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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Mittelstand schultert deutsche Ausbildung

Mittelstand schultert deutsche Ausbildung | passion-for-HR | Scoop.it

Der Großteil der deutschen Lehrlinge wird in mittelständischen Unternehmen ausgebildet. Doch rückläufige Schülerzahlen und der Wille vieler, lieber zu studieren, sorgt für freie Lehrstellen. Auf dem Land können bereits jetzt nicht mehr alle Plätze belegt werden.

 

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Ist- und Soll-Qualifikationen auf einen Blick

Ist- und Soll-Qualifikationen auf einen Blick | passion-for-HR | Scoop.it

Bei Fertigungsabläufen mit niedrigem Automatisierungsgrad ist die Qualifikation der Mitarbeiter besonders wichtig. Um Personal bedarfsgerecht zu entwickeln, lassen sich Ist- und Soll-Anforderungen – nicht nur von Werkern – in einer IT-basierten Qualifikationsmatrix darstellen. Die Leoni AG nutzt diesen Ansatz, um Personalengpässe früh zu erkennen und auszugleichen.

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Der Kollege weiß, wie’s läuft

Der Kollege weiß, wie’s läuft | passion-for-HR | Scoop.it

In vielen Unternehmen werden Mitarbeiter inzwischen nicht mehr nur von professionellen Coaches begleitet, sondern ebenso von ihren Kollegen. Peer Coaching ist im Kommen.


 

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Führungskräften fehlt es an zukunftsfähigen Kompetenzen

Führungskräften fehlt es an zukunftsfähigen Kompetenzen | passion-for-HR | Scoop.it

Die wichtigste Aufgabe von Führungskräften ist es, den permanenten Wandel zu gestalten. Doch hierfür fehlt es ihnen an Kompetenz, wie eine aktuelle Studie zeigt.

 

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Sieben Tipps die Personalentwicklung zu stärken

Sieben Tipps die Personalentwicklung zu stärken | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmensführungen ist nicht immer klar, welche Bedeutung die Mitarbeiter- und Talententwicklung für den wirtschaftlichen Erfolg hat. Hier sind sieben Tipps, um den strategischen Wert der Personalentwicklung deutlich zu machen.


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Bankrotterklärung für Personalentwickler

Bankrotterklärung für Personalentwickler | passion-for-HR | Scoop.it

Anstatt lautstark über den vermeintlichen Fachkräftemangel zu debattieren, sollten die Unternehmen vielmehr an einer strategischen Personalentwicklung arbeiten. Denn oftmals geht diese am tatsächlichen Bedarf vorbei.


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Schrittweise zur Innovation

Schrittweise zur Innovation | passion-for-HR | Scoop.it

Lange Zeit wurde der Begriff der Agilität nur mit IT und Softwareentwicklung verbunden. Mittlerweile findet man ihn immer mehr auch in anderen Bereichen.

 

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Der Komplexität gerecht werden

Der Komplexität gerecht werden | passion-for-HR | Scoop.it

Ob es atmende Kostenstrukturen, das Arbeiten in Netzwerken oder die nötige Offenheit der Mitarbeiter für Neues ist – die Flexibilisierung der Arbeitswelt stellt die Personalmanager in den Unternehmen vor große Herausforderungen.


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Personalführung: Wie aus guten Mitarbeitern Spitzenkräfte werden

Personalführung: Wie aus guten Mitarbeitern Spitzenkräfte werden | passion-for-HR | Scoop.it

Eine der Kernaufgaben von Führung ist es, Mitarbeiter zu befähigen und weiterzuentwickeln. Vielfach ist es jedoch damit nicht weit her. Das ist nicht nur schade für die Mitarbeiter, sondern auch die Führungskräfte. Schließlich bringen kompetentere und fähigere Mitarbeiter mittelfristig auch für sie Entlastung.

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Talent Analytics mit Fokus auf Lernende

Unter Talent Analytics verstehen wir eine hochwertige Analyse hinsichtlich Effektivität, Effizienz, Qualität und Risiko in Bezug auf die Identifizierung, die Förderung und die Bindung von Talenten

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Wirtschaftsfaktor Mensch: Kreative Potenziale voll ausschöpfen

Wirtschaftsfaktor Mensch: Kreative Potenziale voll ausschöpfen | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen wollen wachsen, die Politik will für Wohlstand sorgen. Beides funktioniert nicht ohne Menschen. Damit die für Wachstum, Innovation und Wohlstand sorgen, müssen Politik und Wirtschaft an vier Schrauben drehen.

