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Digitalisierung im Mittelstand: Wie man Nerds in die Provinz lockt

Digitalisierung im Mittelstand: Wie man Nerds in die Provinz lockt | passion-for-HR | Scoop.it

Mittelständler fernab der Metropolen haben Probleme, Fachkräfte zu gewinnen – besonders Digitalexperten. Personalberater Jörg Breiski von Kienbaum erklärt, wie Homeweeks, Flexibilität und Architektur dabei helfen können.

 

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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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SAP HCM Prozesse und Formulare: Wie SAPs Toolbox HR-Prozesse mobilisiert

SAP HCM Prozesse und Formulare: Wie SAPs Toolbox HR-Prozesse mobilisiert | passion-for-HR | Scoop.it

SAP Nutzer, die ihre HR Prozesse digitalisieren wollen, finden dafür in der HCM Suite mit „Prozesse und Formulare“ eine Lösung, die in Verbindung mit SAP Fiori auch mobiles Arbeiten ermöglicht.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Wie SAPs Toolbox HR-Prozesse mobilisiert" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie, wie Sie anhand von SAP HCM Prozesse und Formulare (P&F) Ihre HR-Prozesse digitalisieren und gleichzeitig mittels SAP Fiori die Benutzererfahrung Ihrer Endanwender steigern können.

 

http://www.cowo.de/a/3332230

 

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Neue Arbeitsplatzkultur: In erster Linie digital

Neue Arbeitsplatzkultur: In erster Linie digital | passion-for-HR | Scoop.it

Wie sieht der digitale Arbeitsplatz aus, wenn es kein Schreibtisch ist? Häufig gibt es ihn nicht, bemängeln Experten. Mehr noch: Manchen Handwerkern werde nicht einmal ein Smartphone gegönnt. Es geht aber auch anders.

 

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Innovation braucht auch neue Karrierewege

Innovation braucht auch neue Karrierewege | passion-for-HR | Scoop.it

Beim Talent Management dominieren immer noch alte Muster in Richtung Führunsverantwortung und oft gibt es gar keine Strategie für die Personalentwicklung.

 

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Personalberater und Start-ups

Personalberater und Start-ups | passion-for-HR | Scoop.it

Start-ups machen traditionellen Personalvermittlern das Geschäft streitig. Mit diskreten Anrufen ist es längst nicht mehr getan.

 

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Kümmert sich der Chef, sind die Mitarbeiter motiviert

Kümmert sich der Chef, sind die Mitarbeiter motiviert | passion-for-HR | Scoop.it

Wie leistungsbereit Mitarbeiter sind, hängt entscheidend von ihrem Vorgesetzten ab. Je mehr dieser sich kümmert, Fehler konstruktiv nutzt und sich als Coach versteht, desto mehr Innovation schafft das Unternehmen.

 

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Studie: Kein Händchen für Talentmanagement

Studie: Kein Händchen für Talentmanagement | passion-for-HR | Scoop.it

Eine aktuelle Untersuchung zeigt: Unternehmen unterschätzen, nach welchen Kriterien Talente heute entwickelt werden müssen.

 

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Tolle Jobs in der Provinz: Mittelständler machen aus der Not eine Tugend

Tolle Jobs in der Provinz: Mittelständler machen aus der Not eine Tugend | passion-for-HR | Scoop.it

Der deutsche Mittelstand hat mit Vorurteilen zu kämpfen. Eines davon: Die Unternehmen sitzen irgendwo in der "Pampa" statt in einer attraktiven Großstadt. Wie ihnen gerade das zum Vorteil gereicht.

 

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Facebook Recruiting: So gewinnen Sie Mitarbeiter erfolgreich über Facebook

Facebook Recruiting: So gewinnen Sie Mitarbeiter erfolgreich über Facebook | passion-for-HR | Scoop.it

"Facebook Recruiting" ist in der HR-Welt angekommen. Was dabei zu beachten ist und welche Möglichkeiten das soziale Netzwerk Talentsuchern bietet.

 

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SAP gibt Anwendern mehr Zeit für den Umstieg in die Cloud

SAP gibt Anwendern mehr Zeit für den Umstieg in die Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

2025 sollte mit der stationären ERP-Lösung für das Personalwesen (SAP Human Capital Management – HCM) eigentlich Schluss sein. Danach wollte SAP nur noch die Cloud- bzw. SaaS-Lösung SuccessFactors anbieten.

 

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Human Capital Management: SAP baut neue On-Premise-Personallösung

Human Capital Management: SAP baut neue On-Premise-Personallösung | passion-for-HR | Scoop.it

Ursprünglich sollte SAP HCM nur bis 2025 unterstützt werden und die Kunden danach in die Cloud auf SAP SuccessFactors wechseln. Doch die Anwender protestierten, weshalb SAP nun eine neue HCM-Software herausbringen will, die Anwender im eigenen Rechenzentrum laufen lassen können.

 

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Produkthinweis: On-Premise-Lösung für das Personalmanagement für SAP S/4HANA

Produkthinweis: On-Premise-Lösung für das Personalmanagement für SAP S/4HANA | passion-for-HR | Scoop.it

SAP plant, eine neue On-Premise-Lösung für das Personalmanagement sowie ein Programm zur Lizenzumstellung anzubieten.

 

projekt0708's insight:

"Um diese Kundenanforderungen zu unterstützen, planen wir, eine neue On-Premise-Lösung für das Personalmanagement anzubieten. Die Lösung basiert auf SAP ERP HCM und bietet einen vergleichbaren Funktionsumfang (mit Ausnahme der Anwendungen SAP E­Recruiting und SAP Learning Solution). Sie soll auf einer separaten Instanz implementiert werden und eng mit SAP S/4HANA integriert sein. Die Verfügbarkeit der Lösung ist für 2023 geplant, die Wartung soll mindestens bis 2030 laufen."

