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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter: Die wichtigsten Alternativen zur Gehaltserhöhung

Steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter: Die wichtigsten Alternativen zur Gehaltserhöhung | passion-for-HR | Scoop.it

Sachzuwendungen auf Prepaid-Kreditkarten, Smartphones, Kita und Gesundheitszuschüsse: Unternehmen können Mitarbeiter vielfältig belohnen, ohne das Gehalt zu erhöhen. Das ist für beide vorteilhaft.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 nutzt steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter:  

Mit Hilfe unseres Partners INVESTWERK ermöglichen wir Dir die Option, Dein Gehalt so zu strukturieren, dass anhand verschiedener Entgeltbausteine wie etwa Essensgutscheine oder einer Tank- und Shoppingkarte bis zu 15% mehr Netto vom Brutto übrig bleiben.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html 

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten: 

http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben

 

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SAP-Berater: Der coolste Job nach Tourismusmanager und Bierbrauer

SAP-Berater: Der coolste Job nach Tourismusmanager und Bierbrauer | passion-for-HR | Scoop.it

Neue Technik, viel Kommunikation und immer neue Herausforderungen: SAP-Berater haben einen abwechslungsreichen Job, der auch noch lukrativ ist. Was machen sie genau und welche Voraussetzungen braucht man für diesen Job? Und wo ist der Haken?

 

projekt0708's insight:

Mach Karriere als SAP-Berater bei projekt0708!

 

Weil wir auch in Zukunft kräftig wachsen möchten, suchen wir ständig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiter die in einem innovativen Unternehmen tätig werden wollen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. Hohe Kundenzufriedenheit, Spaß am Job und ein ausgeprägter Teamgeist sind Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Bewerbe Dich noch heute und teile unsere Leidenschaft für HR mit uns.

 

www.projekt0708.de/karriere

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FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH

FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH | passion-for-HR | Scoop.it

FOCUS-Business kürt die besten KMUs in DACH. Flexible Arbeitszeitmodelle und kostenlose Smoothies gefällig? Hier findest du dein Glück.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.
 
Diese Übersicht der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs und der Schweiz präsentiert die Zeitschrift „FOCUS Business“ jetzt erstmals in einer aktuellen Sonderausgabe.
 
Grundlage des Rankings sind die aktuellen Einschätzungen durch Mitarbeiter und Bewerber auf der Bewertungsplattform kununu.com. Berücksichtigt wurden dabei Unternehmen mit 10-500 Mitarbeitern und einem Bewertungsdurchschnitt (Score) von mindestens 4,12 bei 5 möglichen Punkten.
 
Weiterlesen:
http://bit.ly/2BwT9Fu

 

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Ein neues IT-Tool für das globale Compensation & Benefits-Management

Gerade Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern benötigen für ein professionelles Compensation-Management eine geeignete IT-Lösung, mit deren Hilfe sich die Transparenz und Qualität der eigenen HR-Daten für den Bereich Compensation & Benefits sowie die Effizienz der damit verbundenen HR-prozesse konzernweit sicherstellen lassen. Dabei gilt: Je größer ein Unternehmen ist, desto komplexer sind die Anforderungen an das HR-Management. Der Salzburger Industriekonzern Benteler International AG mit Niederlassungen in 40 Ländern hat sich dieser Herausforderung gestellt.

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Benteler reduziert den Arbeitsaufwand im HR-Management dank SAP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) deutlich! Erfahren Sie in diesem Artikel wie es gelang, Vergütungsprozesse wie etwa den Individual Salary Increase in 40 Ländern innerhalb kürzester Zeit zu implementieren.

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Fortschritte für Familien

Fortschritte für Familien | passion-for-HR | Scoop.it

Der jetzt erschienene „Fortschrittsindex 2017“ gibt einen Überblick, was sich in den letzten Jahren bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan hat.

 

projekt0708's insight:

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.

