Ein Essenszuschuss wird vom Arbeitgeber gerne als Mittel zur Mitarbeiterbindung genutzt. Das gilt im Home Office:

Das Fraunhofer FIT hat in einer Studie untersucht, wie sich der digitale Stress im Homeoffice verändert hat. Die jetzt veröffentlichten Ergebnisse zeigen ein sehr differenziertes Bild.

Das Gehalt sei nur selten der Grund für eine Kündigung. Eine Karriereberaterin nennt fünf Argumente, warum richtig gute Mitarbeitende wirklich gehen.

Ein außergewöhnliches Jahr geht zu Ende. Covid-19 brachte nicht nur eine Weltwirtschaftskrise und staatliche Rettungsprogramme mit sich, sondern veränderte auch den Arbeitsalltag der meisten Menschen.

Die SAP hat in diesem Jahr ihre HR-Software neu ausgerichtet: Aus SAP HCM wird SAP HXM – aus Human Capital Management wird Human Experience Management. Im Mittelpunkt steht jetzt mehr denn je die Benutzererfahrung. Was das praktisch für Unternehmen bedeutet.

Ganz aktuell hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) am 4. Oktober unter dem Stichwort “Mobile Arbeit stärken” eine neue Gesetzesinitiative für eine gesetzliche Regelung zur mobilen Arbeit angekündigt. Das ist erst mal gut, aber es ist auch interessant: bisher hat das BMAS im Zusammenhang mit der außerhalb der Büroräume erbrachten Arbeit doch eher […]

„Salamitaktik“ oder Überraschungsangriff? Olaf Hinz erklärt, welche Philosophien es für Transformationsprozesse gibt und wann welche angemessen ist.

Personaler mahnen längst: Das Anschreiben ist tot. Der Bewerbungsprozess wandelt sich. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, vielmehr noch umstellen: Neue Kanäle braucht das Land! Welche werden es sein und was können sie?

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) hat eine Rangliste zu Bewerbermanagement-Systemen in acht Kategorien erstellt. Etablierte Anbieter werden von den Kunden scheinbar seltener weiterempfohlen.

Gerade in der Corona-Rezession gewinnt auch die Weiterbildung gut qualifizierter Beschäftigter an Relevanz. Dafür brauchen wir eine neue Lernkultur.

Spätestens seit der Corona-Krise wird vielen Unternehmen klar: Ohne motivierte Mitarbeitende läuft gar nichts. Doch wie hält man die Motivation aufrecht?

Das wollen Bewerber in Stellenangeboten erfahren: Was sie verdienen, wie es anderen im Unternehmen gefällt, dass sie wertgeschätzt werden.

Wie und wo informieren sich Schüler im Rahmen der Berufsorientierung? Ergebnisse dazu liefert die vierte deutschlandweite Schülerbefragung der apoBank! Richten Sie das Ausbildungsmarketing am Puls der Zeit aus und erreichen Sie so Ihre Zielgruppe.

Die Corona-Krise dämpft laut Bitkom-Umfrage den Fachkräftemangel nur vorübergehend ab. Sechs von zehn Unternehmen erwarten künftig eine Verschärfung der Personalnot.

Unternehmen bietet sich eine großartige Gelegenheit für Veränderung. Und sie beginnt bei den Führungskräften im Personalwesen (HR). Laurie Ruettimann, Autorin, Unternehmerin und Moderatorin des Punk Rock HR Podcast, geht davon aus, dass Self-Leadership die wichtigste Kompetenz im Jahr 2021 sein wird. Selbstführung basiert darauf, sich selbst zu effektiv zu beeinflussen und zu führen.

Die Corona-Pandemie geht an den Geschäftsreisenden nicht spurlos vorüber: Die Ergebnisse einer weltweiten Studie im Auftrag von SAP-Concur zeigen, dass Unsicherheit bei künftigen Reisen eine große Rolle spielt und Vorbehalte gegenüber Mitreisenden zunehmen.

Eine neue HXM-Lösung ermöglicht es Mitarbeitern zentral und personalisiert auf alles zugreifen, was sie zum erledigen ihrer Arbeit benötigen.

Wegen Corona sind einzelne Aspekte einer neuen Arbeitswelt schlagartig Realität geworden. Noch nie war eine New-Work-Transformation so wichtig und so dringend wie jetzt. Durch Corona sind einzelne Aspekte einer neuen Arbeitswelt in vielen Unternehmen schlagartig und zum Teil unfreiwillig Realität geworden. Wenn nun keine aktive Neugestaltung folgt, verspielen jedoch viele Unternehmen die Chance auf eine Modernisierung ihrer Arbeitskultur. Was es für echten Change braucht, erläutern Heike Bruch und Sandra Berenbold.

Auch wenn Bewerbungsmappen inzwischen als PDF eingereicht werden – so richtig verändert haben sie sich nicht. Doch es gibt pfiffige Alternativen.

Wer die HR-Prozesse digitalisiert und frühzeitig in Software investiert, bleibt auch im Homeoffice handlungsfähig. Welche HR-Softwarelösungen gibt es und woran wird gearbeitet? Ein Marktüberblick.

Viele Mitarbeiter sind mit ihrem Job so unzufrieden, dass es die Geschäftsleistung beeinflusst. Moderne Technologien können positive Erfahrungen schaffen.

Aus der HR-Praxis von HR-Experten eruiert: Diese 10 Erfolgsfaktoren tragen am meisten zum Erfolg und zur Akzeptanz von Mitarbeiterbeurteilungen bei.

Qualifizierten Nachwuchs zu finden ist schwer, besonders im MINT-Bereich. Die Ergebnisse des „Young Professional Survey 2020“ der Employer-Branding-Beratung Universum zeigen, was junge Beschäftigte heute suchen – und welche Arbeitgeber besonders attraktiv für sie sind.