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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Infografik: Fast jeder Zweite will den Job wechseln

Infografik: Fast jeder Zweite will den Job wechseln | passion-for-HR | Scoop.it

Wie eine Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup zeigt, sagen 46 % der Berufstätigen, sie würden ihren Job in den nächsten 12 Monaten gern wechseln.

 

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Recruiting Historie 2000-2017

Recruiting Historie 2000-2017 | passion-for-HR | Scoop.it

2000er: Die Verwaltung von Bewerbern wurde zum Hauptfokus
Seit 2010: Die Stellenbörse bekommt Konkurrenz
2017: Digitalisierung 4.0 eröffnet neue Wege für das Recruiting

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Warum Arbeitnehmer nicht zu einer schwachen Arbeitgebermarke wechseln

Warum Arbeitnehmer nicht zu einer schwachen Arbeitgebermarke wechseln | passion-for-HR | Scoop.it

Fast ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer würde bei einem Jobwechsel auf eine Gehaltserhöhung verzichten, wenn das neue Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke ist. Umgekehrt schließen 52 Prozent den Wechsel zu einer schwachen Arbeitgebermarke aus, weitere 21 Prozent würden sich diesen mit einem Gehaltsaufschlag von mindestens 10 Prozent kompensieren lassen. Dies sind Ergebnisse einer Studie des Business-Netzwerks LinkedIn.

 

projekt0708's insight:

Die im Oktober 2015 von Linkedn veröffentlichte Studie mit dem Titel „Global Recruiting Trends 2016“, bei der 3.894 HR-Fachkräfte befragt wurden, finden Sie hier:
https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/job-trends/2016/global-recruiting-trends

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Recruiting 2015: Worauf Unternehmen achten sollten

Recruiting 2015: Worauf Unternehmen achten sollten | passion-for-HR | Scoop.it

Die Methoden zur Anwerbung von jungen Talenten haben sich in den letzten Jahren gewandelt. Worauf Unternehmen zukünftig verstärkt achten sollten, verrät euch eine schicke Infografik.


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Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote

Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote | passion-for-HR | Scoop.it

Die Aus- und Weiterbildung ist eine Investition in die eigene Zukunft. Oder etwas schmissiger: ein Investition in das Kapital im Kopf. Aber Hand aufs Herz: Würden Sie sich hierfür auch verschulden? Knapp jeder Zweite (46 Prozent) wäre es und würde für seine Weiterqualifizierung einen Kredit aufnehmen. Ganz oben auf der Liste: Sprachkurse. 29 Prozent würden eine Fremdsprache neu lernen oder auffrischen, um im Job voranzukommen. Ein weiteres Viertel (25 Prozent) würde zudem ins Ausland gehen, um dort Berufserfahrung zu sammeln. Weitere 23 Prozent würden das Geld in eine Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung investieren. Der Rest macht sich damit lieber gleich selbstständig.

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Mobile Recruiting: Mobile Suche nach Stellenangeboten nimmt zu

Mobile Recruiting: Mobile Suche nach Stellenangeboten nimmt zu | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer aktuellen Studie surfen mittlerweile 46 Prozent der Internetnutzer mobil. Das entspricht einem satten Plus von 15 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr. Keine Frage, iPhone & Co. verändern mit großer Geschwindigkeit die Art, wie wir das Internet nutzen. Demzufolge sollten sich Unternehmen darauf einstellen und auch ihren Karriere-Bereich “mobile recruiting” gerecht gestalten. Dieses nicht nur aus Gründen der Nutzerfreundlichkeit, auch bei Google sammeln Sie mit mobilen Websites Bonuspunkte.

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Stellenanzeigen mal anders

Stellenanzeigen mal anders | passion-for-HR | Scoop.it

Stellenanzeigen müssen nicht immer dem ewigen Einheitsbrei entsprechen. Sehen Sie hier Beispiele, wie man es auch machen kann.

