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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Mehr Candidate Experience mit SAP SuccessFactors Recruiting

Mehr Candidate Experience mit SAP SuccessFactors Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Moderne und gleichzeitig mobile Karriereseiten bzw. Karriere-Websites zu gestalten ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Das cloudbasierte SAP SuccessFactors zu nutzen und um sinnvolle Erweiterungen zu ergänzen - das kann eine Lösung sein.

 

projekt0708s insight:

Lesen Sie in diesem Fachartikel von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler wie eine optimale Candidate Experience über die Grenzen des SAP Standards hinaus gelingen kann.


Auch spannend für Sie dürfte die HR/IT Talk Podcast-Episode #14 sein: Im Interview mit Henner Knabenreich wird das Thema Karriere-Websites detailliert diskutiert. Henner ist Buchautor, Blogger und ausgewiesener Spezialist auf dem Gebiet des Personalmarketings. Jetzt reinhören:
https://www.projekt0708.de/unternehmen/podcast/episode/wie-sieht-eine-karriere-website-aus-der-kein-kandidat-widerstehen-kann.html

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Reisemanagement: 8 Tipps für nachhaltigere Geschäftsreisen

Reisemanagement: 8 Tipps für nachhaltigere Geschäftsreisen | passion-for-HR | Scoop.it

Geschäftsreisen ist ein wichtiger Faktor, um die Belastung des Ökosystems zu reduzieren. Lesen Sie 8 Tipps für mehr "grünes" Reisemanagement.

 

projekt0708s insight:

Zitat: "Immer mehr Geschäftsreisende aus Deutschland sind laut einer aktuellen Studie von SAP Concur an Nachhaltigkeit interessiert. Sie sehen die Verantwortung aber weitgehend bei den Unternehmen. Um ihr Verhalten anzupassen, scheinen ihnen relevante Informationen zu fehlen. Viele wünschen sich mehr Unterstützung bei ihren Entscheidungen. Unternehmen können hier durch technologische Rahmenbedingungen, Richtlinien und Entscheidungshilfen unterstützen und somit „grünes“ Reisen ermöglichen."

 

Über das Thema "Mehr Nachhaltigkeit bei Geschäftsreisen mittels SAP Concur", unterhalten sich Dennis Torchetti, Head of SAP Concur Switzerland und projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler in unserem Podcast "HR/IT Talk" (Episode #11). Hören Sie mal rein!

 

Sie finden unseren Podcast übrigens auch auf den folgenden Plattformen: Apple Podcasts, Google PodcastsSpotifyDeezer und YouTube

 

Weitere Details zu unserem Format „projekt0708 HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ finden Sie hier: http://bit.ly/2ZwLFy0 

 

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Listen & Learn: Die besten Podcasts des Jahres 2019

Listen & Learn: Die besten Podcasts des Jahres 2019 | passion-for-HR | Scoop.it

Ob Spannung, Unterhaltung oder Nachrichten – es ist für alle etwas dabei.

 

projekt0708s insight:

Auch projekt0708 hat in 2019 ein eigenes Podcast Format ins Leben gerufen: „HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ versorgt die Community als Audiopodcast mit Hintergründen und Fakten. Die Moderation der Interviews übernimmt projekt0708-Geschäftsführer Michael Scheffler.

 

Frische Inhalte und spannende Dialoge geben neue Impulse für die tägliche Arbeit: Über verschiedenste Kanäle wie Apple PodcastsSpotifyDeezer und YouTube wird der neue Podcast als erstes deutschsprachiges Angebot in diesem Themenfeld kontinuierlich zu diversen relevanten Aspekten Stellung beziehen. 

 

Weitere Details finden Sie hier:

http://bit.ly/2ZwLFy0 

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SAP & Usability: Auch Business-Software braucht User Experience Design

SAP & Usability: Auch Business-Software braucht User Experience Design | passion-for-HR | Scoop.it

User Experience Design für Businessanwendungen: Soll man sich das als Unternehmen leisten? Unbedingt, denn gerade ineffiziente Software kostet schließlich zu viel Zeit und Geld.

 

projekt0708s insight:

projekt0708 Expertenbeitrag bei ChannelPartner

 

Lesen Sie online auf ChannelPartner den Expertenbeitrag von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie warum es auch bei Business-Software bzw. bei SAP Lösungen ein professionelles User Experience (UX) Design braucht.