 

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Deutschland 2030: Fachkräftemangel trotz Digitalisierung

Deutschland 2030: Fachkräftemangel trotz Digitalisierung | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer Studie von PwC und Wifor steht ein dramatischer Fachkräftemangel bevor. Es werden mehr gehobene Fachkräfte als Akademiker fehlen. Wie Wirtschaft und Politik reagieren sollten.

 

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Bitkom-Studie: Digitalisierung bringt mehr Jobs, aber Weiterbildung fehlt

Bitkom-Studie: Digitalisierung bringt mehr Jobs, aber Weiterbildung fehlt | passion-for-HR | Scoop.it
Für qualifizierte Fachkräfte wird die Digitalisierung der Arbeitswelt neue und mehr Jobs bringen. Doch die Fortbildung ihrer Mitarbeiter ist vielen Unternehmen - zu teuer.
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Ein Drittel der Chefs fördert Mitarbeiter zu wenig

Ein Drittel der Chefs fördert Mitarbeiter zu wenig | passion-for-HR | Scoop.it

Ein Lob, ein Schulterklopfen und vor allem eine Perspektive - das wünschen sich laut einer Studie die meisten Arbeitnehmer. Wer zu Schulungen geschickt wird, ist besonders zufrieden. Leider hapert es oft am Chef.


projekt0708's insight:

"Auf die Frage, welche konkreten Angebote es in ihren Unternehmen gibt, antworteten 57 Prozent der Befragten, dass der Chef sie regelmäßig zu einem Personal- und Entwicklungsgespräche einlade."


Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.


Lesen Sie in dem Fachartikel "Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an", welcher in dem S@PPORT Sonderheft "SAP & Personal" (Ausgabe 04/2015) erschienen ist, welchen Beitrag projekt0708 bei ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.


http://bit.ly/1zsSToC


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Heute hier, morgen dort

Heute hier, morgen dort | passion-for-HR | Scoop.it

Know-how gewinnen – das steht bei der Jobrotation im Mittelpunkt. Der systematische Arbeitsplatzwechsel ist mit dem richtigen Konzept ein Erfolgsmodell auf Fach- und Führungsebene. Internationale Unternehmen machen vor, wie es geht.


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Personalverantwortung: Personalmanager? Das schadet der Karriere!

Personalverantwortung: Personalmanager? Das schadet der Karriere! | passion-for-HR | Scoop.it

Angst vor dem Fachkräftemangel, Kampf um Talente? Von wegen. Viele Konzerne nehmen das Thema Personal nicht so wichtig. Der HR-Bereich gilt sogar als Karrierekiller.

 

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„Fluides“ Unternehmen oder „Caring“ Company: Die HR-Strategien der Zukunft

„Fluides“ Unternehmen oder „Caring“ Company: Die HR-Strategien der Zukunft | passion-for-HR | Scoop.it

Karriereorientierter Selbstverwirklicher oder zufriedener Familienmensch? Trendforscher Sven Gábor Jánszky gibt Einblicke in die Arbeitswelt der Zukunft.

 

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Wo es im Bildungsmanagement noch hapert

Wo es im Bildungsmanagement noch hapert | passion-for-HR | Scoop.it

In diesem Jahr wurde zum ersten Mal der Deutsche Bildungspreis für vorbildliches Bildungs- und Talentmanagement verliehen. Wo es in den Unternehmen noch Verbesserungsbedarf gibt, erklären die Award-Initiatoren in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift "Wirtschaft und Weiterbildung".

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Spitzennote für die Weiterbildung

Spitzennote für die Weiterbildung | passion-for-HR | Scoop.it

Ganz unterschiedlich sehen sie aus, die Sieger des Deutschen Bildungspreises 2013. Ein Beratungsunternehmen ist dabei, ein Stahlriese und sogar eine Stadtverwaltung. 133 Unternehmen haben sich für den erstmals ausgelobten Preis beworben und an der Studie "Bildungs- und Talentmanagement 2013" teilgenommen.

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