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Podcasts sprießen derzeit wie Pilze aus dem Boden und können den Zugang zu Bildung weiter erleichtern und verbessern. Das Potenzial des Mediums für die Weiterbildung ist noch nicht ausgeschöpft.
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Für den StepStone Mittelstandsreport 2019 wurden für die Online-Jobplattform mehr als 22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt. Ergebnis: Einmal Mittelstand, immer Mittelstand!
projekt0708's insight:
(...) "Die Studie zeigt auch: 76 Prozent derjenigen, die bereits im Mittelstand beschäftigt sind, möchten auch in Zukunft bei einem KMU arbeiten. Nur fünf Prozent von ihnen wollen künftig lieber in einen Großkonzern wechseln." (...)
Auch bei projekt0708 sind die im Artikel erwähnten Vorteile einer Beschäftigung im Mittelstand gegeben. Beispielsweise schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" trotz eines herausfordernden Jobs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Mehr erfahren:
Jetzt bewerben und mit uns durchstarten: http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben
Dennis Meurer's curator insight,
August 7, 10:14 AM
Dank Benefits und gutem Employerbranding schlagen kleine Arbeitgeber die Großen in Punkto Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung!
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Studien und Praxis bestätigen, was wir schon immer wussten: Die Vier-Tage-Woche macht Mitarbeiter zufriedener und produktiver.
projekt0708's insight:
"Zusätzlich wurden kurzerhand die vielen bayerischen Feiertage eingeführt."
Die Vier-Tage-Woche gibt es bei uns zwar nicht, dafür haben wir aber aus Gründen der Fairness für alle Kolleginnen und Kollegen die bayerischen Feiertage eingeführt - unabhängig vom individuellen Wohn- bzw. Dienstsitz.
Unser das sagen unsere Mitarbeiter über uns (Arbeitgeberbewertungen auf kununu):
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Sachzuwendungen auf Prepaid-Kreditkarten, Smartphones, Kita und Gesundheitszuschüsse: Unternehmen können Mitarbeiter vielfältig belohnen, ohne das Gehalt zu erhöhen. Das ist für beide vorteilhaft.
projekt0708's insight:
Auch projekt0708 nutzt steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter: Mit Hilfe unseres Partners INVESTWERK ermöglichen wir Dir die Option, Dein Gehalt so zu strukturieren, dass anhand verschiedener Entgeltbausteine wie etwa Essensgutscheine oder einer Tank- und Shoppingkarte bis zu 15% mehr Netto vom Brutto übrig bleiben.
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Wirtschaftsinformatiker sind in vielen Firmen gefragt. Wie man an einen Studienplatz kommt und wie das Studium abläuft, erfahren Sie hier.
projekt0708's insight:
"Die Berufschancen für Wirtschaftsinformatiker stehen sehr gut, denn sie können in vielen unterschiedlichen Bereichen arbeiten - wie beispielsweise als IT-Consultants, als Softwareentwickler, als Unternehmensberater oder im Controlling."
Seit 2013 bietet projekt0708 in Kooperation mit der Hochschule für angewandte Wissenschaften München (Hochschule München) duale Studienplätze im Bereich Wirtschaftsinformatik (WInf) an. Aktuell suchen wir noch nach entsprechender Verstärkung für unser Team!
Weitere Details erfahren Sie auf unserer Karriere-Seite: https://www.projekt0708.de/karriere.html#duales-studium
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Organisationsmanagement oder Position Management? Der Umstieg von der SAP ERP HCM Suite auf SAP SuccessFactors will gut durchdacht sein – der Vergleich am Beispiel von Organisationsdaten zeigt, worauf es beim Wechsel in die Cloud ankommt.
projekt0708's insight:
projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE
Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Ist SAP's HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie worauf es bei der Abbildung Ihrer Aufbauorganisation in SAP SuccessFactors ankommt.
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FOCUS-Business kürt die besten KMUs in DACH. Flexible Arbeitszeitmodelle und kostenlose Smoothies gefällig? Hier findest du dein Glück.
projekt0708's insight:
Auch projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.