 

Weiterlesen:

https://www.channelpartner.de/3336530

 

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Drei goldene Regeln für erfolgreiches Personalmarketing

Drei goldene Regeln für erfolgreiches Personalmarketing | passion-for-HR | Scoop.it

Um dir den Arbeitsalltag zu erleichtern, sind hier 3 goldene Regeln, die dein Personalmarketing erfolgreicher machen! Die Zielgruppe ist dabei entscheidend!

 

projekt0708s insight:

Dieses und andere Themen werden auf der „Zukunft Personal Europe“ am 17. bis 19. September in der Messe Köln intensiv diskutiert werden.

 

Treffen Sie die Experten von projekt0708 am Messestand von Textkernel (B.32, Halle 3.2). Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner werden wir die von uns entwickelte Lösung „p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting“ der Öffentlichkeit präsentieren. Mit Hilfe dieser Weltneuheit können Unternehmen die Personalsuche sowie das Bewerbermanagement auf Basis von SAP SuccessFactors Recruiting signifikant beschleunigen.

 

Weitere Details finden Sie hier: http://bit.ly/328Hhqm 

Zur Messeteilnahme an der Zukunft Personal Europe 2019 können sich Interessenten unter https://www.europe.zukunft-personal.com/de/tickets/ als Besucher registrieren.

 

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Kriterien zur Auswahl von Unternehmensberatern

Kriterien zur Auswahl von Unternehmensberatern | passion-for-HR | Scoop.it

Das Beraterbusiness boomt. Das Personalmagazin hat gängige Kriterien zur Auswahl von Unternehmensberatern, wie sie beispielsweise der BDU publiziert, aufgegriffen und neu interpretiert.

 

projekt0708s insight:

Zitat: "Worauf es bei der Beraterauswahl ankommt."

 

Messen Sie projekt0708 und unsere Berater an den Auswahlkriterien der Haufe Online Redaktion:

 

  1. Erfahrungsschatz
  2. Prozessverständnis
  3. Fachliche Qualifikation
  4. Branchenerfahrung
  5. Überzeugungskraft
  6. Sympathie
  7. Qualität der Referenzen
  8. Fundiertes Angebot

 

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Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent

Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent | passion-for-HR | Scoop.it

Ein zeitsparendes und transparentes Bewerbermanagement ist auch für mittelständische Unternehmen unabdingbar, wenn sie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gewinnen wollen. Ein Hersteller innovativer Fahrzeuginneneinrichtungslösungen aus Bayern konnte mit der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich digitalisieren und beschleunigen.

 

projekt0708s insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Sortimo hat sich für die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert.

 

Lesen Sie in dem Anwenderbericht "Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent" (online erschienen bei IT-Management.today) wie es dem Hersteller von Fahrzeuginneneinrichtungslösungen gelang, sein Bewerbermanagement maximal Effizient zu gestalten.

 

Die Karriere-Seite von Sortimo, basierend auf SAP SuccessFactors Recruiting, finden Sie übrigens hier:
https://jobs.mysortimo.de/ 

 

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Zukunft Personal Europe: Arbeitswelt im permanenten Betastatus 

Zukunft Personal Europe: Arbeitswelt im permanenten Betastatus  | passion-for-HR | Scoop.it

Unter dem Motto „work:olution – succeed in permanent beta“ findet vom 11. bis 13. September 2018 die „Zukunft Personal Europe“ statt. Im Fokus steht die Frage nach der Zukunft der HR vor dem Hintergrund der digitalen Transformation.

 

projekt0708s insight:

projekt0708 und SAP betreuen gemeinsamen Messestand auf der „Zukunft Personal“ 2018

 

projekt0708 betreut mit der SAP einen gemeinsamen Ausstellungsstand auf der diesjährigen „Zukunft Personal Europe“. Die Leitmesse für Personalmanagement findet vom 11. bis 13. September 2018 auf dem Kölner Messegelände statt. Fokus des Messeauftritts bildet die Vorstellung von HR-Lösungen für neue Formen der Zusammenarbeit und das Verschmelzen künstlicher und menschlicher Intelligenz. Damit steht der Messeauftritt exemplarisch für aktuelle Herausforderungen der HR. Denn unter dem Motto „Work:olution – succeed in permanent beta“ widmet sich die „Zukunft Personal Europe“ dem schnelllebigen Charakter disruptiver Märkte, die neue Anforderungen hinsichtlich Agilität, Digitalisierung und fortlaufender Anpassungen stellen.

