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Future Talents Report: Nachwuchs setzt auf grüne Unternehmen

Future Talents Report: Nachwuchs setzt auf grüne Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Unternehmensberatung Clevis hat den Futur Talents Report veröffentlicht. Nachwuchskräfte in umweltbewussten Unternehmen sind deutlich zufriedener.

 

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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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SAP Fiori Apps beschleunigen HR-Prozesse im Einzelhandel

SAP Fiori Apps beschleunigen HR-Prozesse im Einzelhandel | passion-for-HR | Scoop.it

Für Anwender von SAP HCM ist ein Umstieg auf SuccessFactors eine Herausforderung. Eine Brückenlösung mit Fiori verringert mögliche Probleme.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Seit langem schon suchte man hier nach einer zeitsparenden Lösung für die klassischen Human-Resouces-Prozesse wie etwa Arbeitszeitänderung oder unbefristete Übernahmen."
(...)
"Die neue Lösung musste also vor allem kompatibel für Mobilgeräte sein. Bei dmTECH wollte man dafür ein Toolset nutzen, das in der SAP HCM Suite bereits enthalten ist: Prozesse und Formulare."

 

Für SAP-Anwenderunternehmen die analog zu dm-drogerie markt bzw. dmTECH eine HR-Digitalisierung anstreben, bietet sich die SAP HCM Komponente "Prozesse und Formulare (P&F)" an. In unserem kostenlosen On-Demand Webinar verschaffen wir Ihnen einen umfassenden Überblick über diese Lösung, sodass Sie anschließend deren Mehrwert und Einsatzmöglichkeiten innerhalb Ihrer Organisation einschätzen können. Hier finden Sie alle weiteren Informationen:
https://www.projekt0708.de/info-center/webinare/hr-digitalisierung-mittels-sap-toolbox.html

 

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Nachhaltige Geschäftsreisen ja, aber wie?

Nachhaltige Geschäftsreisen ja, aber wie? | passion-for-HR | Scoop.it

Nachhaltige Geschäftsreisen sind mit Aufwand verbunden, klagen Travel Manager. Aber an diesem Thema kommt kein Unternehmen mehr vorbei.

 

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Digitalisierung im Personalwesen: HR-Studie 2020 zum Status Quo

Digitalisierung im Personalwesen: HR-Studie 2020 zum Status Quo | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Studie der Universität Halle-Wittenberg untersucht, inwiefern HR bereits 4.0 bzw. die Digitalisierung im Personalwesen bereits Realität ist.

 

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Learning Management Systeme im Zentrum der Weiterbildung 

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Das LMS ist in vielen Unternehmen die zentrale Anlaufstelle für Weiterbildung. Es kann Lerninhalte digital ausspielen, Präsenzschulungen verwalten und Lernerfolge messen. Ein Überblick über Funktion, Abgrenzung und Anbieter.

 

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Jobsicherheit ist das neue New Work

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Was macht einen Arbeitgeber während und nach der Corona-Krise attraktiv und welche Begriffe rücken eher in den Hintergrund? Ein Meinungsbeitrag.

 

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Arbeitgeber-Bewertungsportale: Arbeitgeber-Rankings dürfen nie unter vier Sterne fallen

Arbeitgeber-Bewertungsportale: Arbeitgeber-Rankings dürfen nie unter vier Sterne fallen | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitgeber sollten alles daransetzen, auf den einschlägigen Ranking- und Bewertungsportalen mindestens vier Sterne zu erreichen. Ansonsten könnten Bewerber ausbleiben, wie das Ergebnis einer Studie zeigt.

 

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Geschäftsreisen trotz Corona: Wie Reisen künftig sicher möglich sind

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Immer mehr Unternehmen wollen Dienstreisen bald wieder erlauben. DRV bietet Tipps für mehr Sicherheit.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Nicht nur Kosten, sondern auch andere Kriterien wie zum Beispiel Nachhaltigkeit oder Sicherheit gilt es, zu beachten."

 

Über das Thema "Mehr Nachhaltigkeit bei Geschäftsreisen mittels SAP Concur", unterhalten sich Dennis Torchetti, Head of SAP Concur Switzerland und projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler in unserem Podcast "HR/IT Talk" (Episode #11). Hören Sie mal rein!

