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Globale Trends wie Robotik und Künstliche Intelligenz werden unsere Art zu arbeiten, auf den Kopf stellen. 18 % der Arbeitsplätze in Deutschland könnten automatisiert werden. Bereits jetzt befindet sich die Belegschaft im Wandel: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitjobs oder Selbständigkeit sind hoch im Kurs. Wie dem kürzlich erschienenen Statista Trend Kompass zu entnehmen ist, erwarten 79 % der Führungskräfte, dass Kontingent- und Freiberufler in den kommenden Jahren Vollzeitbeschäftigte weitestgehend ersetzen werden.

Arbeitsmarkt Deutschland – im ersten Quartal 2019 wurden über zehn Millionen Stellenangebote online veröffentlicht. Jedes Stellenangebot wurde auf durchschnittlich drei bis vier verschiedenen Websites / Jobportalen platziert, womit insgesamt 3.032.976 duplikatfreie Stellenangebote verbleiben.

Gerade in komplexen Situationen braucht man eine Personalstrategie. Dabei muss HR flexibel bleiben und seine Kunden frühzeitig einbinden. In sechs Schritten lässt sich eine solche Personalstrategie von Grund auf erstellen.

Von fiesen Vorgesetzten können viele Arbeitnehmer ein Liedchen singen. Zu viel Gemecker, schlechte Kommunikation oder mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter – nicht jeder, der eine Führungsposition bekleidet, hat auch die Fähigkeit, seine Mitarbeiter bei Laune zu halten. Was für Arbeitnehmer einen guten Chef oder eine gute Chefin auszeichnet, zeigt eine Umfrage des Personaldienstleisters ManpowerGroup. Demnach können Vorgesetzte vor allem durch Wertschätzung, ehrliches Feedback und Interesse an den Menschen punkten.

Ob Recruiting, Führung, Digitalisierung oder flexibles Arbeiten – für die zentralen HR-Themen 2017 schaffen familienfreundliche Maßnahmen der NEUEN Vereinbarkeit einen klaren Mehrwert. Denn Unternehmen und Beschäftigte profitieren gleichermaßen von einer vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmenskultur. Die Infografik „Checkliste HR-Trends 2017“ von „Erfolgsfaktor Familie“ veranschaulicht dies anhand zentraler Fakten aus aktuellen Studien des Unternehmensprogramms.

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Dass ein gutes Onboarding ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der Mitarbeiterbindung ist, zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Studie von StepStone.

Um Kündigungen von Mitarbeitern zu vermeiden, sollte HR Daten aus Mitarbeiterumfragen auswerten. Erste Warnzeichen lassen sich früh erkennen.

Teamarbeit ist in Deutschland nicht effizient. Die Wrike-Studie zeigt, dass deutsche Büroarbeiter die sieben Prinzipien erfolgreicher Zusammenarbeit nicht beherrschen.

Wie eine Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup zeigt, sagen 46 % der Berufstätigen, sie würden ihren Job in den nächsten 12 Monaten gern wechseln.

2000er: Die Verwaltung von Bewerbern wurde zum Hauptfokus
Seit 2010: Die Stellenbörse bekommt Konkurrenz
2017: Digitalisierung 4.0 eröffnet neue Wege für das Recruiting

Es ist nicht alles Gold, was glänzt.