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Das Jahresgespräch ist tot!

Das Jahresgespräch ist tot! | passion-for-HR | Scoop.it

Wie muss Mitarbeiter-Feedback in Zeiten agiler Arbeitsprozesse aussehen? Wie ein ritualisiertes Jahresgespräch jedenfalls nicht.

 

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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent

Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent | passion-for-HR | Scoop.it

Ein zeitsparendes und transparentes Bewerbermanagement ist auch für mittelständische Unternehmen unabdingbar, wenn sie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gewinnen wollen. Ein Hersteller innovativer Fahrzeuginneneinrichtungslösungen aus Bayern konnte mit der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich digitalisieren und beschleunigen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Sortimo hat sich für die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert.

 

Lesen Sie in dem Anwenderbericht "Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent" (online erschienen bei IT-Management.today) wie es dem Hersteller von Fahrzeuginneneinrichtungslösungen gelang, sein Bewerbermanagement maximal Effizient zu gestalten.

 

Die Karriere-Seite von Sortimo, basierend auf SAP SuccessFactors Recruiting, finden Sie übrigens hier:
https://jobs.mysortimo.de/ 

 

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Strategische Personalplanung in KMU

Strategische Personalplanung in KMU | passion-for-HR | Scoop.it

Prof. Dr. Jutta Rump und David Zapp vom IBE geben zehn pragmatische Tipps für KMU, um eine strategische Personalplanung aufzusetzen.

 

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Recruiting mit Google for Jobs

Recruiting mit Google for Jobs | passion-for-HR | Scoop.it

Vor zwei Jahren startete USA Google for Jobs in den USA. Mittlerweile ist das Angebot in vielen anderen Ländern verfügbar. Auch in Deutschland läuft die Testphase. Was bedeutet der Markteintritt für Jobsuchende, Jobbörsen und Arbeitgeber?


 

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Kündigung: Warum Beschäftigte ihr Unternehmen verlassen

Kündigung: Warum Beschäftigte ihr Unternehmen verlassen | passion-for-HR | Scoop.it

Zu wenig Lohn oder mangelnde Anerkennung? Eine Umfrage zeigt, warum Arbeitnehmer ihren Job kündigen und welche Aspekte ihnen im Beruf am wichtigsten sind.

 

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Sprachanalysesoftware - das Recruitingtool der Zukunft?

Sprachanalysesoftware - das Recruitingtool der Zukunft? | passion-for-HR | Scoop.it

Um geeignete Mitarbeiter zu finden, setzen erste Unternehmen auf künstliche Intelligenz. Sie nutzen eine Software, die die Sprache der Bewerber anhand einer Aufnahme untersucht – und daraus Erkenntnisse über die Persönlichkeit der Kandidaten gewinnen soll. Experten sind skeptisch, ob das zuverlässig funktioniert.

 

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Recruiting von Freelancern: Die wichtigsten Auswahlkriterien 

Recruiting von Freelancern: Die wichtigsten Auswahlkriterien  | passion-for-HR | Scoop.it

Das Finden passender Kandidaten und der Zeitdruck gelten unter HR-Experten als größte Herausforderungen bei der Suche nach Freelancern. Im Schnitt nehmen sie sich nur sechs Minuten Zeit, um ein Profil zu sichten. Die mangelnde Zeit führt auch zu Fehlern bei der Stellenbesetzung.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 Agency Portal für SAP E-Recruiting 
Das Agency Portal ergänzt Ihr SAP E-Recruiting um Funktionen zur Integration externer Personal­vermittlungen und -agenturen – und entlastet so Ihre Recruiting-Mitarbeiter.

 

Wenn Sie SAP E-Recruiting nutzen, setzen Sie bereits ein mächtiges Instrument für Ihr Bewerbungsmanagement ein. Ergänzen Sie dieses mit dem Agency Portal von projekt0708 um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und -agenturen. Binden Sie Ihre externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein. Damit und durch die Standardisierung dieses Prozesses senken Sie Ihre Time-to-Fill und reduzieren gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen. Durch Wertelisten und Plausibilitätsprüfungen stellt das Agency Portal eine hohe Datenqualität sicher.