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Gerade Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern benötigen für ein professionelles Compensation-Management eine geeignete IT-Lösung, mit deren Hilfe sich die Transparenz und Qualität der eigenen HR-Daten für den Bereich Compensation & Benefits sowie die Effizienz der damit verbundenen HR-prozesse konzernweit sicherstellen lassen. Dabei gilt: Je größer ein Unternehmen ist, desto komplexer sind die Anforderungen an das HR-Management. Der Salzburger Industriekonzern Benteler International AG mit Niederlassungen in 40 Ländern hat sich dieser Herausforderung gestellt.
projekt0708's insight:
Der projekt0708 Referenzkunde Benteler reduziert den Arbeitsaufwand im HR-Management dank SAP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) deutlich! Erfahren Sie in diesem Artikel wie es gelang, Vergütungsprozesse wie etwa den Individual Salary Increase in 40 Ländern innerhalb kürzester Zeit zu implementieren.
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Bei Fertigungsabläufen mit niedrigem Automatisierungsgrad ist die Qualifikation der Mitarbeiter besonders wichtig. Um Personal bedarfsgerecht zu entwickeln, lassen sich Ist- und Soll-Anforderungen – nicht nur von Werkern – in einer IT-basierten Qualifikationsmatrix darstellen. Die Leoni AG nutzt diesen Ansatz, um Personalengpässe früh zu erkennen und auszugleichen.
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IT-gestützte Weiterbildung für Max Bögl mit Sitz im bayrischen Sengenthal ist die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter seit langem wichtig, stellt diese doch einen wesentlichen Erfolgsfaktor für das Unternehmen dar. Dabei erwiesen sich jedoch die papierbasierten Prozesse als hinderlich. Seit der Einführung einer SAP Learning Solution hat sich die Arbeit für die Personalverantwortlichen erleichtert und die Schulungen selbst finden mehr Zulauf.
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Deutschlands Absolventen der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften würden am liebsten bei einem Automobilhersteller arbeiten. Immer beliebter werden Beratungsfirmen, Banken immer weniger.
projekt0708's insight:
"Beratungsfirmen für Absolventen immer attraktiver. Auf der Rangskala der beliebtesten Arbeitgeber aufgerückt sind vor allem Consultingfirmen."
Du suchst Deinen Traumjob? Du möchtest beweisen was in Dir steckt? Mach Karriere bei projekt0708!
Weil wir auch in Zukunft kräftig wachsen möchten, suchen wir ständig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiter die in einem innovativen Unternehmen tätig werden wollen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. Hohe Kundenzufriedenheit, Spaß am Job und ein ausgeprägter Teamgeist sind Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Bewerbe Dich noch heute und teile unsere Leidenschaft für HR mit uns.
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Dass der IT-Support gesperrte SAP-Anwender wegen falsch eingegebener Passwörter freischalten und das jeweilige
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Die Einführung eines Enterprise Compensation Managements (ECM) ist aufgrund der hohen regulatorischen und datensicherheitsrelevanten Anforderungen an die Vergütung für viele Unternehmen ein heikles Unterfangen – insbesondere dann, wenn bereits vorhandene Individualentwicklungen oder Tools zur Berechnung von spezifischen Vergütungselementen mit überführt werden müssen.
projekt0708's insight:
Der projekt0708 Referenzkunde Union Investment hat sich für die Einführung von SAP ERP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert. Lesen Sie in diesem Artikel wie es der Fondsgesellschaft gelang sämtliche regulatorischen Anforderungen abzudecken, die Usability in Hinblick auf die Endanwender zu steigern und gleichzeitig die Prozessstabilität zu erhöhen.
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Um dir den Arbeitsalltag zu erleichtern, sind hier 3 goldene Regeln, die dein Personalmarketing erfolgreicher machen! Die Zielgruppe ist dabei entscheidend!
projekt0708's insight:
Dieses und andere Themen werden auf der „Zukunft Personal Europe“ am 17. bis 19. September in der Messe Köln intensiv diskutiert werden.
Treffen Sie die Experten von projekt0708 am Messestand von Textkernel (B.32, Halle 3.2). Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner werden wir die von uns entwickelte Lösung „p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting“ der Öffentlichkeit präsentieren. Mit Hilfe dieser Weltneuheit können Unternehmen die Personalsuche sowie das Bewerbermanagement auf Basis von SAP SuccessFactors Recruiting signifikant beschleunigen.
