Organisationsmanagement oder Position Management? Der Umstieg von der SAP ERP HCM Suite auf SAP SuccessFactors will gut durchdacht sein – der Vergleich am Beispiel von Organisationsdaten zeigt, worauf es beim Wechsel in die Cloud ankommt.
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SAP hat am 14.06.2017 in London bekannt gegeben, dass der weltgrößte Nahrungsmittelhersteller Nestlé die Lösung SAP SuccessFactors Continuous Performance Management (CPM) auf mobilen Geräten eingeführt hat, um laufendes Feedback und Leistungs-Coaching für seine Mitarbeiter zu ermöglichen. Die Lösung ist Teil der digitalen Personalstrategie von Nestlé und bietet führende, anwenderfreundliche Funktionen für das Performance Management und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
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Mercedes-AMG setzt SAP SuccessFactors fürs Personalmanagement ein, um digitale HR-Prozesse im Unternehmen voranzutreiben und das Talentmanagement zu optimieren.
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Anpassung ist bei Cloud-Software fast ein Schimpfwort. Ein kleiner Dreh an UI-, Programmier-und Datenfunktionen hilft aber, SuccessFactors Employee Central zu verbessern.
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Wer das Cloud-basierte SuccessFactors einsetzen möchte, muss sich nicht gänzlich vom klassischen SAP ERP HCM verabschieden. Die sinnvolle Kombination aus Cloud und On-Premise kann den Erfolg bringen.
projekt0708's insight:
Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "SAP und SuccessFactors - das Beste aus beiden Systemwelten" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie mehr über die für Sie möglichen Wege in die HR-Cloud:
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Gartner bietet einen detaillierten Vergleich zwischen Anbietern von cloudbasierter Software für Human Capital Management (HCM). Im Bereich Human Resources (HR) vollziehen sich derzeit die größten Umwälzungen, die die Branche je erlebt hat.
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SAP hat heute eine Reihe neuer Rapid-Deployment-Lösungen vorgestellt. Die Schnellstartpakete erleichtern die Einführung Cloud-basierter SuccessFactors-Lösungen.
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projekt0708's insight:
Dank einer Entwicklungskooperation zwischen der Prospective Media Services AG und der projekt0708 GmbH, ist es den beiden Unternehmen gelungen, mit dem JobBooster und den SuccessFactors Recruiting-Lösungen zwei gegenwärtig wichtige Tools für effiziente Recruiting-Prozesse miteinander zu verbinden und damit dem konkreten Bedarf der Anwender beider Lösungen Rechnung zu tragen. Weitere Details zum projekt0708 Cloud Connector für Job Distribution finden Sie hier: http://bit.ly/Cloud_Connector Lesen Sie auch auf der Homepage von Prospective mehr über die gemeinsame Lösung: http://bit.ly/1H8mh6d
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Personalabteilungen müssen sich etwas einfallen lassen, um gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Viele setzen dafür auf innovative IT aus der Cloud. Damit verbessert HR das Recruiting und steigert die Mitarbeitermotivation.
projekt0708's insight:
Cloud Computing wird für deutsche HR-Abteilungen immer interessanter, denn die Trend-Technologie bringt niedrigere Kosten und kürzere Amortisierungszeiten mit sich. Trotzdem gibt es Zweifel.
Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "HR-Abteilungen entdecken die SAP Cloud" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie, warum es allmählich an der Zeit ist der Wolke eine Chance zu geben!
Weitere interessante Informationen zur "HR Cloud" finden Sie auf dem SAP-Personalforum am 24. September 2014:
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SAP hat in den USA das Unternehmen Fieldglass gekauft. Fieldglass hat 350 Mitarbeiter und bietet eine cloud-basierte Software für das Management des Bedarfs von Leiharbeitern.
projekt0708's insight:
OnPremise basierte Alternative zu Fieldglass: Ergänzen Sie mit dem projekt0708 Agency Portal Ihr SAP E-Recruiting System um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und –agenturen. Binden Sie Ihre externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein und reduzieren Sie gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung im Unternehmen.
Weitere Details zu unserem AddOn finden Sie auf der projekt0708 Homepage: http://bit.ly/projekt0708_AGY
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Inzwischen leistet sich fast jedes größere Unternehmen eine eigene Collaboration-Lösung. Auch SAP mach da keine Ausnahme. Nach rund einem Jahr erweitert SAP Jam mit vordefinierten Koopertionsprozessen, so genannte Work Patterns für bestimmte Szenarien oder Prozesse im Unternehmen.
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Unternehmen weiten ihr Geschäft heute immer schneller in neue Märkte aus. Es kommen internationale Standorte hinzu, neue Mitarbeiter, verschiedene Vergütungsmodelle und rechtliche Anforderungen. Für die HR-Abteilung im Mutterkonzern ist das eine enorme Aufgabe. Häufig fehlt es an einheitlichen Prozessen für die Verwaltung der Personaldaten. Ein globales HR-System aus der Cloud schafft Abhilfe.
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Der Softwarekonzern SAP beschleunigt vor dem Hintergrund der Debatte um die Spähattacken von Geheimdiensten weltweit den Aufbau eigener Rechenzentren.
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Das HCM Bridge to the Cloud-Programm hilft Unternehmen dabei, ihre personalwirtschaftlichen Prozesse in die Cloud zu verlagern.
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Für die Neugestaltung der App SAP SuccessFactors Mobile wurde die SAP-Fiori-Benutzeroberfläche mit einer Apple-iOS-Oberfläche kombiniert.
