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21 Jobs der Zukunft

21 Jobs der Zukunft | passion-for-HR | Scoop.it

Mit der Digitalisierung verschwinden einige Jobs. Aber es werden auch zahlreiche neue entstehen. 21 Jobs, die im nächsten Jahrzehnt relevant sein werden.

 

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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent

Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent | passion-for-HR | Scoop.it

Ein zeitsparendes und transparentes Bewerbermanagement ist auch für mittelständische Unternehmen unabdingbar, wenn sie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gewinnen wollen. Ein Hersteller innovativer Fahrzeuginneneinrichtungslösungen aus Bayern konnte mit der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich digitalisieren und beschleunigen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Sortimo hat sich für die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert.

 

Lesen Sie in dem Anwenderbericht "Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent" (online erschienen bei IT-Management.today) wie es dem Hersteller von Fahrzeuginneneinrichtungslösungen gelang, sein Bewerbermanagement maximal Effizient zu gestalten.

 

Die Karriere-Seite von Sortimo, basierend auf SAP SuccessFactors Recruiting, finden Sie übrigens hier:
https://jobs.mysortimo.de/ 

 

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Das macht Traum-Arbeitgeber aus

Das macht Traum-Arbeitgeber aus | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitnehmer haben oftmals eine konkrete Vorstellung von ihrem Traum-Arbeitgeber. Wie können Unternehmen diese Wünsche und Ideale verwirklichen? Wir zeigen, worauf es ankommt.

 

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Deutschland: Arbeitskräfte werden knapp

Deutschland: Arbeitskräfte werden knapp | passion-for-HR | Scoop.it

Nach neun Jahren Aufschwung herrscht in weiten Teilen der Republik fast Vollbeschäftigung. Im Wettbewerb um Fachkräfte finden Firmen vielerorts keine geeigneten Bewerber mehr.

 

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Neues Recruiting Mindset angesagt: „Einfach weiter so“ – läuft nicht mehr!

Neues Recruiting Mindset angesagt: „Einfach weiter so“ – läuft nicht mehr! | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen müssen mit einem neuen Recruiting Mindset um ihre Bewerber kämpfen. Was HR-Manager mit dem Brückenbau gemeinsam haben, erfahren Sie im Blog!

 

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Mit anonymisierten Bewerbungen gegen Diskriminierung

Mit anonymisierten Bewerbungen gegen Diskriminierung | passion-for-HR | Scoop.it

Bewerber mit ausländischen Namen haben bei gleicher Qualifikation oft schlechtere Chancen. Bieten anonymisierte Bewerbungen einen Ausweg?

 

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Das wollen Bewerber in Stellenanzeigen lesen

Das wollen Bewerber in Stellenanzeigen lesen | passion-for-HR | Scoop.it

Stellenanzeigen sind nach wie vor wichtig im Recruiting. Oft geben sie aber keine realistische Stellenbeschreibung wider. Wie das besser geht.

 

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Employer Branding: Mehr Mut zur Transparenz wagen

Employer Branding: Mehr Mut zur Transparenz wagen | passion-for-HR | Scoop.it

Kreative Kampagnen schaffen Aufmerksamkeit bei Bewerbern. Erfolgreich sind sie, wenn sie Selbst- und Fremdbild des Unternehmens in Einklang bringen.

 

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Neues Jahr, neue Trends: So sieht der Recruiting-Markt 2019 aus

Neues Jahr, neue Trends: So sieht der Recruiting-Markt 2019 aus | passion-for-HR | Scoop.it

Anzeige: Du fragst dich, was das frisch angebrochene Jahr so bringen wird? Auf jeden Fall ordentlich Bewegung – zumindest im Recruiting. Welche Themen im Jahr 2019 Wellen schlagen werden, erfährst du hier!


