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Geschäftsreiseblog: Geld ist nicht alles – Wie Unternehmen Geschäftsreisen als Anreiz einsetzen

Geschäftsreiseblog: Geld ist nicht alles – Wie Unternehmen Geschäftsreisen als Anreiz einsetzen | passion-for-HR | Scoop.it

Abwechslung vom Büroalltag, Sightseeing in einer fremden Stadt oder neue Bekanntschaften: Es gibt viele Gründe, Geschäftsreisen spannend zu finden. Insbesondere für junge Mitarbeiter sind sie heutzutage ein Faktor, der bei der Jobwahl eine wichtige Rolle spielt. Der Studie „Chefsache Business Travel 2018“ zufolge sagen 45 Prozent der Befragten, dass Berufstätige im Alter von 18 bis 30 Jahren lieber auf Geschäftsreisen gehen als ihre älteren Kollegen.

 

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Der HR Curation-Blog von projekt0708
Curated by projekt0708
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Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent

Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent | passion-for-HR | Scoop.it

Ein zeitsparendes und transparentes Bewerbermanagement ist auch für mittelständische Unternehmen unabdingbar, wenn sie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gewinnen wollen. Ein Hersteller innovativer Fahrzeuginneneinrichtungslösungen aus Bayern konnte mit der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich digitalisieren und beschleunigen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Sortimo hat sich für die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert.

 

Lesen Sie in dem Anwenderbericht "Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent" (online erschienen bei IT-Management.today) wie es dem Hersteller von Fahrzeuginneneinrichtungslösungen gelang, sein Bewerbermanagement maximal Effizient zu gestalten.

 

Die Karriere-Seite von Sortimo, basierend auf SAP SuccessFactors Recruiting, finden Sie übrigens hier:
https://jobs.mysortimo.de/ 

 

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Der Digitalisierung fehlt in vielen Unternehmen die Serienreife

Der Digitalisierung fehlt in vielen Unternehmen die Serienreife | passion-for-HR | Scoop.it

Der Status der digitalen Transformation hinkt in den DSAG-Mitgliedsunternehmen den Erwartungen aus dem Vorjahr hinterher. Als Hürden werden in einer Umfrage der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) organisatorische Herausforderungen in den Unternehmen, aber auch spezifische Ursachen seitens der SAP-Lösungen genannt.


 

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Einstellungsverfahren: Bewerber wollen gefordert werden

Einstellungsverfahren: Bewerber wollen gefordert werden | passion-for-HR | Scoop.it

Wer sich ausgiebig mit seinen möglichen neuen Mitarbeitern beschäftigt, erfährt viel und zeigt seine Wertschätzung. Das kommt offenbar an – selbst wenn der Bewerbungsprozess mal komplizierter ist.

 

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Fachkräfte sichern: Azubis selbst ausbilden und im Betrieb halten

Fachkräfte sichern: Azubis selbst ausbilden und im Betrieb halten | passion-for-HR | Scoop.it

Eigene Ausbildung im Betrieb als Sicherheitsfaktor: Informieren Sie sich, warum selbst ausgebildete Fachkräfte Ihrem Unternehmen viele Vorteile bringen!

 

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Weshalb Quereinsteiger die beste Lösung sind

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Quereinsteiger sind nicht besonders hoch im Kurs bei deutschen Unternehmen. Zum einen folgen wir immer noch einem zu fixen Bild des Idealkandidaten, zum anderen haben wir einen ausgeprägten Stringenzfetisch mit Blick auf den Lebenslauf und selektieren immer noch nach biografischen Stereotypen und nicht nach Potenzial und Talent. Und eben genau diese beiden Elemente stehen dem Idealbild entgegen. Personaler beschreiben dies als homosoziale Reproduktion oder auch als das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit der Generation Babyboomer. Recruiter sprechen auch gerne vom Mini-Me-Effekt.