Weitere Details finden Sie hier: http://bit.ly/328Hhqm
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Das Beraterbusiness boomt. Das Personalmagazin hat gängige Kriterien zur Auswahl von Unternehmensberatern, wie sie beispielsweise der BDU publiziert, aufgegriffen und neu interpretiert.
projekt0708's insight:
Zitat: "Worauf es bei der Beraterauswahl ankommt."
Messen Sie projekt0708 und unsere Berater an den Auswahlkriterien der Haufe Online Redaktion:
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Ein zeitsparendes und transparentes Bewerbermanagement ist auch für mittelständische Unternehmen unabdingbar, wenn sie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gewinnen wollen. Ein Hersteller innovativer Fahrzeuginneneinrichtungslösungen aus Bayern konnte mit der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich digitalisieren und beschleunigen.
projekt0708's insight:
Der projekt0708 Referenzkunde Sortimo hat sich für die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert.
Lesen Sie in dem Anwenderbericht "Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent" (online erschienen bei IT-Management.today) wie es dem Hersteller von Fahrzeuginneneinrichtungslösungen gelang, sein Bewerbermanagement maximal Effizient zu gestalten.
Die Karriere-Seite von Sortimo, basierend auf SAP SuccessFactors Recruiting, finden Sie übrigens hier:
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Unter dem Motto „work:olution – succeed in permanent beta“ findet vom 11. bis 13. September 2018 die „Zukunft Personal Europe“ statt. Im Fokus steht die Frage nach der Zukunft der HR vor dem Hintergrund der digitalen Transformation.
projekt0708's insight:
projekt0708 und SAP betreuen gemeinsamen Messestand auf der „Zukunft Personal“ 2018
projekt0708 betreut mit der SAP einen gemeinsamen Ausstellungsstand auf der diesjährigen „Zukunft Personal Europe“. Die Leitmesse für Personalmanagement findet vom 11. bis 13. September 2018 auf dem Kölner Messegelände statt. Fokus des Messeauftritts bildet die Vorstellung von HR-Lösungen für neue Formen der Zusammenarbeit und das Verschmelzen künstlicher und menschlicher Intelligenz. Damit steht der Messeauftritt exemplarisch für aktuelle Herausforderungen der HR. Denn unter dem Motto „Work:olution – succeed in permanent beta“ widmet sich die „Zukunft Personal Europe“ dem schnelllebigen Charakter disruptiver Märkte, die neue Anforderungen hinsichtlich Agilität, Digitalisierung und fortlaufender Anpassungen stellen.
Das Team von projekt0708 freut sich auf anregende Begegnungen und Gespräche am Messestand der SAP in Halle 3.2, Stand C.24. Interessenten können sich unter http://www.europe.zukunft-personal.com/de/tickets/ als Besucher auf der Zukunft Personal Europe registrieren.
Unseren Kunden und Interessenten stellen wir bei Bedarf gerne Freitickets zur Verfügung. Bitte schreiben Sie uns hierzu eine formlose E-Mail an: events@projekt0708.com
Weitere Infos: http://bit.ly/2Ol373h
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Neue Technik, viel Kommunikation und immer neue Herausforderungen: SAP-Berater haben einen abwechslungsreichen Job, der auch noch lukrativ ist. Was machen sie genau und welche Voraussetzungen braucht man für diesen Job? Und wo ist der Haken?
projekt0708's insight:
Mach Karriere als SAP-Berater bei projekt0708!
Weil wir auch in Zukunft kräftig wachsen möchten, suchen wir ständig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiter die in einem innovativen Unternehmen tätig werden wollen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. Hohe Kundenzufriedenheit, Spaß am Job und ein ausgeprägter Teamgeist sind Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Bewerbe Dich noch heute und teile unsere Leidenschaft für HR mit uns.
