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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Talente finden mit Künstlicher Intelligenz

Talente finden mit Künstlicher Intelligenz | passion-for-HR | Scoop.it
Algorithmen in Recruiting und Personalmanagement sind Chance und Risiko zugleich. Die Qualität der Daten ist entscheidend. Blindes Vertrauen darf in die KI nicht gesetzt werden.
projekt0708's insight:

Recruiting 4.0: Talente suchen mit KI

 

In diesem Expertenbeitrag erfahren Sie, ob und wann KI im Zuge der Digitalisierung im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann, tatsächlich bessere Entscheidungen hervorruft und/oder dabei hilft  Verwaltungsaufgaben des HR Managements zu reduzieren.

Unser Kooperationspartner textkernel, dessen KI und Machine Learning Produkte führend auf dem Markt sind, werden in diesem Beitrag detailliert in Betracht gezogen. 

 

projekt0708 bietet in Zusammenarbeit mit textkernel die Zusatzprodukte p78 Quick Apply, Search & Match sowie Labor Market Insights für SAP SuccessFactors Recruiting an und ergänzt hiermit den SAP Standard. 

Weitere Informationen finden Sie hier:
https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Quick_Apply

 

Hören Sie außerdem zu diesem Thema unseren HR/IT Talk #05 - Recruiting -Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen - im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel: https://lnkd.in/d6YwyRq  ▶️ Spotify: https://lnkd.in/dyBQwDH ▶️ YouTube: https://lnkd.in/dPmbJdQ 

 

In unserer Success Story "Mobile Kurzbewerbungen für die Personalgewinnung im Einzelhandel" erfahren Sie darüberhinaus, wie unser Referenzkunde dm-drogerie markt unsere Lösung zum Einsatz gebracht hat:
https://www.projekt0708.de/referenzen/success-stories/dm.html

 

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Generation Z – was auf Arbeitgeber zukommt

Generation Z – was auf Arbeitgeber zukommt | passion-for-HR | Scoop.it

Der Generation Z ist Zufriedenheit im Job am wichtigsten. Bei der Stellensuche ist sie digital unterwegs und erwartet einen schnellen Bewerbungsprozess.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "60,5 Prozent recherchieren auch von unterwegs mit einem Smartphone nach Stellen und mehr als die Hälfte (53,5 Prozent) bevorzugt es, sich auch auf diese Weise zu bewerben."

 

Eine umständliche Registrierung und langwierige Dateneingaben lassen nicht nur potenzielle Online-Käufer verzweifeln, sondern auch Jobsuchende – die sich immer häufiger mobil bewerben möchten. Vergleichbar mit dem Gastzugang bei Online-Bestellungen können Jobinteressenten damit einfach und schnell ihre Kandidatendaten übermitteln, ohne sich vorher registrieren zu müssen. Der Lebenslauf kann wahlweise vom Smartphone oder direkt aus der Cloud hochgeladen werden.

 

Unsere Zusatzprodukt p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting ergänzt den SAP Standard und wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner Textkernel auf Basis der SAP Cloud Plattform und der Softwarelösung Extract! von Textkernel realisiert. Letztere ermöglicht ein automatisiertes CV Parsing des vom Kandidaten hochgeladenen Lebenslaufs. Hierbei werden die relevanten Kandidatendaten wie z. B. Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse und Anschrift aus dem CV extrahiert und in die entsprechenden Formularfelder der "Kurzbewerbung" übertragen.

 

Weitere Informationen finden Sie hier:
https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Quick_Apply

 

In unserer Success Story "Mobile Kurzbewerbungen für die Personalgewinnung im Einzelhandel" erfahren Sie darüberhinaus, wie unser Referenzkunde dm-drogerie markt unsere Lösung zum Einsatz gebracht hat:
https://www.projekt0708.de/referenzen/success-stories/dm.html

 

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Deutschland: Fachkräftemangel macht Planungsbehörden zu schaffen

Deutschland: Fachkräftemangel macht Planungsbehörden zu schaffen | passion-for-HR | Scoop.it

In Deutschland müsste viel gebaut werden: Bahnstrecken, Radwege, Stromtrassen oder Windräder. Doch die Planungsverfahren ziehen sich hin - weil viele Behörden kaum noch Fachkräfte finden.

 

projekt0708's insight:

Hören Sie in diesem Zusammenhang auch unseren p78 Podcast "HR/IT Talk" Episode #05: Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen.

 

Im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel. Im Zuge der Digitalisierung und der Diskussion über Künstliche Intelligenz - kurz KI oder Neudeutsch AI - wird auch erörtert, ob und wie KI im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann. Recruiter schreiben dieser neuen Technologie zwar eine hohe Relevanz zu, doch bislang hat erst jeder zehnte Recruiter solche Systeme genutzt, wie eine Studie zeigt. Jetzt reinhören: http://bit.ly/p78_Podcast_05

 

Auch verfügbar auf folgenden Plattformen:

▶️ Apple Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Apple

▶️ Google Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Google

▶️ Spotify: http://bit.ly/p78_Podcast_Spotify

▶️ YouTube: http://bit.ly/p78_Podcast_YoutTube

▶️ Deezer: http://bit.ly/p78_Podcast_Deezer

 

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Bewerber sind keine Bittsteller. Bewerber sind Kunden!

