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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Kümmert sich der Chef, sind die Mitarbeiter motiviert

Kümmert sich der Chef, sind die Mitarbeiter motiviert | passion-for-HR | Scoop.it

Wie leistungsbereit Mitarbeiter sind, hängt entscheidend von ihrem Vorgesetzten ab. Je mehr dieser sich kümmert, Fehler konstruktiv nutzt und sich als Coach versteht, desto mehr Innovation schafft das Unternehmen.

 

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Mehr Aufmerksamkeit den "normalen" Mitarbeitern - Fleißige Bienchen

Mehr Aufmerksamkeit den "normalen" Mitarbeitern - Fleißige Bienchen | passion-for-HR | Scoop.it

Führungskräfte befassen sich zu wenig mit den Mitarbeitern, die sich schlicht ihren Aufgaben widmen und diese gut und zuverlässig erledigen. Dabei bilden sie das Rückgrat des Unternehmens.


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Potenzialmanagement: So steigern Sie die Mitarbeiterproduktivität

Potenzialmanagement: So steigern Sie die Mitarbeiterproduktivität | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr aus den Mitarbeitern herausholen - glaubt man Brigitte Herrmann, geht das mit Potenzialmanagement. Ihr Tipp an Chefs: den Mitarbeiter ruhig einmal fragen, wie es ihm geht.


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Die sieben Todsünden der Talente

Die sieben Todsünden der Talente | passion-for-HR | Scoop.it

Talent Manager sollen Talente zur Höchstleistung bringen. Doch sollten sie neben der Performance nicht auch die Persönlichkeit der gelobten Talente interessieren? Talent-Management-Experte Martin Claßen gibt in seiner heutigen Kolumne Stoff zum Nachdenken – für das neue Jahr.

 

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Praxis-Tipps: 20 Gründe warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt

Praxis-Tipps: 20 Gründe warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt | passion-for-HR | Scoop.it

Auf seine Mitarbeiter zu hören, birgt ein mächtiges Potenzial, mit dem Unternehmen ihr Management verbessern können. Eine klare Einschätzung ihrer Leistung hilft ihnen, Schwächen zu erkennen und Stärken besser zu nutzen.


 

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Ein Drittel der Chefs fördert Mitarbeiter zu wenig

Ein Drittel der Chefs fördert Mitarbeiter zu wenig | passion-for-HR | Scoop.it

Ein Lob, ein Schulterklopfen und vor allem eine Perspektive - das wünschen sich laut einer Studie die meisten Arbeitnehmer. Wer zu Schulungen geschickt wird, ist besonders zufrieden. Leider hapert es oft am Chef.


projekt0708's insight:

"Auf die Frage, welche konkreten Angebote es in ihren Unternehmen gibt, antworteten 57 Prozent der Befragten, dass der Chef sie regelmäßig zu einem Personal- und Entwicklungsgespräche einlade."


Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.


Lesen Sie in dem Fachartikel "Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an", welcher in dem S@PPORT Sonderheft "SAP & Personal" (Ausgabe 04/2015) erschienen ist, welchen Beitrag projekt0708 bei ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.


http://bit.ly/1zsSToC


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Kontrolle statt Feedback: Kündigungsgrund Chef

Kontrolle statt Feedback: Kündigungsgrund Chef | passion-for-HR | Scoop.it

Rund jeder zweite Angestellte hat schon einmal wegen seines Chefs gekündigt. Das geht aus der Studie "Deutschland führt" von der Information Factory hervor. Die Studienautoren plädieren für mehr Feedback - eine Forderung, der sich Christian Grodau, Bereichsleiter IT bei M-net, anschließt.

 

projekt0708's insight:

"So erklärten zwei Drittel der Chefs, sie würden ihre Mitarbeiter "fördern, motivieren und inspirieren". Ganz anders die Mitarbeiter: Hier bestätigte nur jeder Dritte diese Einschätzung. Dafür beklagten 68 Prozent der Angestellten, dass sie sich von ihrem Chef unter Druck gesetzt, verunsichert oder kontrolliert fühlten. Aber nur etwa 15 Prozent der Führungskräfte geben an, sich so zu verhalten."

 

Wie steht es um Ihre Führungskräfte? Finden Sie es heraus, mit 90° bzw. 180° Feedback-Gesprächen auf Basis SAP ERP HCM Performance Management.

 

Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/kontakt

 

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