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Why Enterprises Need To Address The Mobile Trust Gap

Why Enterprises Need To Address The Mobile Trust Gap | passion-for-HR | Scoop.it

Only 30% of employees trust their employers to keep personal data private while 80% are using personal phones and tablets at work.

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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent

Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent | passion-for-HR | Scoop.it

Ein zeitsparendes und transparentes Bewerbermanagement ist auch für mittelständische Unternehmen unabdingbar, wenn sie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gewinnen wollen. Ein Hersteller innovativer Fahrzeuginneneinrichtungslösungen aus Bayern konnte mit der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich digitalisieren und beschleunigen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Sortimo hat sich für die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert.

 

Lesen Sie in dem Anwenderbericht "Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent" (online erschienen bei IT-Management.today) wie es dem Hersteller von Fahrzeuginneneinrichtungslösungen gelang, sein Bewerbermanagement maximal Effizient zu gestalten.

 

Die Karriere-Seite von Sortimo, basierend auf SAP SuccessFactors Recruiting, finden Sie übrigens hier:
https://jobs.mysortimo.de/ 

 

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Offizieller Start von Google for Jobs in Deutschland - Diese Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden

Offizieller Start von Google for Jobs in Deutschland - Diese Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden | passion-for-HR | Scoop.it

Heute Morgen hatte endlich das lange Warten ein Ende. Nick Zakrazek, seines Zeichens Produktmanager für Google for Jobs verkündete in Berlin den offiziellen Deutschlandstart von Googles Jobsuche. Einige hatten bereits seit dem 15. März das Glück und konnten im Rahmen einer Testphase einen ersten Eindruck davon bekommen, was Googles „Job Search Experience“ zu leisten imstande ist. Viele Unternehmen haben allerdings bis dato immer noch nicht begriffen, welche Chancen Google for Jobs bietet.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "So verfügen bspw. 16 der DAX-30-Konzerne nicht einmal ansatzweise über nach Googles Richtlinien aufgebaute Stellenanzeigen. Andere haben sich zwar oberflächlich für Google for Jobs aufgestellt, kämpfen aber mit Fehlern, die letztendlich dazu führen, dass die Jobs doch nicht angezeigt werden."

 

Greifen Sie auf unsere Expertise bei der Planung und Umsetzung Ihrer (mobilen) Karriere-Webseite und der automatisierten Publizierung Ihrer Stellenanzeigen direkt aus dem SAP E-Recruiting / SuccessFactors Recruiting System zurück.

 

Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector eine smarte Anbindung an Google for Jobs - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer Middleware wie etwa SAP PI.

 

Details zu unserem AddOn finden Sie auf unserer Homepage: https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Jobboard

 

 

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Die regionale Jobsuche findet digital statt

Die regionale Jobsuche findet digital statt | passion-for-HR | Scoop.it

Junge Fachkräfte zwischen 25 und 34 Jahren sind besonders heimatverbunden. Für die Jobsuche in ihrer Region nutzen sie vor allem digitale Kanäle.

 

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Great Place to Work 2019: Das machen die besten Arbeitgeber Deutschlands anders

Great Place to Work 2019: Das machen die besten Arbeitgeber Deutschlands anders | passion-for-HR | Scoop.it

Kicker, Obstkorb und Homeoffice: Damit werben heute viele Firmen – einen attraktiven Arbeitgeber muss das noch lange nicht ausmachen. Was Sie von den besten Arbeitgebern Deutschlands lernen können.

 

projekt0708's insight:

Sensationelle Idee! Die He-Man-Actionfigur als interner Wanderpokal, den sich Mitarbeiter gegenseitig für gute Leistungen und Kollegialität verleihen! :-)

 

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Active Sourcing Mindset versus Recruiting Mindset

Active Sourcing Mindset versus Recruiting Mindset | passion-for-HR | Scoop.it

Gibt es ein Active Sourcing Mindset? Wie unterscheidet sich ein Active Sourcing Mindset vom Recruiting Mindset? Können klassische Recruiter überhaupt gute Active Sourcer werden und umgekehrt? Dieser Beitrag versucht Antworten zu geben, basierend auf meiner persönlichen Erfahrung in der Praxis.

