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Das Gehalt sei nur selten der Grund für eine Kündigung. Eine Karriereberaterin nennt fünf Argumente, warum richtig gute Mitarbeitende wirklich gehen.
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Personaler mahnen längst: Das Anschreiben ist tot. Der Bewerbungsprozess wandelt sich. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, vielmehr noch umstellen: Neue Kanäle braucht das Land! Welche werden es sein und was können sie?
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Moderne und gleichzeitig mobile Karriereseiten bzw. Karriere-Websites zu gestalten ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Das cloudbasierte SAP SuccessFactors zu nutzen und um sinnvolle Erweiterungen zu ergänzen - das kann eine Lösung sein.
projekt0708s insight:
Lesen Sie in diesem Fachartikel von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler wie eine optimale Candidate Experience über die Grenzen des SAP Standards hinaus gelingen kann.
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Es muss nicht unbedingt ein Bewerbungsanschreiben in Briefform sein: Alternativen wie mobile Chat- und Videoformate gewinnen im Recruiting an Bedeutung.
projekt0708s insight:
Zitat: "Personalverantwortliche können durch ein Bewerbungsvideo vorab einen persönlichen ersten Eindruck von Bewerbern erhalten, den ein traditionelles Motivationsschreiben so nicht liefern kann. Als optionale Add-ons sind Bewerbungsvideos ein zusätzlicher Indikator für die Motivation eines Bewerbers."
Mit unserer Lösung "p78 Video Recruiting für SAP SuccessFactors mittels Cammio" können auch Sie zukünftig auf Motivationsschreiben auf Basis von Videos zurückgreifen. Mehr Infos dazu in unserem p78Lab: https://www.projekt0708.de/loesungen/p78lab/cammio.html
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Chatbots haben den großen Durchbruch noch nicht geschafft. Aber immerhin: Wer sie bereits einsetzt, kann einer Umfrage zufolge sowohl Effizienz als auch Kundenzufriedenheit steigern.
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Ein zeitsparendes und transparentes Bewerbermanagement ist auch für mittelständische Unternehmen unabdingbar, wenn sie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gewinnen wollen. Ein Hersteller innovativer Fahrzeuginneneinrichtungslösungen aus Bayern konnte mit der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich digitalisieren und beschleunigen.
projekt0708s insight:
Der projekt0708 Referenzkunde Sortimo hat sich für die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert.
Lesen Sie in dem Anwenderbericht "Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent" (online erschienen bei IT-Management.today) wie es dem Hersteller von Fahrzeuginneneinrichtungslösungen gelang, sein Bewerbermanagement maximal Effizient zu gestalten.
Die Karriere-Seite von Sortimo, basierend auf SAP SuccessFactors Recruiting, finden Sie übrigens hier:
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Die Corona-Krise dämpft laut Bitkom-Umfrage den Fachkräftemangel nur vorübergehend ab. Sechs von zehn Unternehmen erwarten künftig eine Verschärfung der Personalnot.
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Auch wenn Bewerbungsmappen inzwischen als PDF eingereicht werden – so richtig verändert haben sie sich nicht. Doch es gibt pfiffige Alternativen.
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Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) hat eine Rangliste zu Bewerbermanagement-Systemen in acht Kategorien erstellt. Etablierte Anbieter werden von den Kunden scheinbar seltener weiterempfohlen.
projekt0708s insight:
Müssen Sie mehr als 500 Einstellungen im Jahr managen? Dann ist lt. "ICR E-Recruiting Software Report 2020/2021"
Sie möchten das cloudbasierte SAP SuccessFactors Recruiting in Ihrem Unternehmen einführen oder weiterentwickeln? Unsere Experten unterstützen Sie gerne. Kontaktieren Sie uns unverbindlich:
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Gastautor Oliver Scharfenberg von SQC-QualityCert zeigt anhand von Studien auf, welche Wirkung Arbeitgebersiegel im Employer Branding haben.
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Was ist beim Onboarding im Homeoffice zu beachten? Wie gelingt die virtuelle Integration neuer Mitarbeiter, wenn nur Remote Work möglich ist?
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Algorithmen in Recruiting und Personalmanagement sind Chance und Risiko zugleich. Die Qualität der Daten ist entscheidend. Blindes Vertrauen darf in die KI nicht gesetzt werden.
projekt0708s insight:
In diesem Expertenbeitrag erfahren Sie, ob und wann KI im Zuge der Digitalisierung im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann, tatsächlich bessere Entscheidungen hervorruft und/oder dabei hilft Verwaltungsaufgaben des HR Managements zu reduzieren. Unser Kooperationspartner textkernel, dessen KI und Machine Learning Produkte führend auf dem Markt sind, werden in diesem Beitrag detailliert in Betracht gezogen.
projekt0708 bietet in Zusammenarbeit mit textkernel die Zusatzprodukte p78 Quick Apply, Search & Match sowie Labor Market Insights für SAP SuccessFactors Recruiting an und ergänzt hiermit den SAP Standard. Weitere Informationen finden Sie hier:
Hören Sie außerdem zu diesem Thema unseren HR/IT Talk #05 - „Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen“ - im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel: https://lnkd.in/d6YwyRq ▶️ Spotify: https://lnkd.in/dyBQwDH ▶️ YouTube: https://lnkd.in/dPmbJdQ
In unserer Success Story "Mobile Kurzbewerbungen für die Personalgewinnung im Einzelhandel" erfahren Sie darüberhinaus, wie unser Referenzkunde dm-drogerie markt unsere Lösung zum Einsatz gebracht hat:
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Zitat: "Perfektionieren Sie das digitale Recruiting und behalten Sie es bei"
Vorstellungsgespräche per Video sparen nicht nur Kosten, sondern auch viel Zeit. Warum also sollten Sie überhaupt wieder zum analogen Einstellungsprozess zurückkehren?
Wir bieten auch SAP Anwenderunternehmen eine innovative Technologie für Video Recruiting an. Die Integration der leistungsstarken Video-Recruiting Plattform unseres Kooperationspartners Cammio in SAP SuccessFactors eröffnet neue Wege der Bewerberansprache. Damit schaffen wir eine weitere Möglichkeit Bewerberdaten nahtlos in SAP SuccessFactors zu übertragen. Mehr zum p78 Video Recruiting erfahren