Bewerber sind keine Bittsteller. Bewerber sind Kunden! | passion-for-HR | Scoop.it

Bewerber sind entgegen vieler Meinungen keine Bittsteller, sie sind Kunden. Kunden der Personalabteilung, aber auch Kunden des Unternehmens.

 

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Was kostet Recruiting? Leere Stühle sind richtig teuer 

Was kostet Recruiting? Leere Stühle sind richtig teuer  | passion-for-HR | Scoop.it

Recruiting kostet Geld, keine Frage. Doch mehr und mehr wird den Arbeitgebern klar, dass Investitionen ins Recruiting wichtig und richtig sind. Christoph Athanas geht der Frage nach, wie diese Kosten zielführend beschrieben werden können.

 

Job-Letter.de's curator insight, January 9, 2:29 AM
Richtig und wichtig ! Schön wäre jetzt, wenn Unternehmen aufwachen würden und endlich den Fachkräftemangel akzeptieren würden. Denn immer noch erleben wir als Personaler zu lange Entscheidungswege und zu enge Vorgaben was die Stellenbesetzung angeht! 
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Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends

Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Lange umständliche Bewerbungsabläufe sind out, die schnelle Kommunikation über Chats, WhatsApp und soziale Netzwerke dagegen in. Um daher Bewerber zu erreichen und sie gezielt mit den richtigen Botschaften anzusprechen, müssen Recruiter umdenken. Die folgenden Trends sind dabei entscheidend:

 

Job-Letter.de's curator insight, January 5, 6:54 AM
Tolle Zusammenfassung der Trends !
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Arbeitgebersiegel: ausgezeichnet, aber unbekannt

Arbeitgebersiegel: ausgezeichnet, aber unbekannt | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitgebersiegel bieten Kandiadten Orientierung und schinden Eindruck? Darauf sollten Unternehmen sich nicht verlassen, denn: viele Siegel sind unbekannt.

 

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Vorstellungsgespräch mit KI: Wenn Computer Bewerber aussuchen

Vorstellungsgespräch mit KI: Wenn Computer Bewerber aussuchen | passion-for-HR | Scoop.it

Kann Künstliche Intelligenz so viel über Persönlichkeit sagen, dass sie Personal auswählen sollte? Nun überdenkt ausgerechnet der bekannteste deutsche Anbieter sein Geschäftsmodell.

 

projekt0708's insight:

Hören Sie in diesem Zusammenhang auch unseren p78 Podcast "HR/IT Talk" Episode #05: Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen.

 

Im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel. Im Zuge der Digitalisierung und der Diskussion über Künstliche Intelligenz - kurz KI oder Neudeutsch AI - wird auch erörtert, ob und wie KI im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann. Recruiter schreiben dieser neuen Technologie zwar eine hohe Relevanz zu, doch bislang hat erst jeder zehnte Recruiter solche Systeme genutzt, wie eine Studie zeigt. Jetzt reinhören: http://bit.ly/p78_Podcast_05

 

Auch verfügbar auf folgenden Plattformen:

▶️ Apple Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Apple

▶️ Google Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Google

▶️ Spotify: http://bit.ly/p78_Podcast_Spotify

▶️ YouTube: http://bit.ly/p78_Podcast_YoutTube

▶️ Deezer: http://bit.ly/p78_Podcast_Deezer

 

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In 10 Schritten zur besseren UX im Employer Branding

In 10 Schritten zur besseren UX im Employer Branding | passion-for-HR | Scoop.it

Auch im Employer Branding ist es wichtig, die richtige Ansprache für Bewerber. Nur so wird eine einzigartige User Experience (UX) geschaffen.

 

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New Recruiting: Wie Unternehmen um Talente buhlen

New Recruiting: Wie Unternehmen um Talente buhlen | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Stelle zu besetzen ist schwierig, geeignete Bewerber zu finden mitunter noch schwieriger. Deshalb müssen Unternehmen sich etwas einfallen lassen. Heraus kommen kreative Formen der Mitarbeitergewinnung - vom Chatbot bis zur Trojanischen Pizza.

 

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Ranking: Zu diesen Unternehmen wollen junge Berufstätige

Ranking: Zu diesen Unternehmen wollen junge Berufstätige | passion-for-HR | Scoop.it

Young Professionals legen mehr Wert auf ein hohes Gehalt als auf Weiterbildung und Work-Life-Balance. Sie suchen ihr Glück bei Industrie- und Techkonzernen und sind schwer zu halten.


