passion-for-HR
30.6K views | +0 today
Follow
passion-for-HR
Der HR Curation-Blog von projekt0708
Curated by projekt0708
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!

Arbeitgeber haben Nachholbedarf beim Werben um Fachkräfte

Arbeitgeber haben Nachholbedarf beim Werben um Fachkräfte | passion-for-HR | Scoop.it

Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Spezialisten bei uns arbeiten? Immer mehr Manager beschäftigen sich mit solchen Fragen.

 

No comment yet.
Scoop.it!

HR-Bot: "Lucy" automatisiert Anstellungsschreiben

HR-Bot: "Lucy" automatisiert Anstellungsschreiben | passion-for-HR | Scoop.it

Robotergesteuerte Prozessautomatisierung wird praxisreif: SAP-Mitarbeiter haben einen Bot entwickelt, der den Anstellungsprozess vereinfacht.

 

No comment yet.
Scoop.it!

Welche Rolle Stellenportale im Berufsleben spielen

Welche Rolle Stellenportale im Berufsleben spielen | passion-for-HR | Scoop.it

Xing, Linkedin und Co. halten die einen bei der Stellensuche für unerlässlich, die anderen für überschätzt und sogar verzichtbar. Welche Seite hat recht?

 

No comment yet.
Scoop.it!

Arbeitgeberattraktivität: Autohersteller verlieren Zuspruch

Arbeitgeberattraktivität: Autohersteller verlieren Zuspruch | passion-for-HR | Scoop.it

Die Automobilunternehmen haben aus Sicht ihrer Mitarbeiter deutlich an Arbeitgeberattraktivität verloren. Nur Porsche verbesserte sich als einziger Autohersteller und liegt aktuell auf Platz eins der Beliebtheitsskala.

 

No comment yet.
Scoop.it!

Azubi-Marketing: Kreativ gegen Leerstellen

Azubi-Marketing: Kreativ gegen Leerstellen | passion-for-HR | Scoop.it

Azubis sind heutzutage eine seltene Spezies. Was Unternehmen tun können, um positiv auffallen und mit welchen kreativen Ideen sie beim Nachwuchs punkten.

 

No comment yet.
Scoop.it!

Google for Jobs und der Jobbörsen-Markt 

Google for Jobs und der Jobbörsen-Markt  | passion-for-HR | Scoop.it

Seitdem Google in Deutschland mit der "Job Box" aktiv ist, sinkt die Sichtbarkeit der traditionellen Jobportale. Wie sollten Recruiter auf diese Entwicklung reagieren?

 

No comment yet.
Scoop.it!

Innovative HR-Technologien: Schlüssel für erfolgreiche Personalgewinnung

Innovative HR-Technologien: Schlüssel für erfolgreiche Personalgewinnung | passion-for-HR | Scoop.it

Was können Unternehmen tun, um erfolgreich Personal zu gewinnen? Geeignete HR-Technologien gestalten den Recruitingprozess im Unternehmen effizienter.

 

No comment yet.
Scoop.it!

„Ich google das schnell mal“: Wie Google for Jobs die Recruitingwelt verändert

„Ich google das schnell mal“: Wie Google for Jobs die Recruitingwelt verändert | passion-for-HR | Scoop.it

Sicher, über Google for Jobs ist schon so einiges geschrieben worden und ja, ich glaube auch, dass "GfJ" das Zeug zum Gamechanger hat.


 

No comment yet.
Scoop.it!

Was kostet Fluktuation?

Was kostet Fluktuation? | passion-for-HR | Scoop.it

Recruiting-Kosten und verminderte Produktivität: Hohe Fluktuation kostet Geld. Aber wie viel genau? Marcus Reif hat das an einem Beispiel durchgerechnet.

 

No comment yet.
Scoop.it!

Arbeitgeber: Diese Unternehmen sind bei Bewerbern am beliebtesten

Arbeitgeber: Diese Unternehmen sind bei Bewerbern am beliebtesten | passion-for-HR | Scoop.it

Auch wenn der jahrelange Boom vorbei ist, lockt die Wirtschaft mit Zehntausenden offenen Stellen. Eine Studie zeigt jetzt, welche Firmen mit ihren Stellenanzeigen die höchste Reichweite erzielen. Eine Branche ist ganz besonders beliebt.


