Der Mangel an Fachkräften verringert das deutsche Wirtschaftswachstum um jährlich fast ein Prozent. Das geht aus einer noch unveröffentlichten Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) hervor, die unserer Redaktion vorliegt.

Personaler greifen beim Recruiting immer öfter auch auf berufliche Netzwerke zurück und schauen sich dort die Profile potenzieller Kandidaten an. Im Bewerten dieser Profile sind sie Profis, doch wie stellen sie sich selbst dar? Eine Analyse zeigt, dass ihre eigenen Profile oft austauschbar sind und dass bestimmte Schlagwörter immer wieder auftauchen.

Ab dem 25. Mai 2018 drohen Unternehmen, die die Anforderungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) nicht erfüllen, empfindliche Strafen. Das Buch „Datenschutz mit SAP“ erklärt rechtliche Grundlagen und zeigt, wie Unternehmen mit Hilfe von SAP-Lösungen ihre IT-Landschaft datenschutzkonform gestalten.

Die Beteiligung an einer Recruitingmesse geht über das reine Personalmarketing deutlich hinaus. Im Gegensatz zu anderen Recruiting Kanälen beim Active Sourcing bieten Recruitingmessen die Möglichkeit, von Anfang an persönliche Kontakte zu potenziellen Bewerbern aufzubauen.

Fast 150.000 Lehrlinge sind 2016 frühzeitig aus ihrem Ausbildungsvertrag ausgestiegen - ein neuer Höchststand. Einige Berufsgruppen sind davon besonders betroffen, heißt es in einem Zeitungsbericht.

Welche Themen und Phänomene werden die Personalgewinnung in nächster Zeit prägen? HR-Blogger Henner Knabenreich erläutert sechs Trends, die derzeit ungebremst auf Recruiting und Personalmarketing zurollen.

Teamarbeit ist in Deutschland nicht effizient. Die Wrike-Studie zeigt, dass deutsche Büroarbeiter die sieben Prinzipien erfolgreicher Zusammenarbeit nicht beherrschen.

Wie muss Mitarbeiter-Feedback in Zeiten agiler Arbeitsprozesse aussehen? Wie ein ritualisiertes Jahresgespräch jedenfalls nicht.

Bei den grundlegenden Prozessen rund um den Eintritt und Austritt von Mitarbeitern geben viele Organisationen kein gutes Bild ab. Sind On- und Offboarding nicht optimal geregelt, hat das nicht nur Folgen für die Produktivität und das Firmenimage, sondern auch für die Datensicherheit.

Unternehmen können im Ansehen potenzieller Bewerbern enorm steigen, wenn sie in allen digitalen Kanälen gut aufgestellt sind. Das zeigt eindrücklich eine Studie unter Studierenden.

HR - langweilig und eingestaubt? Von wegen! Artificial Intelligence (AI) und Robotic Process Automation (RPA) rocken die Branche!

Viele Mitarbeiter wollen lernen, gerne eigenständig. Die E-Learning-Angebote ihrer Firmen – speziell zur Digitalisierung – sind aber alles andere als gut. Eine Studie zeigt, woran es krankt und was besser geht.

Die Nutzung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu, Meinchef, Jobvoting, Jobvote oder Companize ist gestiegen. Fast jeder zweite Berufstätige liest dort.

Die wichtigsten Praxisansätze für eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Praxisbeispiele und Experteninterviews zum Download.

Woran hapert es noch beim Recruiting in deutschen Unternehmen? Wir fassen die Ergebnisse von zwei Studien hier zusammen.

Seit dem Jahr 2012 sind Dienstfahrräder dem -wagen steuerlich gleichgestellt und werden immer beliebter. Für das Steuersparmodell kommen alle Bikes infrage - mit einer Ausnahme.

Für eine erfolgreiche digitale Transformation der HR-Funktion müssen Personaler zunächst einmal die Potenziale neuer Technologien und die damit im Zusammenhang stehenden Entwicklungen rund um das Thema „New Work“ verstehen. Auf dieser Basis sollten dann eine adäquate HR-Strategie entwickelt, die HR-Prozesse optimiert und passende HR-Strukturen gestaltet werden.

Die Kantine ist grausig, eine Mikrowelle gibt es nicht und jeden Tag Brote sind auch keine Lösung? Eine Alternative bieten digitale Essensmarken, die Mitarbeitern subventionierte Mittagessen ermöglichen.

Arbeitszufriedenheit erhöhen durch mehr Lohn? Ja, denn über mehr Geld freut sich jeder! Doch irgendwann ist der höhere Lohn selbstverständlich.

Der Hype um künstliche Intelligenz spaltet die Gesellschaft. Während Befürworter wirtschaftliche Vorteile ins Feld führen, sehen Gegner die Menschheit bedroht.

Wissen Sie noch, welche Arbeitgebersiegel es alles gibt und welche Ihr eigenes Unternehmen trägt? Der Trend zu den Auszeichnungen ist wohl langsam ausgereizt. Unser Kolumnist Henner Knabenreich empfiehlt jedenfalls, stark über die nötige Investition in ein Siegel nachzudenken.

Ein Talent Pool ist wichtig für Personalentwicklung und Recruiting: Was Sie beim Aufbau eines Talent Pools beachten sollten, lesen Sie hier.

Studierende der Top-Universitäten Deutschlands kennen die quälende Jobsuche nach dem Studium nicht. Stattdessen umwerben Unternehmen sie schon, bevor sie ihren Abschluss haben. Aber das gefällt nicht allen.

Im Dauerzustand gestresst – und schließlich krank: Viele deutsche Mitarbeiter können dem permanenten Druck im Job nicht mehr standhalten und brennen aus. Inzwischen schreibt der Arbeitsschutz eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen vor. Wir geben acht Tipps, die helfen, dass Ihre Mitarbeiter keine Burnout-Kandidaten werden.

Um erfolgreich neue Mitarbeiter zu rekrutieren, ziehen mittelständische Unternehmen in Deutschland das persönliche Bewerber-Management automatisierten Prozessen vor. Dies ergab eine Umfrage der Personalberatung Hype.