Mit einem originellen und authentischen Instagram-Account können Unternehmen potenzielle Kandidaten anziehen. So kommunizieren Sie richtig.

Trotz aller Hiobsbotschaften aus Großunternehmen bauen fast alle Branchen weiter Stellen auf. Viele Konzerne treibt eher eine andere Sorge um.

Dass ein gutes Onboarding ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der Mitarbeiterbindung ist, zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Studie von StepStone.

Wo sind all die Azubis hin? Eva Stock gibt Tipps für ein Personalmarketing, mit dem Sie die junge Zielgruppe wirklich erreichen.

Welche Medien nutzen Azubi-Bewerber eigentlich für die Suche nach einem Ausbildungsplatz? Dies ist nur eine von vielen spannenden Fragen, die im Rahmen der Azubi-Recruiting Trends 2019 beantwortet wurden. Deren Antwort sollte aber bei vielen Ausbildungsbetrieben die Alarmglocken schrillen lassen und Arbeitgeber endlich zum Handeln bewegen. Denn die Azubis liegen quasi auf der Straße. Zumindest nur wenige Mausklicks entfernt.

Eine Generation, die den Ruf hat, nicht arbeiten zu wollen. Doch wie gehen Arbeitgeber damit um und was wünscht sich die Generation Z eigentlich?

Der Mittelstand ist die Basis des wirtschaftlichen Erfolgs in Deutschland. Wie kann dem Fachkräftemangel in Segment KMU begegnet werden? Fünf erfolgreiche Maßnahmen im Recruiting.

Der Beitrag zeigt, weshalb Exit Interviews sinnvoll sind, wie sie umgesetzt werden können und welche Themen sich anbieten. Ebenso wer die Gespräche führen und wie mit den Ergebnissen umgegangen werden sollte.

Einige HR-Mythen halten sich hartnäckig. Wirtschaftspsychologe Uwe Peter Kanning räumt auf mit 5 geliebten Glaubenssätzen von Personalern.

Nehmen wir mal an, Sie hätten nur eine einzige Möglichkeit etwas an Ihrem Auftritt als Arbeitgeber zu ändern – wofür würden Sie sich entscheiden? Texten Sie Ihre Stellenanzeigen neu? Führen Sie die nächste Mitarbeiterbefragung durch oder eröffnen Sie einen weiteren Social-Media-Kanal? Ich habe eine bessere Idee…

Heutzutage reichen gute Arbeitsbedingungen allein nicht mehr aus – die Arbeitgeber müssen diese auch glaubhaft und transparent kommunizieren. Zehn Tipps für eine gute Außenkommunikation.

Das Beraterbusiness boomt. Das Personalmagazin hat gängige Kriterien zur Auswahl von Unternehmensberatern, wie sie beispielsweise der BDU publiziert, aufgegriffen und neu interpretiert.

Nachdem E-Learning lange als separates Thema der Weiterbildung betrachtet wurde, ist für unsere Kolumnistin nun klar: Es geht nur zusammen.

Mit welchen Fragen im Vorstellungsgespräch Personaler wirklich einen Bewerber kennenlernen und beurteilen können - und welche Fragen nicht weiterhelfen.

Bis zu 300.000 Arbeitsplätze sind in Deutschland durch moderne Robotertechnologie (Advanced Robotics) bedroht. Das ergab seine Studie der Boston Consulting Group (BCG).

Sabbaticals sind fester Teil der Diskussion über flexible Arbeitszeitmodelle. Dieser Artikel diskutiert, welche Vor- und Nachteile das für Arbeitgeber und Employer Branding bedeutet.

Individuelle Bonuszahlungen und Einzelboni reduzieren, ohne Leistungsträger zu demotivieren: Wann Sie an individueller Vergütung festhalten sollten.

Die Rolle von HR wird sich in den kommenden fünf Jahren stark verändern. Doch laut einer Studie fühlt sich nur ein Drittel der befragten HR-Abteilungen darauf vorbereitet.

Im Schnitt dauerte eine erfolgreiche Stellenbesetzung im Mai ganze 130 Tage. Du willst mehr Daten zum Thema Arbeitsmarkt? Jetzt Studie 2019 herunterladen.

Führungskräfte aus HR erwarten große Veränderungen durch KI. Worin die Chancen für die Personalarbeit liegen, zeigt der Boyden-Report 2019.

Der Fachkräftemangel bleibt für den deutschen Mittelstand bestimmendes Thema. Der schwierige Wohnungsmarkt intensiviert das Problem zusätzlich.

Nur wenige Unternehmen betreiben Arbeitgeber-PR. Dabei könnten Personalverantwortliche durch aktive Kommunikation die Employer Brand deutlich stärken.

Bei Fachkräften mit Berufsausbildung geht Heimat vor Job. Das mag aus HR-Sicht ernüchternd klingen, doch ergeben sich daraus auch klare Handlungsempfehlungen für Recruiter.

Freiheit, sinnvolle Arbeit und ein nettes Team: Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von Stepstone, über die Karriereziele von Fach- und Führungskräften.

Heute Morgen hatte endlich das lange Warten ein Ende. Nick Zakrazek, seines Zeichens Produktmanager für Google for Jobs verkündete in Berlin den offiziellen Deutschlandstart von Googles Jobsuche. Einige hatten bereits seit dem 15. März das Glück und konnten im Rahmen einer Testphase einen ersten Eindruck davon bekommen, was Googles „Job Search Experience“ zu leisten imstande ist. Viele Unternehmen haben allerdings bis dato immer noch nicht begriffen, welche Chancen Google for Jobs bietet.