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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Der Kampf um die Talente wird härter als vor der Krise

Der Kampf um die Talente wird härter als vor der Krise | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen müssen gerade jetzt Schlüsselpositionen besetzen, um auf die Post-Corona-Zeit vorbereitet zu sein, sagt unsere Gastautorin. So stellen Firmen es am besten an.

 

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Arbeitgeber-Bewertungsportale: Arbeitgeber-Rankings dürfen nie unter vier Sterne fallen

Arbeitgeber-Bewertungsportale: Arbeitgeber-Rankings dürfen nie unter vier Sterne fallen | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitgeber sollten alles daransetzen, auf den einschlägigen Ranking- und Bewertungsportalen mindestens vier Sterne zu erreichen. Ansonsten könnten Bewerber ausbleiben, wie das Ergebnis einer Studie zeigt.

 

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Jobstart in Corona-Zeiten: So klappt die Einarbeitung von zu Hause aus

Jobstart in Corona-Zeiten: So klappt die Einarbeitung von zu Hause aus | passion-for-HR | Scoop.it

Wer derzeit einen neuen Job antritt, muss gleich ins Homeoffice. Wie aber gelingt da die Integration neuer Mitarbeiter? Drei Beispiele.

 

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Darauf kommt es im Online-Vorstellungsgespräch an

Darauf kommt es im Online-Vorstellungsgespräch an | passion-for-HR | Scoop.it

Wegen der Coronakrise boomt die Nachfrage nach Online-Vorstellungsgesprächen. Experten geben Tipps für die Bewerbung per Video und erläutern wichtige Fallstricke – von Technikaussetzern bis zu peinlichen Videopannen.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 empfiehlt Cammio als leistungsstarke Video-Recruiting Plattform. Neben dem Live-Video Call – dem aktuell unverzichtbaren Pendant zum klassischen Bewerbungsgespräch – gehören dazu das zeitversetzte Interview und der Video-Pitch. Im zeitversetzten Interview formulieren Recruiter in einem kurzen Vorstellungsvideo ihre Fragen an die Kandidaten. Diese zeichnen dann ihr Antwortvideo zu einem für sie passenden Zeitpunkt auf, mobil oder per PC. Somit wird nicht nur der Aufwand für Reisen gespart, auch die oft langwierige Terminabsprache entfällt. Unternehmen können somit schneller mit vielversprechenden Talenten ins Gespräch kommen.

Für eine nahtlos Integration der Video-Plattform von Cammio in SAP SuccessFactors Recruiting sprechen Sie uns gerne an! Wir beantworten alle Ihre Fragen kompetent und unverbindlich. 

 

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So generieren Sie Traffic auf Ihrer Karriereseite

So generieren Sie Traffic auf Ihrer Karriereseite | passion-for-HR | Scoop.it

Über Suchmaschinen sollte Bewerber Karriereseiten von Unternehmen leicht finden. Dabei spielen Videos eins besondere Rolle.

 

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Talente finden mit Künstlicher Intelligenz

Talente finden mit Künstlicher Intelligenz | passion-for-HR | Scoop.it
Algorithmen in Recruiting und Personalmanagement sind Chance und Risiko zugleich. Die Qualität der Daten ist entscheidend. Blindes Vertrauen darf in die KI nicht gesetzt werden.
projekt0708's insight:

Recruiting 4.0: Talente suchen mit KI

 

In diesem Expertenbeitrag erfahren Sie, ob und wann KI im Zuge der Digitalisierung im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann, tatsächlich bessere Entscheidungen hervorruft und/oder dabei hilft  Verwaltungsaufgaben des HR Managements zu reduzieren.

Unser Kooperationspartner textkernel, dessen KI und Machine Learning Produkte führend auf dem Markt sind, werden in diesem Beitrag detailliert in Betracht gezogen. 

 

projekt0708 bietet in Zusammenarbeit mit textkernel die Zusatzprodukte p78 Quick Apply, Search & Match sowie Labor Market Insights für SAP SuccessFactors Recruiting an und ergänzt hiermit den SAP Standard. 

