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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Infografik: Was eine gute Führungskraft ausmacht

Infografik: Was eine gute Führungskraft ausmacht | passion-for-HR | Scoop.it

Von fiesen Vorgesetzten können viele Arbeitnehmer ein Liedchen singen. Zu viel Gemecker, schlechte Kommunikation oder mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter – nicht jeder, der eine Führungsposition bekleidet, hat auch die Fähigkeit, seine Mitarbeiter bei Laune zu halten. Was für Arbeitnehmer einen guten Chef oder eine gute Chefin auszeichnet, zeigt eine Umfrage des Personaldienstleisters ManpowerGroup. Demnach können Vorgesetzte vor allem durch Wertschätzung, ehrliches Feedback und Interesse an den Menschen punkten.

 

 

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Checkliste HR-Trends 2017

Checkliste HR-Trends 2017 | passion-for-HR | Scoop.it

Ob Recruiting, Führung, Digitalisierung oder flexibles Arbeiten – für die zentralen HR-Themen 2017 schaffen familienfreundliche Maßnahmen der NEUEN Vereinbarkeit einen klaren Mehrwert. Denn Unternehmen und Beschäftigte profitieren gleichermaßen von einer vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmenskultur. Die Infografik „Checkliste HR-Trends 2017“ von „Erfolgsfaktor Familie“ veranschaulicht dies anhand zentraler Fakten aus aktuellen Studien des Unternehmensprogramms.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik. Weitere Details finden Sie hier:
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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Glücklich am Arbeitsplatz: 20 kostenlose Wege zu motivierteren Mitarbeitern

Glücklich am Arbeitsplatz: 20 kostenlose Wege zu motivierteren Mitarbeitern | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Infografik gibt euch 20 Tipps, um eure Mitarbeiter glücklicher zu machen. Der Clou: Ihr müsst dafür keinen Cent ausgeben.


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Starke Arbeitgebermarke: Mittels Employer Branding Mitarbeiter erfolgreich gewinnen

Starke Arbeitgebermarke: Mittels Employer Branding Mitarbeiter erfolgreich gewinnen | passion-for-HR | Scoop.it

Dass ein attraktives Arbeitgeberimage – oder Neudeutsch genannt “Employer Branding” – zur Differenzierung im Wettbewerb sowie im Rennen um die besten Talente des Arbeitsmarktes entscheidend beiträgt, ist den meisten Personaler mittlerweile bekannt.

 

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Loyale Mitarbeiter: Karrierechancen wichtiger als Work-Life-Balance

Loyale Mitarbeiter: Karrierechancen wichtiger als Work-Life-Balance | passion-for-HR | Scoop.it

Guten Mitarbeiter müssen nicht nur gefunden und angeworben, sondern vor allem auch im Unternehmen gehalten werden.

Diese Erkenntnis hat sich in den meisten Führungsetagen inzwischen durchgesetzt und findet ihren Ausdruck in zahlreichen Programm und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. Vor allem das Schlagwort der Work-Life-Balancesteht hier bei vielen Unternehmen im Fokus. Doch lässt sich damit – wie oft behauptet – auch die Loyalität der Mitarbeiter steigern? Eine neue Umfrage weckt Zweifel.

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Infografik: Fast jeder Zweite will den Job wechseln

Infografik: Fast jeder Zweite will den Job wechseln | passion-for-HR | Scoop.it

Wie eine Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup zeigt, sagen 46 % der Berufstätigen, sie würden ihren Job in den nächsten 12 Monaten gern wechseln.

 

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Offline im Urlaub: Millennials schalten eher ab als die Generation X

Offline im Urlaub: Millennials schalten eher ab als die Generation X | passion-for-HR | Scoop.it

Eine aktuelle Studie geht der Frage nach, wie viele Menschen im Urlaub auf ihre Smartphones und Computer verzichten können.

 

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Talentmanagement: Wegen schlechter Führung entlassen?

Talentmanagement: Wegen schlechter Führung entlassen? | passion-for-HR | Scoop.it

Die Alterung der Gesellschaft, der demografische Wandel und die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt machen es für Unternehmen immer schwieriger, die geeigneten Fachkräfte für ihre Firma zu finden. Dabei könnte das Management selbst einen entscheidenden Teil dazu beitragen, damit auch in Zukunft genug junge Talente dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Aber vieles liegt in Deutschland im Argen, wie die Infografik zeigt.


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Studie von SuccessFactors: HR-Strategien für personelle Vielfalt

Studie von SuccessFactors: HR-Strategien für personelle Vielfalt | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmenswachstum hängt von der Fähigkeit ab, Mitarbeiter mit ganz verschiedenen Werten und aus unterschiedlichen Altersgruppen zu gewinnen, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Dies ergab eine neue Studie, die von SuccessFactors, einem Unternehmen der SAP AG durchgeführt wurde. SuccessFactors ist der weltweit führende Anbieter von cloudbasierten HR-Softwarelösungen. Personelle Vielfalt wird zunehmend als strategischer Wettbewerbsvorteil gesehen und Personalverantwortliche sind sich einig, dass Unternehmen auf die Bedürfnisse anderer Kulturen und verschiedener Altersgruppen eingehen müssen, um ihre Ziele bezüglich Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern zu erreichen. Das Londoner Wirtschaftsforschungsinstitut Economist Intelligence Unit (EIU) führte kürzlich eine weltweite Befragung von 228 HR-Führungskräften durch, um herauszufinden, welche Herausforderungen eine zunehmend vielfältige Belegschaft und die Generation der Millenials mit sich bringen.

 

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