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Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote

Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote | passion-for-HR | Scoop.it

Die Aus- und Weiterbildung ist eine Investition in die eigene Zukunft. Oder etwas schmissiger: ein Investition in das Kapital im Kopf. Aber Hand aufs Herz: Würden Sie sich hierfür auch verschulden? Knapp jeder Zweite (46 Prozent) wäre es und würde für seine Weiterqualifizierung einen Kredit aufnehmen. Ganz oben auf der Liste: Sprachkurse. 29 Prozent würden eine Fremdsprache neu lernen oder auffrischen, um im Job voranzukommen. Ein weiteres Viertel (25 Prozent) würde zudem ins Ausland gehen, um dort Berufserfahrung zu sammeln. Weitere 23 Prozent würden das Geld in eine Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung investieren. Der Rest macht sich damit lieber gleich selbstständig.

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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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SAP HCM Prozesse und Formulare: Wie SAPs Toolbox HR-Prozesse mobilisiert

SAP HCM Prozesse und Formulare: Wie SAPs Toolbox HR-Prozesse mobilisiert | passion-for-HR | Scoop.it

SAP Nutzer, die ihre HR Prozesse digitalisieren wollen, finden dafür in der HCM Suite mit „Prozesse und Formulare“ eine Lösung, die in Verbindung mit SAP Fiori auch mobiles Arbeiten ermöglicht.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Wie SAPs Toolbox HR-Prozesse mobilisiert" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie, wie Sie anhand von SAP HCM Prozesse und Formulare (P&F) Ihre HR-Prozesse digitalisieren und gleichzeitig mittels SAP Fiori die Benutzererfahrung Ihrer Endanwender steigern können.

 

http://www.cowo.de/a/3332230

 

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Arbeitgeberbewertungsportale: Immer mehr Wechselwillige informieren sich

Arbeitgeberbewertungsportale: Immer mehr Wechselwillige informieren sich | passion-for-HR | Scoop.it

Die Nutzung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu, Meinchef, Jobvoting, Jobvote oder Companize ist gestiegen. Fast jeder zweite Berufstätige liest dort.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.

 

Diese Übersicht der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs und der Schweiz präsentiert die Zeitschrift „FOCUS Business“ jetzt erstmals in einer aktuellen Sonderausgabe.

 

Grundlage des Rankings sind die aktuellen Einschätzungen durch Mitarbeiter und Bewerber auf der Bewertungsplattform kununu.com. Berücksichtigt wurden dabei Unternehmen mit 10-500 Mitarbeitern und einem Bewertungsdurchschnitt (Score) von mindestens 4,12 bei 5 möglichen Punkten:

http://bit.ly/2BwT9Fu

 

 

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Leitfaden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Leitfaden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf | passion-for-HR | Scoop.it

Die wichtigsten Praxisansätze für eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Praxisbeispiele und Experteninterviews zum Download.

 

projekt0708's insight:

 

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik: 
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/ 

 

Den Leitfaden "Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur familienfreundlich" können Sie hier finden:

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/Netzwerken/2_Aktuelles_aus_dem_Netzwerk/2018/BMFSFJ-Leitfaden-Unternehmenskultur.pdf

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Infografik der Woche: Schwachstellen im Recruiting

Infografik der Woche: Schwachstellen im Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Woran hapert es noch beim Recruiting in deutschen Unternehmen? Wir fassen die Ergebnisse von zwei Studien hier zusammen.

 

projekt0708's insight:

Eine Übersicht sämtlicher Branchensieger der Best-Recruiters-Studie 2017/18 können Sie hier finden:

http://www.bestrecruiters.de/aktuelles/downloads/

 

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Dienstfahrrad werden immer beliebter

Dienstfahrrad werden immer beliebter | passion-for-HR | Scoop.it

Seit dem Jahr 2012 sind Dienstfahrräder dem -wagen steuerlich gleichgestellt und werden immer beliebter. Für das Steuersparmodell kommen alle Bikes infrage - mit einer Ausnahme.

 

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Ein langer Weg zur digitalen HR-Transformation

Ein langer Weg zur digitalen HR-Transformation | passion-for-HR | Scoop.it

Für eine erfolgreiche digitale Transformation der HR-Funktion müssen Personaler zunächst einmal die Potenziale neuer Technologien und die damit im Zusammenhang stehenden Entwicklungen rund um das Thema „New Work“ verstehen. Auf dieser Basis sollten dann eine adäquate HR-Strategie entwickelt, die HR-Prozesse optimiert und passende HR-Strukturen gestaltet werden.

