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Wie SAPs Toolbox HR-Prozesse mobilisiert

Wie SAPs Toolbox HR-Prozesse mobilisiert | passion-for-HR | Scoop.it

SAP Nutzer, die ihre HR Prozesse digitalisieren wollen, finden dafür in der HCM Suite mit „Prozesse und Formulare“ eine Lösung, die in Verbindung mit SAP Fiori auch mobiles Arbeiten ermöglicht.

 

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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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SAP & Usability: Auch Business-Software braucht User Experience Design

SAP & Usability: Auch Business-Software braucht User Experience Design | passion-for-HR | Scoop.it

User Experience Design für Businessanwendungen: Soll man sich das als Unternehmen leisten? Unbedingt, denn gerade ineffiziente Software kostet schließlich zu viel Zeit und Geld.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag bei ChannelPartner

 

Lesen Sie online auf ChannelPartner den Expertenbeitrag von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie warum es auch bei Business-Software bzw. bei SAP Lösungen ein professionelles User Experience (UX) Design braucht.

 

Weiterlesen:

https://www.channelpartner.de/3336530

 

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Bewerber sind keine Bittsteller. Bewerber sind Kunden!

Bewerber sind keine Bittsteller. Bewerber sind Kunden! | passion-for-HR | Scoop.it

Bewerber sind entgegen vieler Meinungen keine Bittsteller, sie sind Kunden. Kunden der Personalabteilung, aber auch Kunden des Unternehmens.

 

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Future Talents Report: Nachwuchs setzt auf grüne Unternehmen

Future Talents Report: Nachwuchs setzt auf grüne Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Unternehmensberatung Clevis hat den Futur Talents Report veröffentlicht. Nachwuchskräfte in umweltbewussten Unternehmen sind deutlich zufriedener.

 

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Viele Unternehmen wissen nicht, was ihre Mitarbeiter denken

Viele Unternehmen wissen nicht, was ihre Mitarbeiter denken | passion-for-HR | Scoop.it

Fast jeder fünfte Mitarbeiter in Deutschland ist einer Umfrage zufolge unglücklich. Warum das der Fall wissen rund 30 Prozent der deutschen Unternehmen.

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Wenn Reisespesen nicht bezahlt werden

Wenn Reisespesen nicht bezahlt werden | passion-for-HR | Scoop.it

Fast ein Drittel der Geschäftsreisenden in Deutschland blieb 2018 auf den Reisespesen sitzen. Durchschnittlich wurden 1.040 Euro nicht erstattet...

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Schließlich empfinden laut der Geschäftsreisenden-Studie 2019 42 Prozent der Befragten im Nachgang einer Geschäftsreise den meisten Stress."

 

Reduzieren Sie den Stress Ihrer Mitarbeitern: SAP Concur - die cloudbasierte Lösung für ein umfassendes Travel- und Expense-Management - vereinfacht Ihr Geschäfts­reise­management umfassend. Von der Reiseplanung und deren Genehmigung bis hin zur Abrechnung und Rückerstattung unterstützt SAP Concur alle Prozesse integrativ. Somit haben Sie Ihre Reisekosten stets im Blick und Ihre Mitarbeiter werden von administrativen und zeitintensiven Tätigkeiten entlastet. Gleichzeitig werden Falscheingaben vermieden und somit die Fehlerquote bei Buchung und Abrechnung reduziert.

 

Sprechen Sie uns an! Unsere SAP-Experten beraten Sie gerne! Unverbindlich. Flexibel. Kompetent.
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt 

 

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Missmanagment: So teuer ist eine Kündigung

Missmanagment: So teuer ist eine Kündigung | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn gute Mitarbeiter kündigen, kostet das die Firma ein Vermögen. Ein Grund mehr, genau zuzuhören, was die Gründe sind. Sonst folgt bald schon die nächste Kündigung. Sieben Gründe für ein klärendes Gespräch.

 

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Dienstreise privat verlängern: Das müssen Sie wissen

Dienstreise privat verlängern: Das müssen Sie wissen | passion-for-HR | Scoop.it

Den eigenen Urlaub an einen Businesstrip dranzuhängen ist praktisch und schont den Geldbeutel. Doch welche Kosten übernimmt der Arbeitgeber und welche muss der Reisende tragen?

 

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Arbeitgeber haben Nachholbedarf beim Werben um Fachkräfte

Arbeitgeber haben Nachholbedarf beim Werben um Fachkräfte | passion-for-HR | Scoop.it

Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Spezialisten bei uns arbeiten? Immer mehr Manager beschäftigen sich mit solchen Fragen.

 

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Was kostet Recruiting? Leere Stühle sind richtig teuer 

Was kostet Recruiting? Leere Stühle sind richtig teuer  | passion-for-HR | Scoop.it

Recruiting kostet Geld, keine Frage. Doch mehr und mehr wird den Arbeitgebern klar, dass Investitionen ins Recruiting wichtig und richtig sind. Christoph Athanas geht der Frage nach, wie diese Kosten zielführend beschrieben werden können.

