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Wie Sie das volle Potenzial von Concur mittels Integration in SAP ERP ausschöpfen

Wie Sie das volle Potenzial von Concur mittels Integration in SAP ERP ausschöpfen | passion-for-HR | Scoop.it

Mit Concur hat die SAP den weltweit führenden Anbieter für Cloud-basiertes Reise- und Reisekostenmanagement übernommen. Über 30.000 Kunden in mehr als 150 Ländern nutzen Concur und automatisieren damit zeitaufwendige und kostenintensive Prozesse. SAP setzt damit seinen Kurs in Richtung Cloud Services weiter fort und folgt dem globalen Trend einer steigenden Nachfrage nach SaaS-Lösungen.


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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?

Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten? | passion-for-HR | Scoop.it

Organisationsmanagement oder Position Management? Der Umstieg von der SAP ERP HCM Suite auf SAP SuccessFactors will gut durchdacht sein – der Vergleich am Beispiel von Organisationsdaten zeigt, worauf es beim Wechsel in die Cloud ankommt.


 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Ist SAP's HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie worauf es bei der Abbildung Ihrer Aufbauorganisation in SAP SuccessFactors ankommt.

 

http://www.cowo.de/a/3545238 

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Bedeutung intrinsischer Motivation für HR-Entscheidungen 

Bedeutung intrinsischer Motivation für HR-Entscheidungen  | passion-for-HR | Scoop.it

Intrinsische oder extrinsische Motivation? Welche für Bewerbungsprozesse eher ausschlaggebend ist, wird aus Recruiterperspektive häufig anders eingeschätzt als aus Bewerberperspektive. Eine Studie zeigt, dass die Bedeutung intrinsischer Motivation in der Regel unterschätzt wird.

 

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Employer Branding. Fünf Meilensteine zur Arbeitgebermarke

Employer Branding. Fünf Meilensteine zur Arbeitgebermarke | passion-for-HR | Scoop.it

Employer Branding ist ein Prozess der Organisationsentwicklung. Wer eine Arbeitgebermarke werden will, kann unterschiedliche Wege gehen.

 

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Die 7 schlimmsten Mitarbeiterbenefits und was stattdessen wirkt

Die 7 schlimmsten Mitarbeiterbenefits und was stattdessen wirkt | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Unternehmen überschlagen sich mit Benefits für ihre Mitarbeiter. Den passenden Ansporn zu geben, ist gar nicht so einfach.

 

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Employer Branding ist das Zukunftsthema für deutsche Unternehmen

Employer Branding ist das Zukunftsthema für deutsche Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Das Finden und Binden von Mitarbeitern gestaltet sich zunehmend schwierig. Fünf Bausteine für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke.

 

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Steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter: Die wichtigsten Alternativen zur Gehaltserhöhung

Steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter: Die wichtigsten Alternativen zur Gehaltserhöhung | passion-for-HR | Scoop.it

Sachzuwendungen auf Prepaid-Kreditkarten, Smartphones, Kita und Gesundheitszuschüsse: Unternehmen können Mitarbeiter vielfältig belohnen, ohne das Gehalt zu erhöhen. Das ist für beide vorteilhaft.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 nutzt steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter:  

Mit Hilfe unseres Partners INVESTWERK ermöglichen wir Dir die Option, Dein Gehalt so zu strukturieren, dass anhand verschiedener Entgeltbausteine wie etwa Essensgutscheine oder einer Tank- und Shoppingkarte bis zu 15% mehr Netto vom Brutto übrig bleiben.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html 

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten: 

http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben

 

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BCG-Studie über Millennials: Wie man High Potentials lockt

BCG-Studie über Millennials: Wie man High Potentials lockt | passion-for-HR | Scoop.it

Wie kann man als Unternehmen Talente gewinnen und binden? Früher war klar: Status wirkt. Dicker Dienstwagen, prestigeträchtiges Eckbüro, gutes Einkommen, programmierte Karriereschübe - fertig war das Standardpaket, das Bewerber zuverlässig anlockte. Heute sind die Kriterien weniger eindeutig: Millennials (also die Altersjahrgänge, die etwa zwischen den späten 1980er Jahren und der Jahrtausendwende geboren wurden) gelten als äußerst heterogene Klientel; und weil sich der Arbeitsmarkt für Fachkräfte und High Potentials vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt gewandelt hat, rückt die richtige Ansprache dieser Zielgruppe immer mehr in den Fokus der Unternehmen.

 

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Lernen von den Jungen

Lernen von den Jungen | passion-for-HR | Scoop.it

Das "Reverse Mentoring" stellt herkömmliche Coaching-Programme auf den Kopf: Junge Mitarbeiter beraten dabei ihre älteren Kollegen. Genutzt wird es vor allem von internationalen Unternehmen, die neue Trends aufspüren und den Nachwuchs an sich binden wollen.

 

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Cultural Fit rockt dein Employer Branding, wetten?

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Wie der Cultural Fit Unternehmen und Mitarbeiter zusammenbringt und nebenbei für weniger Fluktuation und zufriedenere Arbeitnehmer sorgt, liest du hier.

 

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Cloud Talent Solution: Google Profile Search & Candidate API

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Google hat Google Profile Search in Beta gestartet. Derzeit noch in den USA, aber vielleicht schon bald hier? Infos, Präsentation und Ausblick im Blog.

 

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Eine neue Generation betritt den Arbeitsmarkt: Die Generation Z

Eine neue Generation betritt den Arbeitsmarkt: Die Generation Z | passion-for-HR | Scoop.it

Neben den Digital Natives, die den Unternehmen bereits Rätsel aufgeben, betritt jetzt die 'Generation Z' mit einem neuen Wertemuster den Arbeitsmarkt.

