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Gamification – Hintergründe & Andwendungsbeispiele bei SAP

Gamification ist die Anwendung von Spieledesignprinzipien auf spielfremde Anwendungen und Prozesse, um Probleme zu lösen und Teilnehmer zu engagieren. Ziel ist eine Motivationssteigerung der Benutzer, mit den Anwendungen verstärkt zu interagieren oder erwünschte Verhaltensweisen anzunehmen. Mechaniken sind beispielsweise Erfahrungspunkte, Highscores, Fortschrittsbalken, Ranglisten, virtuelle Güter oder Auszeichnungen (Badges). Nach Vorstellung der versch. Ansätze und Mechaniken werden auch unterschiedliche Beispiele gezeigt aus dem SAP Community Netzwerk, SAP Learning Hub und internen Anwendungen wie einer Mitfahrapp oder einem Lernprogramm.

 

projekt0708's insight:
Besonders interessant: Gamification im Lerncontext (ab Folie #17)
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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Roadmap SAP User Inferfaces: SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf

Roadmap SAP User Inferfaces: SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf | passion-for-HR | Scoop.it

Die Softwarelösungen von SAP galten bisher stets als komplex und "unsexy". Doch die Business-Anwendungen der Walldorfer befinden sich bezüglich ihrer Oberflächentechnologie im Umbruch. Dort hat man den Nachholbedarf erkannt und kündigte an, den Kunden künftig komfortablere User Interfaces zu bieten. Dabei setzt das Softwarehaus auf SAP Fiori.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie mehr über SAP´s aktuelle User Inferface Roadmap.

 

http://www.cowo.de/a/3331247

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Infografik: Was eine gute Führungskraft ausmacht

Infografik: Was eine gute Führungskraft ausmacht | passion-for-HR | Scoop.it

Von fiesen Vorgesetzten können viele Arbeitnehmer ein Liedchen singen. Zu viel Gemecker, schlechte Kommunikation oder mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter – nicht jeder, der eine Führungsposition bekleidet, hat auch die Fähigkeit, seine Mitarbeiter bei Laune zu halten. Was für Arbeitnehmer einen guten Chef oder eine gute Chefin auszeichnet, zeigt eine Umfrage des Personaldienstleisters ManpowerGroup. Demnach können Vorgesetzte vor allem durch Wertschätzung, ehrliches Feedback und Interesse an den Menschen punkten.

 

 

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Unternehmen setzen im Recruiting nicht auf die richtigen Inhalte

Unternehmen setzen im Recruiting nicht auf die richtigen Inhalte | passion-for-HR | Scoop.it

Die Mehrzahl der Unternehmen spricht potenzielle Mitarbeiter falsch an. Das zeigt eine aktuelle internationale Studie. Vor allem bei den Inhalten wird viel Potenzial verschenkt.

 

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Recruitingprozess: Schlechter Umgang mit Bewerbern

Recruitingprozess: Schlechter Umgang mit Bewerbern | passion-for-HR | Scoop.it

Im Recruiting haben Unternehmen Nachholbedarf: Denn Respektlosigkeit überwiegt. Spätes oder gar kein Feedback vom Unternehmen beklagen Bewerber in einer Umfrage, außerdem den abfälligen Umgangston im Vorstellungsgespräch. Und nicht nur das...

 

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Erfolgreiche Unternehmen: Fachkräfte machen den Unterschied

Erfolgreiche Unternehmen: Fachkräfte machen den Unterschied | passion-for-HR | Scoop.it

Was unterscheidet schnell wachsende Mittelständler von den Spätzündern? Das wollte die Förderbank KfW wissen und hat sich angeschaut, was die stark wachsenden Unternehmen anders machen. Die drei Schritte zu mehr Erfolg,

 

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openSAP: SAP-Know-how auf Eigeninitiative

openSAP: SAP-Know-how auf Eigeninitiative | passion-for-HR | Scoop.it

Kostenlose Online-Kurse von openSAP haben sich als Weiterbildungsformat für SAP-Themen etabliert. 125 "MOOCs" gibt es bereits, mehr als 500.000 Mal wurden bereits Abschlusszertifikate vergeben.

