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Ein neues IT-Tool für das globale Compensation & Benefits-Management

Gerade Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern benötigen für ein professionelles Compensation-Management eine geeignete IT-Lösung, mit deren Hilfe sich die Transparenz und Qualität der eigenen HR-Daten für den Bereich Compensation & Benefits sowie die Effizienz der damit verbundenen HR-prozesse konzernweit sicherstellen lassen. Dabei gilt: Je größer ein Unternehmen ist, desto komplexer sind die Anforderungen an das HR-Management. Der Salzburger Industriekonzern Benteler International AG mit Niederlassungen in 40 Ländern hat sich dieser Herausforderung gestellt.

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Benteler reduziert den Arbeitsaufwand im HR-Management dank SAP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) deutlich! Erfahren Sie in diesem Artikel wie es gelang, Vergütungsprozesse wie etwa den Individual Salary Increase in 40 Ländern innerhalb kürzester Zeit zu implementieren.

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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?

Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten? | passion-for-HR | Scoop.it

Organisationsmanagement oder Position Management? Der Umstieg von der SAP ERP HCM Suite auf SAP SuccessFactors will gut durchdacht sein – der Vergleich am Beispiel von Organisationsdaten zeigt, worauf es beim Wechsel in die Cloud ankommt.


 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Ist SAP's HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie worauf es bei der Abbildung Ihrer Aufbauorganisation in SAP SuccessFactors ankommt.

 

http://www.cowo.de/a/3545238 

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Eine neue Generation betritt den Arbeitsmarkt: Die Generation Z

Eine neue Generation betritt den Arbeitsmarkt: Die Generation Z | passion-for-HR | Scoop.it

Neben den Digital Natives, die den Unternehmen bereits Rätsel aufgeben, betritt jetzt die 'Generation Z' mit einem neuen Wertemuster den Arbeitsmarkt.

 

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Unternehmen: Langsamkeit lässt Einstellungen scheitern

Unternehmen: Langsamkeit lässt Einstellungen scheitern | passion-for-HR | Scoop.it

Die besten Köpfe wollen alle Unternehmen. Im Vorteil sind die, die schnell antworten, gezielt einladen und rasch einen Vertragsabschluss erzielen.

 

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Rechtsschiefe Leistungsbeurteilungen im Performance Management

Rechtsschiefe Leistungsbeurteilungen im Performance Management | passion-for-HR | Scoop.it

Leistungsbeurteilungen sind in vielen Unternehmen ein wichtiges Tool für HR und Führungskräfte. Doch sie haben ein Problem: die sogenannte rechtsschiefe Verteilung. Ein Überblick.

 

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Was ist der Status Quo von HR im Thema Digitalisierung? 

Was ist der Status Quo von HR im Thema Digitalisierung?  | passion-for-HR | Scoop.it

Nach "Sechs Impulse zur Digitalen Transformation" und "HR Transformation – ein kontinuierlicher, strategischer Prozess" fasse ich in drei Beiträgen den aktuellen Stand von HR im Thema Digitalisierung zusammen - sicherlich nicht allumfassend, aber bezogen auf die in der Praxis derzeit wesentlichen Themenfelder: Technologien, HR-Prozesse und HR-Strukturen.

 

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Zukunft Personal Europe: Arbeitswelt im permanenten Betastatus 

Zukunft Personal Europe: Arbeitswelt im permanenten Betastatus  | passion-for-HR | Scoop.it

Unter dem Motto „work:olution – succeed in permanent beta“ findet vom 11. bis 13. September 2018 die „Zukunft Personal Europe“ statt. Im Fokus steht die Frage nach der Zukunft der HR vor dem Hintergrund der digitalen Transformation.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 und SAP betreuen gemeinsamen Messestand auf der „Zukunft Personal“ 2018

 

projekt0708 betreut mit der SAP einen gemeinsamen Ausstellungsstand auf der diesjährigen „Zukunft Personal Europe“. Die Leitmesse für Personalmanagement findet vom 11. bis 13. September 2018 auf dem Kölner Messegelände statt. Fokus des Messeauftritts bildet die Vorstellung von HR-Lösungen für neue Formen der Zusammenarbeit und das Verschmelzen künstlicher und menschlicher Intelligenz. Damit steht der Messeauftritt exemplarisch für aktuelle Herausforderungen der HR. Denn unter dem Motto „Work:olution – succeed in permanent beta“ widmet sich die „Zukunft Personal Europe“ dem schnelllebigen Charakter disruptiver Märkte, die neue Anforderungen hinsichtlich Agilität, Digitalisierung und fortlaufender Anpassungen stellen.