 

Das Team von projekt0708 freut sich auf anregende Begegnungen und Gespräche am Messestand der SAP in Halle 3.2, Stand C.24. Interessenten können sich unter http://www.europe.zukunft-personal.com/de/tickets/ als Besucher auf der Zukunft Personal Europe registrieren.

 

Unseren Kunden und Interessenten stellen wir bei Bedarf gerne Freitickets zur Verfügung. Bitte schreiben Sie uns hierzu eine formlose E-Mail an: events@projekt0708.com

 

Weitere Infos: http://bit.ly/2Ol373h

 

 

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SAP-Berater: Der coolste Job nach Tourismusmanager und Bierbrauer

SAP-Berater: Der coolste Job nach Tourismusmanager und Bierbrauer | passion-for-HR | Scoop.it

Neue Technik, viel Kommunikation und immer neue Herausforderungen: SAP-Berater haben einen abwechslungsreichen Job, der auch noch lukrativ ist. Was machen sie genau und welche Voraussetzungen braucht man für diesen Job? Und wo ist der Haken?

 

projekt0708s insight:

Mach Karriere als SAP-Berater bei projekt0708!

 

Weil wir auch in Zukunft kräftig wachsen möchten, suchen wir ständig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiter die in einem innovativen Unternehmen tätig werden wollen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. Hohe Kundenzufriedenheit, Spaß am Job und ein ausgeprägter Teamgeist sind Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Bewerbe Dich noch heute und teile unsere Leidenschaft für HR mit uns.

 

www.projekt0708.de/karriere

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projekt0708 veranstaltet zum Firmenjubiläum Kundentag in München

projekt0708 veranstaltet zum Firmenjubiläum Kundentag in München | passion-for-HR | Scoop.it

Im Rahmen ihres 10-jährigen Firmenjubiläums veranstaltet die projekt0708 GmbH am Donnerstag, 12. Juli, einen Kundentag. Das hochkarätig besetzte Event findet in den neuen Räumlichkeiten des auf SAP-Cloudlösungen für HR spezialisierten IT-Beratungsunternehmens in der Leopoldstr. 37a in München statt.

 

projekt0708s insight:

Eingeladene Gäste können über das entsprechende Xing-Event (http://bit.ly/2y3Sf6n) oder via E-Mail (events@projekt0708.com) zu- bzw. absagen. Sonstige Interessenten wenden sich bitte direkt an: events@projekt0708.com

 

Twitter-Hashtag:
#10JahreP78

 

Weiterlesen:
http://bit.ly/2sP7kng

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Weiterbildung durch IT-Learning-Software einfach organisieren

Max Bögl mit Sitz in Sengenthal bildet seit langem Mitarbeiter weiter. Bislang erwiesen sich langwierige, papierbasierte Prozesse als hinderlich. Seit der Einführung einer IT-Learning-Lösung hat sich die Arbeit für die Personalverantwortlichen erleichtert. Die Seminarbuchungen haben sich seitdem verdoppelt.

projekt0708s insight:

Lesen Sie in dem Fachartikel „Weiterbildung durch IT-Learning-Software einfach organisieren“ (veröffentlicht im "FAZ Personaljournal", Ausgabe 5/2017) wie der projekt0708 Referenzkunde das selbst gesetzte Ziel, die Abwicklung von Schulungen vollständig zu digitalisieren, mittels der SAP Learning Solution (LSO) erreichen konnte.

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Roadmap SAP User Inferfaces: SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf

Roadmap SAP User Inferfaces: SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf | passion-for-HR | Scoop.it

Die Softwarelösungen von SAP galten bisher stets als komplex und "unsexy". Doch die Business-Anwendungen der Walldorfer befinden sich bezüglich ihrer Oberflächentechnologie im Umbruch. Dort hat man den Nachholbedarf erkannt und kündigte an, den Kunden künftig komfortablere User Interfaces zu bieten. Dabei setzt das Softwarehaus auf SAP Fiori.

 

projekt0708s insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie mehr über SAP´s aktuelle User Inferface Roadmap.