 

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Recruiting: So kann der Mittelstand bei Bewerbern punkten

Recruiting: So kann der Mittelstand bei Bewerbern punkten | passion-for-HR | Scoop.it

Mittelständler haben typische Stärken. Wie können sie diese im Wettbewerb um Fachkräfte nutzen? Tipps von Anastasia Hermann von Stepstone.

 

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Interview: Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Wo stehen wir, Herr Dennes?

Interview: Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Wo stehen wir, Herr Dennes? | passion-for-HR | Scoop.it

Maschinen sichten Datenbanken, durchforsten Lebensläufe und kommunizieren mit Bewerbern. Wie verändert Künstliche Intelligenz das Personalwesen? Ein Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH bei Textkernel.


 

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Coronavirus: Tipps von SAP-Personalchef für Bewerbungen per Videocall

Coronavirus: Tipps von SAP-Personalchef für Bewerbungen per Videocall | passion-for-HR | Scoop.it

Wer einen Jobwechsel plante, dürfte nun wegen des Coronavirus viele offene Fragen haben. Hier sind Antworten von SAP-Personalchef Cawa Younosi.

 

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Arbeitnehmer-Studie: Deutschland ist Frustweltmeister

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Nirgendwo gehen die Menschen so lustlos zur Arbeit wie in Deutschland. Das zeigt eine globale Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit. Woran es hakt - und was andere Länder besser machen.

 

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Absolventenstudie: Was Absolventen wirklich wollen

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Wer heute nach dem Studium in den Beruf einsteigt, will nicht unter Palmen arbeiten, sondern freut sich auf einen Job im Büro. Eine Studie räumt mit Vorurteilen über Berufseinsteiger auf.

 

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Arbeitgeber haben Nachholbedarf beim Werben um Fachkräfte

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Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Spezialisten bei uns arbeiten? Immer mehr Manager beschäftigen sich mit solchen Fragen.

 

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HR-Bot: "Lucy" automatisiert Anstellungsschreiben

HR-Bot: "Lucy" automatisiert Anstellungsschreiben | passion-for-HR | Scoop.it

Robotergesteuerte Prozessautomatisierung wird praxisreif: SAP-Mitarbeiter haben einen Bot entwickelt, der den Anstellungsprozess vereinfacht.

 

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Welche Rolle Stellenportale im Berufsleben spielen

Welche Rolle Stellenportale im Berufsleben spielen | passion-for-HR | Scoop.it

Xing, Linkedin und Co. halten die einen bei der Stellensuche für unerlässlich, die anderen für überschätzt und sogar verzichtbar. Welche Seite hat recht?

 

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Arbeitgeberattraktivität: Autohersteller verlieren Zuspruch

Arbeitgeberattraktivität: Autohersteller verlieren Zuspruch | passion-for-HR | Scoop.it

Die Automobilunternehmen haben aus Sicht ihrer Mitarbeiter deutlich an Arbeitgeberattraktivität verloren. Nur Porsche verbesserte sich als einziger Autohersteller und liegt aktuell auf Platz eins der Beliebtheitsskala.

 

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Azubi-Marketing: Kreativ gegen Leerstellen

Azubi-Marketing: Kreativ gegen Leerstellen | passion-for-HR | Scoop.it

Azubis sind heutzutage eine seltene Spezies. Was Unternehmen tun können, um positiv auffallen und mit welchen kreativen Ideen sie beim Nachwuchs punkten.

 

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Google for Jobs und der Jobbörsen-Markt 

Google for Jobs und der Jobbörsen-Markt  | passion-for-HR | Scoop.it

Seitdem Google in Deutschland mit der "Job Box" aktiv ist, sinkt die Sichtbarkeit der traditionellen Jobportale. Wie sollten Recruiter auf diese Entwicklung reagieren?

 

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Innovative HR-Technologien: Schlüssel für erfolgreiche Personalgewinnung

Innovative HR-Technologien: Schlüssel für erfolgreiche Personalgewinnung | passion-for-HR | Scoop.it

Was können Unternehmen tun, um erfolgreich Personal zu gewinnen? Geeignete HR-Technologien gestalten den Recruitingprozess im Unternehmen effizienter.

 

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„Ich google das schnell mal“: Wie Google for Jobs die Recruitingwelt verändert

„Ich google das schnell mal“: Wie Google for Jobs die Recruitingwelt verändert | passion-for-HR | Scoop.it

Sicher, über Google for Jobs ist schon so einiges geschrieben worden und ja, ich glaube auch, dass "GfJ" das Zeug zum Gamechanger hat.


 

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Was kostet Fluktuation?

Was kostet Fluktuation? | passion-for-HR | Scoop.it

Recruiting-Kosten und verminderte Produktivität: Hohe Fluktuation kostet Geld. Aber wie viel genau? Marcus Reif hat das an einem Beispiel durchgerechnet.

 

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