Der Erfolg eines Unternehmens setzt sich aus vielen kleinen Teilaufgaben zusammen. Das Thema strategische Nachfolgeplanung wird dabei häufig vernachlässigt. Die Auswahl optimal geeigneter Nachfolger ist aber von zentraler Bedeutung für die Zukunft der jeweiligen Organisation: Demzufolge gilt es weit verbreitete Fehler zu vermeiden und professionelle Konzepte für die Nachfolgesuche zu ritualisieren.

Apps, soziale Netzwerke oder der Stellenmarkt in der Zeitung: Um einen neuen Job zu finden, gibt es viele Möglichkeiten. Doch die Deutschen nehmen neue Arten der Bewerbung nur zögerlich an.

Junge Fachkräfte bleiben selten lange in ihren Unternehmen. Am ehesten lassen sie sich mit interessanten Aufgaben halten, zeigt eine aktuelle Umfrage.

Wer ständig zu Hause arbeitet, kann seine Gesundheit und seine Karriere gefährden. Vier typische Fallen lauern auf Heimarbeiter. Aber es gibt auch digitale Hilfen. Sogar mit Spaßfaktor...

Vertrauensarbeit ist ein gutes Angebot für agiles Arbeiten. Stimmen die Rahmenbedingungen ist die Präsenzkultur überholt.

Nie gab es gleichzeitig so viele Generationen auf dem Arbeitsmarkt wie heute. Unternehmen müssen sich bewegen, damit Talente sie in Zukunft als attraktiv erachten – denn die Anforderungen dieser Generationen sind so anspruchsvoll wie unterschiedlich.

Personaler nutzen zunehmend KI und digitale Tools, um ihre Prozesse zu beschleunigen. Xing und Randstad erklären, was sich dadurch im Recruiting ändern wird.

Eine DIHK-Umfrage hat keine erfreulichen Nachrichten hinsichtlich des Fachkräftemangels in Deutschland. So erhält fast jede zehnte Firma keine einzige Bewerbung auf einen freien Ausbildungsplatz.

Die Zahl der Firmen, die die freien Tage nicht mehr zählen, wächst. Wie funktioniert unbegrenzter Urlaub in der Praxis – und wo sind die Grenzen?

Wie können Arbeitgeber die Mitarbeiterbindung erhöhen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen schaffen? Eine Linkedin-Studie gibt Antworten.

Das aktuell betriebene Demografiemanagement reicht nicht aus, um dem Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen. Das zeigt das Trendbarometer Demografie Exzellenz 2018.

Die Lage auf dem Arbeitsmarkt wird immer besser. Wir zeigen, wo jetzt schon Vollbeschäftigung herrscht – und warum.

Schnelle Personaler haben die besten Aussichten, für ihr Unternehmen die großen Talente zu gewinnen. Denn einer Umfrage unter hochrangigen Managern zufolge nimmt die Ungeduld unter Bewerbern immer mehr zu.

Ganz ohne Schabernack sollten Sie nicht durchs Arbeitsleben gehen. Das macht Spaß und hat noch andere Vorteile. Auf die richtige Work-Fun-Balance kommt es an.

Wirtschaftsinformatiker sind in vielen Firmen gefragt. Wie man an einen Studienplatz kommt und wie das Studium abläuft, erfahren Sie hier.

Neue Technik, viel Kommunikation und immer neue Herausforderungen: SAP-Berater haben einen abwechslungsreichen Job, der auch noch lukrativ ist. Was machen sie genau und welche Voraussetzungen braucht man für diesen Job? Und wo ist der Haken?

Bewerbungsschreiben sind ein Relikt der Vergangenheit. Unser Experte erklärt, wie man ohne sie – und mit zeitgemäßeren Methoden – Top-Talente für sein Startup gewinnt.

Unternehmen bieten inzwischen interessante Alternativen zum Dienstwagen. Für Personaler bedeutet das neue Anreize zur Motivation der Mitarbeiter.

Bei der Vertrauensarbeitszeit können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit selbst einteilen. Welche Vor- und Nachteile das hat. Plus: Was bei Überstunden gilt.

Die Lösung für den Einstellungsprozess hilft Personalern unbewusste Voreingenommenheit zu verhindern und vorurteilsfrei zu entscheiden.

Richtiges Talent Management ist eine Kunst. Wie man diese beherrscht und vor welchen Herausforderungen Personaler stehen, hat eine globale Studie analysiert.

Die Digitalisierung stellt in Human Resources vieles auf den Kopf. Traditionelle Methoden und Ansätze werden obsolet. Das gilt auch für das Kompetenzmodell.

Der einst obligatorische Brief bei der Bewerbung hat für immer mehr Unternehmen ausgedient. Im Extremfall macht er sogar einen schlechten Eindruck.

Fachkräften mit Berufsausbildung sind ganz andere Faktoren im Job wichtig als Akademikern. Das müssen Unternehmen stärker beachten.