Kostenlose Online-Kurse von openSAP haben sich als Weiterbildungsformat für SAP-Themen etabliert. 125 "MOOCs" gibt es bereits, mehr als 500.000 Mal wurden bereits Abschlusszertifikate vergeben.
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Scoop.it!
User Experience Design für Businessanwendungen: Soll man sich das als Unternehmen leisten? Unbedingt, denn gerade ineffiziente Software kostet schließlich zu viel Zeit und Geld.
projekt0708's insight:
projekt0708 Expertenbeitrag bei ChannelPartner
Lesen Sie online auf ChannelPartner den Expertenbeitrag von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie warum es auch bei Business-Software bzw. bei SAP Lösungen ein professionelles User Experience (UX) Design braucht.
Weiterlesen: https://www.channelpartner.de/3336530
Scoop.it!
Der Digitalverband Bitkom gibt Impulse wie herkömmlicher Schulunterricht durch neue Technologien wie Virtual und Augmented Reality kombiniert werden kann.
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Mehr Freiraum für kreative Arbeiten und mehr Zeit für Sport und Schlaf: Laut einer Umfrage bringt das Homeoffice während der Corona-Krise viele Vorteile mit sich. Doch es gibt auch Bedenken.
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Für die Arbeitswelt bedeutet die Digitalisierung nach wie vor große Umbrüche. Diese betreffen jeden Aspekt der Arbeit, wie sie bislang verstanden wurde. Neue Berufsbilder, neue Arbeitszeitmodelle, neue Arbeitsweisen – Digitalisierung und „New Work“ gehören zu den bestimmenden Faktoren, auf die sich Unternehmen jetzt und in Zukunft einstellen müssen.
projekt0708's insight:
Zitat: "Voraussetzung ist allerdings, dass Technologien und Tools sehr ausgereift sein müssen, um eine effiziente erste Beurteilung von Bewerbern oder potenziellen Job-Kandidaten vornehmen zu können. Das mag einer der Gründe dafür sein, dass künstliche Intelligenz bisher noch keine große Rolle spielt, wenn es um die Möglichkeiten des Digital Recruitings geht."
projekt0708 hat eine Reihe innovativer Extensions für die SAP-Cloudlösung für HR - SAP SuccessFactors - bereitgestellt. Beispielsweise basiert die p78 Search & Match Suite auf einer Software unseres Kooperationspartners Textkernel und erweitert den SAP SuccessFactors Recruiting Standard um ein KI-basiertes Matching für die Kandidatenauswahl. Sprechen Sie uns an und erfahren Sie in einer Live-Demo weitere Details:
Scoop.it!
Beim Paradigmenwechsel im HR-Bereich hin zur Employee Experience (EX) ist SAP Vorreiter. Vor einiger Zeit stellte man von Human Capital Management auf Human Experience Management um. Jakob Kiblböck, Head of SuccessFactors CEE bei SAP erklärte uns den Unterschied.
Scoop.it!
Geschäftsreisen ist ein wichtiger Faktor, um die Belastung des Ökosystems zu reduzieren. Lesen Sie 8 Tipps für mehr "grünes" Reisemanagement.
projekt0708's insight:
Zitat: "Immer mehr Geschäftsreisende aus Deutschland sind laut einer aktuellen Studie von SAP Concur an Nachhaltigkeit interessiert. Sie sehen die Verantwortung aber weitgehend bei den Unternehmen. Um ihr Verhalten anzupassen, scheinen ihnen relevante Informationen zu fehlen. Viele wünschen sich mehr Unterstützung bei ihren Entscheidungen. Unternehmen können hier durch technologische Rahmenbedingungen, Richtlinien und Entscheidungshilfen unterstützen und somit „grünes“ Reisen ermöglichen."
Über das Thema "Mehr Nachhaltigkeit bei Geschäftsreisen mittels SAP Concur", unterhalten sich Dennis Torchetti, Head of SAP Concur Switzerland und projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler in unserem Podcast "HR/IT Talk" (Episode #11). Hören Sie mal rein!
Sie finden unseren Podcast übrigens auch auf den folgenden Plattformen: Apple Podcasts, Google Podcasts, Spotify, Deezer und YouTube.
Weitere Details zu unserem Format „projekt0708 HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ finden Sie hier: http://bit.ly/2ZwLFy0
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Fünf Regeln gilt es bei der Direktansprache von Kandidaten der Generation Z zu beachten, erklärt Katrin Luzar von der Jobplattform Monster.
projekt0708's insight:
Zitat: "Zu wenig durchdachte Online-Stellenausschreibungen, fehlende mobile Optimierung, Bewerbung nur per Formular – das wird abgelehnt. Die junge Generation hat andere Ansprüche, denen Arbeitgeber gerecht werden müssen."
