passion-for-HR
29.5K views | +14 today
Follow
passion-for-HR
Der HR Curation-Blog von projekt0708
Curated by projekt0708
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!

Interview: Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Wo stehen wir, Herr Dennes?

Interview: Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Wo stehen wir, Herr Dennes? | passion-for-HR | Scoop.it

Maschinen sichten Datenbanken, durchforsten Lebensläufe und kommunizieren mit Bewerbern. Wie verändert Künstliche Intelligenz das Personalwesen? Ein Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH bei Textkernel.


 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Diese 7 Tipps erleichtern die Personalarbeit

Diese 7 Tipps erleichtern die Personalarbeit | passion-for-HR | Scoop.it

Ganze 39 Prozent ihrer Arbeitszeit verbringen Personaler mit Administration. Für Recruiting, Talent-Management und Co. bleibt kaum mehr Zeit.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Recruiting: Wenn das eigene Wachstum zur Herausforderung wird

Recruiting: Wenn das eigene Wachstum zur Herausforderung wird | passion-for-HR | Scoop.it

Gerade im IT-Bereich können Unternehmen sehr schnell wachsen. Dabei können der Fachkräftemangel und das schnelle Onboarding von neuen Mitarbeitern zum Problem werden.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Einstellungsverfahren: Bewerber wollen gefordert werden

Einstellungsverfahren: Bewerber wollen gefordert werden | passion-for-HR | Scoop.it

Wer sich ausgiebig mit seinen möglichen neuen Mitarbeitern beschäftigt, erfährt viel und zeigt seine Wertschätzung. Das kommt offenbar an – selbst wenn der Bewerbungsprozess mal komplizierter ist.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Weshalb Quereinsteiger die beste Lösung sind

Weshalb Quereinsteiger die beste Lösung sind | passion-for-HR | Scoop.it

Quereinsteiger sind nicht besonders hoch im Kurs bei deutschen Unternehmen. Zum einen folgen wir immer noch einem zu fixen Bild des Idealkandidaten, zum anderen haben wir einen ausgeprägten Stringenzfetisch mit Blick auf den Lebenslauf und selektieren immer noch nach biografischen Stereotypen und nicht nach Potenzial und Talent. Und eben genau diese beiden Elemente stehen dem Idealbild entgegen. Personaler beschreiben dies als homosoziale Reproduktion oder auch als das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit der Generation Babyboomer. Recruiter sprechen auch gerne vom Mini-Me-Effekt.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Recruiting: Die mobile Bewerbung 

Recruiting: Die mobile Bewerbung  | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr als zwei Drittel der deutschen Arbeitgeber haben ihre Karriereseiten, Stellenmärkte und -anzeigen für Mobilgeräte optimiert. Damit liegen sie im Vergleich mit Österreich und der Schweiz vorn, ergab die Best Recruiters-Studie.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Fachkräftemangel auf Platz eins der Hochrisiko-Liste deutscher Unternehmer 

Fachkräftemangel auf Platz eins der Hochrisiko-Liste deutscher Unternehmer  | passion-for-HR | Scoop.it

Mit weitem Abstand vor anderen Unsicherheitsfaktoren stufen vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) befragte Unternehmen den Fachkräftemangel als hohes Risiko für ihre Geschäftsabläufe ein.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Kommunen suchen händeringend nach Personal

Kommunen suchen händeringend nach Personal | passion-for-HR | Scoop.it

Juristen, Erzieher, Müllwerker: In vielen Gemeinden fehlen Fachkäfte. Experten warnen vor einem "Kollaps".

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Reboarding – erfolgreicher Wiedereinstieg im Unternehmen 

Reboarding – erfolgreicher Wiedereinstieg im Unternehmen  | passion-for-HR | Scoop.it

Wie Sie den Wiedereinstieg eines Mitarbeiters nach längerer Abwesenheit durch Reboarding-Maßnahmen professionell begleiten, lesen Sie hier.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger

Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger | passion-for-HR | Scoop.it

Die meisten Bewerber achten auf die Firmenphilosophie. Jedem Zweiten ist das Unternehmensleitbild für die Arbeitszufriedenheit sogar wichtiger als das Gehalt.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Azubi-Mangel wird zur Gefahr für die deutsche Wirtschaft

Azubi-Mangel wird zur Gefahr für die deutsche Wirtschaft | passion-for-HR | Scoop.it