 

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Der virtuelle Arbeitsmarkt im ersten Quartal 2019

Der virtuelle Arbeitsmarkt im ersten Quartal 2019 | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitsmarkt Deutschland – im ersten Quartal 2019 wurden über zehn Millionen Stellenangebote online veröffentlicht. Jedes Stellenangebot wurde auf durchschnittlich drei bis vier verschiedenen Websites / Jobportalen platziert, womit insgesamt 3.032.976 duplikatfreie Stellenangebote verbleiben.

 

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HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen

HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen | passion-for-HR | Scoop.it

Man könnte meinen, vor dem Hintergrund eines immer enger werdenden Arbeitsmarktes – sinkendes Erwerbspersonenpotenzial, steigende Fachkräftenachfrage, steigende Vakanzzeiten – wären Recruiting und Personalmarketing Chefsache. Vor allem aber: Wären Top-Priorität in deutschen Personalabteilungen (was gibt es Wichtigeres, als sein Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern am Leben zu erhalten?). Ein Blick auf eine interessante Studie zeigt (wieder einmal): ist es nicht. Dem deutschen Personaler liegt vor allem Software für administrative Themen am Herzen. Klar, E-Recruiting-Software wird in Zeiten eines so gerne kolportierten „Fachkräftemangels“ total überbewertet.

 

projekt0708's insight:

" (...) Nur 9 Prozent der befragten Unternehmen setzen HR-Software für Recruiting und Bewerberverwaltung ein. (...) "

 

Gerne unterstützen wir Sie im Rahmen unseres Geschäftsbereichs „HR Solutions“ bei der Planung und Umsetzung eines zeitgemäßen Recruiting-Systems auf Basis von SAP SuccessFactors. 

 

Mit SAP SuccessFactors Recruiting steht Ihnen eine vollständige, durchgängige Lösung für die Personalbeschaffung in Form einer Recruiting-Marketingplattform mit leistungsfähigen Auswahl- und Analysetools zur Verfügung. Damit können Sie Bewerber individuell über verschiedene Kanäle ansprechen, von den klassischen Jobportalen bis hin zu den sozialen Netzwerken. Auch die Auswahl des optimalen Kandidaten gelingt mit Hilfe der cloudbasierten Software schneller, was Ihnen einen klaren Vorteil vor dem Wettbewerb verschafft.

 

Kontaktieren Sie uns noch heute!
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt 

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Amazon kündigt unproduktiven Mitarbeitern per System

Amazon kündigt unproduktiven Mitarbeitern per System | passion-for-HR | Scoop.it

In einem US-Logistikzentrum nutzt Amazon ein System, dass Mitarbeitern automatisch eine Kündigung zuschickt, wenn sie nicht produktiv genug sind.

 

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4 Fragen, die man Bewerbern stellen sollte

4 Fragen, die man Bewerbern stellen sollte | passion-for-HR | Scoop.it

Wie erkennt man beim Vorstellungsgespräch, ob ein Bewerber langfristig ins Team passt? Die Antworten auf diese Fragen können aufschlussreich sein.

 

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Von Kugelgelenken bis Ketchup im Blut: Die bizarre Welt der Stellenanzeigen

Von Kugelgelenken bis Ketchup im Blut: Die bizarre Welt der Stellenanzeigen | passion-for-HR | Scoop.it

Sie sollen Lust auf einen Job machen und geeignete Bewerber ansprechen. Eigentlich. Doch viele Stellenanzeigen sind so skurril, dass die Bewerber eher Reißaus nehmen. Eine Bestandsaufnahme.

 

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Strategische Personalplanung in KMU

Strategische Personalplanung in KMU | passion-for-HR | Scoop.it

Prof. Dr. Jutta Rump und David Zapp vom IBE geben zehn pragmatische Tipps für KMU, um eine strategische Personalplanung aufzusetzen.