 

Sie finden unseren Podcast übrigens auch auf den folgenden Plattformen: Apple PodcastsGoogle PodcastsSpotifyDeezer und YouTube

 

Weitere Details zu unserem Format „projekt0708 HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ finden Sie hier: http://bit.ly/2ZwLFy0 

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Lernen in immersiven Welten

Lernen in immersiven Welten | passion-for-HR | Scoop.it

Der Digitalverband Bitkom gibt Impulse wie herkömmlicher Schulunterricht durch neue Technologien wie Virtual und Augmented Reality kombiniert werden kann.

 

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Studie Homeoffice in der Corona-Krise: Vergleich zum Büro 

Studie Homeoffice in der Corona-Krise: Vergleich zum Büro  | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr Freiraum für kreative Arbeiten und mehr Zeit für Sport und Schlaf: Laut einer Umfrage bringt das Homeoffice während der Corona-Krise viele Vorteile mit sich. Doch es gibt auch Bedenken.

 

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Personalmanagement der Zukunft: Digitalisierung, Unternehmenskultur und Führung

Personalmanagement der Zukunft: Digitalisierung, Unternehmenskultur und Führung | passion-for-HR | Scoop.it

Für die Arbeitswelt bedeutet die Digitalisierung nach wie vor große Umbrüche. Diese betreffen jeden Aspekt der Arbeit, wie sie bislang verstanden wurde. Neue Berufsbilder, neue Arbeitszeitmodelle, neue Arbeitsweisen – Digitalisierung und „New Work“ gehören zu den bestimmenden Faktoren, auf die sich Unternehmen jetzt und in Zukunft einstellen müssen.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Voraussetzung ist allerdings, dass Technologien und Tools sehr ausgereift sein müssen, um eine effiziente erste Beurteilung von Bewerbern oder potenziellen Job-Kandidaten vornehmen zu können. Das mag einer der Gründe dafür sein, dass künstliche Intelligenz bisher noch keine große Rolle spielt, wenn es um die Möglichkeiten des Digital Recruitings geht."

 

projekt0708 hat eine Reihe innovativer Extensions für die SAP-Cloudlösung für HR - SAP SuccessFactors - bereitgestellt. Beispielsweise basiert die p78 Search & Match Suite auf einer Software unseres Kooperationspartners Textkernel und erweitert den SAP SuccessFactors Recruiting Standard um ein KI-basiertes Matching für die Kandidatenauswahl. Sprechen Sie uns an und erfahren Sie in einer Live-Demo weitere Details:
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt

 

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Warum bei SAP Human Capital zu „Human Experience Management“ (HXM) wurde

Warum bei SAP Human Capital zu „Human Experience Management“ (HXM) wurde | passion-for-HR | Scoop.it

Beim Paradigmenwechsel im HR-Bereich hin zur Employee Experience (EX) ist SAP Vorreiter. Vor einiger Zeit stellte man von Human Capital Management auf Human Experience Management um. Jakob Kiblböck, Head of SuccessFactors CEE bei SAP erklärte uns den Unterschied.

 

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Reisemanagement: 8 Tipps für nachhaltigere Geschäftsreisen

Reisemanagement: 8 Tipps für nachhaltigere Geschäftsreisen | passion-for-HR | Scoop.it

Geschäftsreisen ist ein wichtiger Faktor, um die Belastung des Ökosystems zu reduzieren. Lesen Sie 8 Tipps für mehr "grünes" Reisemanagement.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Immer mehr Geschäftsreisende aus Deutschland sind laut einer aktuellen Studie von SAP Concur an Nachhaltigkeit interessiert. Sie sehen die Verantwortung aber weitgehend bei den Unternehmen. Um ihr Verhalten anzupassen, scheinen ihnen relevante Informationen zu fehlen. Viele wünschen sich mehr Unterstützung bei ihren Entscheidungen. Unternehmen können hier durch technologische Rahmenbedingungen, Richtlinien und Entscheidungshilfen unterstützen und somit „grünes“ Reisen ermöglichen."

 

Über das Thema "Mehr Nachhaltigkeit bei Geschäftsreisen mittels SAP Concur", unterhalten sich Dennis Torchetti, Head of SAP Concur Switzerland und projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler in unserem Podcast "HR/IT Talk" (Episode #11). Hören Sie mal rein!

 

Sie finden unseren Podcast übrigens auch auf den folgenden Plattformen: Apple Podcasts, Google PodcastsSpotifyDeezer und YouTube

 

Weitere Details zu unserem Format „projekt0708 HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ finden Sie hier: http://bit.ly/2ZwLFy0 

 

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Recruiting: Die Generation Z aktiv ansprechen

Recruiting: Die Generation Z aktiv ansprechen | passion-for-HR | Scoop.it

Fünf Regeln gilt es bei der Direktansprache von Kandidaten der Generation Z zu beachten, erklärt Katrin Luzar von der Jobplattform Monster.