Kurz vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres sind noch rund 240.000 Plätze unbesetzt. Die große Koalition will mit einem Azubi-Mindestlohn die Berufsbildung stärken. Dabei hat sie selbst den Trend zum Studium jahrelang befeuert.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Deutscher Arbeitsmarkt: Auch die Autoindustrie stellt noch ein

Deutscher Arbeitsmarkt: Auch die Autoindustrie stellt noch ein | passion-for-HR | Scoop.it

Trotz aller Hiobsbotschaften aus Großunternehmen bauen fast alle Branchen weiter Stellen auf. Viele Konzerne treibt eher eine andere Sorge um.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz

Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz | passion-for-HR | Scoop.it

Welche Medien nutzen Azubi-Bewerber eigentlich für die Suche nach einem Ausbildungsplatz? Dies ist nur eine von vielen spannenden Fragen, die im Rahmen der Azubi-Recruiting Trends 2019 beantwortet wurden. Deren Antwort sollte aber bei vielen Ausbildungsbetrieben die Alarmglocken schrillen lassen und Arbeitgeber endlich zum Handeln bewegen. Denn die Azubis liegen quasi auf der Straße. Zumindest nur wenige Mausklicks entfernt.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Arbeitgeber: Diese Unternehmen sind bei Bewerbern am beliebtesten

Arbeitgeber: Diese Unternehmen sind bei Bewerbern am beliebtesten | passion-for-HR | Scoop.it

Auch wenn der jahrelange Boom vorbei ist, lockt die Wirtschaft mit Zehntausenden offenen Stellen. Eine Studie zeigt jetzt, welche Firmen mit ihren Stellenanzeigen die höchste Reichweite erzielen. Eine Branche ist ganz besonders beliebt.


 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Chatbot, nein danke: Bewerber sprechen lieber mit Menschen

Chatbot, nein danke: Bewerber sprechen lieber mit Menschen | passion-for-HR | Scoop.it

Digitalisierung hin oder her – bei der Jobsuche möchten Studenten lieber mit realen Menschen sprechen.

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Recruiting von Studierenden: Studie "Digital Candidate Journey"

Recruiting von Studierenden: Studie "Digital Candidate Journey" | passion-for-HR | Scoop.it

Die Studie „Digital Candidate Journey 2019/2020“ von Persoblogger Stefan Scheller, der Universität Bayreuth und der Strategieberatung The Ringsight untersucht, wie digital Studierende wirklich rekrutiert werden wollen. Die repräsentativen Ergebnisse zeigen die Bedeutung des Faktors Mensch in der digitalisierten Welt.


 

more...
Job-Letter.de's curator insight, September 23, 3:11 PM
Interessante Studie die nicht nur für Rekruter und HR Verantwortliche interessante Einblicke liefert.
Scoop.it!

Ausbildungsmarketing – Schüler sind alle bei Instagram und TikTok, oder?

Ausbildungsmarketing – Schüler sind alle bei Instagram und TikTok, oder? | passion-for-HR | Scoop.it

Wie und wo informieren sich Schüler im Rahmen der Berufsorientierung? Sind die Schüler wirklich alle bei Instagram und TikTok? Ergebnisse dazu liefert die dritte deutschlandweite Schülerbefragung der apoBank! Nutzen Sie den Point of Contact im Ausbildungsmarketing!

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Recruiting: Alle Einstellungsprozesse sind fehlerhaft

Recruiting: Alle Einstellungsprozesse sind fehlerhaft | passion-for-HR | Scoop.it

Worauf sollen Unternehmen achten, wenn sie Entwickler einstellen? Das wird derzeit heftig diskutiert. Und alles hat seine Nachteile.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Drei goldene Regeln für erfolgreiches Personalmarketing

Drei goldene Regeln für erfolgreiches Personalmarketing | passion-for-HR | Scoop.it

Um dir den Arbeitsalltag zu erleichtern, sind hier 3 goldene Regeln, die dein Personalmarketing erfolgreicher machen! Die Zielgruppe ist dabei entscheidend!

 

projekt0708's insight:

Dieses und andere Themen werden auf der „Zukunft Personal Europe“ am 17. bis 19. September in der Messe Köln intensiv diskutiert werden.