 

Weitere Information erhalten Sie hier:

https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html

 

 

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Motivieren durch Wertschätzung: Gelingt es Ihnen nicht, Ihr Team zu motivieren? Daran könnte es liegen

Motivieren durch Wertschätzung: Gelingt es Ihnen nicht, Ihr Team zu motivieren? Daran könnte es liegen | passion-for-HR | Scoop.it

Eine der zentralen Aufgaben für jede Führungskraft ist es, ein motivierendes, gesundes Arbeitsklima zu schaffen. Doch selbst Chefs, die sich viel Mühe geben, scheitern daran manchmal – aus einem simplen Grund.

 

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Arbeit: Wer trägt die Kosten für die Anfahrt zum Bewerbungsgespräch?

Arbeit: Wer trägt die Kosten für die Anfahrt zum Bewerbungsgespräch? | passion-for-HR | Scoop.it

Von München nach Hamburg und zurück - wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, ist mitunter schnell eine gute Summe für die Anreise los. Muss der Arbeitgeber die Anfahrtskosten für den Bewerbungstermin bezahlen?

 

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Recruiting: Wieso Unternehmen den Kampf um Talente verlieren

Recruiting: Wieso Unternehmen den Kampf um Talente verlieren | passion-for-HR | Scoop.it

Angesichts der niedrigen Arbeitslosenquote müssen immer mehr Unternehmen erleben, dass ihnen Top-Bewerber im Recruiting-Prozess abspringen.

 

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Topthemen der Unternehmensberater

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Womit beschäftigen sich Unternehmensberatungen? Den Spitzenplatz im Themen-Ranking belegt digitale Transformation, gefolgt von Personalstrategie und künstlicher Intelligenz.

 

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Standortmarketing lohnt sich schon auf der Karriere-Website

Standortmarketing lohnt sich schon auf der Karriere-Website | passion-for-HR | Scoop.it

Standortmarketing auf der Karriere-Website wird von Arbeitgebern beim Recruiting viel zu oft vernachlässigt, meint Kolumnist Henner Knabenreich.

 

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Die Mitarbeitermotivation – Ein Leitfaden

Die Mitarbeitermotivation – Ein Leitfaden | passion-for-HR | Scoop.it

Wieso man die Motivation von Mitarbeitern ernst nehmen sollte, wie man sie fördert & welche Faktoren die Mitarbeitermotivation beeinflussen.

 

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Fresenius, Telekom, Bayer: Die bewerberfreundlichsten Unternehmen

Fresenius, Telekom, Bayer: Die bewerberfreundlichsten Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Kehrseite einer niedrigen Arbeitslosenquote: Die Zahl der potentiellen Mitarbeiter ist für Unternehmen viel geringer. Sie müssen es Bewerbern daher so einfach wie möglich machen. Wem das gelingt, zeigt eine Studie.

 

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Predictive HR: Kündigungen prognostizieren

Predictive HR: Kündigungen prognostizieren | passion-for-HR | Scoop.it

Um Kündigungen von Mitarbeitern zu vermeiden, sollte HR Daten aus Mitarbeiterumfragen auswerten. Erste Warnzeichen lassen sich früh erkennen.

 

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Job - Lob wirkt besser als Bonus

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Lob kann Mitarbeiter stärker motivieren als Geld, haben Wissenschaftler herausgefunden. Das gilt allerdings nicht für alle Angestellten.

 

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10 Knackpunkte bei der Feedback-Gestaltung

10 Knackpunkte bei der Feedback-Gestaltung | passion-for-HR | Scoop.it

Feedback-Instrumente werden oft in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt. Wo Fehler bei Gestaltung und Handhabung liegen, lesen Sie hier.

 

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Den Krieg gewinnen, bevor die Schlacht beginnt

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Was hier ziemlich martialisch daher kommt, ist nichts anderes als die Beschreibung von Strategie. Strategie leitet sich aus dem griechischen Wort «Strategos» ab und bedeutet so viel wie «Feldherr» oder «Heerführer». Bei einer Strategie geht es schlussendlich darum, mit einem kühnen Plan und einem klaren Ziel den Erfolg auf seine Seite zu zwingen.