 

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Zitat: "Zu wenig durchdachte Online-Stellenausschreibungen, fehlende mobile Optimierung, Bewerbung nur per Formular – das wird abgelehnt. Die junge Generation hat andere Ansprüche, denen Arbeitgeber gerecht werden müssen."

 

Die Personalsuche muss sich angesichts des Fachkräftemangels und eines annähernd leergefegten Arbeitsmarktes vor allem auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Zielgruppen einstellen. Um für Fachkräfte attraktiv zu sein, müssen Unternehmen Bewerbungsmöglichkeiten bieten, die vor allem kurz und bündig sind. Der Fokus liegt dabei ganz klar auf mobilen Karriereseiten und Bewerbungsfunktionen. Dank unserer Lösung p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting können Jobinteressenten ihre Bewerbung nun auch ohne vorherige Registrierung mobil innerhalb kürzester Zeit übermitteln.

 

Sprechen Sie uns an! Unsere SAP-Experten beraten Sie gerne! Unverbindlich. Flexibel. Kompetent.

 

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Deshalb ist den Chatbots der Durchbruch noch nicht gelungen 

Deshalb ist den Chatbots der Durchbruch noch nicht gelungen  | passion-for-HR | Scoop.it

Chatbots haben den großen Durchbruch noch nicht geschafft. Aber immerhin: Wer sie bereits einsetzt, kann einer Umfrage zufolge sowohl Effizienz als auch Kundenzufriedenheit steigern.

 

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Der Kampf um die Talente wird härter als vor der Krise

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Unternehmen müssen gerade jetzt Schlüsselpositionen besetzen, um auf die Post-Corona-Zeit vorbereitet zu sein, sagt unsere Gastautorin. So stellen Firmen es am besten an.

 

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Nachhaltigkeit bei Geschäftsreisen scheitert an Umsetzung

Nachhaltigkeit bei Geschäftsreisen scheitert an Umsetzung | passion-for-HR | Scoop.it

Der Wille, Nachhaltigkeit im eigenen Unternehmen zu verankern, sei groß, hat der Geschäftsreisedienstleister SAP Concur ermittelt. So sähen 62 Prozent der befragten Unternehmen in Deutschland die Notwendigkeit, die Nachhaltigkeit ihrer Geschäftsreisen zu steigern. Allerdings glaubten nur acht Prozent, dass sie in dieser Hinsicht bereits erfolgreich seien.

 

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Zukunft der Arbeit: Wie die Coronakrise Karrieren verändern wird

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Digitaler, traditioneller, grüner: Sieben Trends, wie die Coronakrise die Personalarbeit und Karrierepläne in Unternehmen beeinflussen kann.

 

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Zitat: "Die digitale Rekrutierung wird wichtiger. Ein Vorstellungsgespräch per Webcam? Das war vor der Krise die Ausnahme. Doch die Pandemie hat die Unternehmen dazu gezwungen, ihre Bewerbungsabläufe zu digitalisieren. Zwar haben viele Firmen einen Einstellungsstopp, doch diejenigen, die gerade einstellen, stehen vor großen Herausforderungen, wie eine gemeinsame Umfrage der Jobplattform Stepstone und des BPM zeigt."

 

Mit unserer Lösung "p78 Video Recruiting für SAP SuccessFactors mittels Cammio" können Sie auch diese Herausforderung als SAP Anwenderunternehmen meistern. Mehr Infos dazu in unserem p78Lab: https://www.projekt0708.de/loesungen/p78lab/cammio.html

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So gelingt die Transformation mit SAP

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Für SAP-Nutzer ist die Digitalisierung ein mühsamer Weg. Allein die Migration in die Cloud ist noch keine echte digitale Transformation. Aber auch weitere Herausforderungen gilt es zu meistern.

 

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Social Collaboration: Status Quo in deutschen Unternehmen

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Gerade in der Corona-Krise zeigt sich: An Social Collaboration führt kein Weg mehr vorbei. Viele Mitarbeiter sind nun dauerhaft im Homeoffice. Doch nach wie vor verfügen längst nicht alle über geeignete Tools oder Geräte für die vernetzte Zusammenarbeit.

 

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Dienstreise: Unternehmen schicken Mitarbeiter nach Corona wieder auf Geschäftsreisen

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Wochenlang ging die Zahl der Geschäftsreisenden gegen null. Vor allem in Deutschland geht es nun langsam wieder los — wie früher reist ihr aber nicht mehr.

