passion-for-HR
25.2K views | +8 today
Follow
passion-for-HR
Der HR Themen-Blog von projekt0708
Curated by projekt0708
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!

Fachkonzeption als Erfolgsbasis für die passgenaue IT-Unterstützung

Fachkonzeption als Erfolgsbasis für die passgenaue IT-Unterstützung | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn eine veraltete Softwarelösung ersetzt werden soll, starten viele Unternehmen übereilt ein Implementierungsprojekt und wundern sich dann, wenn die neue Software nicht ihren Vorstellungen entspricht. Das Klinikum Ingolstadt hat vor diesem eigentlich zweiten den ersten Schritt gemacht und damit den Grundstein für ein zukunftsfähiges Personalinformationssystem gelegt.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Weiterbildung, E-Learning und Zertifizierung: Unternehmen kämpfen gegen den Fachkräftemangel

Weiterbildung, E-Learning und Zertifizierung: Unternehmen kämpfen gegen den Fachkräftemangel | passion-for-HR | Scoop.it

Die digitale Transformation in den Firmen schafft am Arbeitsmarkt einen enormen Bedarf an IT-Jobs, allen voran Softwareentwickler und Informatiker. Große Nachfrage, geringes Angebot also: Stellt sich die Frage, wie qualifiziert die IT-Fachkräfte am Markt überhaupt sind. Jedenfalls setzen immer mehr Betriebe auf Training und Qualifizierung ihrer Mitarbeiter.


more...
No comment yet.
Scoop.it!

Personalverantwortung: Personalmanager? Das schadet der Karriere!

Personalverantwortung: Personalmanager? Das schadet der Karriere! | passion-for-HR | Scoop.it

Angst vor dem Fachkräftemangel, Kampf um Talente? Von wegen. Viele Konzerne nehmen das Thema Personal nicht so wichtig. Der HR-Bereich gilt sogar als Karrierekiller.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

„Fluides“ Unternehmen oder „Caring“ Company: Die HR-Strategien der Zukunft

„Fluides“ Unternehmen oder „Caring“ Company: Die HR-Strategien der Zukunft | passion-for-HR | Scoop.it

Karriereorientierter Selbstverwirklicher oder zufriedener Familienmensch? Trendforscher Sven Gábor Jánszky gibt Einblicke in die Arbeitswelt der Zukunft.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Deutschland 2030: Fachkräftemangel trotz Digitalisierung

Deutschland 2030: Fachkräftemangel trotz Digitalisierung | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer Studie von PwC und Wifor steht ein dramatischer Fachkräftemangel bevor. Es werden mehr gehobene Fachkräfte als Akademiker fehlen. Wie Wirtschaft und Politik reagieren sollten.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Missverständnis Soft Skills

Missverständnis Soft Skills | passion-for-HR | Scoop.it

Interessieren sich Unternehmen mehr für Hard oder für Soft Skills? Personaler und Berufseinsteiger liegen bei der Antwort weit auseinander. Das hat Folgen.


more...
No comment yet.
Scoop.it!

Assessments zuverlässig erstellen, bereitstellen, und analysieren

Nie war es wichtiger als heute, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen von Mitarbeitern, Partnern oder Bewerbern ermitteln zu können. Die Gründe? Unternehmen möchten das vorhandene Wissen messen, die Qualifikation prüfen oder gesetzliche Compliance-Vorschriften zuverlässig erfüllen.Wie kann Ihr Unternehmen Umfragen, Frage- und Antwort-Spiele,Tests,Assessments und Prüfungen effizient erstellen und bereitstellen? Wie verfassen Sie die entsprechenden Analysen und Berichte, womöglich sogar in mehreren Sprachen? Unsere Empfehlung: SAP® Assessment Management by Questionmark.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote

Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote | passion-for-HR | Scoop.it

Die Aus- und Weiterbildung ist eine Investition in die eigene Zukunft. Oder etwas schmissiger: ein Investition in das Kapital im Kopf. Aber Hand aufs Herz: Würden Sie sich hierfür auch verschulden? Knapp jeder Zweite (46 Prozent) wäre es und würde für seine Weiterqualifizierung einen Kredit aufnehmen. Ganz oben auf der Liste: Sprachkurse. 29 Prozent würden eine Fremdsprache neu lernen oder auffrischen, um im Job voranzukommen. Ein weiteres Viertel (25 Prozent) würde zudem ins Ausland gehen, um dort Berufserfahrung zu sammeln. Weitere 23 Prozent würden das Geld in eine Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung investieren. Der Rest macht sich damit lieber gleich selbstständig.

more...
No comment yet.