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Im Rahmen ihres 10-jährigen Firmenjubiläums veranstaltet die projekt0708 GmbH am Donnerstag, 12. Juli, einen Kundentag. Das hochkarätig besetzte Event findet in den neuen Räumlichkeiten des auf SAP-Cloudlösungen für HR spezialisierten IT-Beratungsunternehmens in der Leopoldstr. 37a in München statt.
projekt0708's insight:
Eingeladene Gäste können über das entsprechende Xing-Event (http://bit.ly/2y3Sf6n) oder via E-Mail (events@projekt0708.com) zu- bzw. absagen. Sonstige Interessenten wenden sich bitte direkt an: events@projekt0708.com
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Max Bögl mit Sitz in Sengenthal bildet seit langem Mitarbeiter weiter. Bislang erwiesen sich langwierige, papierbasierte Prozesse als hinderlich. Seit der Einführung einer IT-Learning-Lösung hat sich die Arbeit für die Personalverantwortlichen erleichtert. Die Seminarbuchungen haben sich seitdem verdoppelt.
projekt0708's insight:
Lesen Sie in dem Fachartikel „Weiterbildung durch IT-Learning-Software einfach organisieren“ (veröffentlicht im "FAZ Personaljournal", Ausgabe 5/2017) wie der projekt0708 Referenzkunde das selbst gesetzte Ziel, die Abwicklung von Schulungen vollständig zu digitalisieren, mittels der SAP Learning Solution (LSO) erreichen konnte.
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Die Softwarelösungen von SAP galten bisher stets als komplex und "unsexy". Doch die Business-Anwendungen der Walldorfer befinden sich bezüglich ihrer Oberflächentechnologie im Umbruch. Dort hat man den Nachholbedarf erkannt und kündigte an, den Kunden künftig komfortablere User Interfaces zu bieten. Dabei setzt das Softwarehaus auf SAP Fiori.
projekt0708's insight:
projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE
Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie mehr über SAP´s aktuelle User Inferface Roadmap.
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Der jetzt erschienene „Fortschrittsindex 2017“ gibt einen Überblick, was sich in den letzten Jahren bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan hat.
projekt0708's insight:
Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.
Weitere Details finden Sie auf der Homepage „Erfolgsfaktor Familie“: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/
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Wie gut ist unsere Human Resources Software für künftige Anforderungen gewappnet?“ Eine Frage, die viele Unternehmen beschäftigen dürfte. Eine Schweizer Mediengruppe fand es mit externer Unterstützung in einem „Health Check“ heraus.
projekt0708's insight:
Sehr interessanter Anwenderbericht des Schweizer projekt0708 Kunden Tamedia.
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Im Rahmen ihres Recruitings nutzen international agierende Unternehmen die lokalen Online-Jobbörsen, um kompetente Mitarbeiter zu finden. So auch der Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler, der sich allerdings in China einigen Problemen stellen musste. Die Lösung: eine maßgeschneiderte Schnittstelle.
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Cloud oder nicht Cloud, das ist keineswegs die Frage, wenn es um den Einsatz von SuccessFactors geht. Oft ist die Kombination aus On-Premise und Cloud der erfolgreiche Mittelweg. Und hier gibt es verschiedene Möglichkeiten, SuccessFactors zusammen mit SAP ERP HCM zu nutzen. Daher lautet die Frage eher: Wie viel Cloud darf es denn sein?
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Zitat: "Bei SAP heißt er Education Newscast, die Corporate Learning Community nennt ihren ganz schlicht Corporate Learning Podcast. Im März verkündete die IMC AG mit "eLearning Inc." auf Sendung zu gehen, die Learntec und die Zukunft Personal podcasten ebenso wie viele andere Bildungsinstitutionen und E-Learning-Anbieter."
Auch projekt0708 hat ein eigenes Podcast Format ins Leben gerufen: „HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ versorgt die Community als Audiopodcast mit Hintergründen und Fakten. Die Moderation der Interviews übernimmt projekt0708-Geschäftsführer Michael Scheffler.
Frische Inhalte und spannende Dialoge geben neue Impulse für die tägliche Arbeit: Über verschiedenste Kanäle wie iTunes bzw. Apple Podcasts, Spotify, Deezer und Youtube wird der neue Podcast als erstes deutschsprachiges Angebot in diesem Themenfeld kontinuierlich zu diversen relevanten Aspekten Stellung beziehen.
Weitere Details finden Sie hier:
http://bit.ly/2ZwLFy0