 

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Ist- und Soll-Qualifikationen auf einen Blick

Ist- und Soll-Qualifikationen auf einen Blick | passion-for-HR | Scoop.it

Bei Fertigungsabläufen mit niedrigem Automatisierungsgrad ist die Qualifikation der Mitarbeiter besonders wichtig. Um Personal bedarfsgerecht zu entwickeln, lassen sich Ist- und Soll-Anforderungen – nicht nur von Werkern – in einer IT-basierten Qualifikationsmatrix darstellen. Die Leoni AG nutzt diesen Ansatz, um Personalengpässe früh zu erkennen und auszugleichen.

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Lebenslang Lernen

Lebenslang Lernen | passion-for-HR | Scoop.it

Nie zuvor waren Unternehmen so sehr auf die Kreativität und Innovationskraft ihrer Mitarbeiter angewiesen. Die Notwendigkeit des lebenslangen Lernens wächst. Ein Anspruch, den viele Arbeitnehmer als zusätzlichen Druck empfinden. Wie Weiterbildung dennoch gelingt – und warum Stress dabei manchmal sogar nützlich ist.

 

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Mobilität im Job: Deutsche Arbeitnehmer sind Umzugsmuffel

Mobilität im Job: Deutsche Arbeitnehmer sind Umzugsmuffel | passion-for-HR | Scoop.it

Umziehen für den Job? Da sagen viele Arbeitnehmer kategorisch nein. Bei einer Umfrage in 19 Ländern waren es im Schnitt 29 Prozent - in Deutschland ist der Anteil deutlich höher.

 

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In Deutschland herrscht Lehrlingsmangel

In Deutschland herrscht Lehrlingsmangel | passion-for-HR | Scoop.it

Azubi-Ebbe bei vielen Firmen in Deutschland: Fast jedes zehnte Ausbildungsunternehmen hat "noch nicht einmal eine Bewerbung erhalten", klagt der DIHK. Seine Forderung: Alle müssen mehr tun für die betriebliche Lehre.

 

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Thomas Kujawa's curator insight, July 19, 5:37 AM

nach meiner jahrelangen Erfahrung liegt dies leider auch am Umgang mit den jungen Menschen und ihren, durch ihr bisheriges Leben geprägten, Bedürfnissen.

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Rechtliche Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung

Rechtliche Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung | passion-for-HR | Scoop.it

In der Arbeitswelt 4.0 wird es schwieriger, passenden Mitarbeiter zu halten. Welche rechtlichen Instrumente die Mitarbeiterbindung erhöhen können.

 

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HR: Chefs haben Nachholbedarf

HR: Chefs haben Nachholbedarf | passion-for-HR | Scoop.it

Der Generation der loslassenden, Verantwortung übertragenden und partizipativen Chefs soll die Zukunft gehören. Doch wo sind sie zu finden?

 

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Mitarbeiterführung: 4 Thesen zum Delegieren in der Digitalisierung

Mitarbeiterführung: 4 Thesen zum Delegieren in der Digitalisierung | passion-for-HR | Scoop.it

Führungskräfte sollten sich auf scheinbar unwichtige Aufgaben konzentrieren. Dringende und wichtige Aufgaben sollten sie delegieren. Delegation bedeutet keinen Kontrollverlust.

 

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Aktion «Denk an mich» – 10 Tipps für ein erfolgreiches Alumni Management

Aktion «Denk an mich» – 10 Tipps für ein erfolgreiches Alumni Management | passion-for-HR | Scoop.it

Max hat zu seinem siebzigsten Geburtstag einen grossen Blumenstrauss erhalten – von seinem ehemaligen Arbeitgeber. Marcel war gestern Abend bei einem Apéro mit seinen ehemaligen Arbeitskollegen. Armanda hat noch nie ein Ski Weekend mit ihrem ehemaligen Arbeitgeber verpasst. Alumni Management? Ja genau! Hier unsere 10 Tipps für ein erfolgreiches Alumni Management.

