passion-for-HR
30.0K views | +0 today
Follow
passion-for-HR
Der HR Curation-Blog von projekt0708
Curated by projekt0708
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!

Wie wird man ein Arbeitgeber, den man liebt?

Wie wird man ein Arbeitgeber, den man liebt? | passion-for-HR | Scoop.it

Der erste Eindruck und das äußere Erscheinungsbild sind nicht nur ausschlaggebend für Dates, sondern auch für die Arbeitgebermarke. Wie lässt man also Kandidatenherzen höher schlagen?

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Führung durch Anerkennung: Warum anerkannte Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind

Führung durch Anerkennung: Warum anerkannte Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind | passion-for-HR | Scoop.it

Anerkennung bringt nicht nur zufriedenere und leistungsstärkere Mitarbeiter hervor, sondern auch zahlreiche Vorteile für das Unternehmen. Lesen Sie hier!


 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt

Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen bieten inzwischen interessante Alternativen zum Dienstwagen. Für Personaler bedeutet das neue Anreize zur Motivation der Mitarbeiter.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Missmanagment: So teuer ist eine Kündigung

Missmanagment: So teuer ist eine Kündigung | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn gute Mitarbeiter kündigen, kostet das die Firma ein Vermögen. Ein Grund mehr, genau zuzuhören, was die Gründe sind. Sonst folgt bald schon die nächste Kündigung. Sieben Gründe für ein klärendes Gespräch.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Weshalb Quereinsteiger die beste Lösung sind

Weshalb Quereinsteiger die beste Lösung sind | passion-for-HR | Scoop.it

Quereinsteiger sind nicht besonders hoch im Kurs bei deutschen Unternehmen. Zum einen folgen wir immer noch einem zu fixen Bild des Idealkandidaten, zum anderen haben wir einen ausgeprägten Stringenzfetisch mit Blick auf den Lebenslauf und selektieren immer noch nach biografischen Stereotypen und nicht nach Potenzial und Talent. Und eben genau diese beiden Elemente stehen dem Idealbild entgegen. Personaler beschreiben dies als homosoziale Reproduktion oder auch als das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit der Generation Babyboomer. Recruiter sprechen auch gerne vom Mini-Me-Effekt.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Reboarding – erfolgreicher Wiedereinstieg im Unternehmen 

Reboarding – erfolgreicher Wiedereinstieg im Unternehmen  | passion-for-HR | Scoop.it

Wie Sie den Wiedereinstieg eines Mitarbeiters nach längerer Abwesenheit durch Reboarding-Maßnahmen professionell begleiten, lesen Sie hier.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

So wichtig ist gutes Onboarding für die Bindung neuer Mitarbeiter

So wichtig ist gutes Onboarding für die Bindung neuer Mitarbeiter | passion-for-HR | Scoop.it

Dass ein gutes Onboarding ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der Mitarbeiterbindung ist, zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Studie von StepStone.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Gute Mitarbeiter wollen Erfolg haben, keinen Kicker

Gute Mitarbeiter wollen Erfolg haben, keinen Kicker | passion-for-HR | Scoop.it

Freiheit, sinnvolle Arbeit und ein nettes Team: Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von Stepstone, über die Karriereziele von Fach- und Führungskräften.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Amazon kündigt unproduktiven Mitarbeitern per System

Amazon kündigt unproduktiven Mitarbeitern per System | passion-for-HR | Scoop.it

In einem US-Logistikzentrum nutzt Amazon ein System, dass Mitarbeitern automatisch eine Kündigung zuschickt, wenn sie nicht produktiv genug sind.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Kündigung: Warum Beschäftigte ihr Unternehmen verlassen

Kündigung: Warum Beschäftigte ihr Unternehmen verlassen | passion-for-HR | Scoop.it

Zu wenig Lohn oder mangelnde Anerkennung? Eine Umfrage zeigt, warum Arbeitnehmer ihren Job kündigen und welche Aspekte ihnen im Beruf am wichtigsten sind.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Arbeit: Jobsharing bleibt ein Randphänomen

Arbeit: Jobsharing bleibt ein Randphänomen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Einfall kam den beiden SAP-Managerinnen quasi auf dem Spielplatz. In ihrer Elternzeit trafen sich Svenja Müller und Britta Freudenstein immer wieder, beide wollten in Teilzeit einsteigen, aber möglichst wenig Verantwortung in ihren Jobs im Vertrieb für den Softwarekonzern abgeben.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Der Sprachfehler

Der Sprachfehler | passion-for-HR | Scoop.it

Kundenorientierung oder «Customer first» heisst es überall so schön. Leider beschränkt sich das oft auf die externen Kunden. Die wichtigsten Kunden jedoch sitzen im Unternehmen drin. Und wie man mit ihnen kommuniziert hat einen grossen Einfluss auf ihre Einstellung und Wahrnehmung. Deshalb sage ich: Es ist Zeit für einen Perspektivenwechsel.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Das Ghosting Phänomen im Job- und Personalmarkt

Das Ghosting Phänomen im Job- und Personalmarkt | passion-for-HR | Scoop.it

Ghosting ist längst nicht mehr ein nur auf Onlinepartnersuche beschränktes Phänomen, auch immer mehr Arbeitgeber erleben, dass Bewerber sich in Luft auflösen. Viele Unternehmen haben sich das selber zuzuschreiben.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Ein guter Abschied ist viel wert

