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HR-Strategie: Mit sechs Buchstaben ans Ziel

HR-Strategie: Mit sechs Buchstaben ans Ziel | passion-for-HR | Scoop.it

Sechs Buchstaben machen den Unterschied, wenn Sie das Fundament für Ihre HR-Strategie legen. Das Rezept heisst PESTEL. Die Grundlage jeder Strategie ist eine gute Analyse. PESTEL hilft, diese sauber zu strukturieren. Ich finde es ein cooles Rezept, weil es sich intern und extern anwenden lässt. Es gibt uns einen Vorsprung, wenn es gilt, Massnahmen zu begründen. Hier also die sechs Buchstaben, ihre Bedeutung und ihre Anwendung für HR-Teams.

 

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Der HR Curation-Blog von projekt0708
Curated by projekt0708
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SAP & Usability: Auch Business-Software braucht User Experience Design

SAP & Usability: Auch Business-Software braucht User Experience Design | passion-for-HR | Scoop.it

User Experience Design für Businessanwendungen: Soll man sich das als Unternehmen leisten? Unbedingt, denn gerade ineffiziente Software kostet schließlich zu viel Zeit und Geld.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag bei ChannelPartner

 

Lesen Sie online auf ChannelPartner den Expertenbeitrag von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie warum es auch bei Business-Software bzw. bei SAP Lösungen ein professionelles User Experience (UX) Design braucht.

 

Weiterlesen:

https://www.channelpartner.de/3336530

 

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Fachkräftemangel: Sechs Thesen, was Unternehmen dagegen tun

Fachkräftemangel: Sechs Thesen, was Unternehmen dagegen tun | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitgeberattraktivität, Kompetenzentwicklung, dezentrale Arbeitsmodelle: Sechs Personalchefs nehmen zu unterschiedlichen Bereichen Stellung, in denen sie etwas gegen den Fachkräftemangel tun können.

 

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Azubi-Marketing: Kreativ gegen Leerstellen

Azubi-Marketing: Kreativ gegen Leerstellen | passion-for-HR | Scoop.it

Azubis sind heutzutage eine seltene Spezies. Was Unternehmen tun können, um positiv auffallen und mit welchen kreativen Ideen sie beim Nachwuchs punkten.

 

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In 10 Schritten zur besseren UX im Employer Branding

In 10 Schritten zur besseren UX im Employer Branding | passion-for-HR | Scoop.it

Auch im Employer Branding ist es wichtig, die richtige Ansprache für Bewerber. Nur so wird eine einzigartige User Experience (UX) geschaffen.

 

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New Recruiting: Wie Unternehmen um Talente buhlen

New Recruiting: Wie Unternehmen um Talente buhlen | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Stelle zu besetzen ist schwierig, geeignete Bewerber zu finden mitunter noch schwieriger. Deshalb müssen Unternehmen sich etwas einfallen lassen. Heraus kommen kreative Formen der Mitarbeitergewinnung - vom Chatbot bis zur Trojanischen Pizza.

 

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HR 2020: Das sind die wichtigsten Trends

HR 2020: Das sind die wichtigsten Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Digitalisierung und Fachkräftemangel prägen 2020 die Personalarbeit. Martin Daniel und Svenja Haus erklären, welche Trends sich daraus ergeben.

 

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Themen, Trends und Treiber im HCM-Softwaremarkt

Themen, Trends und Treiber im HCM-Softwaremarkt | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung und New Work sind dabei, HR umzukrempeln. Die Themen und Trends, die den Softwaremarkt, also auch HR, treiben, verraten wo die Reise hingehen könnte.

 

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„Ich google das schnell mal“: Wie Google for Jobs die Recruitingwelt verändert

„Ich google das schnell mal“: Wie Google for Jobs die Recruitingwelt verändert | passion-for-HR | Scoop.it

Sicher, über Google for Jobs ist schon so einiges geschrieben worden und ja, ich glaube auch, dass "GfJ" das Zeug zum Gamechanger hat.


