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Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.
Lesen Sie in dem Fachartikel "Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an", welcher in dem S@PPORT Sonderheft "SAP & Personal" (Ausgabe 04/2015) erschienen ist, welchen Beitrag projekt0708 bei ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.
http://bit.ly/1zsSToC