 

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Recruiting mit Google for Jobs

Recruiting mit Google for Jobs | passion-for-HR | Scoop.it

Vor zwei Jahren startete USA Google for Jobs in den USA. Mittlerweile ist das Angebot in vielen anderen Ländern verfügbar. Auch in Deutschland läuft die Testphase. Was bedeutet der Markteintritt für Jobsuchende, Jobbörsen und Arbeitgeber?


 

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Kündigung: Warum Beschäftigte ihr Unternehmen verlassen

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Zu wenig Lohn oder mangelnde Anerkennung? Eine Umfrage zeigt, warum Arbeitnehmer ihren Job kündigen und welche Aspekte ihnen im Beruf am wichtigsten sind.

 

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Kriterien zur Auswahl von Unternehmensberatern

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Das Beraterbusiness boomt. Das Personalmagazin hat gängige Kriterien zur Auswahl von Unternehmensberatern, wie sie beispielsweise der BDU publiziert, aufgegriffen und neu interpretiert.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Worauf es bei der Beraterauswahl ankommt."

 

Messen Sie projekt0708 und unsere Berater an den Auswahlkriterien der Haufe Online Redaktion:

 

  1. Erfahrungsschatz
  2. Prozessverständnis
  3. Fachliche Qualifikation
  4. Branchenerfahrung
  5. Überzeugungskraft
  6. Sympathie
  7. Qualität der Referenzen
  8. Fundiertes Angebot

 

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Gewerblich-technische Ausbildungen unter Wert verkauft

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Bei den gewerblich-technischen Ausbildungsberufen wird es immer schwieriger, geeigneten Nachwuchs zu finden. Eine Studie zeigt die Gründe auf und liefert vier Handlungstipps für mehr Ausbildungsattraktivität.

 

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Zeitgewinn: Effizienz bei HR-Prozessen um 50 Prozent steigern

Zeitgewinn: Effizienz bei HR-Prozessen um 50 Prozent steigern | passion-for-HR | Scoop.it

Obwohl die Digitalisierung in vielen Unternehmensbereichen Einzug hält, wird das Verbesserungspotenzial bei administrativen Prozessen in der Personalabteilung oft noch übersehen. Dabei kann sich gerade hier der Einsatz digitaler Technologie positiv auf das Arbeitsklima auswirken.

 

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Für Anwenderunternehmen die auf das on-premise basierte SAP ERP Human Capital Management (HCM) als führendes Personalwirtschaftssystem setzen, bietet sich SAP Fiori für die Umsetzung von SAP Employee Self-Services (ESS) und SAP Manager Self-Services (MSS) und somit zur Digitalisierung von HR Prozessen an. Weitere Details zu dieser modernen Benutzeroberfläche der SAP finden Sie hier:
http://www.cowo.de/a/3331247

 

Für die Abbildung individueller bzw. unternehmensspezifischer Prozesse und Anforderungen, welche über den Funktionsumfang des SAP Standards hinausgehen, eignet sich hingegen das äußerst flexible Framework SAP HCM Prozesse und Formulare (P&F):
http://www.cowo.de/a/3332230

 

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Facebook Jobs sagt Spam den Kampf an und bietet jetzt Schnittstelle zu E-Recruiting-Software

Facebook Jobs sagt Spam den Kampf an und bietet jetzt Schnittstelle zu E-Recruiting-Software | passion-for-HR | Scoop.it

Alle Welt spricht von Google for Jobs. Okay, bis auf die meisten Unternehmen in Deutschland, die leider wieder einmal den Anschluss an etwas wirklich Großes verpassen. Tatsächlich hat Facebook mit seinem Jobboard wohl eher den Nerv der Nutzer getroffen, zumindest wenn man sich anschaut, was da mittlerweile gepostet wird. Dennoch spricht kaum einer drüber. Oder ist das nur wieder dieser uns alle betreffende Filterblaseneffekt? Wie auch immer, es tut sich was bei Facebook. Schließlich will sich Mark Zuckerberg von Google for Jobs nicht die Butter vom Brot nehmen lassen. Ob ihm das gelingt?