 

Weitere Details finden Sie auf der Homepage „Erfolgsfaktor Familie“: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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SAP HCM Health Check: HR–Software auf dem Prüfstand

SAP HCM Health Check: HR–Software auf dem Prüfstand | passion-for-HR | Scoop.it

Wie gut ist unsere Human Resources Software für künftige Anforderungen gewappnet?“ Eine Frage, die viele Unternehmen beschäftigen dürfte. Eine Schweizer Mediengruppe fand es mit externer Unterstützung in einem „Health Check“ heraus.


 

projekt0708's insight:

Sehr interessanter Anwenderbericht des Schweizer projekt0708 Kunden Tamedia.

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Individuelles Vergütungsmanagement in SAP ECM Standard überführen

Individuelles Vergütungsmanagement in SAP ECM Standard überführen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Einführung eines Enterprise Compensation Managements (ECM) ist aufgrund der hohen regulatorischen und datensicherheitsrelevanten Anforderungen an die Vergütung für viele Unternehmen ein heikles Unterfangen – insbesondere dann, wenn bereits vorhandene Individualentwicklungen oder Tools zur Berechnung von spezifischen Vergütungselementen mit überführt werden müssen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Union Investment hat sich für die Einführung von SAP ERP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert. Lesen Sie in diesem Artikel wie es der Fondsgesellschaft gelang sämtliche regulatorischen Anforderungen abzudecken, die Usability in Hinblick auf die Endanwender zu steigern und gleichzeitig die Prozessstabilität zu erhöhen.

 

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Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an

projekt0708's insight:

Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.


Lesen Sie in dem Fachartikel "Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an", welcher in dem S@PPORT Sonderheft "SAP & Personal" (Ausgabe 04/2015) erschienen ist, welchen Beitrag projekt0708 bei ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.


http://bit.ly/1zsSToC


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SAP Self Services bietet umfassenden Überblick in Echtzeit

SAP Self Services bietet umfassenden Überblick in Echtzeit | passion-for-HR | Scoop.it

Altmodisch und papierlastig - so sieht der Arbeitsalltag in vielen deutschen Personalabteilungen kleiner und großer Unternehmen aus. Doch in den letzten Jahren ist ein Wandel im Personalmanagement zu spüren. Auch das Chemieunternehmen AlzChem kennt das Potenzial moderner Technologie und entschied sich für die Verwendung einer digitalen Lösung. Das Ergebnis: eine zeitgemäße, effiziente und für die Angestellten transparentere Arbeitsweise.


projekt0708's insight:

"Mit dem Wegfall der Massenerfassungen geht bereits jetzt eine spürbare Zeitersparnis einher - rund 500 Abwesenheitsanträge werden monatlich auf diesem Wege verarbeitet. Mit dem elektronischen Zeitnachweis wird zudem eine Menge Papier eingespart."


Lesen Sie online in dem Fachartikel „SAP Self Services bietet umfassenden Überblick in Echtzeit“ wie es dem projekt0708 Referenzkunden AlzChem gelang, sein Personalmanagement durch Prozessdigitalisierung zu optimieren (veröffentlicht im Branchenmagazin CHEManager Ausgabe 3-4/2015).
 
http://bit.ly/1E392yc


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Fit wie eine HR-Datenbank

projekt0708's insight:

Die Aufgaben der HR-Abteilungen von weltweit agierenden Unternehmen sind umfangreich: Neben der Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen und Organigrammen gilt es, die Abteilungen zu strukturieren und eindeutige Zuständigkeiten zu definieren. Eine der am häufigsten genutzten Lösungen ist das SAP-ERP-HCM-Organisationsmanagement.

 

Lesen Sie in der Ausgabe 05/2014 des E-3 Magazins den projekt0708 Artikel "Fit wie eine HR-Datenbank".

 

Einen kostenlosen Sonderdruck des Artikels finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/SjiprJ

 

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Wie fair sind eigentlich zeitversetzte Videointerviews?

Wie fair sind eigentlich zeitversetzte Videointerviews? | passion-for-HR | Scoop.it

Mit zeitversetztem Videointerview wird die anonyme Bewerbung überflüssig. Gewagte These finden Sie? Dann lesen Sie gerne weiter. Denn allein das Bild eines Bewerbers zu sehen, und wenn es sogar ein bewegtes Bild ist, ist kein Problem. Auf die Auswertung kommt es an! Die neueste Studie der Humboldt Universität Berlin stellt nun klar:  Mit zeitversetzten Videointerviews wird fair rekrutiert.

