Spätestens seit der Corona-Krise wird vielen Unternehmen klar: Ohne motivierte Mitarbeitende läuft gar nichts. Doch wie hält man die Motivation aufrecht?
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Scoop.it!
Moderne und gleichzeitig mobile Karriereseiten bzw. Karriere-Websites zu gestalten ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Das cloudbasierte SAP SuccessFactors zu nutzen und um sinnvolle Erweiterungen zu ergänzen - das kann eine Lösung sein.
projekt0708s insight:
Lesen Sie in diesem Fachartikel von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler wie eine optimale Candidate Experience über die Grenzen des SAP Standards hinaus gelingen kann.
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Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) hat eine Rangliste zu Bewerbermanagement-Systemen in acht Kategorien erstellt. Etablierte Anbieter werden von den Kunden scheinbar seltener weiterempfohlen.
projekt0708s insight:
Müssen Sie mehr als 500 Einstellungen im Jahr managen? Dann ist lt. "ICR E-Recruiting Software Report 2020/2021"
Sie möchten das cloudbasierte SAP SuccessFactors Recruiting in Ihrem Unternehmen einführen oder weiterentwickeln? Unsere Experten unterstützen Sie gerne. Kontaktieren Sie uns unverbindlich:
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Gerade in der Corona-Rezession gewinnt auch die Weiterbildung gut qualifizierter Beschäftigter an Relevanz. Dafür brauchen wir eine neue Lernkultur.
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Spätestens seit der Corona-Krise wird vielen Unternehmen klar: Ohne motivierte Mitarbeitende läuft gar nichts. Doch wie hält man die Motivation aufrecht?
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Das wollen Bewerber in Stellenangeboten erfahren: Was sie verdienen, wie es anderen im Unternehmen gefällt, dass sie wertgeschätzt werden.
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Die Generation Z ist begehrt, im Recruiting aber anspruchsvoll. Vor allem Tech-Talente. Wie es trotzdem klappt, weiß Vincent von whatchado.
projekt0708s insight:
Mit den p78 Lösungen für Ihr SAP SuccessFactors Recruiting System schaffen Sie ein einzigartiges Bewerbererlebnis und kommunizieren richtig mit der Generation Z.
Jetzt zu unserem Live-Webinar "Video Recruiting in SAP SuccessFactors" anmelden und erfahren, wie Sie Ihren Recruiting Prozess mit Videos bereichern:https://bit.ly/3ca2mXH Ermöglichen Sie Ihren Kandidaten auch in Zeiten, in denen Karrieremessen ausfallen und persönliche Kennenlernen schwer möglich sind, ein erstklassiges und abwechslungsreiches Bewerbererlebnis!
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Lesen Sie hier, welche fünf Prinzipien Ihnen dabei helfen, die Benutzererfahrung möglichst optimal zu gestalten.
projekt0708s insight:
projekt0708 Expertenbeitrag bei ChannelPartner
Lesen Sie online auf ChannelPartner den Expertenbeitrag von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie warum es auch bei Business-Software bzw. bei SAP Lösungen ein professionelles User Experience (UX) Design braucht.
Weiterlesen: https://www.channelpartner.de/3336530
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Gastautor Oliver Scharfenberg von SQC-QualityCert zeigt anhand von Studien auf, welche Wirkung Arbeitgebersiegel im Employer Branding haben.
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Es muss nicht unbedingt ein Bewerbungsanschreiben in Briefform sein: Alternativen wie mobile Chat- und Videoformate gewinnen im Recruiting an Bedeutung.
projekt0708s insight:
Zitat: "Personalverantwortliche können durch ein Bewerbungsvideo vorab einen persönlichen ersten Eindruck von Bewerbern erhalten, den ein traditionelles Motivationsschreiben so nicht liefern kann. Als optionale Add-ons sind Bewerbungsvideos ein zusätzlicher Indikator für die Motivation eines Bewerbers."