Weitere Informationen finden Sie hier:
https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Quick_Apply

 

Hören Sie außerdem zu diesem Thema unseren HR/IT Talk #05 - Recruiting -Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen - im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel: https://lnkd.in/d6YwyRq  ▶️ Spotify: https://lnkd.in/dyBQwDH ▶️ YouTube: https://lnkd.in/dPmbJdQ 

 

In unserer Success Story "Mobile Kurzbewerbungen für die Personalgewinnung im Einzelhandel" erfahren Sie darüberhinaus, wie unser Referenzkunde dm-drogerie markt unsere Lösung zum Einsatz gebracht hat:
https://www.projekt0708.de/referenzen/success-stories/dm.html

 

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Generation Z – was auf Arbeitgeber zukommt

Generation Z – was auf Arbeitgeber zukommt | passion-for-HR | Scoop.it

Der Generation Z ist Zufriedenheit im Job am wichtigsten. Bei der Stellensuche ist sie digital unterwegs und erwartet einen schnellen Bewerbungsprozess.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "60,5 Prozent recherchieren auch von unterwegs mit einem Smartphone nach Stellen und mehr als die Hälfte (53,5 Prozent) bevorzugt es, sich auch auf diese Weise zu bewerben."

 

Eine umständliche Registrierung und langwierige Dateneingaben lassen nicht nur potenzielle Online-Käufer verzweifeln, sondern auch Jobsuchende – die sich immer häufiger mobil bewerben möchten. Vergleichbar mit dem Gastzugang bei Online-Bestellungen können Jobinteressenten damit einfach und schnell ihre Kandidatendaten übermitteln, ohne sich vorher registrieren zu müssen. Der Lebenslauf kann wahlweise vom Smartphone oder direkt aus der Cloud hochgeladen werden.

 

Unsere Zusatzprodukt p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting ergänzt den SAP Standard und wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner Textkernel auf Basis der SAP Cloud Plattform und der Softwarelösung Extract! von Textkernel realisiert. Letztere ermöglicht ein automatisiertes CV Parsing des vom Kandidaten hochgeladenen Lebenslaufs. Hierbei werden die relevanten Kandidatendaten wie z. B. Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse und Anschrift aus dem CV extrahiert und in die entsprechenden Formularfelder der "Kurzbewerbung" übertragen.

 

Weitere Informationen finden Sie hier:
https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Quick_Apply

 

In unserer Success Story "Mobile Kurzbewerbungen für die Personalgewinnung im Einzelhandel" erfahren Sie darüberhinaus, wie unser Referenzkunde dm-drogerie markt unsere Lösung zum Einsatz gebracht hat:
https://www.projekt0708.de/referenzen/success-stories/dm.html

 

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Deutschland: Fachkräftemangel macht Planungsbehörden zu schaffen

Deutschland: Fachkräftemangel macht Planungsbehörden zu schaffen | passion-for-HR | Scoop.it

In Deutschland müsste viel gebaut werden: Bahnstrecken, Radwege, Stromtrassen oder Windräder. Doch die Planungsverfahren ziehen sich hin - weil viele Behörden kaum noch Fachkräfte finden.

 

projekt0708's insight:

Hören Sie in diesem Zusammenhang auch unseren p78 Podcast "HR/IT Talk" Episode #05: Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen.

 

Im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel. Im Zuge der Digitalisierung und der Diskussion über Künstliche Intelligenz - kurz KI oder Neudeutsch AI - wird auch erörtert, ob und wie KI im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann. Recruiter schreiben dieser neuen Technologie zwar eine hohe Relevanz zu, doch bislang hat erst jeder zehnte Recruiter solche Systeme genutzt, wie eine Studie zeigt. Jetzt reinhören: http://bit.ly/p78_Podcast_05

 

Auch verfügbar auf folgenden Plattformen:

▶️ Apple Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Apple

▶️ Google Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Google

▶️ Spotify: http://bit.ly/p78_Podcast_Spotify

▶️ YouTube: http://bit.ly/p78_Podcast_YoutTube

▶️ Deezer: http://bit.ly/p78_Podcast_Deezer

 

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Bewerber sind keine Bittsteller. Bewerber sind Kunden!

Bewerber sind keine Bittsteller. Bewerber sind Kunden! | passion-for-HR | Scoop.it

Bewerber sind entgegen vieler Meinungen keine Bittsteller, sie sind Kunden. Kunden der Personalabteilung, aber auch Kunden des Unternehmens.

 

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Was kostet Recruiting? Leere Stühle sind richtig teuer 

Was kostet Recruiting? Leere Stühle sind richtig teuer  | passion-for-HR | Scoop.it

Recruiting kostet Geld, keine Frage. Doch mehr und mehr wird den Arbeitgebern klar, dass Investitionen ins Recruiting wichtig und richtig sind. Christoph Athanas geht der Frage nach, wie diese Kosten zielführend beschrieben werden können.