 

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Geschmackvolle Benefits: Mittagspause auf Firmenkosten

Geschmackvolle Benefits: Mittagspause auf Firmenkosten | passion-for-HR | Scoop.it

Die Kantine ist grausig, eine Mikrowelle gibt es nicht und jeden Tag Brote sind auch keine Lösung? Eine Alternative bieten digitale Essensmarken, die Mitarbeitern subventionierte Mittagessen ermöglichen.

 

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Arbeitsmotivation: Mehr Zufriedenheit durch Lohnerhöhung?

Arbeitsmotivation: Mehr Zufriedenheit durch Lohnerhöhung? | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitszufriedenheit erhöhen durch mehr Lohn? Ja, denn über mehr Geld freut sich jeder! Doch irgendwann ist der höhere Lohn selbstverständlich.

 

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Der Glaubenskrieg um die künstliche Intelligenz

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Der Hype um künstliche Intelligenz spaltet die Gesellschaft. Während Befürworter wirtschaftliche Vorteile ins Feld führen, sehen Gegner die Menschheit bedroht.

 

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Kolumne Recruiting: Kritik am Arbeitgebersiegel 

Kolumne Recruiting: Kritik am Arbeitgebersiegel  | passion-for-HR | Scoop.it

Wissen Sie noch, welche Arbeitgebersiegel es alles gibt und welche Ihr eigenes Unternehmen trägt? Der Trend zu den Auszeichnungen ist wohl langsam ausgereizt. Unser Kolumnist Henner Knabenreich empfiehlt jedenfalls, stark über die nötige Investition in ein Siegel nachzudenken.

 

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Talent Pool aufbauen

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Ein Talent Pool ist wichtig für Personalentwicklung und Recruiting: Was Sie beim Aufbau eines Talent Pools beachten sollten, lesen Sie hier.

 

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Ringen um Fachkräfte: Studierende im Fokus der Unternehmen

Ringen um Fachkräfte: Studierende im Fokus der Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Studierende der Top-Universitäten Deutschlands kennen die quälende Jobsuche nach dem Studium nicht. Stattdessen umwerben Unternehmen sie schon, bevor sie ihren Abschluss haben. Aber das gefällt nicht allen.

 

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Gefahrenquelle Stress: So schützen Unternehmen ihre Mitarbeiter vor psychischem Leiden

Gefahrenquelle Stress: So schützen Unternehmen ihre Mitarbeiter vor psychischem Leiden | passion-for-HR | Scoop.it

Im Dauerzustand gestresst – und schließlich krank: Viele deutsche Mitarbeiter können dem permanenten Druck im Job nicht mehr standhalten und brennen aus. Inzwischen schreibt der Arbeitsschutz eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen vor. Wir geben acht Tipps, die helfen, dass Ihre Mitarbeiter keine Burnout-Kandidaten werden.

 

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Fachkräftemangel: Deutscher Mittelstand sucht Ingenieure und IT-Experten bereits im Ausland

Fachkräftemangel: Deutscher Mittelstand sucht Ingenieure und IT-Experten bereits im Ausland | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer Umfrage unter VDE-Mitgliedern richten sich deutsche Unternehmen und Hochschulen auf einen viele Jahre dauernden Mangel an Spezialisten ein. Etwa ein Drittel umwirbt bereits ausländische Kandidaten.

 

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Studie: Fast ein Prozent weniger Wachstum durch Fachkräftemangel

Studie: Fast ein Prozent weniger Wachstum durch Fachkräftemangel | passion-for-HR | Scoop.it

Der Mangel an Fachkräften verringert das deutsche Wirtschaftswachstum um jährlich fast ein Prozent. Das geht aus einer noch unveröffentlichten Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) hervor, die unserer Redaktion vorliegt.

 

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LinkedIn-Profile: Recruiter zeigen keine Persönlichkeit

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Personaler greifen beim Recruiting immer öfter auch auf berufliche Netzwerke zurück und schauen sich dort die Profile potenzieller Kandidaten an. Im Bewerten dieser Profile sind sie Profis, doch wie stellen sie sich selbst dar? Eine Analyse zeigt, dass ihre eigenen Profile oft austauschbar sind und dass bestimmte Schlagwörter immer wieder auftauchen.

