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Mitarbeiterbeurteilungen: Die 10 wichtigsten Erfolgsfaktoren

Mitarbeiterbeurteilungen: Die 10 wichtigsten Erfolgsfaktoren | passion-for-HR | Scoop.it

Aus der HR-Praxis von HR-Experten eruiert: Diese 10 Erfolgsfaktoren tragen am meisten zum Erfolg und zur Akzeptanz von Mitarbeiterbeurteilungen bei.

 

projekt0708s insight:

Möchten Sie in Zeiten von Corona und rückläufiger Umsätze schnell und flexibel auf eine veränderte Unternehmensstrategie reagieren? Mit SAP SuccessFactors Performance & Goals werden aus Unternehmenszielen im Handumdrehen Mitarbeiterziele - SMART, transparent und über alle Hierarchieebenen hinweg nachvollziehbar. In unserem kostenlosen OnDemand-Webinar zeigen wir Ihnen, wie sich das agile Managementinstrument "Objectives and Key Results" (OKR) mit der SAP-Lösung verheiraten lässt. So können Mitarbeiter einen maximalen Beitrag zum Unternehmenserfolg beitragen.

 

Mehr Details hier:
https://www.projekt0708.de/info-center/webinare/goal-management-mit-sap-performance-goals.html

 

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Missmanagment: So teuer ist eine Kündigung

Missmanagment: So teuer ist eine Kündigung | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn gute Mitarbeiter kündigen, kostet das die Firma ein Vermögen. Ein Grund mehr, genau zuzuhören, was die Gründe sind. Sonst folgt bald schon die nächste Kündigung. Sieben Gründe für ein klärendes Gespräch.

 

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10 Knackpunkte bei der Feedback-Gestaltung

10 Knackpunkte bei der Feedback-Gestaltung | passion-for-HR | Scoop.it

Feedback-Instrumente werden oft in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt. Wo Fehler bei Gestaltung und Handhabung liegen, lesen Sie hier.

 

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Jahrestreffen oder Dauer-Feedback?: Die Zukunft des Mitarbeitergesprächs

Jahrestreffen oder Dauer-Feedback?: Die Zukunft des Mitarbeitergesprächs | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Angestellte in Deutschland haben regelmäßige Mitarbeitergespräche. Aber reicht ein Treffen alle paar Monate noch aus? Manche Unternehmen denken um - und der Softwarekonzern SAP sieht neue Geschäftschancen.

 

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Ritual mit positiver Wirkung

Ritual mit positiver Wirkung | passion-for-HR | Scoop.it

Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarung, Feedback geben: Das Jahresgespräch erscheint für viele nicht mehr zeitgemäß. Unser Special zeigt, warum es dennoch wichtig bleibt.

 

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Vor- und Nachteile von Teamzielen

Vor- und Nachteile von Teamzielen | passion-for-HR | Scoop.it

Bei ihren Zielvereinbarung setzen Unternehmen immer mehr auf Teamziele statt auf Individualzielen. Wo die Vorteile liegen, lesen Sie hier.


 

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Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet

Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet | passion-for-HR | Scoop.it

Mitarbeitern ein positives Feedback geben – das fällt den meisten Führungskräften leicht. Komplizierter wird es, wenn im Mitarbeitergespräch schlechte Arbeitsleistung zu beanstanden ist. Hier bewegen sich Führungskräfte oft auf dünnem Eis.

 

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Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback

Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback | passion-for-HR | Scoop.it

Befürchtungen, die Digitalisierung von Feedbackprozessen könnte den persönlichen Austausch obsolet machen, sind unbegründet. In der Kombination von konventionell und digital steckt viel Potenzial.

 

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Performance Management in Version 3.0

Performance Management in Version 3.0 | passion-for-HR | Scoop.it

Erfolgreiche Unternehmen reagieren flexibel auf Marktveränderungen und nutzen diese für sich. Das HR-Management kann sie dabei mit einem differenzierten Performance Management unterstützen.

 

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Personalführung: SAP will Mitarbeitern keine Noten mehr geben

Personalführung: SAP will Mitarbeitern keine Noten mehr geben | passion-for-HR | Scoop.it

Bislang bewertet Softwareriese SAP seine Mitarbeiter mit Noten, von denen Gehaltsanteile abhängen. Diese Bewertung schürt jedoch Unzufriedenheit, erklärt der Personalchef. Nun erprobt der Konzern ein neues Konzept.

 

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5 Tipps von Accenture: Warum Tools zum Performance Management nichts taugen

5 Tipps von Accenture: Warum Tools zum Performance Management nichts taugen | passion-for-HR | Scoop.it

Mitarbeiter splitten sich in immer mehr Gruppen auf. Doch Performance-Management-Tools laufen weiter nach dem Motto "One size fits all". Das funktioniert nicht.

 

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Jahresgespräche: Chef, wie war ich?

Jahresgespräche: Chef, wie war ich? | passion-for-HR | Scoop.it

In vielen Unternehmen stehen derzeit die Jahresgespräche an. Oft entscheiden nackte Kennzahlen über die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter und die Höhe der Boni. Doch es geht auch anders.


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Mehr Aufmerksamkeit den "normalen" Mitarbeitern - Fleißige Bienchen

Mehr Aufmerksamkeit den "normalen" Mitarbeitern - Fleißige Bienchen | passion-for-HR | Scoop.it

Führungskräfte befassen sich zu wenig mit den Mitarbeitern, die sich schlicht ihren Aufgaben widmen und diese gut und zuverlässig erledigen. Dabei bilden sie das Rückgrat des Unternehmens.