 

No comment yet.
Scoop.it!

Chatbot, nein danke: Bewerber sprechen lieber mit Menschen

Chatbot, nein danke: Bewerber sprechen lieber mit Menschen | passion-for-HR | Scoop.it

Digitalisierung hin oder her – bei der Jobsuche möchten Studenten lieber mit realen Menschen sprechen.

No comment yet.
Scoop.it!

Recruiting von Studierenden: Studie "Digital Candidate Journey"

Recruiting von Studierenden: Studie "Digital Candidate Journey" | passion-for-HR | Scoop.it

Die Studie „Digital Candidate Journey 2019/2020“ von Persoblogger Stefan Scheller, der Universität Bayreuth und der Strategieberatung The Ringsight untersucht, wie digital Studierende wirklich rekrutiert werden wollen. Die repräsentativen Ergebnisse zeigen die Bedeutung des Faktors Mensch in der digitalisierten Welt.


 

Job-Letter.de's curator insight, September 23, 2019 3:11 PM
Interessante Studie die nicht nur für Rekruter und HR Verantwortliche interessante Einblicke liefert.
Scoop.it!

Ausbildungsmarketing – Schüler sind alle bei Instagram und TikTok, oder?

Ausbildungsmarketing – Schüler sind alle bei Instagram und TikTok, oder? | passion-for-HR | Scoop.it

Wie und wo informieren sich Schüler im Rahmen der Berufsorientierung? Sind die Schüler wirklich alle bei Instagram und TikTok? Ergebnisse dazu liefert die dritte deutschlandweite Schülerbefragung der apoBank! Nutzen Sie den Point of Contact im Ausbildungsmarketing!

 

No comment yet.
Scoop.it!

Was kostet Recruiting? Leere Stühle sind richtig teuer 

Was kostet Recruiting? Leere Stühle sind richtig teuer  | passion-for-HR | Scoop.it

Recruiting kostet Geld, keine Frage. Doch mehr und mehr wird den Arbeitgebern klar, dass Investitionen ins Recruiting wichtig und richtig sind. Christoph Athanas geht der Frage nach, wie diese Kosten zielführend beschrieben werden können.

 

Job-Letter.de's curator insight, January 9, 2:29 AM
Richtig und wichtig ! Schön wäre jetzt, wenn Unternehmen aufwachen würden und endlich den Fachkräftemangel akzeptieren würden. Denn immer noch erleben wir als Personaler zu lange Entscheidungswege und zu enge Vorgaben was die Stellenbesetzung angeht! 
Scoop.it!

Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends

Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Lange umständliche Bewerbungsabläufe sind out, die schnelle Kommunikation über Chats, WhatsApp und soziale Netzwerke dagegen in. Um daher Bewerber zu erreichen und sie gezielt mit den richtigen Botschaften anzusprechen, müssen Recruiter umdenken. Die folgenden Trends sind dabei entscheidend:

 

Job-Letter.de's curator insight, January 5, 6:54 AM
Tolle Zusammenfassung der Trends !
Scoop.it!

Arbeitgebersiegel: ausgezeichnet, aber unbekannt

Arbeitgebersiegel: ausgezeichnet, aber unbekannt | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitgebersiegel bieten Kandiadten Orientierung und schinden Eindruck? Darauf sollten Unternehmen sich nicht verlassen, denn: viele Siegel sind unbekannt.

 

No comment yet.
Scoop.it!

Vorstellungsgespräch mit KI: Wenn Computer Bewerber aussuchen

Vorstellungsgespräch mit KI: Wenn Computer Bewerber aussuchen | passion-for-HR | Scoop.it

Kann Künstliche Intelligenz so viel über Persönlichkeit sagen, dass sie Personal auswählen sollte? Nun überdenkt ausgerechnet der bekannteste deutsche Anbieter sein Geschäftsmodell.

 

projekt0708's insight:

Hören Sie in diesem Zusammenhang auch unseren p78 Podcast "HR/IT Talk" Episode #05: Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen.