Mit unserer Lösung "p78 Video Recruiting für SAP SuccessFactors mittels Cammio" können auch Sie zukünftig auf Motivationsschreiben auf Basis von Videos zurückgreifen. Mehr Infos dazu in unserem p78Lab: https://www.projekt0708.de/loesungen/p78lab/cammio.html
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Nach Monaten des Stillstands wird auch das Recruiting endlich digitaler. Warum ist die Digitalisierung im Recruiting so wichtig?
projekt0708s insight:
Interessanter Blog unseres Kooperationspartners aconso.
Zitat: “Ist nun der passende Kandidat ausgewählt, soll also ein erstes Kennenlernen stattfinden. Hier wird im Vergleich von vor und nach Ausbruch der Corona-Pandemie eines ganz deutlich: Live-Video-Interviews haben sich zum zentralen Instrument für das Vorstellungsgespräch entwickelt.“
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Der Einsatz eines Chatbots im HR-Bereich ist nicht nur im Recruiting sinnvoll. Auch beim Onboarding und bei vielen anderen Anfragen können die digitalen Assistenten unterstützen. Ein Überblick.
projekt0708s insight:
Lernen Sie die p78 Career Site Components und unseren Chatbot „Conny“ kennen! Conny antwortet selbständig auf häufig gestellte Bewerberfragen und kann sogar Smalltalk – zu jeder Tages und Nachtzeit. Dabei lernt Conny nie aus, sondern optimiert seine Frage- und Antwortfunktion kontinuierlich.
Dabei verknüpft Conny eingegebene Nutzerinformationen und aktuell ausgeschriebene Stellenanzeigen und stellt dem Bewerber dadurch die für ihn relevanten Stellenangebote bereit.
Bei komplexem Sachverhalt leitet Conny die Konversation an einen im System hinterlegten, realen HR-Mitarbeiter weiter. Gleichzeitig wird automatisiert ein Ticket über die offenen Anfrage angelegt.
Alle Details finden Sie hier: https://www.projekt0708.de/loesungen/p78lab/career-site-components.html
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Flexible Arbeitszeiten und -orte standen schon vor Corona oben auf der Wunschliste der Arbeitnehmer. Wie eine Studie zeigt, hatten jedoch nur wenige Unternehmen solche Angebote bereits Anfang 2020 geplant.
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Agiles Arbeiten und New Work liegen im Trend. Bisher blieben jedoch auch in der neuen Arbeitswelt die Vergütungssysteme oft beim Alten. Das ändert sich: Immer mehr Unternehmen packen das Tabuthema an.
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Wer die HR-Prozesse digitalisiert und frühzeitig in Software investiert, bleibt auch im Homeoffice handlungsfähig. Welche HR-Softwarelösungen gibt es und woran wird gearbeitet? Ein Marktüberblick.
projekt0708s insight:
Zitat: "Jedoch verfügt SAP dadurch heute über eines der umfangreichsten Portfolios cloudbasierter Software. Ein Kritikpunkt war lange Zeit die unbefriedigende User Experience (UX) der SAP-Anwendungen, doch daran wurde gearbeitet. Neben der UX ist nun auch die Employee Experience (EX) entscheidend. Die HCM-Suite wurde deshalb zur "SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)"-Suite weiterentwickelt."
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Viele Mitarbeiter sind mit ihrem Job so unzufrieden, dass es die Geschäftsleistung beeinflusst. Moderne Technologien können positive Erfahrungen schaffen.
projekt0708s insight:
Zitat: "Eine SAP-Concur-Studie, durchgeführt von Forrester Consulting, kam zu dem Ergebnis, dass insbesondere digitale Tools einen entscheidenden Einfluss auf das Mitarbeitererlebnis und die Mitarbeiterzufriedenheit haben. Sie können Routineaufgaben erleichtern und Mitarbeiter bei zeitraubenden, wiederkehrenden Arbeiten unterstützen. So können sie sich mehr auf wertschöpfende, erfüllende Tätigkeiten fokussieren."
Gerne unterstützen wir Sie bei der Planung und Umsetzung digitaler Tools auf Basis von SAP Concur, SAP SuccessFactors und/oder SAP ERP HCM. Sprechen Sie uns noch heute unverbindlich an. Unsere Experten beraten Sie gerne!
