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Zufriedenheit im Job: Anerkennung ist das A und O

Zufriedenheit im Job: Anerkennung ist das A und O | passion-for-HR | Scoop.it

88 Prozent der Deutschen sind mit ihrem Job zufrieden. Doch welche Faktoren machen die deutschen Arbeitnehmer eigentlich glücklich?

 

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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?

Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten? | passion-for-HR | Scoop.it

Organisationsmanagement oder Position Management? Der Umstieg von der SAP ERP HCM Suite auf SAP SuccessFactors will gut durchdacht sein – der Vergleich am Beispiel von Organisationsdaten zeigt, worauf es beim Wechsel in die Cloud ankommt.


 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Ist SAP's HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie worauf es bei der Abbildung Ihrer Aufbauorganisation in SAP SuccessFactors ankommt.

 

http://www.cowo.de/a/3545238 

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Work-Fun-Balance: So stellen Sie sie her

Work-Fun-Balance: So stellen Sie sie her | passion-for-HR | Scoop.it

Ganz ohne Schabernack sollten Sie nicht durchs Arbeitsleben gehen. Das macht Spaß und hat noch andere Vorteile. Auf die richtige Work-Fun-Balance kommt es an.

 

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Wirtschaftsinformatik: Studium, Dauer, Voraussetzungen, Berufschancen

Wirtschaftsinformatik: Studium, Dauer, Voraussetzungen, Berufschancen | passion-for-HR | Scoop.it

Wirtschaftsinformatiker sind in vielen Firmen gefragt. Wie man an einen Studienplatz kommt und wie das Studium abläuft, erfahren Sie hier.

 

projekt0708's insight:

"Die Berufschancen für Wirtschaftsinformatiker stehen sehr gut, denn sie können in vielen unterschiedlichen Bereichen arbeiten - wie beispielsweise als IT-Consultants, als Softwareentwickler, als Unternehmensberater oder im Controlling."

 

Seit 2013 bietet projekt0708 in Kooperation mit der Hochschule für angewandte Wissenschaften München (Hochschule München) duale Studienplätze im Bereich Wirtschaftsinformatik (WInf) an. Aktuell suchen wir noch nach entsprechender Verstärkung für unser Team! 

 

 

Weitere Details erfahren Sie auf unserer Karriere-Seite:

https://www.projekt0708.de/karriere.html#duales-studium

 

 

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SAP-Berater: Der coolste Job nach Tourismusmanager und Bierbrauer

SAP-Berater: Der coolste Job nach Tourismusmanager und Bierbrauer | passion-for-HR | Scoop.it

Neue Technik, viel Kommunikation und immer neue Herausforderungen: SAP-Berater haben einen abwechslungsreichen Job, der auch noch lukrativ ist. Was machen sie genau und welche Voraussetzungen braucht man für diesen Job? Und wo ist der Haken?

 

projekt0708's insight:

Mach Karriere als SAP-Berater bei projekt0708!

 

Weil wir auch in Zukunft kräftig wachsen möchten, suchen wir ständig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiter die in einem innovativen Unternehmen tätig werden wollen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. Hohe Kundenzufriedenheit, Spaß am Job und ein ausgeprägter Teamgeist sind Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Bewerbe Dich noch heute und teile unsere Leidenschaft für HR mit uns.

 

www.projekt0708.de/karriere

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Wer noch ein Anschreiben verlangt, kapiert den Arbeitsmarkt nicht

Wer noch ein Anschreiben verlangt, kapiert den Arbeitsmarkt nicht | passion-for-HR | Scoop.it

Bewerbungsschreiben sind ein Relikt der Vergangenheit. Unser Experte erklärt, wie man ohne sie – und mit zeitgemäßeren Methoden – Top-Talente für sein Startup gewinnt.

 

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Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt

Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen bieten inzwischen interessante Alternativen zum Dienstwagen. Für Personaler bedeutet das neue Anreize zur Motivation der Mitarbeiter.

 

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Vertrauensarbeitszeit: Das sollten Sie über die Vertrauensarbeitszeit wissen

Vertrauensarbeitszeit: Das sollten Sie über die Vertrauensarbeitszeit wissen | passion-for-HR | Scoop.it

Bei der Vertrauensarbeitszeit können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit selbst einteilen. Welche Vor- und Nachteile das hat. Plus: Was bei Überstunden gilt.

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Personalbeschaffung: Brilliant Hire macht den alten Lebenslauf obsolet

Personalbeschaffung: Brilliant Hire macht den alten Lebenslauf obsolet | passion-for-HR | Scoop.it

Die Lösung für den Einstellungsprozess hilft Personalern unbewusste Voreingenommenheit zu verhindern und vorurteilsfrei zu entscheiden.

 

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Was macht gutes Talent Management aus?

Was macht gutes Talent Management aus? | passion-for-HR | Scoop.it

Richtiges Talent Management ist eine Kunst. Wie man diese beherrscht und vor welchen Herausforderungen Personaler stehen, hat eine globale Studie analysiert.


 

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Zu starr für die dynamische Arbeitswelt?

Zu starr für die dynamische Arbeitswelt? | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung stellt in Human Resources vieles auf den Kopf. Traditionelle Methoden und Ansätze werden obsolet. Das gilt auch für das Kompetenzmodell.