 

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Drei Varianten modernen Recruitings

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Viele Unternehmen stellen ihr Recruitung auf neue Beine, um den Ansprüchen einer neuen Bewerbergeneration gerecht zu werden. Drei Beispiele aus der Praxis.

 

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Prognose der Bundesagentur: In den kommenden Jahren 200.000 weniger Jobsucher

Prognose der Bundesagentur: In den kommenden Jahren 200.000 weniger Jobsucher | passion-for-HR | Scoop.it

Noch vor ein paar Jahren wagten selbst kühne Optimisten von solchen Zahlen nicht zu träumen. Mit 2,5 Millionen gibt es inzwischen so wenige Jobsucher wie selten zuvor. Und es geht noch tiefer, ist Bundesagentur-Chef Scheele überzeugt.

 

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Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wir im Jahr 2030 arbeiten

Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wir im Jahr 2030 arbeiten | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeit wird zum selbstbestimmten Konsumerlebnis. Und Digital Natives müssen wieder kommunizieren lernen. So lauten die Prognosen einer Studie von CBRE.

 

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Junge Führungskräfte: Manager bleiben lieber zu Hause, als ins Ausland zu gehen

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Junge Führungskräfte haben keine Lust auf Karriere im Ausland. Aufsteigen muss doch auch zu Hause möglich sein, sagen sie und bleiben in Deutschland.

 

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Wirtschaftsfaktor Mensch: Kreative Potenziale voll ausschöpfen

Wirtschaftsfaktor Mensch: Kreative Potenziale voll ausschöpfen | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen wollen wachsen, die Politik will für Wohlstand sorgen. Beides funktioniert nicht ohne Menschen. Damit die für Wachstum, Innovation und Wohlstand sorgen, müssen Politik und Wirtschaft an vier Schrauben drehen.

 

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Brutal loyal

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Der zufriedene Mitarbeiter, der gewissenhaft seine Aufgaben erfüllt, ist nicht genug. Auf dem Loyalitätstreppchen geht es noch eine Stufe höher: Der Angestellte soll Fan seines Arbeitgebers und damit auch Markenbotschafter sein. Ist das zu viel verlangt? Eine Typfrage? Oder kommt es einfach auf die richtigen Rahmenbedingungen an?

 

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Blinkende Belohnung für Arbeitnehmer

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Firmen nutzen Elemente aus Computerspielen, um die Produktivität zu steigern. Doch viele Gamification-Projekte funktionieren nicht richtig.

 

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Online-Bewertungsportale: Unternehmensreputation ist wichtig für Bewerber

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Unternehmen sollten Online-Bewertungsportale wie Kununu und Glassdoor ernst nehmen. Denn Bewerber achten sehr auf die Online-Reputation von Arbeitgebern. Wer online schlecht da steht, hat es bei Jobsuchern schwer.

 

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Fortschritte für Familien

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Der jetzt erschienene „Fortschrittsindex 2017“ gibt einen Überblick, was sich in den letzten Jahren bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan hat.

 

projekt0708's insight:

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.

 

Weitere Details finden Sie auf der Homepage „Erfolgsfaktor Familie“: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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Digitalisierung: Konsens finden

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Manchmal scheitern Unternehmen schon an einer flexiblen Zeiterfassung. Christian Lorenz von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) über das Personalmanagement in der Digitalisierung.

 

 

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IT hilft beim Weiterbilden

IT-gestützte Weiterbildung für Max Bögl mit Sitz im bayrischen Sengenthal ist die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter seit langem wichtig, stellt diese doch einen wesentlichen Erfolgsfaktor für das Unternehmen dar. Dabei erwiesen sich jedoch die papierbasierten Prozesse als hinderlich. Seit der Einführung einer SAP Learning Solution hat sich die Arbeit für die Personalverantwortlichen erleichtert und die Schulungen selbst finden mehr Zulauf.

 

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