 

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Hören ist das neue Lernen: Podcasts für die Weiterbildung

Hören ist das neue Lernen: Podcasts für die Weiterbildung | passion-for-HR | Scoop.it

Podcasts sprießen derzeit wie Pilze aus dem Boden und können den Zugang zu Bildung weiter erleichtern und verbessern. Das Potenzial des Mediums für die Weiterbildung ist noch nicht ausgeschöpft.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Bei SAP heißt er Education Newscast, die Corporate Learning Community nennt ihren ganz schlicht Corporate Learning Podcast. Im März verkündete die IMC AG mit "eLearning Inc." auf Sendung zu gehen, die Learntec und die Zukunft Personal podcasten ebenso wie viele andere Bildungsinstitutionen und E-Learning-Anbieter."

 

Auch projekt0708 hat ein eigenes Podcast Format ins Leben gerufen: „HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ versorgt die Community als Audiopodcast mit Hintergründen und Fakten. Die Moderation der Interviews übernimmt projekt0708-Geschäftsführer Michael Scheffler.

 

Frische Inhalte und spannende Dialoge geben neue Impulse für die tägliche Arbeit: Über verschiedenste Kanäle wie iTunes bzw. Apple Podcasts, Spotify, Deezer und Youtube wird der neue Podcast als erstes deutschsprachiges Angebot in diesem Themenfeld kontinuierlich zu diversen relevanten Aspekten Stellung beziehen. 

 

Weitere Details finden Sie hier:

http://bit.ly/2ZwLFy0 

 

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HR-Strategie: Mit sechs Buchstaben ans Ziel

HR-Strategie: Mit sechs Buchstaben ans Ziel | passion-for-HR | Scoop.it

Sechs Buchstaben machen den Unterschied, wenn Sie das Fundament für Ihre HR-Strategie legen. Das Rezept heisst PESTEL. Die Grundlage jeder Strategie ist eine gute Analyse. PESTEL hilft, diese sauber zu strukturieren. Ich finde es ein cooles Rezept, weil es sich intern und extern anwenden lässt. Es gibt uns einen Vorsprung, wenn es gilt, Massnahmen zu begründen. Hier also die sechs Buchstaben, ihre Bedeutung und ihre Anwendung für HR-Teams.

 

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Geschäftsreiseblog: Geld ist nicht alles – Wie Unternehmen Geschäftsreisen als Anreiz einsetzen

Geschäftsreiseblog: Geld ist nicht alles – Wie Unternehmen Geschäftsreisen als Anreiz einsetzen | passion-for-HR | Scoop.it

Abwechslung vom Büroalltag, Sightseeing in einer fremden Stadt oder neue Bekanntschaften: Es gibt viele Gründe, Geschäftsreisen spannend zu finden. Insbesondere für junge Mitarbeiter sind sie heutzutage ein Faktor, der bei der Jobwahl eine wichtige Rolle spielt. Der Studie „Chefsache Business Travel 2018“ zufolge sagen 45 Prozent der Befragten, dass Berufstätige im Alter von 18 bis 30 Jahren lieber auf Geschäftsreisen gehen als ihre älteren Kollegen.

 

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HR macht bei der Digitalisierung Fortschritte, aber… 

HR macht bei der Digitalisierung Fortschritte, aber…  | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung des Personalwesens macht Fortschritte. Es fehlt jedoch noch an Kompetenz und HR fungiert bislang nicht als aktiver Treiber des Wandels.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Laut Befragtung nutzt jedes zehnte Unternehmen kein digitales Bewerbermanagement und die digitale Abdeckung der meisten anderen Personalprozesse liegt bei etwa 50 Prozent."

 

Im immer schnelleren Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft mit kurzen Innovationszyklen und sich ändernden Technologien Schritt zu halten, ist nicht leicht. Wir unterstützen Sie bei der Digitalisierung und Automatisierung Ihrer HR-Prozesse und Services, zum Beispiel mit dem Erarbeiten von Workflows für automatisierte Arbeitsschritte, so dass Ihre Mitarbeiter schnell auf Daten oder Dokumente in SAP zugreifen können.

 

Unsere SAP-Experten beraten Sie gerne! Unverbindlich. Flexibel. Kompetent.
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt

 

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Wie Unternehmen im Vorstellungsgespräch punkten

Wie Unternehmen im Vorstellungsgespräch punkten | passion-for-HR | Scoop.it

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen bei Bewerbern einen guten Eindruck hinterlassen. Dabei geht es vor allem um Details.