 

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Talente finden mit Künstlicher Intelligenz

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Algorithmen in Recruiting und Personalmanagement sind Chance und Risiko zugleich. Die Qualität der Daten ist entscheidend. Blindes Vertrauen darf in die KI nicht gesetzt werden.

 

projekt0708's insight:

In diesem Expertenbeitrag erfahren Sie, ob und wann KI im Zuge der Digitalisierung im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann, tatsächlich bessere Entscheidungen hervorruft und/oder dabei hilft  Verwaltungsaufgaben des HR Managements zu reduzieren.

Unser Kooperationspartner textkernel, dessen KI und Machine Learning Produkte führend auf dem Markt sind, werden in diesem Beitrag detailliert in Betracht gezogen. 

 

projekt0708 bietet in Zusammenarbeit mit textkernel die Zusatzprodukte p78 Quick Apply, Search & Match sowie Labor Market Insights für SAP SuccessFactors Recruiting an und ergänzt hiermit den SAP Standard. Weitere Informationen finden Sie hier:
https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Quick_Apply

 

Hören Sie außerdem zu diesem Thema unseren HR/IT Talk #05 - „Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen“ - im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel: https://lnkd.in/d6YwyRq  ▶️ Spotify: https://lnkd.in/dyBQwDH ▶️ YouTube: https://lnkd.in/dPmbJdQ 

 

In unserer Success Story "Mobile Kurzbewerbungen für die Personalgewinnung im Einzelhandel" erfahren Sie darüberhinaus, wie unser Referenzkunde dm-drogerie markt unsere Lösung zum Einsatz gebracht hat:
https://www.projekt0708.de/referenzen/success-stories/dm.html

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Die wichtigsten Stellschrauben für mehr Recruiting-Erfolg

Die wichtigsten Stellschrauben für mehr Recruiting-Erfolg | passion-for-HR | Scoop.it

Innerhalb von zwei bis drei Monaten die Anzahl der monatlichen Bewerber und Hires verdoppeln? Sabine Hentschel erklärt, wie das funktionieren kann.

 

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Zitat: "Apps für Young Professionals wie „Truffls“ übertragen das Tinder-Prinzip auf die Jobsuche und liefern mit intelligenten Matching Technologien den passenden Bewerber zur Stelle und umgekehrt. Die One-Click-Bewerbung via Smartphone und Co. steht für einen flotten, intuitiven und übersichtlichen Bewerbungsprozess."

 

Beides geht auch mit SAP SuccessFactors Recruiting! Unsere Zusatzlösungen p78 Search & Match Suite und p78 Quick Apply ermöglichen genau diese Funktionen für das Bewerbermanagement auf Basis der SAP-Cloudlösungen für HR (SAP SuccessFactors). Sprechen Sie uns an. Wir präsentieren Ihnen gerne weitere Details im Rahmen einer Live-Demo. 

 

 

 

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Jobstart in Corona-Zeiten: So klappt die Einarbeitung von zu Hause aus

Jobstart in Corona-Zeiten: So klappt die Einarbeitung von zu Hause aus | passion-for-HR | Scoop.it

Wer derzeit einen neuen Job antritt, muss gleich ins Homeoffice. Wie aber gelingt da die Integration neuer Mitarbeiter? Drei Beispiele.

 

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Lockdown-Lockerung – Exit aus dem Homeoffice, zurück ins Büro?

Lockdown-Lockerung – Exit aus dem Homeoffice, zurück ins Büro? | passion-for-HR | Scoop.it

Es gibt nicht wenige, die wünschen sich den Alltag zurück. Die wollen raus aus der Homeoffice-Quarantäne, nörgelnden Ehepartnern und während der virtuellen Konferenz rumwuselnden Kindern entfliehen und zurück ins Büro. Von der Normalität oder einem Alltag, so, wie wir ihn bisher kannten, sind wir aber meilenweit entfernt. Nichtsdestotrotz pochen viele Unternehmenschefs darauf und wünschen sich viele der Heimarbeiter das Büro sehnlich zurück. Nur: wie geht man damit in Zeiten des allgegenwärtigen und überall lauernden Coronavirus um?

 

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Employee Experience Management: Möglichkeiten und Nutzen

Employee Experience Management: Möglichkeiten und Nutzen | passion-for-HR | Scoop.it

Wie sich Employee Experience (EX) ganzheitlich managen und der Nutzen konkret messen lässt, erläutert Roland Abel von Qualtrics.

 

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