 

http://www.cowo.de/a/3331247

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Fortschritte für Familien

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Der jetzt erschienene „Fortschrittsindex 2017“ gibt einen Überblick, was sich in den letzten Jahren bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan hat.

 

projekt0708s insight:

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.

 

Weitere Details finden Sie auf der Homepage „Erfolgsfaktor Familie“: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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Personalmanagement der Zukunft: Digitalisierung, Unternehmenskultur und Führung

Personalmanagement der Zukunft: Digitalisierung, Unternehmenskultur und Führung | passion-for-HR | Scoop.it

Für die Arbeitswelt bedeutet die Digitalisierung nach wie vor große Umbrüche. Diese betreffen jeden Aspekt der Arbeit, wie sie bislang verstanden wurde. Neue Berufsbilder, neue Arbeitszeitmodelle, neue Arbeitsweisen – Digitalisierung und „New Work“ gehören zu den bestimmenden Faktoren, auf die sich Unternehmen jetzt und in Zukunft einstellen müssen.

 

projekt0708s insight:

Zitat: "Voraussetzung ist allerdings, dass Technologien und Tools sehr ausgereift sein müssen, um eine effiziente erste Beurteilung von Bewerbern oder potenziellen Job-Kandidaten vornehmen zu können. Das mag einer der Gründe dafür sein, dass künstliche Intelligenz bisher noch keine große Rolle spielt, wenn es um die Möglichkeiten des Digital Recruitings geht."

 

projekt0708 hat eine Reihe innovativer Extensions für die SAP-Cloudlösung für HR - SAP SuccessFactors - bereitgestellt. Beispielsweise basiert die p78 Search & Match Suite auf einer Software unseres Kooperationspartners Textkernel und erweitert den SAP SuccessFactors Recruiting Standard um ein KI-basiertes Matching für die Kandidatenauswahl. Sprechen Sie uns an und erfahren Sie in einer Live-Demo weitere Details:
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt

 

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12 Podcasts für Designer und Entwickler

12 Podcasts für Designer und Entwickler | passion-for-HR | Scoop.it

Tipps und Tricks für Webdesign und Programmierung gibt es massenhaft im Netz.

 

projekt0708s insight:

projekt0708 besitzt ebenfalls ein eigenes Podcast Format: „HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ versorgt die (SAP-)Community als Audiopodcast mit Hintergründen und Fakten. Die Moderation der Interviews übernimmt projekt0708-Geschäftsführer Michael Scheffler.

 

Frische Inhalte und spannende Dialoge geben neue Impulse für die tägliche Arbeit. Erreichbar auf diversen Plattformen wie Apple PodcastsSpotifyDeezer und YouTube bezieht der Podcast als erstes deutschsprachiges Angebot in diesem Themenfeld kontinuierlich zu relevanten Aspekten Stellung. 

 

Weitere Details finden Sie hier:

http://bit.ly/2ZwLFy0 

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Mittelstand vs. Konzern: Was Mitarbeiter an kleinen und großen Unternehmen attraktiv finden

Mittelstand vs. Konzern: Was Mitarbeiter an kleinen und großen Unternehmen attraktiv finden | passion-for-HR | Scoop.it

Die steile Karriere im international renommierten Großkonzern oder doch lieber ein Job bei einem eher unbekannten Arbeitgeber aus dem Mittelstand? Sowohl kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) mit maximal 500 Mitarbeitern als auch Konzerne mit deutlich größerer Belegschaft haben ihre Vorzüge. Doch was schätzen Arbeitnehmer an den jeweiligen Unternehmen?

 

projekt0708s insight:

Zitat: "Fach- und Führungskräfte, die in einem Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern angestellt sind, sehen vor allem das familiäre Arbeitsklima bei ihrem Arbeitgeber als dicken Pluspunkt – vier von zehn Befragten unterstreichen diesen Aspekt."

 

Auch bei projekt0708 sind die im Artikel erwähnten Vorteile einer Beschäftigung im Mittelstand gegeben. Beispielsweise schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" trotz eines herausfordernden Jobs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten:

http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben

 

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Hören ist das neue Lernen: Podcasts für die Weiterbildung

Hören ist das neue Lernen: Podcasts für die Weiterbildung | passion-for-HR | Scoop.it

Podcasts sprießen derzeit wie Pilze aus dem Boden und können den Zugang zu Bildung weiter erleichtern und verbessern. Das Potenzial des Mediums für die Weiterbildung ist noch nicht ausgeschöpft.