 

Das Team von projekt0708 freut sich auf anregende Begegnungen und Gespräche am Messestand der SAP in Halle 3.2, Stand C.24. Interessenten können sich unter http://www.europe.zukunft-personal.com/de/tickets/ als Besucher auf der Zukunft Personal Europe registrieren.

 

Unseren Kunden und Interessenten stellen wir bei Bedarf gerne Freitickets zur Verfügung. Bitte schreiben Sie uns hierzu eine formlose E-Mail an: events@projekt0708.com

 

Weitere Infos: http://bit.ly/2Ol373h

 

 

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Die strategische Nachfolgeplanung als Erfolgsfaktor für Unternehmen

Die strategische Nachfolgeplanung als Erfolgsfaktor für Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Erfolg eines Unternehmens setzt sich aus vielen kleinen Teilaufgaben zusammen. Das Thema strategische Nachfolgeplanung wird dabei häufig vernachlässigt. Die Auswahl optimal geeigneter Nachfolger ist aber von zentraler Bedeutung für die Zukunft der jeweiligen Organisation: Demzufolge gilt es weit verbreitete Fehler zu vermeiden und professionelle Konzepte für die Nachfolgesuche zu ritualisieren.

 

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Studie: Deutsche bewerben sich selten per App

Studie: Deutsche bewerben sich selten per App | passion-for-HR | Scoop.it

Apps, soziale Netzwerke oder der Stellenmarkt in der Zeitung: Um einen neuen Job zu finden, gibt es viele Möglichkeiten. Doch die Deutschen nehmen neue Arten der Bewerbung nur zögerlich an.

 

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Personalmanagement: So lassen sich junge Talente halten

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Junge Fachkräfte bleiben selten lange in ihren Unternehmen. Am ehesten lassen sie sich mit interessanten Aufgaben halten, zeigt eine aktuelle Umfrage.

 

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Aufrüsten im Home-Office: Kollege Roboter sorgt für den Flurfunk

Aufrüsten im Home-Office: Kollege Roboter sorgt für den Flurfunk | passion-for-HR | Scoop.it

Wer ständig zu Hause arbeitet, kann seine Gesundheit und seine Karriere gefährden. Vier typische Fallen lauern auf Heimarbeiter. Aber es gibt auch digitale Hilfen. Sogar mit Spaßfaktor...

 

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Unter diesen Bedingungen brauchen wir keine Präsenzkultur

Unter diesen Bedingungen brauchen wir keine Präsenzkultur | passion-for-HR | Scoop.it

Vertrauensarbeit ist ein gutes Angebot für agiles Arbeiten. Stimmen die Rahmenbedingungen ist die Präsenzkultur überholt.

 

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Strategische Mitarbeitergewinnung

Strategische Mitarbeitergewinnung | passion-for-HR | Scoop.it

Nie gab es gleichzeitig so viele Generationen auf dem Arbeitsmarkt wie heute. Unternehmen müssen sich bewegen, damit Talente sie in Zukunft als attraktiv erachten – denn die Anforderungen dieser Generationen sind so anspruchsvoll wie unterschiedlich.

 

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Next Generation Recruiting – kann HR mit der Digitalisierung Schritt halten? 

Next Generation Recruiting – kann HR mit der Digitalisierung Schritt halten?  | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler nutzen zunehmend KI und digitale Tools, um ihre Prozesse zu beschleunigen. Xing und Randstad erklären, was sich dadurch im Recruiting ändern wird.

 

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Digitalisierung: Doppelte Herausforderung für HR 

Digitalisierung: Doppelte Herausforderung für HR  | passion-for-HR | Scoop.it

Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden?

 

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Absageschreiben: Die ungenutzte Chance für Unternehmen

Absageschreiben: Die ungenutzte Chance für Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

„Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen, müssen wir Ihnen leider mitteilen…“ – Wohin die Reise nach dieser Einleitung geht, ist für die meisten Bewerber klar: Endstation. Absageschreiben. Eine herbe Enttäuschung. Trotzdem können Personaler einiges tun, um die Absage für den Bewerber möglichst positiv zu gestalten und sogar an der Außenwirkung des Unternehmens (Stichwort: Employer Branding) zu feilen. Doch nicht nur der Ton macht die Musik – das Wichtigste ist, dass Sie überhaupt ein Absageschreiben verschicken…

 

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Studie zur Arbeitszufriedenheit: Wer lustlos arbeitet, hat oft einen schlechten Chef

Studie zur Arbeitszufriedenheit: Wer lustlos arbeitet, hat oft einen schlechten Chef | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Mitarbeiter denken am Montag: Noch vier mal schlafen, dann ist endlich Freitag. Schuld daran sind oft die falschen Führungskräfte.