 

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Was kostet Fluktuation?

Was kostet Fluktuation? | passion-for-HR | Scoop.it

Recruiting-Kosten und verminderte Produktivität: Hohe Fluktuation kostet Geld. Aber wie viel genau? Marcus Reif hat das an einem Beispiel durchgerechnet.

 

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Wie wird man ein Arbeitgeber, den man liebt?

Wie wird man ein Arbeitgeber, den man liebt? | passion-for-HR | Scoop.it

Der erste Eindruck und das äußere Erscheinungsbild sind nicht nur ausschlaggebend für Dates, sondern auch für die Arbeitgebermarke. Wie lässt man also Kandidatenherzen höher schlagen?

 

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Führung durch Anerkennung: Warum anerkannte Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind

Führung durch Anerkennung: Warum anerkannte Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind | passion-for-HR | Scoop.it

Anerkennung bringt nicht nur zufriedenere und leistungsstärkere Mitarbeiter hervor, sondern auch zahlreiche Vorteile für das Unternehmen. Lesen Sie hier!


 

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Arbeitgeber: Diese Unternehmen sind bei Bewerbern am beliebtesten

Arbeitgeber: Diese Unternehmen sind bei Bewerbern am beliebtesten | passion-for-HR | Scoop.it

Auch wenn der jahrelange Boom vorbei ist, lockt die Wirtschaft mit Zehntausenden offenen Stellen. Eine Studie zeigt jetzt, welche Firmen mit ihren Stellenanzeigen die höchste Reichweite erzielen. Eine Branche ist ganz besonders beliebt.


 

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Diese 7 Tipps erleichtern die Personalarbeit

Diese 7 Tipps erleichtern die Personalarbeit | passion-for-HR | Scoop.it

Ganze 39 Prozent ihrer Arbeitszeit verbringen Personaler mit Administration. Für Recruiting, Talent-Management und Co. bleibt kaum mehr Zeit.

 

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Umwelt: Sechs Tipps für nachhaltige Geschäftsreisen

Umwelt: Sechs Tipps für nachhaltige Geschäftsreisen | passion-for-HR | Scoop.it

Nachhaltigkeit holt das Thema Geschäftsreisen ein. Mitarbeiter wollen klimafreundlich unterwegs sein. 6 Tipps, wie Dienstreisen umweltfreundlicher werden.

 

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Vorstellungsgespräch mit KI: Wenn Computer Bewerber aussuchen

Vorstellungsgespräch mit KI: Wenn Computer Bewerber aussuchen | passion-for-HR | Scoop.it

Kann Künstliche Intelligenz so viel über Persönlichkeit sagen, dass sie Personal auswählen sollte? Nun überdenkt ausgerechnet der bekannteste deutsche Anbieter sein Geschäftsmodell.

 

projekt0708's insight:

Hören Sie in diesem Zusammenhang auch unseren p78 Podcast "HR/IT Talk" Episode #05: Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen.

 

Im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel. Im Zuge der Digitalisierung und der Diskussion über Künstliche Intelligenz - kurz KI oder Neudeutsch AI - wird auch erörtert, ob und wie KI im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann. Recruiter schreiben dieser neuen Technologie zwar eine hohe Relevanz zu, doch bislang hat erst jeder zehnte Recruiter solche Systeme genutzt, wie eine Studie zeigt. Jetzt reinhören: http://bit.ly/p78_Podcast_05

 

Auch verfügbar auf folgenden Plattformen:

▶️ Apple Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Apple

▶️ Google Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Google

▶️ Spotify: http://bit.ly/p78_Podcast_Spotify

▶️ YouTube: http://bit.ly/p78_Podcast_YoutTube

▶️ Deezer: http://bit.ly/p78_Podcast_Deezer

 

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Onboarding für Führungskräfte

Onboarding für Führungskräfte | passion-for-HR | Scoop.it

Je höher eine Führungskraft im Unternehmen einsteigt, desto schneller erwartet das Umfeld erste Erfolge. Doch während es für Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung umfangreiche Onboarding-Programme gibt, ist eine systematische Einarbeitung auf höherer Management-Ebene selten. Dabei stehen gerade neue Führungskräfte stehen vor großen Herausforderungen.