Die Personalsuche muss sich angesichts des Fachkräftemangels und eines annähernd leergefegten Arbeitsmarktes vor allem auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Zielgruppen einstellen. Um für Fachkräfte attraktiv zu sein, müssen Unternehmen Bewerbungsmöglichkeiten bieten, die vor allem kurz und bündig sind. Der Fokus liegt dabei ganz klar auf mobilen Karriereseiten und Bewerbungsfunktionen. Dank unserer Lösung p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting können Jobinteressenten ihre Bewerbung nun auch ohne vorherige Registrierung mobil innerhalb kürzester Zeit übermitteln.
Sprechen Sie uns an! Unsere SAP-Experten beraten Sie gerne! Unverbindlich. Flexibel. Kompetent.
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Ist jetzt der richtige Zeitpunkt um Mitarbeiter um Feedback zu bitten? Erfahren Sie hier praktische Tipps, die Unternehmen beachten sollten.
projekt0708's insight:
Gerade in Zeiten von Social-Distancing spielt die Möglichkeit des digitalen Feedbacks eine zentrale Rolle.
Neben dem Employee-Experience-Lösungen (XM) von SAP, ist auch das SAP SuccessFactors Continuous Performance Management (CPM) für den Austausch mit Ihren Mitarbeitern sowie für ein kontinuierliches Coaching und Feedback ein möglicher Ansatz.
Gerne unterstützen unsere Experten Sie bei einer entsprechenden Konzeption und Implementierung. Sprechen Sie uns an!
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Die Corona Krise verunsichert Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Doch wie sieht der Arbeitsmarkt aktuell wirklich aus?
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Über Suchmaschinen sollte Bewerber Karriereseiten von Unternehmen leicht finden. Dabei spielen Videos eins besondere Rolle.
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SAP Concur stellt seine App „TripIt“ für 6 Monate kostenlos zur Verfügung und versorgt Geschäftsreisende in der Coronakrise mit automatischen (Reise-)Hinweisen. Einfach downloaden und sicherer ankommen.
projekt0708's insight:
Übrigens: Wie Sie zudem die Belegverwaltung im Umfeld Ihres Travel Managements nachhaltiger gestalten können, erfahren Sie in unserem Webinar am 8. April um 15.00 Uhr: "Nachhaltiger dank Digitalisierung".
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Algorithmen in Recruiting und Personalmanagement sind Chance und Risiko zugleich. Die Qualität der Daten ist entscheidend. Blindes Vertrauen darf in die KI nicht gesetzt werden.
projekt0708's insight:
Recruiting 4.0: Talente suchen mit KI
In diesem Expertenbeitrag erfahren Sie, ob und wann KI im Zuge der Digitalisierung im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann, tatsächlich bessere Entscheidungen hervorruft und/oder dabei hilft Verwaltungsaufgaben des HR Managements zu reduzieren. Unser Kooperationspartner textkernel, dessen KI und Machine Learning Produkte führend auf dem Markt sind, werden in diesem Beitrag detailliert in Betracht gezogen.
projekt0708 bietet in Zusammenarbeit mit textkernel die Zusatzprodukte p78 Quick Apply, Search & Match sowie Labor Market Insights für SAP SuccessFactors Recruiting an und ergänzt hiermit den SAP Standard. Weitere Informationen finden Sie hier:
Hören Sie außerdem zu diesem Thema unseren HR/IT Talk #05 - Recruiting -Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen - im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel: https://lnkd.in/d6YwyRq ▶️ Spotify: https://lnkd.in/dyBQwDH ▶️ YouTube: https://lnkd.in/dPmbJdQ
In unserer Success Story "Mobile Kurzbewerbungen für die Personalgewinnung im Einzelhandel" erfahren Sie darüberhinaus, wie unser Referenzkunde dm-drogerie markt unsere Lösung zum Einsatz gebracht hat:
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Wer einen Jobwechsel plante, dürfte nun wegen des Coronavirus viele offene Fragen haben. Hier sind Antworten von SAP-Personalchef Cawa Younosi.
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Wochenlang ging die Zahl der Geschäftsreisenden gegen null. Vor allem in Deutschland geht es nun langsam wieder los — wie früher reist ihr aber nicht mehr.
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Algorithmen in Recruiting und Personalmanagement sind Chance und Risiko zugleich. Die Qualität der Daten ist entscheidend. Blindes Vertrauen darf in die KI nicht gesetzt werden.
projekt0708's insight:
In diesem Expertenbeitrag erfahren Sie, ob und wann KI im Zuge der Digitalisierung im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann, tatsächlich bessere Entscheidungen hervorruft und/oder dabei hilft Verwaltungsaufgaben des HR Managements zu reduzieren. Unser Kooperationspartner textkernel, dessen KI und Machine Learning Produkte führend auf dem Markt sind, werden in diesem Beitrag detailliert in Betracht gezogen.