 


 

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Die 10 HR Trends 2019 aus Sicht des BPM

Die 10 HR Trends 2019 aus Sicht des BPM | passion-for-HR | Scoop.it

Worauf sich Personalmanager jetzt einstellen sollten – Handlungsfelder für den Bundesverband der Personalmanager in 2019.

projekt0708's insight:

Das sind die 10 HR Trends und Handlungsfelder 2019 aus Sicht des BPM:


Digital HR – Nutzen intelligenter Technologien ethisch ausloten


Digitale Bildung – ein neuer Bildungskanon für die digitale Arbeitswelt


Future of Work: zwischen Selbstverantwortung und Kollaboration 


Mitarbeitergewinnung als Kernherausforderung auf dem Bewerbermarkt


Mitbestimmung 4.0: Der Betriebsrat als Partner für flexibles Arbeiten


Diversity wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor


HR als Potentialentfalter


Führungskräfte sind als Vorbilder und Coaches gefragt


Würdest du deinen Arbeitgeber empfehlen? Employee Experience und Employee Engagement stärken


Betriebliches Gesundheitsmanagement als Anti-Entgrenzungs-Strategie


 


Hier finden Sie das vollständige Konzeptpapier:


https://www.bpm.de/sites/default/files/bpm_hr_trends_2019_final.pdf

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Binnenmigration: Landlust? Wie Unternehmen Fachkräfte in die Provinz locken

Binnenmigration: Landlust? Wie Unternehmen Fachkräfte in die Provinz locken | passion-for-HR | Scoop.it

Alle wollen aufs Land? Unternehmen wie SAP, Adidas, Audi oder Zeiss wissen es besser: Um qualifizierte Leute anstellen zu können, müssen sie viel bieten.

 

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Realität und Wunsch auf dem Arbeitsmarkt gehen auseinander

Realität und Wunsch auf dem Arbeitsmarkt gehen auseinander | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitnehmer wünschen sich wieder stärker klare Strukturen und verlässliche Arbeitsverhältnisse statt Individualisierung und Flexibilisierung.

 

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Die sechs innovativsten Recruiting-Trends

Die sechs innovativsten Recruiting-Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Online-Stellenanzeigen reichen schon lange nicht mehr aus. Für den optimalen Sourcing-Mix kommen Sie an diesen Trends nicht vorbei.

 

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HR IT Strategie: Leitfaden und Checkliste

HR IT Strategie: Leitfaden und Checkliste | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Unternehmen haben keine ausgearbeitete Strategie zum Einsatz von HR-Software. Woran liegt das? Und wie entwickelt man eine HR-IT-Strategie? Ein Leitfaden mit Checkliste von Peter Keuchel.

 

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Dienstag ist der neue Montag - Wie die Vier-Tage-Woche Mitarbeiter glücklich macht

Dienstag ist der neue Montag - Wie die Vier-Tage-Woche Mitarbeiter glücklich macht | passion-for-HR | Scoop.it

Studien und Praxis bestätigen, was wir schon immer wussten: Die Vier-Tage-Woche macht Mitarbeiter zufriedener und produktiver.

 

projekt0708's insight:

"Zusätzlich wurden kurzerhand die vielen bayerischen Feiertage eingeführt."

 

Die Vier-Tage-Woche gibt es bei uns zwar nicht, dafür haben wir aber aus Gründen der Fairness für alle Kolleginnen und Kollegen die bayerischen Feiertage eingeführt - unabhängig vom individuellen Wohn- bzw. Dienstsitz.  

Mehr Infos zu projekt0708 als Arbeitgeber sowie unsere nicht monetären Benefits findest Du auf unserer Karriere-Seite:
https://www.projekt0708.de/karriere.html#benefits

 

 Unser das sagen unsere Mitarbeiter über uns (Arbeitgeberbewertungen auf kununu):
https://www.kununu.com/de/projekt0708 

 

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Lebenslange Weiterbildung: Lernverträge mit Mitarbeitern abschließen

Lebenslange Weiterbildung: Lernverträge mit Mitarbeitern abschließen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Boston Consulting Group rät Unternehmen, Lernverträge mit ihren Mitarbeitern zu vereinbaren. Damit können sie ein lebenslanges Lernen institutionalisieren und ihre Mitarbeiter langfristig binden.