 

Job-Letter.de's curator insight, January 9, 2:29 AM
Richtig und wichtig ! Schön wäre jetzt, wenn Unternehmen aufwachen würden und endlich den Fachkräftemangel akzeptieren würden. Denn immer noch erleben wir als Personaler zu lange Entscheidungswege und zu enge Vorgaben was die Stellenbesetzung angeht! 
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Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends

Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Lange umständliche Bewerbungsabläufe sind out, die schnelle Kommunikation über Chats, WhatsApp und soziale Netzwerke dagegen in. Um daher Bewerber zu erreichen und sie gezielt mit den richtigen Botschaften anzusprechen, müssen Recruiter umdenken. Die folgenden Trends sind dabei entscheidend:

 

Job-Letter.de's curator insight, January 5, 6:54 AM
Tolle Zusammenfassung der Trends !
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Arbeitgebersiegel: ausgezeichnet, aber unbekannt

Arbeitgebersiegel: ausgezeichnet, aber unbekannt | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitgebersiegel bieten Kandiadten Orientierung und schinden Eindruck? Darauf sollten Unternehmen sich nicht verlassen, denn: viele Siegel sind unbekannt.

 

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Vorstellungsgespräch mit KI: Wenn Computer Bewerber aussuchen

Vorstellungsgespräch mit KI: Wenn Computer Bewerber aussuchen | passion-for-HR | Scoop.it

Kann Künstliche Intelligenz so viel über Persönlichkeit sagen, dass sie Personal auswählen sollte? Nun überdenkt ausgerechnet der bekannteste deutsche Anbieter sein Geschäftsmodell.

 

projekt0708's insight:

Hören Sie in diesem Zusammenhang auch unseren p78 Podcast "HR/IT Talk" Episode #05: Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen.

 

Im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel. Im Zuge der Digitalisierung und der Diskussion über Künstliche Intelligenz - kurz KI oder Neudeutsch AI - wird auch erörtert, ob und wie KI im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann. Recruiter schreiben dieser neuen Technologie zwar eine hohe Relevanz zu, doch bislang hat erst jeder zehnte Recruiter solche Systeme genutzt, wie eine Studie zeigt. Jetzt reinhören: http://bit.ly/p78_Podcast_05

 

Auch verfügbar auf folgenden Plattformen:

▶️ Apple Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Apple

▶️ Google Podcasts: http://bit.ly/p78_Podcast_Google

▶️ Spotify: http://bit.ly/p78_Podcast_Spotify

▶️ YouTube: http://bit.ly/p78_Podcast_YoutTube

▶️ Deezer: http://bit.ly/p78_Podcast_Deezer

 

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Zukunft der Arbeit: Wie die Coronakrise Karrieren verändern wird

Zukunft der Arbeit: Wie die Coronakrise Karrieren verändern wird | passion-for-HR | Scoop.it

Digitaler, traditioneller, grüner: Sieben Trends, wie die Coronakrise die Personalarbeit und Karrierepläne in Unternehmen beeinflussen kann.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Die digitale Rekrutierung wird wichtiger. Ein Vorstellungsgespräch per Webcam? Das war vor der Krise die Ausnahme. Doch die Pandemie hat die Unternehmen dazu gezwungen, ihre Bewerbungsabläufe zu digitalisieren. Zwar haben viele Firmen einen Einstellungsstopp, doch diejenigen, die gerade einstellen, stehen vor großen Herausforderungen, wie eine gemeinsame Umfrage der Jobplattform Stepstone und des BPM zeigt."

 

Mit unserer Lösung "p78 Video Recruiting für SAP SuccessFactors mittels Cammio" können Sie auch diese Herausforderung als SAP Anwenderunternehmen meistern. Mehr Infos dazu in unserem p78Lab: https://www.projekt0708.de/loesungen/p78lab/cammio.html

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Die wichtigsten Stellschrauben für mehr Recruiting-Erfolg

Die wichtigsten Stellschrauben für mehr Recruiting-Erfolg | passion-for-HR | Scoop.it

Innerhalb von zwei bis drei Monaten die Anzahl der monatlichen Bewerber und Hires verdoppeln? Sabine Hentschel erklärt, wie das funktionieren kann.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Apps für Young Professionals wie „Truffls“ übertragen das Tinder-Prinzip auf die Jobsuche und liefern mit intelligenten Matching Technologien den passenden Bewerber zur Stelle und umgekehrt. Die One-Click-Bewerbung via Smartphone und Co. steht für einen flotten, intuitiven und übersichtlichen Bewerbungsprozess."

 

Beides geht auch mit SAP SuccessFactors Recruiting! Unsere Zusatzlösungen p78 Search & Match Suite und p78 Quick Apply ermöglichen genau diese Funktionen für das Bewerbermanagement auf Basis der SAP-Cloudlösungen für HR (SAP SuccessFactors). Sprechen Sie uns an. Wir präsentieren Ihnen gerne weitere Details im Rahmen einer Live-Demo. 

