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Vor zwei Jahren startete USA Google for Jobs in den USA. Mittlerweile ist das Angebot in vielen anderen Ländern verfügbar. Auch in Deutschland läuft die Testphase. Was bedeutet der Markteintritt für Jobsuchende, Jobbörsen und Arbeitgeber?

Unternehmen können Stellenanzeigen so personalisieren, dass sie Bewerber individuell ansprechen. Geht nicht? Doch, geht. Sie müssen es nur versuchen.

Google for Jobs befindet sich in Deutschland seit dem 15.03.19 in der Testphase und der deutschlandweite Rollout steht kurz bevor. Was das für Unternehmen bedeutet und wie das neue Feature die Online Jobsuche beeinflussen wird, erklärt Tristan Niewöhner, einer der führenden Experten für das Thema Suchmaschinenmarketing im Rahmen der Personalgewinnung.

Von München nach Hamburg und zurück - wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, ist mitunter schnell eine gute Summe für die Anreise los. Muss der Arbeitgeber die Anfahrtskosten für den Bewerbungstermin bezahlen?

Angesichts der niedrigen Arbeitslosenquote müssen immer mehr Unternehmen erleben, dass ihnen Top-Bewerber im Recruiting-Prozess abspringen.

Nicht jedes Jobangebot kommt bei Bewerbern gut an – und wird dann abgelehnt. Daran sind die Unternehmen selbst schuld, wie eine Befragung zutage gebracht hat.

Warum Offboarding oder Exit-Management so wichtig ist und wie Sie den Austritt eines Mitarbeiters professionell organisieren, lesen Sie hier.

Nach neun Jahren Aufschwung herrscht in weiten Teilen der Republik fast Vollbeschäftigung. Im Wettbewerb um Fachkräfte finden Firmen vielerorts keine geeigneten Bewerber mehr.

Unternehmen müssen mit einem neuen Recruiting Mindset um ihre Bewerber kämpfen. Was HR-Manager mit dem Brückenbau gemeinsam haben, erfahren Sie im Blog!

Immer häufiger findet man in Stellenausschreibungen den Zusatz „(m/w/d)“ nach der Jobbezeichnung. Doch wofür steht das „d“ und ist das wirklich notwendig?

Kreative Kampagnen schaffen Aufmerksamkeit bei Bewerbern. Erfolgreich sind sie, wenn sie Selbst- und Fremdbild des Unternehmens in Einklang bringen.

Anzeige: Du fragst dich, was das frisch angebrochene Jahr so bringen wird? Auf jeden Fall ordentlich Bewegung – zumindest im Recruiting. Welche Themen im Jahr 2019 Wellen schlagen werden, erfährst du hier!

Welche Recruiting-Kanäle sind erfolgveresprechend? Hier ist Active Sourcing ganz vorne zu nennen. Gerade Jobmessen bieten viele Chancen.

Um geeignete Mitarbeiter zu finden, setzen erste Unternehmen auf künstliche Intelligenz. Sie nutzen eine Software, die die Sprache der Bewerber anhand einer Aufnahme untersucht – und daraus Erkenntnisse über die Persönlichkeit der Kandidaten gewinnen soll. Experten sind skeptisch, ob das zuverlässig funktioniert.

Das Finden passender Kandidaten und der Zeitdruck gelten unter HR-Experten als größte Herausforderungen bei der Suche nach Freelancern. Im Schnitt nehmen sie sich nur sechs Minuten Zeit, um ein Profil zu sichten. Die mangelnde Zeit führt auch zu Fehlern bei der Stellenbesetzung.

Klassische Stellen­anzeigen in der Tages­zeitung fin­den immer weniger Be­achtung. Und auch über Job­portale oder auf Un­ter­neh­mens­web­sites er­rei­chen Ar­beit­geber längst nicht mehr alle po­ten­ziel­len Job­interes­sen­ten. Wie in vielen an­de­ren Be­rei­chen auch läuft die Stel­len­ver­mitt­lung heute über mobile Kanäle.

Gerade erst hatte man eine vakante Stelle nach großem Aufwand mit der scheinbar idealen Person besetzt. Doch diese verlässt das Unternehmen noch vor Ende der Probezeit wieder. Was ist da los? Die HR-Werkstatt verrät, wie Sie dem Problem der Frühfluktuation beikommen.

Im E-Commerce ist die Customer Journey genau definiert. Personaler sollten diesen Ansatz auf Recruiting für die Candidate Experience übertragen.

Standortmarketing auf der Karriere-Website wird von Arbeitgebern beim Recruiting viel zu oft vernachlässigt, meint Kolumnist Henner Knabenreich.

Die Kehrseite einer niedrigen Arbeitslosenquote: Die Zahl der potentiellen Mitarbeiter ist für Unternehmen viel geringer. Sie müssen es Bewerbern daher so einfach wie möglich machen. Wem das gelingt, zeigt eine Studie.

Zusatzleistungen von Unternehmen taugten vor einigen Jahren zum Aushängeschild. Inzwischen erwarten viele Bewerber ein breites Angebot an Benefits.

Bewerber mit ausländischen Namen haben bei gleicher Qualifikation oft schlechtere Chancen. Bieten anonymisierte Bewerbungen einen Ausweg?

Stellenanzeigen sind nach wie vor wichtig im Recruiting. Oft geben sie aber keine realistische Stellenbeschreibung wider. Wie das besser geht.

Personalsuche ist einfach? Fragen Sie mal Werber, die Kampagnen für Berufe und Bildungsgänge anschieben - und mehr oder weniger deutlich danebenliegen.

Für Berufstätige im gewerblichen Arbeitsmarkt ist das Smartphone inzwischen das wichtigste Gerät bei der Jobsuche geworden, das gilt besonders für die Jüngeren.