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Gewerblich-technische Ausbildungen unter Wert verkauft

Gewerblich-technische Ausbildungen unter Wert verkauft | passion-for-HR | Scoop.it

Bei den gewerblich-technischen Ausbildungsberufen wird es immer schwieriger, geeigneten Nachwuchs zu finden. Eine Studie zeigt die Gründe auf und liefert vier Handlungstipps für mehr Ausbildungsattraktivität.

 

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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent

Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent | passion-for-HR | Scoop.it

Ein zeitsparendes und transparentes Bewerbermanagement ist auch für mittelständische Unternehmen unabdingbar, wenn sie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gewinnen wollen. Ein Hersteller innovativer Fahrzeuginneneinrichtungslösungen aus Bayern konnte mit der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich digitalisieren und beschleunigen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Sortimo hat sich für die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert.

 

Lesen Sie in dem Anwenderbericht "Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent" (online erschienen bei IT-Management.today) wie es dem Hersteller von Fahrzeuginneneinrichtungslösungen gelang, sein Bewerbermanagement maximal Effizient zu gestalten.

 

Die Karriere-Seite von Sortimo, basierend auf SAP SuccessFactors Recruiting, finden Sie übrigens hier:
https://jobs.mysortimo.de/ 

 

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Geschäftsreisemanagement: Analoges Reisen in digitalen Zeiten

Geschäftsreisemanagement: Analoges Reisen in digitalen Zeiten | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Lebensbereiche verändern sich durch die Digitalisierung – die Geschäftsreise ist einer davon. SAP Concur, Anbieter von integrierten Lösungen für die Buchung und Abrechnung von Geschäftsreisen, hat einige Aspekte zusammengefasst.


 

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Kommunen suchen händeringend nach Personal

Kommunen suchen händeringend nach Personal | passion-for-HR | Scoop.it

Juristen, Erzieher, Müllwerker: In vielen Gemeinden fehlen Fachkäfte. Experten warnen vor einem "Kollaps".

 

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Reboarding – erfolgreicher Wiedereinstieg im Unternehmen 

Reboarding – erfolgreicher Wiedereinstieg im Unternehmen  | passion-for-HR | Scoop.it

Wie Sie den Wiedereinstieg eines Mitarbeiters nach längerer Abwesenheit durch Reboarding-Maßnahmen professionell begleiten, lesen Sie hier.

 

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Zwei von drei Arbeitnehmern fehlt die Zeit zum Lernen

Zwei von drei Arbeitnehmern fehlt die Zeit zum Lernen | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Arbeitnehmer haben keine Zeit für Weiterbildung. Je nach Alter bevorzugen Mitarbeiter unterschiedliche Lernmethoden und -medien, wie eine Befragung zeigt.

 

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Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger

Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger | passion-for-HR | Scoop.it

Die meisten Bewerber achten auf die Firmenphilosophie. Jedem Zweiten ist das Unternehmensleitbild für die Arbeitszufriedenheit sogar wichtiger als das Gehalt.

 

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Azubi-Mangel wird zur Gefahr für die deutsche Wirtschaft

Azubi-Mangel wird zur Gefahr für die deutsche Wirtschaft | passion-for-HR | Scoop.it

Kurz vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres sind noch rund 240.000 Plätze unbesetzt. Die große Koalition will mit einem Azubi-Mindestlohn die Berufsbildung stärken. Dabei hat sie selbst den Trend zum Studium jahrelang befeuert.

 

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E-Learning und Weiterbildung: Endlich eine Einheit?

E-Learning und Weiterbildung: Endlich eine Einheit? | passion-for-HR | Scoop.it

Nachdem E-Learning lange als separates Thema der Weiterbildung betrachtet wurde, ist für unsere Kolumnistin nun klar: Es geht nur zusammen.

 

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Gute Fragen im Vorstellungsgespräch

Gute Fragen im Vorstellungsgespräch | passion-for-HR | Scoop.it

Mit welchen Fragen im Vorstellungsgespräch Personaler wirklich einen Bewerber kennenlernen und beurteilen können - und welche Fragen nicht weiterhelfen.