 

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Webseiten taugen nicht für "Google for Jobs"

Webseiten taugen nicht für "Google for Jobs" | passion-for-HR | Scoop.it

Seit Mai gibt es "Google for Jobs" auch in Deutschland. Personaler versprechen sich davon neue Chancen im Recruiting. Doch kaum eine Webseite im Mittelstand bietet die technischen Voraussetzungen dafür, dass Stellenausschreibungen dort gelistet werden.

 

projekt0708's insight:

Zitat: (...) Für Unternehmen verheißt das neue Google-Feature, ohne Umweg über Jobportale mit Stellenangeboten die gesuchten Talente zu erreichen. Allerdings bieten gerade einmal 1,47 Prozent der Websites im Mittelstand dazu die technischen Voraussetzungen wie etwa das sogenannte Job Posting Markup. (...)

 

projekt0708 gehört zu den 1,47 Prozent der mittelständischen Unternehmen, die eine in Hinblick auf Google for Jobs optimierte Karriereseite besitzen. Dementsprechend sind unsere Stellenausschreibungen für Google auffindbar.

 

Greifen Sie auf unsere Expertise bei der Planung und Umsetzung Ihrer (mobilen) Karriereseite und der automatisierten Publizierung Ihrer Stellenanzeigen direkt aus dem SAP E-Recruiting / SuccessFactors Recruiting System zurück.

 

Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector eine smarte Anbindung an Google for Jobs - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer Middleware wie etwa SAP PI.

 

Details zu unserem AddOn finden Sie auf unserer Homepage: https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Jobboard

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Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu

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Für den StepStone Mittelstandsreport 2019 wurden für die Online-Jobplattform mehr als 22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt. Ergebnis: Einmal Mittelstand, immer Mittelstand!

 

projekt0708's insight:

(...) "Die Studie zeigt auch: 76 Prozent derjenigen, die bereits im Mittelstand beschäftigt sind, möchten auch in Zukunft bei einem KMU arbeiten. Nur fünf Prozent von ihnen wollen künftig lieber in einen Großkonzern wechseln." (...)

 

Auch bei projekt0708 sind die im Artikel erwähnten Vorteile einer Beschäftigung im Mittelstand gegeben. Beispielsweise schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" trotz eines herausfordernden Jobs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten:

http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben

 

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Dennis Meurer's curator insight, August 7, 10:14 AM

Dank Benefits und gutem Employerbranding schlagen kleine Arbeitgeber die Großen in Punkto Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung!

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Digitalisierung: Unterm Strich nicht weniger Arbeit?

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Von den 70ern bis heute hat die Automatisierung insgesamt nicht zu weniger Arbeitsplätzen geführt. Laut einer Studie gilt das auch für die Digitalisierung.

 

projekt0708's insight:

Einen Kurzbericht zu der erwähnten Studie können Sie hier downloaden: 

http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1319.pdf

 

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Recruiting von Studierenden: Studie "Digital Candidate Journey"

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Die Studie „Digital Candidate Journey 2019/2020“ von Persoblogger Stefan Scheller, der Universität Bayreuth und der Strategieberatung The Ringsight untersucht, wie digital Studierende wirklich rekrutiert werden wollen. Die repräsentativen Ergebnisse zeigen die Bedeutung des Faktors Mensch in der digitalisierten Welt.


 

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SAP bietet für Human Capital Management Alternative in S/4HANA: DSAG setzt sich durch beim Personalwesen

SAP bietet für Human Capital Management Alternative in S/4HANA: DSAG setzt sich durch beim Personalwesen | passion-for-HR | Scoop.it

Im Rahmen des DSAG-Jahreskongress 2019 haben die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG) und SAP bekanntgegeben, dass Kunden ab 2022 die Lösung für das Personalwesen SAP Human Capital Management (SAP HCM) auch integriert in S/4HANA betreiben können. Ein Erfolg, der insbesondere die SAP-Kunden freut, die im zeitlichen Umfeld des Jahres 2025 noch nicht zu SuccessFactors in die Cloud wechseln wollen oder können.


 

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Ausbildungsmarketing – Schüler sind alle bei Instagram und TikTok, oder?

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Wie und wo informieren sich Schüler im Rahmen der Berufsorientierung? Sind die Schüler wirklich alle bei Instagram und TikTok? Ergebnisse dazu liefert die dritte deutschlandweite Schülerbefragung der apoBank! Nutzen Sie den Point of Contact im Ausbildungsmarketing!