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Google for Jobs und der Jobbörsen-Markt 

Google for Jobs und der Jobbörsen-Markt  | passion-for-HR | Scoop.it

Seitdem Google in Deutschland mit der "Job Box" aktiv ist, sinkt die Sichtbarkeit der traditionellen Jobportale. Wie sollten Recruiter auf diese Entwicklung reagieren?

 

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Zufriedenheit im Job: Machen Sie sich mehr Gedanken über Benefits

Zufriedenheit im Job: Machen Sie sich mehr Gedanken über Benefits | passion-for-HR | Scoop.it

Benefits lohnen sich nicht nur finanziell. Sie können die Zufriedenheit mit dem Job steigern – aber auch völlig überflüssig sein. Experten meinen: Wählerisch sein ist Trumpf.

 

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Innovative HR-Technologien: Schlüssel für erfolgreiche Personalgewinnung

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Was können Unternehmen tun, um erfolgreich Personal zu gewinnen? Geeignete HR-Technologien gestalten den Recruitingprozess im Unternehmen effizienter.

 

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Ranking: Zu diesen Unternehmen wollen junge Berufstätige

Ranking: Zu diesen Unternehmen wollen junge Berufstätige | passion-for-HR | Scoop.it

Young Professionals legen mehr Wert auf ein hohes Gehalt als auf Weiterbildung und Work-Life-Balance. Sie suchen ihr Glück bei Industrie- und Techkonzernen und sind schwer zu halten.


 

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Recruiting: So kann der Mittelstand bei Bewerbern punkten

Recruiting: So kann der Mittelstand bei Bewerbern punkten | passion-for-HR | Scoop.it

Mittelständler haben typische Stärken. Wie können sie diese im Wettbewerb um Fachkräfte nutzen? Tipps von Anastasia Hermann von Stepstone.

 

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Geschäftsreisen: Buchung und Kosten sind nicht übersichtlich

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Dienstreisen bedeuten für Arbeitnehmer vor allem: Stress. Eine Umfrage zeigt, wie viel Zeit für Buchungen und Rechnungen sammeln draufgeht.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Die Reisekostenabrechnung gilt daher als fast so unangenehm wie bei 40 Grad ohne Klimaanlage im Büro sitzen zu müssen und sogar als noch nerviger, als mit dem oder der eigenen Ex zusammenarbeiten zu müssen – solche fiktiven nervigen Arbeitssituationen mussten die Befragten auf einer Skala bewerten."

 

Sorgen Sie für weniger Stress bei Ihren Mitarbeitern in Hinblick auf Reiseplanung und -abrechnung! Mit SAP Concur - die cloudbasierte Lösung für ein umfassendes Travel- und Expense-Management - vereinfacht Ihr Geschäfts­reise­management umfassend. Unsere Experten stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. 
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt

 

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Ein guter Abschied ist viel wert

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Warum Sie sich Zeit nehmen sollten, mit scheidenden Mitarbeitern ein strukturiertes Austrittsgespräch zu führen.

 

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Interview: Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Wo stehen wir, Herr Dennes?

Interview: Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Wo stehen wir, Herr Dennes? | passion-for-HR | Scoop.it

Maschinen sichten Datenbanken, durchforsten Lebensläufe und kommunizieren mit Bewerbern. Wie verändert Künstliche Intelligenz das Personalwesen? Ein Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH bei Textkernel.


 

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Microlearning: Definition, Beispiele, Kosten

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Wie funktioniert Microlearning in der Praxis? Welche Vorteile bietet Micorlearning? Was kostet Microlearning? Antworten auf die wichtigsten Fragen gibt Norma Demuro, Expertin für digitale Lern-Lösungen.


 

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