 

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Interessant in diesem Zusammenhang: SAP SuccessFactors Recruiting besitzt bereits eine Standard-Schnittstelle zu Jobs on Facebook!

 

"Customers can now post any job from the SAP SuccessFactors Recruiting solution to Jobs on Facebook with a click of a button and with line-of-sight analytics to show you — from visit to apply — the effectiveness of Jobs on Facebook."

Weitere Details finden Sie hier:

https://news.sap.com/2019/04/jobs-on-facebook-sap-successfactors-recruiting-integration/

 

Jobs on Facebook erreichen Sie übrigens über diesen Link:
https://www.facebook.com/jobs

 

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Aktives Standortmarketing für Unternehmen als Erfolgsfaktor bei der Mitarbeitersuche

Aktives Standortmarketing für Unternehmen als Erfolgsfaktor bei der Mitarbeitersuche | passion-for-HR | Scoop.it

Aktives Standortmarketing für Unternehmen: Erfahren Sie hier, warum Werbung für den Standort die Chancen bei der Mitarbeitersuche erhöht!

 

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Regionales Recruiting: Heimat geht vor bei der Stellensuche

Regionales Recruiting: Heimat geht vor bei der Stellensuche | passion-for-HR | Scoop.it

Der Job richtet sich nach der Heimat, nicht umgekehrt, das zeigt eine Studie von Meinestadt.de. Fachkräfte wollen dort arbeiten, wo Freunde und Familie sind, und schließen einen jobbedingten Umzug kategorisch aus.

 

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Hier können Sie das Whitepaper von Meinestadt.de downloaden.

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Social Recruiting: Talentsuche bei Instagram

Social Recruiting: Talentsuche bei Instagram | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen müssen heute ganz anders auf Bewerber zugehen. Was sie dazu brauchen? Mut zur Veränderung und ein Gespür für die Tonalität der Kanäle.

 

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HR-Werkstatt: Stellenanzeigen für Google for Jobs vorbereiten

HR-Werkstatt: Stellenanzeigen für Google for Jobs vorbereiten | passion-for-HR | Scoop.it

Noch befindet sich Google for Jobs im Test, aber jetzt schon sollten Recruiter ihre Stellenanzeigen und Karriereseiten für den Echtbetrieb vorbereiten. Die HR-Werkstatt erklärt, was zu tun ist.

 

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Predictive HR: Kündigungen prognostizieren

Predictive HR: Kündigungen prognostizieren | passion-for-HR | Scoop.it

Um Kündigungen von Mitarbeitern zu vermeiden, sollte HR Daten aus Mitarbeiterumfragen auswerten. Erste Warnzeichen lassen sich früh erkennen.

 

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Job - Lob wirkt besser als Bonus

Job - Lob wirkt besser als Bonus | passion-for-HR | Scoop.it

Lob kann Mitarbeiter stärker motivieren als Geld, haben Wissenschaftler herausgefunden. Das gilt allerdings nicht für alle Angestellten.

 

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10 Knackpunkte bei der Feedback-Gestaltung

10 Knackpunkte bei der Feedback-Gestaltung | passion-for-HR | Scoop.it

Feedback-Instrumente werden oft in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt. Wo Fehler bei Gestaltung und Handhabung liegen, lesen Sie hier.

 

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Den Krieg gewinnen, bevor die Schlacht beginnt

Den Krieg gewinnen, bevor die Schlacht beginnt | passion-for-HR | Scoop.it

Was hier ziemlich martialisch daher kommt, ist nichts anderes als die Beschreibung von Strategie. Strategie leitet sich aus dem griechischen Wort «Strategos» ab und bedeutet so viel wie «Feldherr» oder «Heerführer». Bei einer Strategie geht es schlussendlich darum, mit einem kühnen Plan und einem klaren Ziel den Erfolg auf seine Seite zu zwingen.

 

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