 

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Roboter bedrohen Arbeitsplätze

Roboter bedrohen Arbeitsplätze | passion-for-HR | Scoop.it

Bis zu 300.000 Arbeitsplätze sind in Deutschland durch moderne Robotertechnologie (Advanced Robotics) bedroht. Das ergab seine Studie der Boston Consulting Group (BCG).

 

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Sabbaticals: Chance oder teurer Spaß für Arbeitgeber?

Sabbaticals: Chance oder teurer Spaß für Arbeitgeber? | passion-for-HR | Scoop.it

Sabbaticals sind fester Teil der Diskussion über flexible Arbeitszeitmodelle. Dieser Artikel diskutiert, welche Vor- und Nachteile das für Arbeitgeber und Employer Branding bedeutet.

 

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Boni reduzieren, Performance Management optimieren 

Boni reduzieren, Performance Management optimieren  | passion-for-HR | Scoop.it

Individuelle Bonuszahlungen und Einzelboni reduzieren, ohne Leistungsträger zu demotivieren: Wann Sie an individueller Vergütung festhalten sollten.

 

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HR im Wandel: People Management 2025

HR im Wandel: People Management 2025 | passion-for-HR | Scoop.it

Die Rolle von HR wird sich in den kommenden fünf Jahren stark verändern. Doch laut einer Studie fühlt sich nur ein Drittel der befragten HR-Abteilungen darauf vorbereitet.

 

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HR macht bei der Digitalisierung Fortschritte, aber… 

HR macht bei der Digitalisierung Fortschritte, aber…  | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung des Personalwesens macht Fortschritte. Es fehlt jedoch noch an Kompetenz und HR fungiert bislang nicht als aktiver Treiber des Wandels.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Laut Befragtung nutzt jedes zehnte Unternehmen kein digitales Bewerbermanagement und die digitale Abdeckung der meisten anderen Personalprozesse liegt bei etwa 50 Prozent."

 

Im immer schnelleren Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft mit kurzen Innovationszyklen und sich ändernden Technologien Schritt zu halten, ist nicht leicht. Wir unterstützen Sie bei der Digitalisierung und Automatisierung Ihrer HR-Prozesse und Services, zum Beispiel mit dem Erarbeiten von Workflows für automatisierte Arbeitsschritte, so dass Ihre Mitarbeiter schnell auf Daten oder Dokumente in SAP zugreifen können.

 

Unsere SAP-Experten beraten Sie gerne! Unverbindlich. Flexibel. Kompetent.
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt

 

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Wie Unternehmen im Vorstellungsgespräch punkten

Wie Unternehmen im Vorstellungsgespräch punkten | passion-for-HR | Scoop.it

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen bei Bewerbern einen guten Eindruck hinterlassen. Dabei geht es vor allem um Details.

 

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Webseiten taugen nicht für "Google for Jobs"

Webseiten taugen nicht für "Google for Jobs" | passion-for-HR | Scoop.it

Seit Mai gibt es "Google for Jobs" auch in Deutschland. Personaler versprechen sich davon neue Chancen im Recruiting. Doch kaum eine Webseite im Mittelstand bietet die technischen Voraussetzungen dafür, dass Stellenausschreibungen dort gelistet werden.

 

projekt0708's insight:

Zitat: (...) Für Unternehmen verheißt das neue Google-Feature, ohne Umweg über Jobportale mit Stellenangeboten die gesuchten Talente zu erreichen. Allerdings bieten gerade einmal 1,47 Prozent der Websites im Mittelstand dazu die technischen Voraussetzungen wie etwa das sogenannte Job Posting Markup. (...)

 

projekt0708 gehört zu den 1,47 Prozent der mittelständischen Unternehmen, die eine in Hinblick auf Google for Jobs optimierte Karriereseite besitzen. Dementsprechend sind unsere Stellenausschreibungen für Google auffindbar.

 

Greifen Sie auf unsere Expertise bei der Planung und Umsetzung Ihrer (mobilen) Karriereseite und der automatisierten Publizierung Ihrer Stellenanzeigen direkt aus dem SAP E-Recruiting / SuccessFactors Recruiting System zurück.

 

Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector eine smarte Anbindung an Google for Jobs - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer Middleware wie etwa SAP PI.

 

Details zu unserem AddOn finden Sie auf unserer Homepage: https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Jobboard

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Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu

Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu | passion-for-HR | Scoop.it

Für den StepStone Mittelstandsreport 2019 wurden für die Online-Jobplattform mehr als 22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt. Ergebnis: Einmal Mittelstand, immer Mittelstand!