 

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Benefits: Zusatzleistungen sind das neue Gehalt

Benefits: Zusatzleistungen sind das neue Gehalt | passion-for-HR | Scoop.it

Zusatzleistungen von Unternehmen taugten vor einigen Jahren zum Aushängeschild. Inzwischen erwarten viele Bewerber ein breites Angebot an Benefits.

 

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Das Ghosting Phänomen im Job- und Personalmarkt

Das Ghosting Phänomen im Job- und Personalmarkt | passion-for-HR | Scoop.it

Ghosting ist längst nicht mehr ein nur auf Onlinepartnersuche beschränktes Phänomen, auch immer mehr Arbeitgeber erleben, dass Bewerber sich in Luft auflösen. Viele Unternehmen haben sich das selber zuzuschreiben.

 

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AGG-konforme Stellenausschreibungen: das dritte Geschlecht

AGG-konforme Stellenausschreibungen: das dritte Geschlecht | passion-for-HR | Scoop.it

Immer häufiger findet man in Stellenausschreibungen den Zusatz „(m/w/d)“ nach der Jobbezeichnung. Doch wofür steht das „d“ und ist das wirklich notwendig?

 

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HR-Report von Hays: Unternehmen sorgen sich um ihre Mitarbeiter

HR-Report von Hays: Unternehmen sorgen sich um ihre Mitarbeiter | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen sorgen sich mehr denn je um ihre Mitarbeiter. Das Halten und Weiterqualifizieren von Personal ist der Megatrend in den HR-Abteilungen.

 

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Peinliche Werbung für Berufe: Recruiting, leicht daneben

Peinliche Werbung für Berufe: Recruiting, leicht daneben | passion-for-HR | Scoop.it

Personalsuche ist einfach? Fragen Sie mal Werber, die Kampagnen für Berufe und Bildungsgänge anschieben - und mehr oder weniger deutlich danebenliegen.

 

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Nichtakademiker: Jobsuche per Smartphone üblich / Blue-Collar-Kompass

Nichtakademiker: Jobsuche per Smartphone üblich / Blue-Collar-Kompass | passion-for-HR | Scoop.it

Für Berufstätige im gewerblichen Arbeitsmarkt ist das Smartphone inzwischen das wichtigste Gerät bei der Jobsuche geworden, das gilt besonders für die Jüngeren.


 

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Recruiting Kanäle: Jobmessen und Karriereevents

Recruiting Kanäle: Jobmessen und Karriereevents | passion-for-HR | Scoop.it

Welche Recruiting-Kanäle sind erfolgveresprechend? Hier ist Active Sourcing ganz vorne zu nennen. Gerade Jobmessen bieten viele Chancen.

 

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Schluss mit 0815: Die kreativsten Stellenanzeigen

Schluss mit 0815: Die kreativsten Stellenanzeigen | passion-for-HR | Scoop.it

Wir präsentieren dir kreative Stellenanzeigen, die dir verraten, dass dein potentieller Arbeitgeber leider geil ist.

 

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Faktencheck: Diese HR-Trends haben sich 2018 durchgesetzt

Faktencheck: Diese HR-Trends haben sich 2018 durchgesetzt | passion-for-HR | Scoop.it

Flexibles Arbeiten, People Analytics und neue Wege beim Recruiting – welcher HR-Trend hat sich 2018 wirklich durchgesetzt? Und was kommt eigentlich 2019?

 

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DACH-Studie: Talent Management wird bei der Besetzung von Schlüsselpositionen wichtiger

DACH-Studie: Talent Management wird bei der Besetzung von Schlüsselpositionen wichtiger | passion-for-HR | Scoop.it

Das Rekrutieren und Binden von Mitarbeitern ist die größte Herausforderung für mittelständische und große Unternehmen. Talent Management wird daher wichtiger.


 

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