmen werden will, das in der Lage ist, dem Markt einen Schritt voraus zu sein und gleichzeitig die Welt und das Leben der Mitarbeiter zu verändern, wird ein hohes Maß an technologischer Unterstützung und ein datengestütztes Konzept benötigen, um entscheidend voranzukommen."
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Wie intensiv dürfen Mitarbeiter die EM-Spiele während ihrer Arbeitszeit verfolgen? Und was können, müssen uns sollten Unternehmensleitung und Personalabteilung regeln?
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Faktoren wie Feedback, Sinn und Zufriedenheit, die jungen Menschen wichtig sind, spielen in Jobinseraten kaum eine Rolle. Das hat eine Analyse von Stellenanzeigen herausgefunden.
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Ausgerechnet Corona wird dazu führen, dass die Menschen mehr reisen.
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Benutzerforschung hilft, die Bedürfnisse der Endnutzer zu verstehen. Das sind die 14 beliebtesten Methoden bei der SAP für Benutzerforschung.
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Zitat: "Es genügt nicht, Software oder Funktionen zu entwickeln, die einfach nur irgendwie funktionieren. Es geht darum, das Leben der Menschen zu verbessern. Und dazu braucht es ein offenes Ohr für die Bedürfnisse von Endbenutzern. Der Einsatz der richtigen Forschungsmethoden ist die Voraussetzung dafür, die Erwartungen, Arbeitsabläufe und Gewohnheiten von Benutzern zu verstehen."
Oftmals fällt die Realisierung einer guten User Experience (UX) in hoch komplexen Enterprise-Bereichen schwer. SAP Fiori bzw. SAPUI5 ermöglicht Unternehmen eine effiziente Entwicklung einfacher und nutzerzentrierter Benutzeroberflächen im SAP-Umfeld. Erfahren Sie in diesem kostenlosen OnDemand-Webinar mehr zu unserer Vorgehensweise am Beispiel unseres Referenzkunden dm drogerie-markt:
Oder hören Sie in unseren Podcast "HR/IT Talk" rein! In der Episode #22 unterhalten sich projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und UX-Experte Ralph Tonn von movable.design, darüber, was eine userzentrierte Anwendung ausmacht:
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Die kommende Generation der Arbeitnehmer sowie technologische Entwicklungen werden die Arbeitsweise der Zukunft stark beeinflussen. Hinzu kommen neue Kompetenzprofile für die Beschäftigen, egal welchen Alters. Unternehmen müssen deshalb im „War for Talents“ über neue und agil anpassbare Sourcing-Lösungen nachdenken.
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Was ist Employee Experience (EX)? Wie können Sie die Mitarbeitererfahrungen verbessern? Lesen Sie hier alles Wichtige rund um die optimale EX-Strategie!
projekt0708's insight:
In der März Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters nehmen wir die SAP Fiori Self-Services als wesentlichen Baustein der technologischen Arbeitsumgebung von Mitarbeitern genauer unter die Lupe.
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Nur noch rund ein Viertel der SAP-Anwenderunternehmen will 2023 seine produktiven SAP-Landschaften ausschließlich On-Premises betreiben. Hybrid, also die Mischung aus Cloud- und On-Premises, dominiert und wird bei über der Hälfte der Unternehmen das SAP-Betriebsmodell sein. Rund 6 Prozent wollen komplett in die Cloud.
projekt0708's insight:
Zitat: "Nur noch rund ein Viertel der SAP-Anwenderunternehmen will 2023 seine produktiven SAP-Landschaften ausschließlich On-Premises betreiben. Hybrid, also die Mischung aus Cloud- und On-Premises, dominiert und wird bei über der Hälfte der Unternehmen das SAP-Betriebsmodell sein. Rund 6 Prozent wollen komplett in die Cloud."
Aber was bedeutet dies konkret für Ihr On-Premise basiertes SAP HCM System? Lesen Sie mehr dazu in diesem Expertenbeitrag in der Computerwoche von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler:
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