 

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Erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter - innovative Tipps aus der Praxis

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Onboarding ist wichtig. Arbeitgeber müssen das Thema richtig und strukturiert angehen. Daher gilt auch hier: Schluss mit den Exceltabellen. Dieser Beitrag thematisiert das.

 

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Recruiting: Alle Einstellungsprozesse sind fehlerhaft

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Worauf sollen Unternehmen achten, wenn sie Entwickler einstellen? Das wird derzeit heftig diskutiert. Und alles hat seine Nachteile.

 

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Recruiting: Die mobile Bewerbung 

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Mehr als zwei Drittel der deutschen Arbeitgeber haben ihre Karriereseiten, Stellenmärkte und -anzeigen für Mobilgeräte optimiert. Damit liegen sie im Vergleich mit Österreich und der Schweiz vorn, ergab die Best Recruiters-Studie.

 

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Drei goldene Regeln für erfolgreiches Personalmarketing

Drei goldene Regeln für erfolgreiches Personalmarketing | passion-for-HR | Scoop.it

Um dir den Arbeitsalltag zu erleichtern, sind hier 3 goldene Regeln, die dein Personalmarketing erfolgreicher machen! Die Zielgruppe ist dabei entscheidend!

 

projekt0708's insight:

Dieses und andere Themen werden auf der „Zukunft Personal Europe“ am 17. bis 19. September in der Messe Köln intensiv diskutiert werden.

 

Treffen Sie die Experten von projekt0708 am Messestand von Textkernel (B.32, Halle 3.2). Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner werden wir die von uns entwickelte Lösung „p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting“ der Öffentlichkeit präsentieren. Mit Hilfe dieser Weltneuheit können Unternehmen die Personalsuche sowie das Bewerbermanagement auf Basis von SAP SuccessFactors Recruiting signifikant beschleunigen.

 

Weitere Details finden Sie hier: http://bit.ly/328Hhqm 

Zur Messeteilnahme an der Zukunft Personal Europe 2019 können sich Interessenten unter https://www.europe.zukunft-personal.com/de/tickets/ als Besucher registrieren.

 

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Fachkräftemangel auf Platz eins der Hochrisiko-Liste deutscher Unternehmer 

Fachkräftemangel auf Platz eins der Hochrisiko-Liste deutscher Unternehmer  | passion-for-HR | Scoop.it

Mit weitem Abstand vor anderen Unsicherheitsfaktoren stufen vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) befragte Unternehmen den Fachkräftemangel als hohes Risiko für ihre Geschäftsabläufe ein.

 

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Geschäftsreisemanagement: Analoges Reisen in digitalen Zeiten

Geschäftsreisemanagement: Analoges Reisen in digitalen Zeiten | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Lebensbereiche verändern sich durch die Digitalisierung – die Geschäftsreise ist einer davon. SAP Concur, Anbieter von integrierten Lösungen für die Buchung und Abrechnung von Geschäftsreisen, hat einige Aspekte zusammengefasst.


 

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Kommunen suchen händeringend nach Personal

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Juristen, Erzieher, Müllwerker: In vielen Gemeinden fehlen Fachkäfte. Experten warnen vor einem "Kollaps".

 

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Reboarding – erfolgreicher Wiedereinstieg im Unternehmen 

Reboarding – erfolgreicher Wiedereinstieg im Unternehmen  | passion-for-HR | Scoop.it

Wie Sie den Wiedereinstieg eines Mitarbeiters nach längerer Abwesenheit durch Reboarding-Maßnahmen professionell begleiten, lesen Sie hier.

 

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Zwei von drei Arbeitnehmern fehlt die Zeit zum Lernen

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Viele Arbeitnehmer haben keine Zeit für Weiterbildung. Je nach Alter bevorzugen Mitarbeiter unterschiedliche Lernmethoden und -medien, wie eine Befragung zeigt.

 

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Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger

Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger | passion-for-HR | Scoop.it

Die meisten Bewerber achten auf die Firmenphilosophie. Jedem Zweiten ist das Unternehmensleitbild für die Arbeitszufriedenheit sogar wichtiger als das Gehalt.

 

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