 

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Stellenanzeigen: maßgeschneidert statt von der Stange

Stellenanzeigen: maßgeschneidert statt von der Stange | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen können Stellenanzeigen so personalisieren, dass sie Bewerber individuell ansprechen. Geht nicht? Doch, geht. Sie müssen es nur versuchen.

 

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"Google for Jobs" startet in Deutschland – was Unternehmen nun beachten sollten

"Google for Jobs" startet in Deutschland – was Unternehmen nun beachten sollten | passion-for-HR | Scoop.it

Google for Jobs befindet sich in Deutschland seit dem 15.03.19 in der Testphase und der deutschlandweite Rollout steht kurz bevor. Was das für Unternehmen bedeutet und wie das neue Feature die Online Jobsuche beeinflussen wird, erklärt Tristan Niewöhner, einer der führenden Experten für das Thema Suchmaschinenmarketing im Rahmen der Personalgewinnung.

 

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Mobile Recruiting – Bewerbung via Smartphone

Mobile Recruiting – Bewerbung via Smartphone | passion-for-HR | Scoop.it

Klassische Stellen­anzeigen in der Tages­zeitung fin­den immer weniger Be­achtung. Und auch über Job­portale oder auf Un­ter­neh­mens­web­sites er­rei­chen Ar­beit­geber längst nicht mehr alle po­ten­ziel­len Job­interes­sen­ten. Wie in vielen an­de­ren Be­rei­chen auch läuft die Stel­len­ver­mitt­lung heute über mobile Kanäle.

 

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Die HR-Werkstatt: So verhindern Sie Frühfluktuation bei Neueingestellten

Die HR-Werkstatt: So verhindern Sie Frühfluktuation bei Neueingestellten | passion-for-HR | Scoop.it

Gerade erst hatte man eine vakante Stelle nach großem Aufwand mit der scheinbar idealen Person besetzt. Doch diese verlässt das Unternehmen noch vor Ende der Probezeit wieder. Was ist da los? Die HR-Werkstatt verrät, wie Sie dem Problem der Frühfluktuation beikommen.

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Candidate Experience: Was HR vom Marketing lernen kann

Candidate Experience: Was HR vom Marketing lernen kann | passion-for-HR | Scoop.it

Im E-Commerce ist die Customer Journey genau definiert. Personaler sollten diesen Ansatz auf Recruiting für die Candidate Experience übertragen.

 

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Deswegen hat jeder 3. Bewerber schon einmal ein Jobangebot abgelehnt

Deswegen hat jeder 3. Bewerber schon einmal ein Jobangebot abgelehnt | passion-for-HR | Scoop.it

Nicht jedes Jobangebot kommt bei Bewerbern gut an – und wird dann abgelehnt. Daran sind die Unternehmen selbst schuld, wie eine Befragung zutage gebracht hat.

 

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Arbeit: Jobsharing bleibt ein Randphänomen

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Der Einfall kam den beiden SAP-Managerinnen quasi auf dem Spielplatz. In ihrer Elternzeit trafen sich Svenja Müller und Britta Freudenstein immer wieder, beide wollten in Teilzeit einsteigen, aber möglichst wenig Verantwortung in ihren Jobs im Vertrieb für den Softwarekonzern abgeben.

 

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Offboarding Mitarbeiter: Prozess und Checkliste

Offboarding Mitarbeiter: Prozess und Checkliste | passion-for-HR | Scoop.it

Warum Offboarding oder Exit-Management so wichtig ist und wie Sie den Austritt eines Mitarbeiters professionell organisieren, lesen Sie hier.

 

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Der Sprachfehler

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Kundenorientierung oder «Customer first» heisst es überall so schön. Leider beschränkt sich das oft auf die externen Kunden. Die wichtigsten Kunden jedoch sitzen im Unternehmen drin. Und wie man mit ihnen kommuniziert hat einen grossen Einfluss auf ihre Einstellung und Wahrnehmung. Deshalb sage ich: Es ist Zeit für einen Perspektivenwechsel.

 

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