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Aus der HR-Praxis von HR-Experten eruiert: Diese 10 Erfolgsfaktoren tragen am meisten zum Erfolg und zur Akzeptanz von Mitarbeiterbeurteilungen bei.
projekt0708s insight:
Möchten Sie in Zeiten von Corona und rückläufiger Umsätze schnell und flexibel auf eine veränderte Unternehmensstrategie reagieren? Mit SAP SuccessFactors Performance & Goals werden aus Unternehmenszielen im Handumdrehen Mitarbeiterziele - SMART, transparent und über alle Hierarchieebenen hinweg nachvollziehbar. In unserem kostenlosen OnDemand-Webinar zeigen wir Ihnen, wie sich das agile Managementinstrument "Objectives and Key Results" (OKR) mit der SAP-Lösung verheiraten lässt. So können Mitarbeiter einen maximalen Beitrag zum Unternehmenserfolg beitragen.
Mehr Details hier:
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Qualifizierten Nachwuchs zu finden ist schwer, besonders im MINT-Bereich. Die Ergebnisse des „Young Professional Survey 2020“ der Employer-Branding-Beratung Universum zeigen, was junge Beschäftigte heute suchen – und welche Arbeitgeber besonders attraktiv für sie sind.
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Human Experience Management (HXM) läutet einen Paradigmenwechsel im Personalmanagement ein. Erfahren Sie hier, warum das so wichtig ist.
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Der Fachkräftemangel in Deutschland ist weiter hoch. Die Profis können sich den Arbeitnehmer aussuchen. Deshalb bewerben sich die Unternehmen nun bei den Fachkräften statt umgekehrt.
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Die Suche nach Mitarbeitern ist nicht einfach und wird dank der Digitalisierung sowie der anhaltenden Corona-Krise immer komplexer. Worauf Personaler setzen sollten.
projekt0708s insight:
Zitat: "Auch der Letzte sollte den Trend nun erkannt haben: Ebenso wie die Corona-Krise unser Leben 2020 ereilte, holt New Work die Arbeitswelt ein! Und obwohl der Begriff schon in die 1970er Jahre zurückgeht, wird er hierzulande erst seit einiger Zeit gelebt. Gerade dieses Jahr hat, trotz aller Einschränkungen im Alltag, dem Arbeiten eine neue Flexibilität verliehen. So wird Home Office stärker denn je zur Normalität. Dadurch bleiben vielen Mitarbeitern lange Arbeitswege erspart und die Work-Life-Balance erhält eine völlig neue Dynamik."
Hören Sie mehr zu diesem Thema in der aktuellen Episode des p78 Podcasts HR/IT Talk: VON "OLD WORK" ZU "NEW WORK" - ABER WIE? (TEIL 1/3)
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Aktuell befinden wir uns im wohl größten Paradigmenwechsel, den die moderne Welt erlebt hat. Für diejenigen, die im Reise- und Gastgewerbe tätig sind, erweisen sich die derzeitigen Ereignisse als beispiellos.
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Wie Geschäftsreisende den nicht gerade angenehmen Veränderungen begegnen und was sie von ihrem Arbeitgeber im „New Normal“ erwarten, zeigt eine weltweite Studie im Auftrag der SAP-Concur-Organisation. Nur die wenigsten haben damit gerechnet, dass sich die Covid-19-Seuche selbst im heißen Sommer 2020 weltweit, auch in Zentraleuropa, wieder verstärkt. Dies beeinflusst das Geschäftsreiseverhalten nachhaltig, auch wenn viele Grenzen sind wieder geöffnet sind und die Airlines wichtige Destinationen wieder anfliegen.
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Mitarbeiterfluktuation lässt sich nur durch eine Vielzahl verschiedenster Faktoren erklären. Anhand diesen Faktoren können Arbeitgeber wiederum Maßnahmen für eine erhöhte Mitarbeiterbindung entwickeln.
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Was ist beim Onboarding im Homeoffice zu beachten? Wie gelingt die virtuelle Integration neuer Mitarbeiter, wenn nur Remote Work möglich ist?
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Die Pandemie macht es den Firmen deutlich schwerer, ausländische Fachkräfte anzuwerben. Dabei ist der Bedarf in vielen Branchen unverändert hoch.
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