 

Job-Letter.de's curator insight, January 9, 2:29 AM
Richtig und wichtig ! Schön wäre jetzt, wenn Unternehmen aufwachen würden und endlich den Fachkräftemangel akzeptieren würden. Denn immer noch erleben wir als Personaler zu lange Entscheidungswege und zu enge Vorgaben was die Stellenbesetzung angeht! 
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Vorurteile im HR-Recruiting: KI ist nicht genug

Vorurteile im HR-Recruiting: KI ist nicht genug | passion-for-HR | Scoop.it

Man sollte sich nie blind auf Technologie verlassen. Besonders fatal ist, wenn sich Personalverantwortliche bei der Bewerberauswahl zu sehr auf künstliche Intelligenz verlassen. Angesichts des weltweiten Siegeszugs von KI wollte ich herausfinden, wie Vorurteile vermieden und gleichzeitig moderne HR-Technologien optimal genutzt werden können.

 

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Umfrage: Warum Angestellte nicht ins Homeoffice wollen

Umfrage: Warum Angestellte nicht ins Homeoffice wollen | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Festangestellte vermissen im Homeoffice den Kontakt mit den Kollegen. Einsam zuhause am Computer im Bademantel oder Gartenarbeit in der Mittagspause sind nicht immer gefragt.

 

Job-Letter.de's curator insight, January 2, 5:30 PM
Interessante Erkenntnis - Trotzdem wird sich die Arbeitswelt verändern - in welche Richtung bleibt spannend.
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Welche Rolle Stellenportale im Berufsleben spielen

Welche Rolle Stellenportale im Berufsleben spielen | passion-for-HR | Scoop.it

Xing, Linkedin und Co. halten die einen bei der Stellensuche für unerlässlich, die anderen für überschätzt und sogar verzichtbar. Welche Seite hat recht?

 

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Stellenbewertung: flexibilisiert weiterhin unverzichtbar

Stellenbewertung: flexibilisiert weiterhin unverzichtbar | passion-for-HR | Scoop.it

Gerade in einem Umfeld, das sich schnell verändert, braucht HR-Arbeit ein nachvollziehbares und glaubwürdiges Fundament. Wie dieses aussehen kann.

 

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Väter fürchten um ihre Karriere wegen Elternzeit – zu Unrecht

Väter fürchten um ihre Karriere wegen Elternzeit – zu Unrecht | passion-for-HR | Scoop.it

Männer meiden Elternzeit, weil sie sich um ihre Karriere sorgen. Dabei zeigt eine neue Umfrage: Die Befürchtung ist unbegründet.

 

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Onboarding: 5 Motivations-Killer für neue Mitarbeiter

Onboarding: 5 Motivations-Killer für neue Mitarbeiter | passion-for-HR | Scoop.it
Die Motivation ist zu Beginn meistens hoch von neuen Mitarbeitern. Aber das kann sich schnell ändern, wenn Sie beim Onboarding diese 5 Fehler machen. Darauf müssen Sie in den ersten Tagen und Wochen achten!
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Wie man nachhaltige Geschäftsreisen gestalten kann

Wie man nachhaltige Geschäftsreisen gestalten kann | passion-for-HR | Scoop.it

Seit Jahren steigen die unternommenen Geschäftsreisen in Deutschland. Mit diesen zehn Tipps gelingen auch nachhaltige Geschäftsreisen.

 

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Digitalisierung im Mittelstand | 5 Ratschläge für Ihre HR-Strategie

Digitalisierung im Mittelstand | 5 Ratschläge für Ihre HR-Strategie | passion-for-HR | Scoop.it

Noch nie waren die Veränderungen in der Arbeitswelt so gravierend und zugleich vielversprechend! Doch das zukünftige Arbeiten ist weit mehr als eine reine IT-Aufgabe - ein gut aufgestelltes Mitarbeiterteam ist und bleibt einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren!

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Employer Branding: Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern

Employer Branding: Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern | passion-for-HR | Scoop.it

Employer Branding ist ein wichtiges Instrument für Unternehmen. Wir erläutern, welche Teilbereiche die Disziplin enthält und wie Sie Ihr Image verbessern.

 

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Onboarding: So unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter am besten

Onboarding: So unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter am besten | passion-for-HR | Scoop.it

Die erste Zeit in einem Unternehmen ist eine kritische Phase. Wie gelingt es, neue Mitarbeiter gut einzubinden? Hier die besten Tipps von Profis.

 

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Mitarbeiter richtig fördern: Für Kompetenz und Loyalität sorgen

Mitarbeiter richtig fördern: Für Kompetenz und Loyalität sorgen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Bei der Jobsuche fängt es an: Für viele Suchenden geht es bei der Recherche nicht darum, die passende Stelle, sondern die passende Firma zu finden. Sicherzustellen, dass der Arbeitgeber mehr als nur eine Stelle zu bieten hat, ist von höchster Priorität – schließlich verbringt man einen Großteil seiner Zeit bei der Arbeit. Die Unternehmenskultur, die Zusatzleistungen und das Entwicklungspotential für die Mitarbeiter sind von großer Bedeutung.