 

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Onboarding: Herausforderungen der Digitalisierung

Onboarding: Herausforderungen der Digitalisierung | passion-for-HR | Scoop.it

Onboarding-Prozesse sind fester Bestandteil der HR-Arbeit. Wie Onboarding-Software oder Onboarding-Apps dabei unterstützen können, lesen Sie hier.

 

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Rekrutierungsprozesse: Ungeduldige Bewerber

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Schnelle Personaler haben die besten Aussichten, für ihr Unternehmen die großen Talente zu gewinnen. Denn einer Umfrage unter hochrangigen Managern zufolge nimmt die Ungeduld unter Bewerbern immer mehr zu.

 

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Work-Fun-Balance: So stellen Sie sie her

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Ganz ohne Schabernack sollten Sie nicht durchs Arbeitsleben gehen. Das macht Spaß und hat noch andere Vorteile. Auf die richtige Work-Fun-Balance kommt es an.

 

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Wirtschaftsinformatik: Studium, Dauer, Voraussetzungen, Berufschancen

Wirtschaftsinformatik: Studium, Dauer, Voraussetzungen, Berufschancen | passion-for-HR | Scoop.it

Wirtschaftsinformatiker sind in vielen Firmen gefragt. Wie man an einen Studienplatz kommt und wie das Studium abläuft, erfahren Sie hier.

 

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"Die Berufschancen für Wirtschaftsinformatiker stehen sehr gut, denn sie können in vielen unterschiedlichen Bereichen arbeiten - wie beispielsweise als IT-Consultants, als Softwareentwickler, als Unternehmensberater oder im Controlling."

 

Seit 2013 bietet projekt0708 in Kooperation mit der Hochschule für angewandte Wissenschaften München (Hochschule München) duale Studienplätze im Bereich Wirtschaftsinformatik (WInf) an. Aktuell suchen wir noch nach entsprechender Verstärkung für unser Team! 

 

 

Weitere Details erfahren Sie auf unserer Karriere-Seite:

https://www.projekt0708.de/karriere.html#duales-studium

 

 

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SAP-Berater: Der coolste Job nach Tourismusmanager und Bierbrauer

SAP-Berater: Der coolste Job nach Tourismusmanager und Bierbrauer | passion-for-HR | Scoop.it

Neue Technik, viel Kommunikation und immer neue Herausforderungen: SAP-Berater haben einen abwechslungsreichen Job, der auch noch lukrativ ist. Was machen sie genau und welche Voraussetzungen braucht man für diesen Job? Und wo ist der Haken?

 

projekt0708's insight:

Mach Karriere als SAP-Berater bei projekt0708!

 

Weil wir auch in Zukunft kräftig wachsen möchten, suchen wir ständig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiter die in einem innovativen Unternehmen tätig werden wollen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. Hohe Kundenzufriedenheit, Spaß am Job und ein ausgeprägter Teamgeist sind Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Bewerbe Dich noch heute und teile unsere Leidenschaft für HR mit uns.

 

www.projekt0708.de/karriere

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Wer noch ein Anschreiben verlangt, kapiert den Arbeitsmarkt nicht

Wer noch ein Anschreiben verlangt, kapiert den Arbeitsmarkt nicht | passion-for-HR | Scoop.it

Bewerbungsschreiben sind ein Relikt der Vergangenheit. Unser Experte erklärt, wie man ohne sie – und mit zeitgemäßeren Methoden – Top-Talente für sein Startup gewinnt.

 

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Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt

Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen bieten inzwischen interessante Alternativen zum Dienstwagen. Für Personaler bedeutet das neue Anreize zur Motivation der Mitarbeiter.

 

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Vertrauensarbeitszeit: Das sollten Sie über die Vertrauensarbeitszeit wissen

Vertrauensarbeitszeit: Das sollten Sie über die Vertrauensarbeitszeit wissen | passion-for-HR | Scoop.it

Bei der Vertrauensarbeitszeit können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit selbst einteilen. Welche Vor- und Nachteile das hat. Plus: Was bei Überstunden gilt.

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Personalbeschaffung: Brilliant Hire macht den alten Lebenslauf obsolet

Personalbeschaffung: Brilliant Hire macht den alten Lebenslauf obsolet | passion-for-HR | Scoop.it

Die Lösung für den Einstellungsprozess hilft Personalern unbewusste Voreingenommenheit zu verhindern und vorurteilsfrei zu entscheiden.

 

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