 

Treffen Sie die Experten von projekt0708 am Messestand von Textkernel (B.32, Halle 3.2). Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner werden wir die von uns entwickelte Lösung „p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting“ der Öffentlichkeit präsentieren. Mit Hilfe dieser Weltneuheit können Unternehmen die Personalsuche sowie das Bewerbermanagement auf Basis von SAP SuccessFactors Recruiting signifikant beschleunigen.

 

Weitere Details finden Sie hier: http://bit.ly/328Hhqm 

Zur Messeteilnahme an der Zukunft Personal Europe 2019 können sich Interessenten unter https://www.europe.zukunft-personal.com/de/tickets/ als Besucher registrieren.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Wie Unternehmen im Vorstellungsgespräch punkten

Wie Unternehmen im Vorstellungsgespräch punkten | passion-for-HR | Scoop.it

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen bei Bewerbern einen guten Eindruck hinterlassen. Dabei geht es vor allem um Details.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Webseiten taugen nicht für "Google for Jobs"

Webseiten taugen nicht für "Google for Jobs" | passion-for-HR | Scoop.it

Seit Mai gibt es "Google for Jobs" auch in Deutschland. Personaler versprechen sich davon neue Chancen im Recruiting. Doch kaum eine Webseite im Mittelstand bietet die technischen Voraussetzungen dafür, dass Stellenausschreibungen dort gelistet werden.

 

projekt0708's insight:

Zitat: (...) Für Unternehmen verheißt das neue Google-Feature, ohne Umweg über Jobportale mit Stellenangeboten die gesuchten Talente zu erreichen. Allerdings bieten gerade einmal 1,47 Prozent der Websites im Mittelstand dazu die technischen Voraussetzungen wie etwa das sogenannte Job Posting Markup. (...)

 

projekt0708 gehört zu den 1,47 Prozent der mittelständischen Unternehmen, die eine in Hinblick auf Google for Jobs optimierte Karriereseite besitzen. Dementsprechend sind unsere Stellenausschreibungen für Google auffindbar.

 

Greifen Sie auf unsere Expertise bei der Planung und Umsetzung Ihrer (mobilen) Karriereseite und der automatisierten Publizierung Ihrer Stellenanzeigen direkt aus dem SAP E-Recruiting / SuccessFactors Recruiting System zurück.

 

Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector eine smarte Anbindung an Google for Jobs - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer Middleware wie etwa SAP PI.

 

Details zu unserem AddOn finden Sie auf unserer Homepage: https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Jobboard

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu

Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu | passion-for-HR | Scoop.it

Für den StepStone Mittelstandsreport 2019 wurden für die Online-Jobplattform mehr als 22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt. Ergebnis: Einmal Mittelstand, immer Mittelstand!

 

projekt0708's insight:

(...) "Die Studie zeigt auch: 76 Prozent derjenigen, die bereits im Mittelstand beschäftigt sind, möchten auch in Zukunft bei einem KMU arbeiten. Nur fünf Prozent von ihnen wollen künftig lieber in einen Großkonzern wechseln." (...)

 

Auch bei projekt0708 sind die im Artikel erwähnten Vorteile einer Beschäftigung im Mittelstand gegeben. Beispielsweise schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" trotz eines herausfordernden Jobs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten:

http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben

 

more...
Dennis Meurer's curator insight, August 7, 10:14 AM

Dank Benefits und gutem Employerbranding schlagen kleine Arbeitgeber die Großen in Punkto Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung!

Scoop.it!

Schema F funktioniert nicht: Onboarding in diversen Teams

Schema F funktioniert nicht: Onboarding in diversen Teams | passion-for-HR | Scoop.it

Diverse Teams verfügen über besondere Potenziale. Prozesse im Recruiting und Onboarding müssen die Vielfalt spiegeln, sagt Goran Barić von der Page Group.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Gute Fragen im Vorstellungsgespräch

Gute Fragen im Vorstellungsgespräch | passion-for-HR | Scoop.it

Mit welchen Fragen im Vorstellungsgespräch Personaler wirklich einen Bewerber kennenlernen und beurteilen können - und welche Fragen nicht weiterhelfen.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

5 Tipps für ein kluges Azubi-Personalmarketing

5 Tipps für ein kluges Azubi-Personalmarketing | passion-for-HR | Scoop.it

Wo sind all die Azubis hin? Eva Stock gibt Tipps für ein Personalmarketing, mit dem Sie die junge Zielgruppe wirklich erreichen.

 

more...
No comment yet.