 

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Die Zukunft der Arbeit – Die Arbeitswelt im Umbruch

Die Zukunft der Arbeit – Die Arbeitswelt im Umbruch | passion-for-HR | Scoop.it

Globale Trends wie Robotik und Künstliche Intelligenz werden unsere Art zu arbeiten, auf den Kopf stellen. 18 % der Arbeitsplätze in Deutschland könnten automatisiert werden. Bereits jetzt befindet sich die Belegschaft im Wandel: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitjobs oder Selbständigkeit sind hoch im Kurs. Wie dem kürzlich erschienenen Statista Trend Kompass zu entnehmen ist, erwarten 79 % der Führungskräfte, dass Kontingent- und Freiberufler in den kommenden Jahren Vollzeitbeschäftigte weitestgehend ersetzen werden.

 

projekt0708's insight:

Spannende Infographic von Statista zum Thema "Die Zukunft der Arbeit", welche hier aufgerufen werden kann:

https://de-content-design.statista.com/zukunft-der-arbeit/?utm_source=Content+&+Design+DE&utm_campaign=07617c31c7-ALL_C&D-NL_monthly_DE_KW03-2020_MK

 

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HR-Bot: "Lucy" automatisiert Anstellungsschreiben

HR-Bot: "Lucy" automatisiert Anstellungsschreiben | passion-for-HR | Scoop.it

Robotergesteuerte Prozessautomatisierung wird praxisreif: SAP-Mitarbeiter haben einen Bot entwickelt, der den Anstellungsprozess vereinfacht.

 

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Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends

Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Lange umständliche Bewerbungsabläufe sind out, die schnelle Kommunikation über Chats, WhatsApp und soziale Netzwerke dagegen in. Um daher Bewerber zu erreichen und sie gezielt mit den richtigen Botschaften anzusprechen, müssen Recruiter umdenken. Die folgenden Trends sind dabei entscheidend:

 

Job-Letter.de's curator insight, January 5, 6:54 AM
Tolle Zusammenfassung der Trends !
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People-Management 2025: zwischen Kultur- und Technologieumbrüchen

People-Management 2025: zwischen Kultur- und Technologieumbrüchen | passion-for-HR | Scoop.it

Die digitale Transformation macht vor keinem Unternehmen halt. Um sie erfolgreich zu meistern, braucht das HRM ein klares Selbstverständnis, um als visionärer wie strategisch starker Enabler wirken zu können.

 

projekt0708's insight:

Hier geht es direkt zu der PWC Studie:

https://www.pwc.de/de/human-resources/pwc-study-people-management-2025.pdf

 

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Listen & Learn: Die besten Podcasts des Jahres 2019

Listen & Learn: Die besten Podcasts des Jahres 2019 | passion-for-HR | Scoop.it

Ob Spannung, Unterhaltung oder Nachrichten – es ist für alle etwas dabei.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 hat in 2019 ein eigenes Podcast Format ins Leben gerufen: „HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ versorgt die Community als Audiopodcast mit Hintergründen und Fakten. Die Moderation der Interviews übernimmt projekt0708-Geschäftsführer Michael Scheffler.

 

Frische Inhalte und spannende Dialoge geben neue Impulse für die tägliche Arbeit: Über verschiedenste Kanäle wie Apple PodcastsSpotifyDeezer und YouTube wird der neue Podcast als erstes deutschsprachiges Angebot in diesem Themenfeld kontinuierlich zu diversen relevanten Aspekten Stellung beziehen. 

 

Weitere Details finden Sie hier:

http://bit.ly/2ZwLFy0 

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Mittelstand vs. Konzern: Was Mitarbeiter an kleinen und großen Unternehmen attraktiv finden

Mittelstand vs. Konzern: Was Mitarbeiter an kleinen und großen Unternehmen attraktiv finden | passion-for-HR | Scoop.it

Die steile Karriere im international renommierten Großkonzern oder doch lieber ein Job bei einem eher unbekannten Arbeitgeber aus dem Mittelstand? Sowohl kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) mit maximal 500 Mitarbeitern als auch Konzerne mit deutlich größerer Belegschaft haben ihre Vorzüge. Doch was schätzen Arbeitnehmer an den jeweiligen Unternehmen?

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Fach- und Führungskräfte, die in einem Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern angestellt sind, sehen vor allem das familiäre Arbeitsklima bei ihrem Arbeitgeber als dicken Pluspunkt – vier von zehn Befragten unterstreichen diesen Aspekt."

 

Auch bei projekt0708 sind die im Artikel erwähnten Vorteile einer Beschäftigung im Mittelstand gegeben. Beispielsweise schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" trotz eines herausfordernden Jobs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten:

http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben

 

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