Warum Sie sich Zeit nehmen sollten, mit scheidenden Mitarbeitern ein strukturiertes Austrittsgespräch zu führen.

Maschinen sichten Datenbanken, durchforsten Lebensläufe und kommunizieren mit Bewerbern. Wie verändert Künstliche Intelligenz das Personalwesen? Ein Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH bei Textkernel.

Wie funktioniert Microlearning in der Praxis? Welche Vorteile bietet Micorlearning? Was kostet Microlearning? Antworten auf die wichtigsten Fragen gibt Norma Demuro, Expertin für digitale Lern-Lösungen.

Einige Chefs scheinen es geradezu darauf anzulegen, ihren Mitarbeitern jede Lust am Job zu nehmen. Mit diesen fünf Strategien sind Sie besonders „erfolgreich“.

Unternehmen bieten inzwischen interessante Alternativen zum Dienstwagen. Für Personaler bedeutet das neue Anreize zur Motivation der Mitarbeiter.

Was denken die Mitarbeiter? Darüber zerbrechen sich Führungskräfte immer wieder den Kopf – und machen auch Befragungen dazu. Weil das immer häufiger elektronisch geht, entstehen interessante Daten.

Gerade im IT-Bereich können Unternehmen sehr schnell wachsen. Dabei können der Fachkräftemangel und das schnelle Onboarding von neuen Mitarbeitern zum Problem werden.

Der Status der digitalen Transformation hinkt in den DSAG-Mitgliedsunternehmen den Erwartungen aus dem Vorjahr hinterher. Als Hürden werden in einer Umfrage der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) organisatorische Herausforderungen in den Unternehmen, aber auch spezifische Ursachen seitens der SAP-Lösungen genannt.

Wer sich ausgiebig mit seinen möglichen neuen Mitarbeitern beschäftigt, erfährt viel und zeigt seine Wertschätzung. Das kommt offenbar an – selbst wenn der Bewerbungsprozess mal komplizierter ist.

Eigene Ausbildung im Betrieb als Sicherheitsfaktor: Informieren Sie sich, warum selbst ausgebildete Fachkräfte Ihrem Unternehmen viele Vorteile bringen!

Quereinsteiger sind nicht besonders hoch im Kurs bei deutschen Unternehmen. Zum einen folgen wir immer noch einem zu fixen Bild des Idealkandidaten, zum anderen haben wir einen ausgeprägten Stringenzfetisch mit Blick auf den Lebenslauf und selektieren immer noch nach biografischen Stereotypen und nicht nach Potenzial und Talent. Und eben genau diese beiden Elemente stehen dem Idealbild entgegen. Personaler beschreiben dies als homosoziale Reproduktion oder auch als das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit der Generation Babyboomer. Recruiter sprechen auch gerne vom Mini-Me-Effekt.

Podcasts sprießen derzeit wie Pilze aus dem Boden und können den Zugang zu Bildung weiter erleichtern und verbessern. Das Potenzial des Mediums für die Weiterbildung ist noch nicht ausgeschöpft.

Sechs Buchstaben machen den Unterschied, wenn Sie das Fundament für Ihre HR-Strategie legen. Das Rezept heisst PESTEL. Die Grundlage jeder Strategie ist eine gute Analyse. PESTEL hilft, diese sauber zu strukturieren. Ich finde es ein cooles Rezept, weil es sich intern und extern anwenden lässt. Es gibt uns einen Vorsprung, wenn es gilt, Massnahmen zu begründen. Hier also die sechs Buchstaben, ihre Bedeutung und ihre Anwendung für HR-Teams.

Anerkennung bringt nicht nur zufriedenere und leistungsstärkere Mitarbeiter hervor, sondern auch zahlreiche Vorteile für das Unternehmen. Lesen Sie hier!

Auch wenn der jahrelange Boom vorbei ist, lockt die Wirtschaft mit Zehntausenden offenen Stellen. Eine Studie zeigt jetzt, welche Firmen mit ihren Stellenanzeigen die höchste Reichweite erzielen. Eine Branche ist ganz besonders beliebt.

Ganze 39 Prozent ihrer Arbeitszeit verbringen Personaler mit Administration. Für Recruiting, Talent-Management und Co. bleibt kaum mehr Zeit.

Digitalisierung hin oder her – bei der Jobsuche möchten Studenten lieber mit realen Menschen sprechen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv zu unterstützen, ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je. Wir zeigen, wie es geht.

Wenn gute Mitarbeiter kündigen, kostet das die Firma ein Vermögen. Ein Grund mehr, genau zuzuhören, was die Gründe sind. Sonst folgt bald schon die nächste Kündigung. Sieben Gründe für ein klärendes Gespräch.

Die Studie „Digital Candidate Journey 2019/2020“ von Persoblogger Stefan Scheller, der Universität Bayreuth und der Strategieberatung The Ringsight untersucht, wie digital Studierende wirklich rekrutiert werden wollen. Die repräsentativen Ergebnisse zeigen die Bedeutung des Faktors Mensch in der digitalisierten Welt.

Im Rahmen des DSAG-Jahreskongress 2019 haben die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG) und SAP bekanntgegeben, dass Kunden ab 2022 die Lösung für das Personalwesen SAP Human Capital Management (SAP HCM) auch integriert in S/4HANA betreiben können. Ein Erfolg, der insbesondere die SAP-Kunden freut, die im zeitlichen Umfeld des Jahres 2025 noch nicht zu SuccessFactors in die Cloud wechseln wollen oder können.

Wie und wo informieren sich Schüler im Rahmen der Berufsorientierung? Sind die Schüler wirklich alle bei Instagram und TikTok? Ergebnisse dazu liefert die dritte deutschlandweite Schülerbefragung der apoBank! Nutzen Sie den Point of Contact im Ausbildungsmarketing!

Onboarding ist wichtig. Arbeitgeber müssen das Thema richtig und strukturiert angehen. Daher gilt auch hier: Schluss mit den Exceltabellen. Dieser Beitrag thematisiert das.

Worauf sollen Unternehmen achten, wenn sie Entwickler einstellen? Das wird derzeit heftig diskutiert. Und alles hat seine Nachteile.

Mehr als zwei Drittel der deutschen Arbeitgeber haben ihre Karriereseiten, Stellenmärkte und -anzeigen für Mobilgeräte optimiert. Damit liegen sie im Vergleich mit Österreich und der Schweiz vorn, ergab die Best Recruiters-Studie.