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Checkliste HR-Trends 2017

Checkliste HR-Trends 2017 | passion-for-HR | Scoop.it

Ob Recruiting, Führung, Digitalisierung oder flexibles Arbeiten – für die zentralen HR-Themen 2017 schaffen familienfreundliche Maßnahmen der NEUEN Vereinbarkeit einen klaren Mehrwert. Denn Unternehmen und Beschäftigte profitieren gleichermaßen von einer vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmenskultur. Die Infografik „Checkliste HR-Trends 2017“ von „Erfolgsfaktor Familie“ veranschaulicht dies anhand zentraler Fakten aus aktuellen Studien des Unternehmensprogramms.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik. Weitere Details finden Sie hier:
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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Mogelpackung Lebenslauf: Wie bei der Bewerbung ganz gerne mal geschummelt wird

Mogelpackung Lebenslauf: Wie bei der Bewerbung ganz gerne mal geschummelt wird | passion-for-HR | Scoop.it

Es ist nicht alles Gold, was glänzt.

 

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Mobile Bewerbungen fallen bei Azubis durch

Mobile Bewerbungen fallen bei Azubis durch | passion-for-HR | Scoop.it

Azubis wollen lieber eine klassische Bewerbungsmappe erstellen als sich mobile zu bewerben. Das ist eines der Ergebnisse der diesjährigen „Azubi-Recruiting Trends“.


projekt0708's insight:

Die Ergebnisse der Studie finden Sie hier:

https://www.testsysteme.de/studie


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Studie von Burda Media: Soziale Netzwerke als Recruiting-Instrument?

Studie von Burda Media: Soziale Netzwerke als Recruiting-Instrument? | passion-for-HR | Scoop.it

Nachdem ich eben noch schnell mein “Wer hier bloggt“-Profil gepimpt habe und meinen Klapprechner schließen wollte, stolperte ich gerade noch über die “Studie” “Die Deutschen und soziale Netzwerke“. Wie heißt es so schön? Traue keiner Studie, die du nicht selbst bezahlt hast (die Studie wurde von Burda Media in Auftrag gegeben – das sind die, die den (gefühlten) Ausverkauf von Xing und kununu fleißig voran treiben). Nichtsdestotrotz will ich Ihnen die Ergebnisse nicht vorenthalten, schließlich enthält sie einige zwar frei interpretierbare, aber dennoch auch irgendwie spannende Ergebnisse. Also, Ring frei für Deutschlands beliebteste und unbeliebteste soziale Netzwerke!


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Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab

Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab | passion-for-HR | Scoop.it

Wie schon erwähnt, suchen Nutzer zunehmend mobil nach Stellenangeboten und Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das Smartphone ersetzt zunehmend den heimischen Rechner oder PC.

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Online-Businessnetzwerke und Employer Branding bestimmen Recruiting-Trends 2013

Online-Businessnetzwerke und Employer Branding bestimmen Recruiting-Trends 2013 | passion-for-HR | Scoop.it

"Deutsche Personaler setzen bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für Schlüsselpositionen zunehmend auf Online-Businessnetzwerke: Für 37 Prozent der Recruitingbeauftragten in Unternehmen zählen diese Netzwerke zu den wichtigsten Quellen für hochqualifizierte Mitarbeiter. Nur Personalvermittlungsagenturen (43 Prozent) und interne Empfehlungsprogramme sind noch beliebter (40 Prozent). Noch 2012 war der Kanal für weniger als ein Viertel der Personalbeschaffer relevant und musste sich klar Stellenbörsen im Internet (2012: 60 Prozent, 2013: 34 Prozent) und der eigenen Karrierewebseite geschlagen geben (2012: 32 Prozent, 2013: 29 Prozent). Das ergab die seit 2011 jährlich im Auftrag vom Online-Businessnetzwerk LinkedIn durchgeführte Befragung unter weltweit 3.379 HR-Fachkräften."

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