 

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Jobsuche: Schneller bewerben ohne Anschreiben

Jobsuche: Schneller bewerben ohne Anschreiben | passion-for-HR | Scoop.it

Der einst obligatorische Brief bei der Bewerbung hat für immer mehr Unternehmen ausgedient. Im Extremfall macht er sogar einen schlechten Eindruck.

 

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Employer Branding: So sollten Unternehmen Fachkräfte ansprechen

Employer Branding: So sollten Unternehmen Fachkräfte ansprechen | passion-for-HR | Scoop.it

Fachkräften mit Berufsausbildung sind ganz andere Faktoren im Job wichtig als Akademikern. Das müssen Unternehmen stärker beachten.


 

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Flexibles Arbeiten: Wozu brauchen wir noch Büros?

Flexibles Arbeiten: Wozu brauchen wir noch Büros? | passion-for-HR | Scoop.it

Bei einigen Unternehmen kann man sich heute selbst aussuchen, wo man arbeitet. Funktioniert Zusammenarbeit, wenn man sich nie sieht?

 

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Die strategische Nachfolgeplanung als Erfolgsfaktor für Unternehmen

Die strategische Nachfolgeplanung als Erfolgsfaktor für Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Erfolg eines Unternehmens setzt sich aus vielen kleinen Teilaufgaben zusammen. Das Thema strategische Nachfolgeplanung wird dabei häufig vernachlässigt. Die Auswahl optimal geeigneter Nachfolger ist aber von zentraler Bedeutung für die Zukunft der jeweiligen Organisation: Demzufolge gilt es weit verbreitete Fehler zu vermeiden und professionelle Konzepte für die Nachfolgesuche zu ritualisieren.

 

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Studie: Deutsche bewerben sich selten per App

Studie: Deutsche bewerben sich selten per App | passion-for-HR | Scoop.it

Apps, soziale Netzwerke oder der Stellenmarkt in der Zeitung: Um einen neuen Job zu finden, gibt es viele Möglichkeiten. Doch die Deutschen nehmen neue Arten der Bewerbung nur zögerlich an.

 

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Personalmanagement: So lassen sich junge Talente halten

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Junge Fachkräfte bleiben selten lange in ihren Unternehmen. Am ehesten lassen sie sich mit interessanten Aufgaben halten, zeigt eine aktuelle Umfrage.

 

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Aufrüsten im Home-Office: Kollege Roboter sorgt für den Flurfunk

Aufrüsten im Home-Office: Kollege Roboter sorgt für den Flurfunk | passion-for-HR | Scoop.it

Wer ständig zu Hause arbeitet, kann seine Gesundheit und seine Karriere gefährden. Vier typische Fallen lauern auf Heimarbeiter. Aber es gibt auch digitale Hilfen. Sogar mit Spaßfaktor...

 

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Unter diesen Bedingungen brauchen wir keine Präsenzkultur

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Vertrauensarbeit ist ein gutes Angebot für agiles Arbeiten. Stimmen die Rahmenbedingungen ist die Präsenzkultur überholt.

 

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Strategische Mitarbeitergewinnung

Strategische Mitarbeitergewinnung | passion-for-HR | Scoop.it

Nie gab es gleichzeitig so viele Generationen auf dem Arbeitsmarkt wie heute. Unternehmen müssen sich bewegen, damit Talente sie in Zukunft als attraktiv erachten – denn die Anforderungen dieser Generationen sind so anspruchsvoll wie unterschiedlich.

 

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Next Generation Recruiting – kann HR mit der Digitalisierung Schritt halten? 

Next Generation Recruiting – kann HR mit der Digitalisierung Schritt halten?  | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler nutzen zunehmend KI und digitale Tools, um ihre Prozesse zu beschleunigen. Xing und Randstad erklären, was sich dadurch im Recruiting ändern wird.

 

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Bewerbungsflaute: Ausbildungsplätze bleiben leer

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Eine DIHK-Umfrage hat keine erfreulichen Nachrichten hinsichtlich des Fachkräftemangels in Deutschland. So erhält fast jede zehnte Firma keine einzige Bewerbung auf einen freien Ausbildungsplatz.

 

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Unbegrenzter Urlaub: Diese Firmen bieten Vertrauensurlaub

Unbegrenzter Urlaub: Diese Firmen bieten Vertrauensurlaub | passion-for-HR | Scoop.it

Die Zahl der Firmen, die die freien Tage nicht mehr zählen, wächst. Wie funktioniert unbegrenzter Urlaub in der Praxis – und wo sind die Grenzen?

 

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Mitarbeiterbindung: So schaffen Sie mehr Loyalität

Mitarbeiterbindung: So schaffen Sie mehr Loyalität | passion-for-HR | Scoop.it

Wie können Arbeitgeber die Mitarbeiterbindung erhöhen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen schaffen? Eine Linkedin-Studie gibt Antworten.

 

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Demografiemanagement: Strategien gegen Fachkräftemangel

Demografiemanagement: Strategien gegen Fachkräftemangel | passion-for-HR | Scoop.it

Das aktuell betriebene Demografiemanagement reicht nicht aus, um dem Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen. Das zeigt das Trendbarometer Demografie Exzellenz 2018.

 

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Vollbeschäftigung in Kreisen in Deutschland

Vollbeschäftigung in Kreisen in Deutschland | passion-for-HR | Scoop.it

Die Lage auf dem Arbeitsmarkt wird immer besser. Wir zeigen, wo jetzt schon Vollbeschäftigung herrscht – und warum.

 

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