 

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Leitfaden: Schritt für Schritt für die DSGVO fit machen

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Ab dem 25. Mai 2018 drohen Unternehmen, die die Anforderungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) nicht erfüllen, empfindliche Strafen. Das Buch „Datenschutz mit SAP“ erklärt rechtliche Grundlagen und zeigt, wie Unternehmen mit Hilfe von SAP-Lösungen ihre IT-Landschaft datenschutzkonform gestalten.

 

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Persönliche Kandidatenansprache auf Recruitingmessen

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Die Beteiligung an einer Recruitingmesse geht über das reine Personalmarketing deutlich hinaus. Im Gegensatz zu anderen Recruiting Kanälen beim Active Sourcing bieten Recruitingmessen die Möglichkeit, von Anfang an persönliche Kontakte zu potenziellen Bewerbern aufzubauen.

 

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Ausbildung: Jeder vierte Azubi bricht ab - Höchststand

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Fast 150.000 Lehrlinge sind 2016 frühzeitig aus ihrem Ausbildungsvertrag ausgestiegen - ein neuer Höchststand. Einige Berufsgruppen sind davon besonders betroffen, heißt es in einem Zeitungsbericht.

 

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Recruiting und Personalmarketing 2018: Die 6 wichtigsten Trends

Recruiting und Personalmarketing 2018: Die 6 wichtigsten Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Welche Themen und Phänomene werden die Personalgewinnung in nächster Zeit prägen? HR-Blogger Henner Knabenreich erläutert sechs Trends, die derzeit ungebremst auf Recruiting und Personalmarketing zurollen.

 

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Infografik: Teamarbeit in deutschen Büros ineffizient

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Teamarbeit ist in Deutschland nicht effizient. Die Wrike-Studie zeigt, dass deutsche Büroarbeiter die sieben Prinzipien erfolgreicher Zusammenarbeit nicht beherrschen.

 

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Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Unternehmen werden social" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie, warum Collaboration-Plattformen bzw. Enterprise Social Networks wie etwa SAP Jam schwer im Kommen sind!

 

http://bit.ly/1qUi7G7

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Das Jahresgespräch ist tot!

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Wie muss Mitarbeiter-Feedback in Zeiten agiler Arbeitsprozesse aussehen? Wie ein ritualisiertes Jahresgespräch jedenfalls nicht.

 

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Der erste und der letzte Eindruck zählen: On- und Offboarding in Unternehmen

Der erste und der letzte Eindruck zählen: On- und Offboarding in Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Bei den grundlegenden Prozessen rund um den Eintritt und Austritt von Mitarbeitern geben viele Organisationen kein gutes Bild ab. Sind On- und Offboarding nicht optimal geregelt, hat das nicht nur Folgen für die Produktivität und das Firmenimage, sondern auch für die Datensicherheit.

 

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Recruitingkanäle: Bewerbergunst steigt mit digitalen Funktionalitäten

Recruitingkanäle: Bewerbergunst steigt mit digitalen Funktionalitäten | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen können im Ansehen potenzieller Bewerbern enorm steigen, wenn sie in allen digitalen Kanälen gut aufgestellt sind. Das zeigt eindrücklich eine Studie unter Studierenden.

 

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"Klaut mir ein Roboter meinen Job?"

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HR - langweilig und eingestaubt? Von wegen! Artificial Intelligence (AI) und Robotic Process Automation (RPA) rocken die Branche!

 

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"Klaut mir ein Roboter meinen Job?" - ein Kommentar von Robert Fieser in der HR Performance.

 

Robert Fieser ist Diplomkaufmann und hat sich bereits während seines Studiums der Betriebswirtschaftslehre auf Personalmanagement spezialisiert. Es folgten Zusatzausbildungen, u.a. zum systemischen Berater. Bei projekt0708 arbeitet er seit 2013 als Senior Consultant in Kundenprojekten an den Themen Prozessanalyse, Konzeption und Strategie für HR-IT Lösungen sowie HR-Projektmanagement und HR-Projektmarketing. Im Dezember 2015 hielt er erstmals einen Gastvortrag an der Hochschule München.

 

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Weiterbildung: Praxisnähe fehlt beim E-Learning

Weiterbildung: Praxisnähe fehlt beim E-Learning | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Mitarbeiter wollen lernen, gerne eigenständig. Die E-Learning-Angebote ihrer Firmen – speziell zur Digitalisierung – sind aber alles andere als gut. Eine Studie zeigt, woran es krankt und was besser geht.

 

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