 

projekt0708s insight:

Zitat: "Bei SAP heißt er Education Newscast, die Corporate Learning Community nennt ihren ganz schlicht Corporate Learning Podcast. Im März verkündete die IMC AG mit "eLearning Inc." auf Sendung zu gehen, die Learntec und die Zukunft Personal podcasten ebenso wie viele andere Bildungsinstitutionen und E-Learning-Anbieter."

 

Auch projekt0708 hat ein eigenes Podcast Format ins Leben gerufen: „HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ versorgt die Community als Audiopodcast mit Hintergründen und Fakten. Die Moderation der Interviews übernimmt projekt0708-Geschäftsführer Michael Scheffler.

 

Frische Inhalte und spannende Dialoge geben neue Impulse für die tägliche Arbeit: Über verschiedenste Kanäle wie iTunes bzw. Apple PodcastsSpotifyDeezer und YouTube wird der neue Podcast als erstes deutschsprachiges Angebot in diesem Themenfeld kontinuierlich zu diversen relevanten Aspekten Stellung beziehen. 

 

Weitere Details finden Sie hier:

http://bit.ly/2ZwLFy0 

 

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Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu

Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu | passion-for-HR | Scoop.it

Für den StepStone Mittelstandsreport 2019 wurden für die Online-Jobplattform mehr als 22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt. Ergebnis: Einmal Mittelstand, immer Mittelstand!

 

projekt0708s insight:

(...) "Die Studie zeigt auch: 76 Prozent derjenigen, die bereits im Mittelstand beschäftigt sind, möchten auch in Zukunft bei einem KMU arbeiten. Nur fünf Prozent von ihnen wollen künftig lieber in einen Großkonzern wechseln." (...)

 

Auch bei projekt0708 sind die im Artikel erwähnten Vorteile einer Beschäftigung im Mittelstand gegeben. Beispielsweise schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" trotz eines herausfordernden Jobs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten:

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Dennis Meurer's curator insight, August 7, 2019 9:14 AM

Dank Benefits und gutem Employerbranding schlagen kleine Arbeitgeber die Großen in Punkto Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung!

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Dienstag ist der neue Montag - Wie die Vier-Tage-Woche Mitarbeiter glücklich macht

Dienstag ist der neue Montag - Wie die Vier-Tage-Woche Mitarbeiter glücklich macht | passion-for-HR | Scoop.it

Studien und Praxis bestätigen, was wir schon immer wussten: Die Vier-Tage-Woche macht Mitarbeiter zufriedener und produktiver.

 

projekt0708s insight:

"Zusätzlich wurden kurzerhand die vielen bayerischen Feiertage eingeführt."

 

Die Vier-Tage-Woche gibt es bei uns zwar nicht, dafür haben wir aber aus Gründen der Fairness für alle Kolleginnen und Kollegen die bayerischen Feiertage eingeführt - unabhängig vom individuellen Wohn- bzw. Dienstsitz.  

Mehr Infos zu projekt0708 als Arbeitgeber sowie unsere nicht monetären Benefits findest Du auf unserer Karriere-Seite:
https://www.projekt0708.de/karriere.html#benefits

 

 Unser das sagen unsere Mitarbeiter über uns (Arbeitgeberbewertungen auf kununu):
https://www.kununu.com/de/projekt0708 

 

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Steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter: Die wichtigsten Alternativen zur Gehaltserhöhung

Steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter: Die wichtigsten Alternativen zur Gehaltserhöhung | passion-for-HR | Scoop.it

Sachzuwendungen auf Prepaid-Kreditkarten, Smartphones, Kita und Gesundheitszuschüsse: Unternehmen können Mitarbeiter vielfältig belohnen, ohne das Gehalt zu erhöhen. Das ist für beide vorteilhaft.