 

projekt0708's insight:

(...) "Die Studie zeigt auch: 76 Prozent derjenigen, die bereits im Mittelstand beschäftigt sind, möchten auch in Zukunft bei einem KMU arbeiten. Nur fünf Prozent von ihnen wollen künftig lieber in einen Großkonzern wechseln." (...)

 

Auch bei projekt0708 sind die im Artikel erwähnten Vorteile einer Beschäftigung im Mittelstand gegeben. Beispielsweise schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" trotz eines herausfordernden Jobs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten:

http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben

 

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Dennis Meurer's curator insight, August 7, 10:14 AM

Dank Benefits und gutem Employerbranding schlagen kleine Arbeitgeber die Großen in Punkto Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung!

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Digitalisierung: Unterm Strich nicht weniger Arbeit?

Digitalisierung: Unterm Strich nicht weniger Arbeit? | passion-for-HR | Scoop.it

Von den 70ern bis heute hat die Automatisierung insgesamt nicht zu weniger Arbeitsplätzen geführt. Laut einer Studie gilt das auch für die Digitalisierung.

 

projekt0708's insight:

Einen Kurzbericht zu der erwähnten Studie können Sie hier downloaden: 

http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1319.pdf

 

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Schema F funktioniert nicht: Onboarding in diversen Teams

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Diverse Teams verfügen über besondere Potenziale. Prozesse im Recruiting und Onboarding müssen die Vielfalt spiegeln, sagt Goran Barić von der Page Group.

 

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Jobrad oder Dienstwagen: Das sind die Vorteile & Nachteile

Jobrad oder Dienstwagen: Das sind die Vorteile & Nachteile | passion-for-HR | Scoop.it

Es hat sich neben dem Dienstwagen auch das Jobrad etabliert, für das ähnliche Regelungen gelten, wie für den Dienstwagen. Womit also fährt man besser?

 

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5 Tipps für Employer Branding und Recruiting mit Instagram

5 Tipps für Employer Branding und Recruiting mit Instagram | passion-for-HR | Scoop.it

Mit einem originellen und authentischen Instagram-Account können Unternehmen potenzielle Kandidaten anziehen. So kommunizieren Sie richtig.

 

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Deutscher Arbeitsmarkt: Auch die Autoindustrie stellt noch ein

Deutscher Arbeitsmarkt: Auch die Autoindustrie stellt noch ein | passion-for-HR | Scoop.it

Trotz aller Hiobsbotschaften aus Großunternehmen bauen fast alle Branchen weiter Stellen auf. Viele Konzerne treibt eher eine andere Sorge um.

 

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So wichtig ist gutes Onboarding für die Bindung neuer Mitarbeiter

So wichtig ist gutes Onboarding für die Bindung neuer Mitarbeiter | passion-for-HR | Scoop.it

Dass ein gutes Onboarding ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der Mitarbeiterbindung ist, zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Studie von StepStone.

 

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5 Tipps für ein kluges Azubi-Personalmarketing

5 Tipps für ein kluges Azubi-Personalmarketing | passion-for-HR | Scoop.it

Wo sind all die Azubis hin? Eva Stock gibt Tipps für ein Personalmarketing, mit dem Sie die junge Zielgruppe wirklich erreichen.

 

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Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz

Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz | passion-for-HR | Scoop.it

Welche Medien nutzen Azubi-Bewerber eigentlich für die Suche nach einem Ausbildungsplatz? Dies ist nur eine von vielen spannenden Fragen, die im Rahmen der Azubi-Recruiting Trends 2019 beantwortet wurden. Deren Antwort sollte aber bei vielen Ausbildungsbetrieben die Alarmglocken schrillen lassen und Arbeitgeber endlich zum Handeln bewegen. Denn die Azubis liegen quasi auf der Straße. Zumindest nur wenige Mausklicks entfernt.

 

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Was die Generation Z vom Arbeitsmarkt erwartet

Was die Generation Z vom Arbeitsmarkt erwartet | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Generation, die den Ruf hat, nicht arbeiten zu wollen. Doch wie gehen Arbeitgeber damit um und was wünscht sich die Generation Z eigentlich?

 

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