 

projekt0708's insight:

Die projekt0708 GmbH ergänzt SAP E-Recruiting um eine Schnittstelle zur interview suite der viasto GmbH. Mit der innovativen Software können HR Manager anhand zeitversetzter Videointerviews eine fundierte Vorauswahl von Bewerbern treffen.

 

Weitere Informationen zum projekt0708 Video Interview Connector finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/1cbsKML

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SAP-Personal-Forum am 24. September im Ars Electronica Center Linz

SAP-Personal-Forum am 24. September im Ars Electronica Center Linz | passion-for-HR | Scoop.it

Unter dem Motto "Spielerisch neue Wege entdecken" sprechen Experten über Globalisierung, Digitalisierung der Arbeit und demografischem Wandel. Sind dies Trends der Zukunft oder doch schon Gegenwart?

projekt0708's insight:

projekt0708 wird morgen als einer von vier SAP Partnern auf dem SAP-Personal-Forum in Linz für Sie vertreten sein. Unsere Experten freuen sich auf spannende Diskussion und stehen mir Rat und Tat zur Verfügung. Schauen Sie doch einfach mal bei uns vorbei! Wir freuen uns auf Ihren Besuch.  

 

Alle Infos rund um die Veranstaltung finden Sie unter www.sap.at/personalforum2013

 

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Wenn Vorstände Purzelbäume schlagen

projekt0708's insight:

Das Fachmagazin „Personalwirtschaft“ veranstaltet einen jährlichen Round Table mit ausgewählten Experten aus der SAP-Partnerlandschaft. Gemeinsam wird über Trends und Entwicklungen im Personalwesen sowie über aktuelle Herausforderungen im SAP HCM Umfeld diskutiert. Mit dabei in diesem Jahr: projekt0708 Geschäftsführer Matthias Grün.

 

Lesen Sie in dem Special SAP-Partner der Ausgabe 09/2013 ab Seite 6 die Einschätzung von Matthias Grün sowie die der anderen teilnehmenden SAP Spezialisten zu Themen wie Cloud Computing oder Social Collaboration.

 

Weitere Details finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/17znz6K

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Zukunft Personal Europe: Arbeitswelt im permanenten Betastatus 

Zukunft Personal Europe: Arbeitswelt im permanenten Betastatus  | passion-for-HR | Scoop.it

Unter dem Motto „work:olution – succeed in permanent beta“ findet vom 11. bis 13. September 2018 die „Zukunft Personal Europe“ statt. Im Fokus steht die Frage nach der Zukunft der HR vor dem Hintergrund der digitalen Transformation.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 und SAP betreuen gemeinsamen Messestand auf der „Zukunft Personal“ 2018

 

projekt0708 betreut mit der SAP einen gemeinsamen Ausstellungsstand auf der diesjährigen „Zukunft Personal Europe“. Die Leitmesse für Personalmanagement findet vom 11. bis 13. September 2018 auf dem Kölner Messegelände statt. Fokus des Messeauftritts bildet die Vorstellung von HR-Lösungen für neue Formen der Zusammenarbeit und das Verschmelzen künstlicher und menschlicher Intelligenz. Damit steht der Messeauftritt exemplarisch für aktuelle Herausforderungen der HR. Denn unter dem Motto „Work:olution – succeed in permanent beta“ widmet sich die „Zukunft Personal Europe“ dem schnelllebigen Charakter disruptiver Märkte, die neue Anforderungen hinsichtlich Agilität, Digitalisierung und fortlaufender Anpassungen stellen.

 

Das Team von projekt0708 freut sich auf anregende Begegnungen und Gespräche am Messestand der SAP in Halle 3.2, Stand C.24. Interessenten können sich unter http://www.europe.zukunft-personal.com/de/tickets/ als Besucher auf der Zukunft Personal Europe registrieren.