 

 

 

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Recruiting: Die Generation Z aktiv ansprechen

Recruiting: Die Generation Z aktiv ansprechen | passion-for-HR | Scoop.it

Fünf Regeln gilt es bei der Direktansprache von Kandidaten der Generation Z zu beachten, erklärt Katrin Luzar von der Jobplattform Monster.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Zu wenig durchdachte Online-Stellenausschreibungen, fehlende mobile Optimierung, Bewerbung nur per Formular – das wird abgelehnt. Die junge Generation hat andere Ansprüche, denen Arbeitgeber gerecht werden müssen."

 

Die Personalsuche muss sich angesichts des Fachkräftemangels und eines annähernd leergefegten Arbeitsmarktes vor allem auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Zielgruppen einstellen. Um für Fachkräfte attraktiv zu sein, müssen Unternehmen Bewerbungsmöglichkeiten bieten, die vor allem kurz und bündig sind. Der Fokus liegt dabei ganz klar auf mobilen Karriereseiten und Bewerbungsfunktionen. Dank unserer Lösung p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting können Jobinteressenten ihre Bewerbung nun auch ohne vorherige Registrierung mobil innerhalb kürzester Zeit übermitteln.

 

Sprechen Sie uns an! Unsere SAP-Experten beraten Sie gerne! Unverbindlich. Flexibel. Kompetent.

 

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Videobewerbung: Was Personaler und Bewerber darüber denken

Videobewerbung: Was Personaler und Bewerber darüber denken | passion-for-HR | Scoop.it

Videobewerbungen werden bereits seit einigen Jahren von ­­­Unternehmen bei der Personalauswahl angeboten. Was aber denken Recruiter über den Einsatz von Videobewerbungen im Recruiting? Und welche Erfahrungen und Meinungen haben Studierende bislang mit dem Thema Videobewerbung gemacht. Aktuelle Studienergebnisse.

 

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Coronavirus: Tipps von SAP-Personalchef für Bewerbungen per Videocall

Coronavirus: Tipps von SAP-Personalchef für Bewerbungen per Videocall | passion-for-HR | Scoop.it

Wer einen Jobwechsel plante, dürfte nun wegen des Coronavirus viele offene Fragen haben. Hier sind Antworten von SAP-Personalchef Cawa Younosi.

 

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Arbeitnehmer-Studie: Deutschland ist Frustweltmeister

Arbeitnehmer-Studie: Deutschland ist Frustweltmeister | passion-for-HR | Scoop.it

Nirgendwo gehen die Menschen so lustlos zur Arbeit wie in Deutschland. Das zeigt eine globale Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit. Woran es hakt - und was andere Länder besser machen.

 

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Absolventenstudie: Was Absolventen wirklich wollen

Absolventenstudie: Was Absolventen wirklich wollen | passion-for-HR | Scoop.it

Wer heute nach dem Studium in den Beruf einsteigt, will nicht unter Palmen arbeiten, sondern freut sich auf einen Job im Büro. Eine Studie räumt mit Vorurteilen über Berufseinsteiger auf.

 

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Arbeitgeber haben Nachholbedarf beim Werben um Fachkräfte

Arbeitgeber haben Nachholbedarf beim Werben um Fachkräfte | passion-for-HR | Scoop.it

Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Spezialisten bei uns arbeiten? Immer mehr Manager beschäftigen sich mit solchen Fragen.

 

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HR-Bot: "Lucy" automatisiert Anstellungsschreiben

HR-Bot: "Lucy" automatisiert Anstellungsschreiben | passion-for-HR | Scoop.it

Robotergesteuerte Prozessautomatisierung wird praxisreif: SAP-Mitarbeiter haben einen Bot entwickelt, der den Anstellungsprozess vereinfacht.

 

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Welche Rolle Stellenportale im Berufsleben spielen

Welche Rolle Stellenportale im Berufsleben spielen | passion-for-HR | Scoop.it

Xing, Linkedin und Co. halten die einen bei der Stellensuche für unerlässlich, die anderen für überschätzt und sogar verzichtbar. Welche Seite hat recht?

 

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Arbeitgeberattraktivität: Autohersteller verlieren Zuspruch

Arbeitgeberattraktivität: Autohersteller verlieren Zuspruch | passion-for-HR | Scoop.it

Die Automobilunternehmen haben aus Sicht ihrer Mitarbeiter deutlich an Arbeitgeberattraktivität verloren. Nur Porsche verbesserte sich als einziger Autohersteller und liegt aktuell auf Platz eins der Beliebtheitsskala.

 

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