 

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Boom am deutschen Arbeitsmarkt: 2018 sollen 400.000 neue Jobs entstehen

Boom am deutschen Arbeitsmarkt: 2018 sollen 400.000 neue Jobs entstehen | passion-for-HR | Scoop.it

"Deutschland erlebt wirtschaftlich goldene Jahre", meint die Unternehmensberatung EY. Nirgendwo sonst in der Eurozone werden derzeit so viele neue Jobs geschaffen. Viele Firmen würden gerne noch mehr Leute einstellen.

 

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Employer Branding auf allen Wegen

Employer Branding auf allen Wegen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Karriereseite ist die Achse, um die sich im Employer Branding alles dreht. Und die Geschichten, die dort erzählt werden, müssen in Social Media weitergedreht und ergänzt werden.

 

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Warum SAP weiter On-Premise-Software-Lösungen anbietet

Warum SAP weiter On-Premise-Software-Lösungen anbietet | passion-for-HR | Scoop.it

SAP will nun doch von der Only-Cloud-Strategie abweichen. Warum On-Premise-Lösungen künftig wieder stärker im Fokus stehen, lesen Sie hier.

 

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HR-Digitalisierung bei Campari

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Die Campari Gruppe setzt auf SAP SuccessFactors im Personalwesen, um die Entwicklung und das Wachstum im ganzen Unternehmen zu unterstützen.

 

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Jobsuche der Zukunft: 9 Tipps für Recruiter

Jobsuche der Zukunft: 9 Tipps für Recruiter | passion-for-HR | Scoop.it

Wer nicht mit der Zeit geht, wird Teil der Straße statt Teil der Dampfwalze, so heißt es sinngemäß in einem Zitat des US-Autors Stewart Brand. Technologischer Fortschritt macht auch nicht vor dem Recruiting-Business halt. Wie die Jobsuche der Zukunft aussieht, damit hat sich der Studienbereich Personal und Organisation der FH Wien der WKW für Management und Kommunikation in einer Studie auseinandergesetzt.

 

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Mobile Recruiting: So erreichst du die Generation Smartphone

Mobile Recruiting: So erreichst du die Generation Smartphone | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen müssen ihre Bewerbungsprozesse an das heutzutage vorherrschende mobile Nutzungsverhalten anpassen, um bei der jungen Zielgruppe zu punkten.

 

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Generation Z: Stirbt das traditionelle Recruiting aus?

Generation Z: Stirbt das traditionelle Recruiting aus? | passion-for-HR | Scoop.it

Auf X und Y folgt nun Generation Z. Unternehmen stehen vor komplizierten Herausforderungen: Um für die nach 1995 geborenen Talente interessant zu sein, müssen die Arbeitgeber andere Register ziehen als bisher.

 

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Personalentwicklung: Online-Weiterbildung voll im Trend

Personalentwicklung: Online-Weiterbildung voll im Trend | passion-for-HR | Scoop.it

Zusammenfassung einer Studie der Bitkom: Welche digitalen Lernformate im Trend liegen und wo Unternehmen beim Lernen nun gefordert sind.

 

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Was die DSGVO für Recruiting und Active Sourcing bedeutet

Was die DSGVO für Recruiting und Active Sourcing bedeutet | passion-for-HR | Scoop.it

Am 25. Mai tritt die DSGVO endgültig in Kraft. Was bedeutet die Datenschutzgrundverordnung für Recruiting und Active Sourcing?

 

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Wie SAPs Toolbox HR-Prozesse mobilisiert

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SAP Nutzer, die ihre HR Prozesse digitalisieren wollen, finden dafür in der HCM Suite mit „Prozesse und Formulare“ eine Lösung, die in Verbindung mit SAP Fiori auch mobiles Arbeiten ermöglicht.

 

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Vor- und Nachteile von Teamzielen

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Bei ihren Zielvereinbarung setzen Unternehmen immer mehr auf Teamziele statt auf Individualzielen. Wo die Vorteile liegen, lesen Sie hier.


 

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SAP stellt „HCM Bridge to the Cloud” vor, ein Programm, das Kunden hilft, HR-Prozesse in die Cloud zu verlagern

SAP stellt „HCM Bridge to the Cloud” vor, ein Programm, das Kunden hilft, HR-Prozesse in die Cloud zu verlagern | passion-for-HR | Scoop.it

Das HCM Bridge to the Cloud-Programm hilft Unternehmen dabei, ihre personalwirtschaftlichen Prozesse in die Cloud zu verlagern.

 

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Recruiting: Wie du dafür sorgst, dass aus einem Bewerber ein loyaler Mitarbeiter wird

Recruiting: Wie du dafür sorgst, dass aus einem Bewerber ein loyaler Mitarbeiter wird | passion-for-HR | Scoop.it

Fehler im Recruiting-Prozess lassen sich später kaum wieder gut machen. Umso wichtiger ist es, gleich die richtigen Hebel zu ziehen.

 

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Ein guter Vorsatz für Personaler im neuen Jahr

Ein guter Vorsatz für Personaler im neuen Jahr | passion-for-HR | Scoop.it

Zum Jahreswechsel ist es wieder Zeit für gute Vorsätze – auch in Personalabteilungen. Zehn davon, die in vielen Firmen Erfolg versprechen, hat unser Autor Robert Knemeyer zusammengetragen. Der gute Vorsatz Nummer 1: Unnötige manuelle Tätigkeiten hinterfragen.

 

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