Kann Künstliche Intelligenz so viel über Persönlichkeit sagen, dass sie Personal auswählen sollte? Nun überdenkt ausgerechnet der bekannteste deutsche Anbieter sein Geschäftsmodell.
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with Twitter
I don't have a Facebook or a Twitter account
![]() ![]() No comment yet.
Sign up to comment
|
Job-Letter.de's curator insight,
September 23, 3:11 PM
Interessante Studie die nicht nur für Rekruter und HR Verantwortliche interessante Einblicke liefert.
|
Hören Sie in diesem Zusammenhang auch unseren p78 Podcast "HR/IT Talk" Episode #05: Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen.
Im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel. Im Zuge der Digitalisierung und der Diskussion über Künstliche Intelligenz - kurz KI oder Neudeutsch AI - wird auch erörtert, ob und wie KI im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann. Recruiter schreiben dieser neuen Technologie zwar eine hohe Relevanz zu, doch bislang hat erst jeder zehnte Recruiter solche Systeme genutzt, wie eine Studie zeigt. Jetzt reinhören: http://bit.ly/p78_Podcast_05
Auch verfügbar auf folgenden Plattformen:
▶️ Apple Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Apple
▶️ Google Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Google
▶️ Spotify: http://bit.ly/p78_Podcast_Spotify
▶️ YouTube: http://bit.ly/p78_Podcast_YoutTube
▶️ Deezer: http://bit.ly/p78_Podcast_Deezer