 

projekt0708s insight:

Auch projekt0708 nutzt steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter:  

Mit Hilfe unseres Partners INVESTWERK ermöglichen wir Dir die Option, Dein Gehalt so zu strukturieren, dass anhand verschiedener Entgeltbausteine wie etwa Essensgutscheine oder einer Tank- und Shoppingkarte bis zu 15% mehr Netto vom Brutto übrig bleiben.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html 

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten: 

http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben

 

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Wirtschaftsinformatik: Studium, Dauer, Voraussetzungen, Berufschancen

Wirtschaftsinformatik: Studium, Dauer, Voraussetzungen, Berufschancen | passion-for-HR | Scoop.it

Wirtschaftsinformatiker sind in vielen Firmen gefragt. Wie man an einen Studienplatz kommt und wie das Studium abläuft, erfahren Sie hier.

 

projekt0708s insight:

"Die Berufschancen für Wirtschaftsinformatiker stehen sehr gut, denn sie können in vielen unterschiedlichen Bereichen arbeiten - wie beispielsweise als IT-Consultants, als Softwareentwickler, als Unternehmensberater oder im Controlling."

 

Seit 2013 bietet projekt0708 in Kooperation mit der Hochschule für angewandte Wissenschaften München (Hochschule München) duale Studienplätze im Bereich Wirtschaftsinformatik (WInf) an. Aktuell suchen wir noch nach entsprechender Verstärkung für unser Team! 

 

 

Weitere Details erfahren Sie auf unserer Karriere-Seite:

https://www.projekt0708.de/karriere.html#duales-studium

 

 

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Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?

Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten? | passion-for-HR | Scoop.it

Organisationsmanagement oder Position Management? Der Umstieg von der SAP ERP HCM Suite auf SAP SuccessFactors will gut durchdacht sein – der Vergleich am Beispiel von Organisationsdaten zeigt, worauf es beim Wechsel in die Cloud ankommt.


 

projekt0708s insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Ist SAP's HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie worauf es bei der Abbildung Ihrer Aufbauorganisation in SAP SuccessFactors ankommt.

 

http://www.cowo.de/a/3545238 

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FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH

FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH | passion-for-HR | Scoop.it

FOCUS-Business kürt die besten KMUs in DACH. Flexible Arbeitszeitmodelle und kostenlose Smoothies gefällig? Hier findest du dein Glück.

 

projekt0708s insight:

Auch projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.
 
Diese Übersicht der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs und der Schweiz präsentiert die Zeitschrift „FOCUS Business“ jetzt erstmals in einer aktuellen Sonderausgabe.
 
Grundlage des Rankings sind die aktuellen Einschätzungen durch Mitarbeiter und Bewerber auf der Bewertungsplattform kununu.com. Berücksichtigt wurden dabei Unternehmen mit 10-500 Mitarbeitern und einem Bewertungsdurchschnitt (Score) von mindestens 4,12 bei 5 möglichen Punkten.
 
Weiterlesen:
http://bit.ly/2BwT9Fu

 

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Ein neues IT-Tool für das globale Compensation & Benefits-Management

Gerade Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern benötigen für ein professionelles Compensation-Management eine geeignete IT-Lösung, mit deren Hilfe sich die Transparenz und Qualität der eigenen HR-Daten für den Bereich Compensation & Benefits sowie die Effizienz der damit verbundenen HR-prozesse konzernweit sicherstellen lassen. Dabei gilt: Je größer ein Unternehmen ist, desto komplexer sind die Anforderungen an das HR-Management. Der Salzburger Industriekonzern Benteler International AG mit Niederlassungen in 40 Ländern hat sich dieser Herausforderung gestellt.

projekt0708s insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Benteler reduziert den Arbeitsaufwand im HR-Management dank SAP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) deutlich! Erfahren Sie in diesem Artikel wie es gelang, Vergütungsprozesse wie etwa den Individual Salary Increase in 40 Ländern innerhalb kürzester Zeit zu implementieren.

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Ist- und Soll-Qualifikationen auf einen Blick

Ist- und Soll-Qualifikationen auf einen Blick | passion-for-HR | Scoop.it

Bei Fertigungsabläufen mit niedrigem Automatisierungsgrad ist die Qualifikation der Mitarbeiter besonders wichtig. Um Personal bedarfsgerecht zu entwickeln, lassen sich Ist- und Soll-Anforderungen – nicht nur von Werkern – in einer IT-basierten Qualifikationsmatrix darstellen. Die Leoni AG nutzt diesen Ansatz, um Personalengpässe früh zu erkennen und auszugleichen.

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