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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Mitarbeiter richtig fördern: Für Kompetenz und Loyalität sorgen

Mitarbeiter richtig fördern: Für Kompetenz und Loyalität sorgen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Bei der Jobsuche fängt es an: Für viele Suchenden geht es bei der Recherche nicht darum, die passende Stelle, sondern die passende Firma zu finden. Sicherzustellen, dass der Arbeitgeber mehr als nur eine Stelle zu bieten hat, ist von höchster Priorität – schließlich verbringt man einen Großteil seiner Zeit bei der Arbeit. Die Unternehmenskultur, die Zusatzleistungen und das Entwicklungspotential für die Mitarbeiter sind von großer Bedeutung.

 

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Mittelstand vs. Konzern: Was Mitarbeiter an kleinen und großen Unternehmen attraktiv finden

Mittelstand vs. Konzern: Was Mitarbeiter an kleinen und großen Unternehmen attraktiv finden | passion-for-HR | Scoop.it

Die steile Karriere im international renommierten Großkonzern oder doch lieber ein Job bei einem eher unbekannten Arbeitgeber aus dem Mittelstand? Sowohl kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) mit maximal 500 Mitarbeitern als auch Konzerne mit deutlich größerer Belegschaft haben ihre Vorzüge. Doch was schätzen Arbeitnehmer an den jeweiligen Unternehmen?

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Fach- und Führungskräfte, die in einem Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern angestellt sind, sehen vor allem das familiäre Arbeitsklima bei ihrem Arbeitgeber als dicken Pluspunkt – vier von zehn Befragten unterstreichen diesen Aspekt."

 

Auch bei projekt0708 sind die im Artikel erwähnten Vorteile einer Beschäftigung im Mittelstand gegeben. Beispielsweise schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" trotz eines herausfordernden Jobs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten:

http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben

 

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Ein guter Abschied ist viel wert

Ein guter Abschied ist viel wert | passion-for-HR | Scoop.it

Warum Sie sich Zeit nehmen sollten, mit scheidenden Mitarbeitern ein strukturiertes Austrittsgespräch zu führen.

 

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Wie man Mitarbeiter demotiviert

Wie man Mitarbeiter demotiviert | passion-for-HR | Scoop.it

Einige Chefs scheinen es geradezu darauf anzulegen, ihren Mitarbeitern jede Lust am Job zu nehmen. Mit diesen fünf Strategien sind Sie besonders „erfolgreich“.

Job-Letter.de's curator insight, October 10, 2019 12:21 PM
Klar - mit Motivation geht fast alles, ohne nichts !
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So werden Unternehmen familienfreundlich

So werden Unternehmen familienfreundlich | passion-for-HR | Scoop.it

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv zu unterstützen, ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je. Wir zeigen, wie es geht.


 

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Fachkräfte sichern: Azubis selbst ausbilden und im Betrieb halten

Fachkräfte sichern: Azubis selbst ausbilden und im Betrieb halten | passion-for-HR | Scoop.it

Eigene Ausbildung im Betrieb als Sicherheitsfaktor: Informieren Sie sich, warum selbst ausgebildete Fachkräfte Ihrem Unternehmen viele Vorteile bringen!

 

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Geschäftsreiseblog: Geld ist nicht alles – Wie Unternehmen Geschäftsreisen als Anreiz einsetzen

Geschäftsreiseblog: Geld ist nicht alles – Wie Unternehmen Geschäftsreisen als Anreiz einsetzen | passion-for-HR | Scoop.it

Abwechslung vom Büroalltag, Sightseeing in einer fremden Stadt oder neue Bekanntschaften: Es gibt viele Gründe, Geschäftsreisen spannend zu finden. Insbesondere für junge Mitarbeiter sind sie heutzutage ein Faktor, der bei der Jobwahl eine wichtige Rolle spielt. Der Studie „Chefsache Business Travel 2018“ zufolge sagen 45 Prozent der Befragten, dass Berufstätige im Alter von 18 bis 30 Jahren lieber auf Geschäftsreisen gehen als ihre älteren Kollegen.

 

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Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger

Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger | passion-for-HR | Scoop.it

Die meisten Bewerber achten auf die Firmenphilosophie. Jedem Zweiten ist das Unternehmensleitbild für die Arbeitszufriedenheit sogar wichtiger als das Gehalt.

 

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Exit Interviews – ein Leitfaden: Verstehen warum Mitarbeiter gehen und final eine gute Employee Experience vermitteln

Exit Interviews – ein Leitfaden: Verstehen warum Mitarbeiter gehen und final eine gute Employee Experience vermitteln | passion-for-HR | Scoop.it

Der Beitrag zeigt, weshalb Exit Interviews sinnvoll sind, wie sie umgesetzt werden können und welche Themen sich anbieten. Ebenso wer die Gespräche führen und wie mit den Ergebnissen umgegangen werden sollte.

 

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Great Place to Work 2019: Das machen die besten Arbeitgeber Deutschlands anders

Great Place to Work 2019: Das machen die besten Arbeitgeber Deutschlands anders | passion-for-HR | Scoop.it

Kicker, Obstkorb und Homeoffice: Damit werben heute viele Firmen – einen attraktiven Arbeitgeber muss das noch lange nicht ausmachen. Was Sie von den besten Arbeitgebern Deutschlands lernen können.

 

projekt0708's insight:

Sensationelle Idee! Die He-Man-Actionfigur als interner Wanderpokal, den sich Mitarbeiter gegenseitig für gute Leistungen und Kollegialität verleihen! :-)

 

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Job - Lob wirkt besser als Bonus

Job - Lob wirkt besser als Bonus | passion-for-HR | Scoop.it

Lob kann Mitarbeiter stärker motivieren als Geld, haben Wissenschaftler herausgefunden. Das gilt allerdings nicht für alle Angestellten.