 

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Unternehmen: Langsamkeit lässt Einstellungen scheitern

Unternehmen: Langsamkeit lässt Einstellungen scheitern | passion-for-HR | Scoop.it

Die besten Köpfe wollen alle Unternehmen. Im Vorteil sind die, die schnell antworten, gezielt einladen und rasch einen Vertragsabschluss erzielen.

 

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Rechtsschiefe Leistungsbeurteilungen im Performance Management

Rechtsschiefe Leistungsbeurteilungen im Performance Management | passion-for-HR | Scoop.it

Leistungsbeurteilungen sind in vielen Unternehmen ein wichtiges Tool für HR und Führungskräfte. Doch sie haben ein Problem: die sogenannte rechtsschiefe Verteilung. Ein Überblick.

 

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SAP kauft Qualtrics: Die neuen Mormonen im SAP-Reich

SAP kauft Qualtrics: Die neuen Mormonen im SAP-Reich | passion-for-HR | Scoop.it

SAP zahlt 8 Milliarden Dollar für Qualtrics. Viel Geld für ein Unternehmen, das wenige kennen. Was also macht Qualtrics? Wer steckt dahinter? Und was denkt sich SAP bei der Übernahme?

 

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Downshifter: Oft unverstanden, aber hoch motiviert

Downshifter: Oft unverstanden, aber hoch motiviert | passion-for-HR | Scoop.it

Downshifter sind vielen Arbeitgebern suspekt, doch in ihnen steckt oft enormes Potenzial. Unternehmen sollten ihre Erfahrung und ihr Know-how nutzen.

 

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Praxistipp: Facebook-Jobanzeigen sinnvoll einsetzen

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In Kanada und den USA schon längst bekannt. Seit einigen Wochen können die Facebook-Jobanzeigen auch in Deutschland genutzt werden. Aber lohnt sich der Einsatz?

 

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Fachkräftemangel: So locken bayerische Unternehmen Azubis an

Fachkräftemangel: So locken bayerische Unternehmen Azubis an | passion-for-HR | Scoop.it

Pool, Sauna, E-Auto oder ein Urlaub in Ägypten - besonders die Hotelbranche versucht mit Geschenken Auszubildende für sich zu gewinnen. Häufig hat diese Strategie Erfolg, trotzdem sind Tausende Lehrstellen unbesetzt.

 

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Mint-Fächer: Wie man Mädchen für Naturwissenschaften begeistern kann

Mint-Fächer: Wie man Mädchen für Naturwissenschaften begeistern kann | passion-for-HR | Scoop.it

Warum nur absolvieren so wenige junge Frauen eine naturwissenschaftliche Ausbildung oder studieren Informatik? Das liegt nicht an fehlender Begabung oder Lust, sondern an: Vorurteilen. Was Eltern und Lehrer besser machen sollten.

 

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Dem Fachkräftemangel mit Quereinsteigern trotzen

Dem Fachkräftemangel mit Quereinsteigern trotzen | passion-for-HR | Scoop.it

Geradlinige Karrierewege werden immer seltener. Trotz Fachkräftemangel haben Unternehmen Quereinsteiger kaum auf dem Radar. Ein Manko, das sich rächen wird.

 

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Demografischer Wandel: Unternehmen müssen auch auf Ältere setzen

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Der Kampf von Unternehmen um junge Talente ist ein Auslaufmodell, wenn man sich die demografische Entwicklung ansieht.

 

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Jobs der Zukunft: Ohne Erweiterung der Expertise geht es nicht

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Viele Menschen sind für die Jobs der Zukunft nicht ausreichend qualifiziert, warnen Experten. Eine Studie zeigt, welche Berufe in Zukunft gefragt sein werden und welche ihr zum Opfer fallen.

 

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Personalmarketing: Arbeit ist mehr als der reine Broterwerb

Personalmarketing: Arbeit ist mehr als der reine Broterwerb | passion-for-HR | Scoop.it

Für viele ist ein Lottogewinn eine Traumvorstellung. Aber nur 44 Prozent der Fachkräfte würden ihren Job kündigen. Die meisten wollen weiterarbeiten.

 

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Digitalisierung: Doppelte Herausforderung für HR 

Digitalisierung: Doppelte Herausforderung für HR  | passion-for-HR | Scoop.it

Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden?

 

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Absageschreiben: Die ungenutzte Chance für Unternehmen

Absageschreiben: Die ungenutzte Chance für Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

„Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen, müssen wir Ihnen leider mitteilen…“ – Wohin die Reise nach dieser Einleitung geht, ist für die meisten Bewerber klar: Endstation. Absageschreiben. Eine herbe Enttäuschung. Trotzdem können Personaler einiges tun, um die Absage für den Bewerber möglichst positiv zu gestalten und sogar an der Außenwirkung des Unternehmens (Stichwort: Employer Branding) zu feilen. Doch nicht nur der Ton macht die Musik – das Wichtigste ist, dass Sie überhaupt ein Absageschreiben verschicken…

 

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Studie zur Arbeitszufriedenheit: Wer lustlos arbeitet, hat oft einen schlechten Chef

Studie zur Arbeitszufriedenheit: Wer lustlos arbeitet, hat oft einen schlechten Chef | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Mitarbeiter denken am Montag: Noch vier mal schlafen, dann ist endlich Freitag. Schuld daran sind oft die falschen Führungskräfte.

 

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