Ein guter Abschied ist viel wert | passion-for-HR | Scoop.it

Warum Sie sich Zeit nehmen sollten, mit scheidenden Mitarbeitern ein strukturiertes Austrittsgespräch zu führen.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Wie man Mitarbeiter demotiviert

Wie man Mitarbeiter demotiviert | passion-for-HR | Scoop.it

Einige Chefs scheinen es geradezu darauf anzulegen, ihren Mitarbeitern jede Lust am Job zu nehmen. Mit diesen fünf Strategien sind Sie besonders „erfolgreich“.

more...
Job-Letter.de's curator insight, October 10, 12:21 PM
Klar - mit Motivation geht fast alles, ohne nichts !
Scoop.it!

So werden Unternehmen familienfreundlich

So werden Unternehmen familienfreundlich | passion-for-HR | Scoop.it

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv zu unterstützen, ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je. Wir zeigen, wie es geht.


 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Fachkräfte sichern: Azubis selbst ausbilden und im Betrieb halten

Fachkräfte sichern: Azubis selbst ausbilden und im Betrieb halten | passion-for-HR | Scoop.it

Eigene Ausbildung im Betrieb als Sicherheitsfaktor: Informieren Sie sich, warum selbst ausgebildete Fachkräfte Ihrem Unternehmen viele Vorteile bringen!

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Geschäftsreiseblog: Geld ist nicht alles – Wie Unternehmen Geschäftsreisen als Anreiz einsetzen

Geschäftsreiseblog: Geld ist nicht alles – Wie Unternehmen Geschäftsreisen als Anreiz einsetzen | passion-for-HR | Scoop.it

Abwechslung vom Büroalltag, Sightseeing in einer fremden Stadt oder neue Bekanntschaften: Es gibt viele Gründe, Geschäftsreisen spannend zu finden. Insbesondere für junge Mitarbeiter sind sie heutzutage ein Faktor, der bei der Jobwahl eine wichtige Rolle spielt. Der Studie „Chefsache Business Travel 2018“ zufolge sagen 45 Prozent der Befragten, dass Berufstätige im Alter von 18 bis 30 Jahren lieber auf Geschäftsreisen gehen als ihre älteren Kollegen.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger

Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger | passion-for-HR | Scoop.it

Die meisten Bewerber achten auf die Firmenphilosophie. Jedem Zweiten ist das Unternehmensleitbild für die Arbeitszufriedenheit sogar wichtiger als das Gehalt.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Exit Interviews – ein Leitfaden: Verstehen warum Mitarbeiter gehen und final eine gute Employee Experience vermitteln

Exit Interviews – ein Leitfaden: Verstehen warum Mitarbeiter gehen und final eine gute Employee Experience vermitteln | passion-for-HR | Scoop.it

Der Beitrag zeigt, weshalb Exit Interviews sinnvoll sind, wie sie umgesetzt werden können und welche Themen sich anbieten. Ebenso wer die Gespräche führen und wie mit den Ergebnissen umgegangen werden sollte.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Great Place to Work 2019: Das machen die besten Arbeitgeber Deutschlands anders

Great Place to Work 2019: Das machen die besten Arbeitgeber Deutschlands anders | passion-for-HR | Scoop.it

Kicker, Obstkorb und Homeoffice: Damit werben heute viele Firmen – einen attraktiven Arbeitgeber muss das noch lange nicht ausmachen. Was Sie von den besten Arbeitgebern Deutschlands lernen können.

 

projekt0708's insight:

Sensationelle Idee! Die He-Man-Actionfigur als interner Wanderpokal, den sich Mitarbeiter gegenseitig für gute Leistungen und Kollegialität verleihen! :-)

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Job - Lob wirkt besser als Bonus

Job - Lob wirkt besser als Bonus | passion-for-HR | Scoop.it

Lob kann Mitarbeiter stärker motivieren als Geld, haben Wissenschaftler herausgefunden. Das gilt allerdings nicht für alle Angestellten.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Motivieren durch Wertschätzung: Gelingt es Ihnen nicht, Ihr Team zu motivieren? Daran könnte es liegen

Motivieren durch Wertschätzung: Gelingt es Ihnen nicht, Ihr Team zu motivieren? Daran könnte es liegen | passion-for-HR | Scoop.it

Eine der zentralen Aufgaben für jede Führungskraft ist es, ein motivierendes, gesundes Arbeitsklima zu schaffen. Doch selbst Chefs, die sich viel Mühe geben, scheitern daran manchmal – aus einem simplen Grund.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Die Mitarbeitermotivation – Ein Leitfaden

Die Mitarbeitermotivation – Ein Leitfaden | passion-for-HR | Scoop.it

Wieso man die Motivation von Mitarbeitern ernst nehmen sollte, wie man sie fördert & welche Faktoren die Mitarbeitermotivation beeinflussen.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Das macht Traum-Arbeitgeber aus

Das macht Traum-Arbeitgeber aus | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitnehmer haben oftmals eine konkrete Vorstellung von ihrem Traum-Arbeitgeber. Wie können Unternehmen diese Wünsche und Ideale verwirklichen? Wir zeigen, worauf es ankommt.

 

more...
No comment yet.