 

Im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel. Im Zuge der Digitalisierung und der Diskussion über Künstliche Intelligenz - kurz KI oder Neudeutsch AI - wird auch erörtert, ob und wie KI im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann. Recruiter schreiben dieser neuen Technologie zwar eine hohe Relevanz zu, doch bislang hat erst jeder zehnte Recruiter solche Systeme genutzt, wie eine Studie zeigt. Jetzt reinhören: http://bit.ly/p78_Podcast_05

 

Auch verfügbar auf folgenden Plattformen:

▶️ Apple Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Apple

▶️ Google Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Google

▶️ Spotify: http://bit.ly/p78_Podcast_Spotify

▶️ YouTube: http://bit.ly/p78_Podcast_YoutTube

▶️ Deezer: http://bit.ly/p78_Podcast_Deezer

 

No comment yet.
Scoop.it!

In 10 Schritten zur besseren UX im Employer Branding

In 10 Schritten zur besseren UX im Employer Branding | passion-for-HR | Scoop.it

Auch im Employer Branding ist es wichtig, die richtige Ansprache für Bewerber. Nur so wird eine einzigartige User Experience (UX) geschaffen.

 

No comment yet.
Scoop.it!

New Recruiting: Wie Unternehmen um Talente buhlen

New Recruiting: Wie Unternehmen um Talente buhlen | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Stelle zu besetzen ist schwierig, geeignete Bewerber zu finden mitunter noch schwieriger. Deshalb müssen Unternehmen sich etwas einfallen lassen. Heraus kommen kreative Formen der Mitarbeitergewinnung - vom Chatbot bis zur Trojanischen Pizza.

 

No comment yet.
Scoop.it!

Ranking: Zu diesen Unternehmen wollen junge Berufstätige

Ranking: Zu diesen Unternehmen wollen junge Berufstätige | passion-for-HR | Scoop.it

Young Professionals legen mehr Wert auf ein hohes Gehalt als auf Weiterbildung und Work-Life-Balance. Sie suchen ihr Glück bei Industrie- und Techkonzernen und sind schwer zu halten.


 

No comment yet.
Scoop.it!

Recruiting: So kann der Mittelstand bei Bewerbern punkten

Recruiting: So kann der Mittelstand bei Bewerbern punkten | passion-for-HR | Scoop.it

Mittelständler haben typische Stärken. Wie können sie diese im Wettbewerb um Fachkräfte nutzen? Tipps von Anastasia Hermann von Stepstone.

 

No comment yet.
Scoop.it!

Interview: Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Wo stehen wir, Herr Dennes?

Interview: Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Wo stehen wir, Herr Dennes? | passion-for-HR | Scoop.it

Maschinen sichten Datenbanken, durchforsten Lebensläufe und kommunizieren mit Bewerbern. Wie verändert Künstliche Intelligenz das Personalwesen? Ein Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH bei Textkernel.


 

No comment yet.
Scoop.it!

Diese 7 Tipps erleichtern die Personalarbeit

Diese 7 Tipps erleichtern die Personalarbeit | passion-for-HR | Scoop.it

Ganze 39 Prozent ihrer Arbeitszeit verbringen Personaler mit Administration. Für Recruiting, Talent-Management und Co. bleibt kaum mehr Zeit.

 

No comment yet.
Scoop.it!

Recruiting: Wenn das eigene Wachstum zur Herausforderung wird

Recruiting: Wenn das eigene Wachstum zur Herausforderung wird | passion-for-HR | Scoop.it

Gerade im IT-Bereich können Unternehmen sehr schnell wachsen. Dabei können der Fachkräftemangel und das schnelle Onboarding von neuen Mitarbeitern zum Problem werden.

 

No comment yet.
Scoop.it!

Einstellungsverfahren: Bewerber wollen gefordert werden

Einstellungsverfahren: Bewerber wollen gefordert werden | passion-for-HR | Scoop.it

Wer sich ausgiebig mit seinen möglichen neuen Mitarbeitern beschäftigt, erfährt viel und zeigt seine Wertschätzung. Das kommt offenbar an – selbst wenn der Bewerbungsprozess mal komplizierter ist.

 

No comment yet.