 

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Motivieren durch Wertschätzung: Gelingt es Ihnen nicht, Ihr Team zu motivieren? Daran könnte es liegen

Motivieren durch Wertschätzung: Gelingt es Ihnen nicht, Ihr Team zu motivieren? Daran könnte es liegen | passion-for-HR | Scoop.it

Eine der zentralen Aufgaben für jede Führungskraft ist es, ein motivierendes, gesundes Arbeitsklima zu schaffen. Doch selbst Chefs, die sich viel Mühe geben, scheitern daran manchmal – aus einem simplen Grund.

 

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Die Mitarbeitermotivation – Ein Leitfaden

Die Mitarbeitermotivation – Ein Leitfaden | passion-for-HR | Scoop.it

Wieso man die Motivation von Mitarbeitern ernst nehmen sollte, wie man sie fördert & welche Faktoren die Mitarbeitermotivation beeinflussen.

 

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Stellenbewertung: flexibilisiert weiterhin unverzichtbar

Stellenbewertung: flexibilisiert weiterhin unverzichtbar | passion-for-HR | Scoop.it

Gerade in einem Umfeld, das sich schnell verändert, braucht HR-Arbeit ein nachvollziehbares und glaubwürdiges Fundament. Wie dieses aussehen kann.

 

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Wie wird man ein Arbeitgeber, den man liebt?

Wie wird man ein Arbeitgeber, den man liebt? | passion-for-HR | Scoop.it

Der erste Eindruck und das äußere Erscheinungsbild sind nicht nur ausschlaggebend für Dates, sondern auch für die Arbeitgebermarke. Wie lässt man also Kandidatenherzen höher schlagen?

 

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Führung durch Anerkennung: Warum anerkannte Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind

Führung durch Anerkennung: Warum anerkannte Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind | passion-for-HR | Scoop.it

Anerkennung bringt nicht nur zufriedenere und leistungsstärkere Mitarbeiter hervor, sondern auch zahlreiche Vorteile für das Unternehmen. Lesen Sie hier!


 

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Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt

Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen bieten inzwischen interessante Alternativen zum Dienstwagen. Für Personaler bedeutet das neue Anreize zur Motivation der Mitarbeiter.

 

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Missmanagment: So teuer ist eine Kündigung

Missmanagment: So teuer ist eine Kündigung | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn gute Mitarbeiter kündigen, kostet das die Firma ein Vermögen. Ein Grund mehr, genau zuzuhören, was die Gründe sind. Sonst folgt bald schon die nächste Kündigung. Sieben Gründe für ein klärendes Gespräch.

 

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Weshalb Quereinsteiger die beste Lösung sind

Weshalb Quereinsteiger die beste Lösung sind | passion-for-HR | Scoop.it

Quereinsteiger sind nicht besonders hoch im Kurs bei deutschen Unternehmen. Zum einen folgen wir immer noch einem zu fixen Bild des Idealkandidaten, zum anderen haben wir einen ausgeprägten Stringenzfetisch mit Blick auf den Lebenslauf und selektieren immer noch nach biografischen Stereotypen und nicht nach Potenzial und Talent. Und eben genau diese beiden Elemente stehen dem Idealbild entgegen. Personaler beschreiben dies als homosoziale Reproduktion oder auch als das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit der Generation Babyboomer. Recruiter sprechen auch gerne vom Mini-Me-Effekt.

 

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Reboarding – erfolgreicher Wiedereinstieg im Unternehmen 

Reboarding – erfolgreicher Wiedereinstieg im Unternehmen  | passion-for-HR | Scoop.it

Wie Sie den Wiedereinstieg eines Mitarbeiters nach längerer Abwesenheit durch Reboarding-Maßnahmen professionell begleiten, lesen Sie hier.

 

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So wichtig ist gutes Onboarding für die Bindung neuer Mitarbeiter

So wichtig ist gutes Onboarding für die Bindung neuer Mitarbeiter | passion-for-HR | Scoop.it

Dass ein gutes Onboarding ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der Mitarbeiterbindung ist, zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Studie von StepStone.

 

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Gute Mitarbeiter wollen Erfolg haben, keinen Kicker

Gute Mitarbeiter wollen Erfolg haben, keinen Kicker | passion-for-HR | Scoop.it

Freiheit, sinnvolle Arbeit und ein nettes Team: Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von Stepstone, über die Karriereziele von Fach- und Führungskräften.

 

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Amazon kündigt unproduktiven Mitarbeitern per System

Amazon kündigt unproduktiven Mitarbeitern per System | passion-for-HR | Scoop.it

In einem US-Logistikzentrum nutzt Amazon ein System, dass Mitarbeitern automatisch eine Kündigung zuschickt, wenn sie nicht produktiv genug sind.

 

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Kündigung: Warum Beschäftigte ihr Unternehmen verlassen

Kündigung: Warum Beschäftigte ihr Unternehmen verlassen | passion-for-HR | Scoop.it

Zu wenig Lohn oder mangelnde Anerkennung? Eine Umfrage zeigt, warum Arbeitnehmer ihren Job kündigen und welche Aspekte ihnen im Beruf am wichtigsten sind.

 

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Arbeit: Jobsharing bleibt ein Randphänomen

Arbeit: Jobsharing bleibt ein Randphänomen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Einfall kam den beiden SAP-Managerinnen quasi auf dem Spielplatz. In ihrer Elternzeit trafen sich Svenja Müller und Britta Freudenstein immer wieder, beide wollten in Teilzeit einsteigen, aber möglichst wenig Verantwortung in ihren Jobs im Vertrieb für den Softwarekonzern abgeben.

 

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