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Mitarbeiter-Feedback in der Corona-Krise? Praktische Tipps 

Mitarbeiter-Feedback in der Corona-Krise? Praktische Tipps  | passion-for-HR | Scoop.it

Ist jetzt der richtige Zeitpunkt um Mitarbeiter um Feedback zu bitten? Erfahren Sie hier praktische Tipps, die Unternehmen beachten sollten.

 

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Gerade in Zeiten von Social-Distancing spielt die Möglichkeit des digitalen Feedbacks eine zentrale Rolle.

 

Neben dem Employee-Experience-Lösungen (XM) von SAP, ist auch das SAP SuccessFactors Continuous Performance Management (CPM) für den Austausch mit Ihren Mitarbeitern sowie für ein kontinuierliches Coaching und Feedback ein möglicher Ansatz.

 

Gerne unterstützen unsere Experten Sie bei einer entsprechenden Konzeption und Implementierung. Sprechen Sie uns an!

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Boni reduzieren, Performance Management optimieren 

Boni reduzieren, Performance Management optimieren  | passion-for-HR | Scoop.it

Individuelle Bonuszahlungen und Einzelboni reduzieren, ohne Leistungsträger zu demotivieren: Wann Sie an individueller Vergütung festhalten sollten.

 

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Rechtsschiefe Leistungsbeurteilungen im Performance Management

Rechtsschiefe Leistungsbeurteilungen im Performance Management | passion-for-HR | Scoop.it

Leistungsbeurteilungen sind in vielen Unternehmen ein wichtiges Tool für HR und Führungskräfte. Doch sie haben ein Problem: die sogenannte rechtsschiefe Verteilung. Ein Überblick.

 

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Kümmert sich der Chef, sind die Mitarbeiter motiviert

Kümmert sich der Chef, sind die Mitarbeiter motiviert | passion-for-HR | Scoop.it

Wie leistungsbereit Mitarbeiter sind, hängt entscheidend von ihrem Vorgesetzten ab. Je mehr dieser sich kümmert, Fehler konstruktiv nutzt und sich als Coach versteht, desto mehr Innovation schafft das Unternehmen.

 

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Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet

Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet | passion-for-HR | Scoop.it

Mitarbeitern ein positives Feedback geben – das fällt den meisten Führungskräften leicht. Komplizierter wird es, wenn im Mitarbeitergespräch schlechte Arbeitsleistung zu beanstanden ist. Hier bewegen sich Führungskräfte oft auf dünnem Eis.

 

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Nestlé vereinfacht Leistungsmanagement und Personalentwicklung mit SAP-SuccessFactors-Lösungen

Nestlé vereinfacht Leistungsmanagement und Personalentwicklung mit SAP-SuccessFactors-Lösungen | passion-for-HR | Scoop.it

SAP hat am 14.06.2017 in London bekannt gegeben, dass der weltgrößte Nahrungsmittelhersteller Nestlé die Lösung SAP SuccessFactors Continuous Performance Management (CPM) auf mobilen Geräten eingeführt hat, um laufendes Feedback und Leistungs-Coaching für seine Mitarbeiter zu ermöglichen. Die Lösung ist Teil der digitalen Personalstrategie von Nestlé und bietet führende, anwenderfreundliche Funktionen für das Performance Management und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern.

 

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Personalrankings adé

Personalrankings adé | passion-for-HR | Scoop.it

Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen fast auschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei. In der modernen Personalarbeit geht es vielmehr darum, Mitarbeiter richtig zu fördern.

 

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Praxis-Tipps: 20 Gründe warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt

Praxis-Tipps: 20 Gründe warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt | passion-for-HR | Scoop.it

Auf seine Mitarbeiter zu hören, birgt ein mächtiges Potenzial, mit dem Unternehmen ihr Management verbessern können. Eine klare Einschätzung ihrer Leistung hilft ihnen, Schwächen zu erkennen und Stärken besser zu nutzen.


 

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Mitarbeitergespräch: Wie Sie die Konversation richtig planen, vorbereiten und führen

Mitarbeitergespräch: Wie Sie die Konversation richtig planen, vorbereiten und führen | passion-for-HR | Scoop.it

Unabhängig davon, wie oft Sie ein Mitarbeitergespräch durchführen, zur Routine wird diese wichtige Konversation nie. Jedes Mitarbeitergespräch ist ein Phänomen für sich und verläuft anders. Daher ist eine sorgfältige Planung und Vorbereitung unumgänglich.

 

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Feedback an den Vorgesetzten

Feedback an den Vorgesetzten | passion-for-HR | Scoop.it

Erhalten Führungskräfte Feedback von ihren Mitarbeitenden, kann das die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Doch auf beiden Seiten gibt es viele Vorbehalte. Wie Vorgesetzten-Feedback sinnvoll implementiert werden kann, erläutert diese Checkliste.

 

projekt0708s insight:

Wie steht es um Ihre Führungskräfte? Finden Sie es heraus, mit 90° bzw. 180° Feedback-Gesprächen auf Basis SAP ERP HCM Performance Management.

 

Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/kontakt

 

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Die Architektur perfekter Mitarbeiterbefragungen: So bekommst du die wertvollsten Antworten

Die Architektur perfekter Mitarbeiterbefragungen: So bekommst du die wertvollsten Antworten | passion-for-HR | Scoop.it

Die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen können Gold wert sein. Mit welchen Fragen man das Meiste rausholt und was man sonst noch beachten sollte.

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