projekt0708 bietet in Zusammenarbeit mit textkernel die Zusatzprodukte p78 Quick Apply, Search & Match sowie Labor Market Insights für SAP SuccessFactors Recruiting an und ergänzt hiermit den SAP Standard. Weitere Informationen finden Sie hier:
Hören Sie außerdem zu diesem Thema unseren HR/IT Talk #05 - „Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen“ - im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel: https://lnkd.in/d6YwyRq ▶️ Spotify: https://lnkd.in/dyBQwDH ▶️ YouTube: https://lnkd.in/dPmbJdQ
In unserer Success Story "Mobile Kurzbewerbungen für die Personalgewinnung im Einzelhandel" erfahren Sie darüberhinaus, wie unser Referenzkunde dm-drogerie markt unsere Lösung zum Einsatz gebracht hat:
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Innerhalb von zwei bis drei Monaten die Anzahl der monatlichen Bewerber und Hires verdoppeln? Sabine Hentschel erklärt, wie das funktionieren kann.
projekt0708's insight:
Zitat: "Apps für Young Professionals wie „Truffls“ übertragen das Tinder-Prinzip auf die Jobsuche und liefern mit intelligenten Matching Technologien den passenden Bewerber zur Stelle und umgekehrt. Die One-Click-Bewerbung via Smartphone und Co. steht für einen flotten, intuitiven und übersichtlichen Bewerbungsprozess."
Beides geht auch mit SAP SuccessFactors Recruiting! Unsere Zusatzlösungen p78 Search & Match Suite und p78 Quick Apply ermöglichen genau diese Funktionen für das Bewerbermanagement auf Basis der SAP-Cloudlösungen für HR (SAP SuccessFactors). Sprechen Sie uns an. Wir präsentieren Ihnen gerne weitere Details im Rahmen einer Live-Demo.
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Wer derzeit einen neuen Job antritt, muss gleich ins Homeoffice. Wie aber gelingt da die Integration neuer Mitarbeiter? Drei Beispiele.
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Es gibt nicht wenige, die wünschen sich den Alltag zurück. Die wollen raus aus der Homeoffice-Quarantäne, nörgelnden Ehepartnern und während der virtuellen Konferenz rumwuselnden Kindern entfliehen und zurück ins Büro. Von der Normalität oder einem Alltag, so, wie wir ihn bisher kannten, sind wir aber meilenweit entfernt. Nichtsdestotrotz pochen viele Unternehmenschefs darauf und wünschen sich viele der Heimarbeiter das Büro sehnlich zurück. Nur: wie geht man damit in Zeiten des allgegenwärtigen und überall lauernden Coronavirus um?
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Wie sich Employee Experience (EX) ganzheitlich managen und der Nutzen konkret messen lässt, erläutert Roland Abel von Qualtrics.
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Welche Fragen stellen sich für Betriebe, die nun nach vorübergehender Schließung oder Homeoffice-Zeit wieder hochgefahren werden? Was hinsichtlich Arbeitsschutz und Arbeitsrecht zu beachten ist.
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Wegen der Coronakrise boomt die Nachfrage nach Online-Vorstellungsgesprächen. Experten geben Tipps für die Bewerbung per Video und erläutern wichtige Fallstricke – von Technikaussetzern bis zu peinlichen Videopannen.
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projekt0708 empfiehlt Cammio als leistungsstarke Video-Recruiting Plattform. Neben dem Live-Video Call – dem aktuell unverzichtbaren Pendant zum klassischen Bewerbungsgespräch – gehören dazu das zeitversetzte Interview und der Video-Pitch. Im zeitversetzten Interview formulieren Recruiter in einem kurzen Vorstellungsvideo ihre Fragen an die Kandidaten. Diese zeichnen dann ihr Antwortvideo zu einem für sie passenden Zeitpunkt auf, mobil oder per PC. Somit wird nicht nur der Aufwand für Reisen gespart, auch die oft langwierige Terminabsprache entfällt. Unternehmen können somit schneller mit vielversprechenden Talenten ins Gespräch kommen. Für eine nahtlos Integration der Video-Plattform von Cammio in SAP SuccessFactors Recruiting sprechen Sie uns gerne an! Wir beantworten alle Ihre Fragen kompetent und unverbindlich.
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Arbeitsplätze im Homeoffice sind häufig nicht für die Dauernutzung ausgelegt. Wie kann man dafür sorgen, dass man auch zuhause ergonomisch sitzt?
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Videobewerbungen werden bereits seit einigen Jahren von Unternehmen bei der Personalauswahl angeboten. Was aber denken Recruiter über den Einsatz von Videobewerbungen im Recruiting? Und welche Erfahrungen und Meinungen haben Studierende bislang mit dem Thema Videobewerbung gemacht. Aktuelle Studienergebnisse.
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In der Coronakrise fällt vielen Chefs auf: Mit der richtigen Planung ist es gar nicht nötig, jeden Tag im Büro zu sitzen. IT-Firmen verzichten seit Jahren auf feste Arbeitsräume und zeigen, wie es klappt.
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Viele Beschäftige sitzen wegen des Corona-Virus im Homeoffice. Dennoch starten neue Kollegen in den Job und müssen eingearbeitet werden. Sechs Tipps.
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Verdacht auf Coronavirus in der Belegschaft: Informieren Sie sich, welche Schritte Unternehmen bei einem Coronavirus-Fall in der Belegschaft setzen sollten!
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