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In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen bei Bewerbern einen guten Eindruck hinterlassen. Dabei geht es vor allem um Details.

Seit Mai gibt es "Google for Jobs" auch in Deutschland. Personaler versprechen sich davon neue Chancen im Recruiting. Doch kaum eine Webseite im Mittelstand bietet die technischen Voraussetzungen dafür, dass Stellenausschreibungen dort gelistet werden.

Für den StepStone Mittelstandsreport 2019 wurden für die Online-Jobplattform mehr als 22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt. Ergebnis: Einmal Mittelstand, immer Mittelstand!

Diverse Teams verfügen über besondere Potenziale. Prozesse im Recruiting und Onboarding müssen die Vielfalt spiegeln, sagt Goran Barić von der Page Group.

Mit welchen Fragen im Vorstellungsgespräch Personaler wirklich einen Bewerber kennenlernen und beurteilen können - und welche Fragen nicht weiterhelfen.

Wo sind all die Azubis hin? Eva Stock gibt Tipps für ein Personalmarketing, mit dem Sie die junge Zielgruppe wirklich erreichen.

Eine Generation, die den Ruf hat, nicht arbeiten zu wollen. Doch wie gehen Arbeitgeber damit um und was wünscht sich die Generation Z eigentlich?

Der Mittelstand ist die Basis des wirtschaftlichen Erfolgs in Deutschland. Wie kann dem Fachkräftemangel in Segment KMU begegnet werden? Fünf erfolgreiche Maßnahmen im Recruiting.

Der Fachkräftemangel bleibt für den deutschen Mittelstand bestimmendes Thema. Der schwierige Wohnungsmarkt intensiviert das Problem zusätzlich.

Nur wenige Unternehmen betreiben Arbeitgeber-PR. Dabei könnten Personalverantwortliche durch aktive Kommunikation die Employer Brand deutlich stärken.

Bei Fachkräften mit Berufsausbildung geht Heimat vor Job. Das mag aus HR-Sicht ernüchternd klingen, doch ergeben sich daraus auch klare Handlungsempfehlungen für Recruiter.

Heute Morgen hatte endlich das lange Warten ein Ende. Nick Zakrazek, seines Zeichens Produktmanager für Google for Jobs verkündete in Berlin den offiziellen Deutschlandstart von Googles Jobsuche. Einige hatten bereits seit dem 15. März das Glück und konnten im Rahmen einer Testphase einen ersten Eindruck davon bekommen, was Googles „Job Search Experience“ zu leisten imstande ist. Viele Unternehmen haben allerdings bis dato immer noch nicht begriffen, welche Chancen Google for Jobs bietet.

Junge Fachkräfte zwischen 25 und 34 Jahren sind besonders heimatverbunden. Für die Jobsuche in ihrer Region nutzen sie vor allem digitale Kanäle.

Juristen, Erzieher, Müllwerker: In vielen Gemeinden fehlen Fachkäfte. Experten warnen vor einem "Kollaps".

Wie Sie den Wiedereinstieg eines Mitarbeiters nach längerer Abwesenheit durch Reboarding-Maßnahmen professionell begleiten, lesen Sie hier.

Die meisten Bewerber achten auf die Firmenphilosophie. Jedem Zweiten ist das Unternehmensleitbild für die Arbeitszufriedenheit sogar wichtiger als das Gehalt.

Kurz vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres sind noch rund 240.000 Plätze unbesetzt. Die große Koalition will mit einem Azubi-Mindestlohn die Berufsbildung stärken. Dabei hat sie selbst den Trend zum Studium jahrelang befeuert.

Trotz aller Hiobsbotschaften aus Großunternehmen bauen fast alle Branchen weiter Stellen auf. Viele Konzerne treibt eher eine andere Sorge um.

Welche Medien nutzen Azubi-Bewerber eigentlich für die Suche nach einem Ausbildungsplatz? Dies ist nur eine von vielen spannenden Fragen, die im Rahmen der Azubi-Recruiting Trends 2019 beantwortet wurden. Deren Antwort sollte aber bei vielen Ausbildungsbetrieben die Alarmglocken schrillen lassen und Arbeitgeber endlich zum Handeln bewegen. Denn die Azubis liegen quasi auf der Straße. Zumindest nur wenige Mausklicks entfernt.

Im Schnitt dauerte eine erfolgreiche Stellenbesetzung im Mai ganze 130 Tage. Du willst mehr Daten zum Thema Arbeitsmarkt? Jetzt Studie 2019 herunterladen.

Der Beitrag zeigt, weshalb Exit Interviews sinnvoll sind, wie sie umgesetzt werden können und welche Themen sich anbieten. Ebenso wer die Gespräche führen und wie mit den Ergebnissen umgegangen werden sollte.

Einige HR-Mythen halten sich hartnäckig. Wirtschaftspsychologe Uwe Peter Kanning räumt auf mit 5 geliebten Glaubenssätzen von Personalern.

Nehmen wir mal an, Sie hätten nur eine einzige Möglichkeit etwas an Ihrem Auftritt als Arbeitgeber zu ändern – wofür würden Sie sich entscheiden? Texten Sie Ihre Stellenanzeigen neu? Führen Sie die nächste Mitarbeiterbefragung durch oder eröffnen Sie einen weiteren Social-Media-Kanal? Ich habe eine bessere Idee…

Heutzutage reichen gute Arbeitsbedingungen allein nicht mehr aus – die Arbeitgeber müssen diese auch glaubhaft und transparent kommunizieren. Zehn Tipps für eine gute Außenkommunikation.

Bei den gewerblich-technischen Ausbildungsberufen wird es immer schwieriger, geeigneten Nachwuchs zu finden. Eine Studie zeigt die Gründe auf und liefert vier Handlungstipps für mehr Ausbildungsattraktivität.