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Über 60 Prozent der IT-Budgets fließen in die digitale Transformation, hat die aktuelle Investitionsumfrage der DSAG ergeben. Im Fokus stehen dabei allerdings hauptsächlich die bestehenden Prozesse und Lösungen. So wollen die meisten SAP-Anwender vorerst auch an der Business Suite festhalten und von einem Umstieg auf die neue S/4HANA-Generation nichts wissen.
projekt0708's insight:
"Auffällig sei indes, dass es in den meisten Unternehmen keinen Fahrplan und keine Roadmap für die Digitalisierung gebe, berichtet Lenck."
Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung einer für Sie maßgeschneiderten HR-/IT-Strategie oder einer hieraus abgeleiteten HR-/IT-Roadmap. Sprechen Sie uns an:
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Immer mehr Mittelständler erkennen, dass die Cloud das operative Rückgrat ihrer digitalen Transformation bilden kann.
projekt0708's insight:
SAP und SuccessFactors - das Beste aus beiden Systemwelten:
Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie mehr über die für Sie möglichen Wege in die HR-Cloud:
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Meist ist es ein Mix aus On-Premise- und Cloud-Funktionen, die die Personalprozesse in Unternehmen abdecken. Allerdings stellen Unternehmen auch immer häufiger auf komplette Cloud-Lösungen um: die vier Szenarien im Einzelnen.
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Der durchschnittliche Handybesitzer nutzt sein Smartphone mehr als 1.500 Mal pro Woche. Mobile Endgeräte sind also eine ideale Möglichkeit, um Kunden anzusprechen – aber auch Mitarbeiter.
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projekt0708 bringt Expertenwissen auf die SuccessConnect Europe 2015 Die projekt0708 GmbH nimmt an der SuccessConnect Europe vom 9. bis 11. November 2015 in Rom teil. Die jährlich stattfindende Konferenz der SAP-Tochter SuccessFactors für Cloud-basierte HR-Technologie stellt die Herausforderungen für den Austausch und die Zusammenarbeit von Mitarbeitern im mobilen Zeitalter in den Fokus. Weitere Details siehe projekt0708 Homepage:
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Die SAP-Tochter SuccessFactors stellt neue Funktionen seiner SuccessFactors HCM-Suite vor. Statt einzelner isolierterSelf-Services stehen den Anwendern nun durchgängige "Intelligent Services" zur Verfügung, die die Grenzen einzelner Softwaremodule und Prozesse überwinden. Intelligente Services sind dazu konzipiert, Transaktionen, die sich aus jeder personellen Veränderung ergeben, vorauszusehen, miteinander zu verknüpfen und automatisch auf den Benutzer abzustimmen.
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Als SAP SuccessFactors übernahm, wurde das von vielen als Quantensprung in Richtung Cloud gesehen – zu Recht. Vor diesem Hintergrund ist es nur logisch, dass auch die SAP selbst SuccessFactors für ihre 67.000 Mitarbeiter in 60 Ländern einführt.
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Auch die projekt0708 GmbH setzt seit Anfang 2014 auf die cloudbasierte Recruiting Lösung des SAP-Tochterunternehmens SuccessFactors. Die Lösung bietet unter anderem die Möglichkeit, langfristige Beziehungen zu potentiellen Nachwuchskräften herzustellen und neue Mitarbeiter schneller zu integrieren. Sehen Sie selbst: http://www.projekt0708.de/karriere
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Cloud Computing wird für deutsche HR-Abteilungen immer interessanter, denn die Trend-Technologie bringt niedrigere Kosten und kürzere Amortisierungszeiten mit sich. Trotzdem gibt es Zweifel.
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Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "HR-Abteilungen entdecken die SAP Cloud" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie, warum es allmählich an der Zeit ist der Wolke eine Chance zu geben!
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Das Kinderhilfswerk Plan International ersetzt Einzellösungen mit Atos durch SuccessFactors-Software. Das soll die interne Expertensuche beschleunigen – und 150.000 Euro sparen.
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In der Studie ERP-Software 2013/2014 beleuchtet der Berater Softselect den Markt aus Sicht der Anwender und Anbieter.
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Neue Forderungen der Anwender nach Cloud-Sicherheit und Jim Hagemann Snabes Vision europäischer Regeln für die Wolke: SAP.info berichtet vom DSAG-Kongress in Nürnberg. Via Rolf Hagenow-Jansen
Rolf Hagenow-Jansen's curator insight,
September 19, 2013 6:16 AM
"Derzeit baut sie ihr Rechenzentrum in St. Leon aus. „Doch das Internet wurde für Konsumenten gebaut, nicht für Geschäftsleute“, wirft der SAP-Chef ein und sagt voraus, dass sich das Thema Cloud, bedingt durch die NSA-Affäre, schneller entwickeln wird als bis dahin angenommen. Seine Vision ist eine sehr europäische: In einer „trusted secure cloud“ für Europa werden die Regeln für Unternehmen bereits in der Infrastruktur eingebaut sein, ein einheitliches europäisches Regelwerk diene der Sicherung der Cloud und erlaube auch kleinen Unternehmen einen Zugang zu Innovationen." Quelle: SAP.info |
projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE
Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Ist SAP's HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie worauf es bei der Abbildung Ihrer Aufbauorganisation in SAP SuccessFactors ankommt.
http://www.cowo.de/a/3545238