 

Unseren Kunden und Interessenten stellen wir bei Bedarf gerne Freitickets zur Verfügung. Bitte schreiben Sie uns hierzu eine formlose E-Mail an: events@projekt0708.com

 

Weitere Infos: http://bit.ly/2Ol373h

 

 

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Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?

Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten? | passion-for-HR | Scoop.it

Organisationsmanagement oder Position Management? Der Umstieg von der SAP ERP HCM Suite auf SAP SuccessFactors will gut durchdacht sein – der Vergleich am Beispiel von Organisationsdaten zeigt, worauf es beim Wechsel in die Cloud ankommt.


 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Ist SAP's HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie worauf es bei der Abbildung Ihrer Aufbauorganisation in SAP SuccessFactors ankommt.

 

http://www.cowo.de/a/3545238 

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Weiterbildung durch IT-Learning-Software einfach organisieren

Max Bögl mit Sitz in Sengenthal bildet seit langem Mitarbeiter weiter. Bislang erwiesen sich langwierige, papierbasierte Prozesse als hinderlich. Seit der Einführung einer IT-Learning-Lösung hat sich die Arbeit für die Personalverantwortlichen erleichtert. Die Seminarbuchungen haben sich seitdem verdoppelt.

projekt0708's insight:

Lesen Sie in dem Fachartikel „Weiterbildung durch IT-Learning-Software einfach organisieren“ (veröffentlicht im "FAZ Personaljournal", Ausgabe 5/2017) wie der projekt0708 Referenzkunde das selbst gesetzte Ziel, die Abwicklung von Schulungen vollständig zu digitalisieren, mittels der SAP Learning Solution (LSO) erreichen konnte.

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Ist- und Soll-Qualifikationen auf einen Blick

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Bei Fertigungsabläufen mit niedrigem Automatisierungsgrad ist die Qualifikation der Mitarbeiter besonders wichtig. Um Personal bedarfsgerecht zu entwickeln, lassen sich Ist- und Soll-Anforderungen – nicht nur von Werkern – in einer IT-basierten Qualifikationsmatrix darstellen. Die Leoni AG nutzt diesen Ansatz, um Personalengpässe früh zu erkennen und auszugleichen.

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IT hilft beim Weiterbilden

IT-gestützte Weiterbildung für Max Bögl mit Sitz im bayrischen Sengenthal ist die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter seit langem wichtig, stellt diese doch einen wesentlichen Erfolgsfaktor für das Unternehmen dar. Dabei erwiesen sich jedoch die papierbasierten Prozesse als hinderlich. Seit der Einführung einer SAP Learning Solution hat sich die Arbeit für die Personalverantwortlichen erleichtert und die Schulungen selbst finden mehr Zulauf.

 

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Automobilbranche macht das Rennen, Banken ausgebremst

Automobilbranche macht das Rennen, Banken ausgebremst | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschlands Absolventen der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften würden am liebsten bei einem Automobilhersteller arbeiten. Immer beliebter werden Beratungsfirmen, Banken immer weniger.

 

projekt0708's insight:

"Beratungsfirmen für Absolventen immer attraktiver. Auf der Rangskala der beliebtesten Arbeitgeber aufgerückt sind vor allem Consultingfirmen."


 


Du suchst Deinen Traumjob? Du möchtest beweisen was in Dir steckt? Mach Karriere bei projekt0708!


 


Weil wir auch in Zukunft kräftig wachsen möchten, suchen wir ständig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiter die in einem innovativen Unternehmen tätig werden wollen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. Hohe Kundenzufriedenheit, Spaß am Job und ein ausgeprägter Teamgeist sind Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Bewerbe Dich noch heute und teile unsere Leidenschaft für HR mit uns.


www.projekt0708.de/karriere


 

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 5000 Euro für einen neuen Kollegen

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 5000 Euro für einen neuen Kollegen | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen setzen zunehmend auf die eigenen Mitarbeiter, wenn sie einen Job zu vergeben haben. Wer erfolgreich einen Bekannten vermittelt, dem winken hohe Geldprämien.

 

projekt0708's insight:

Auch wir wachsen und suchen neue Mitarbeiter!


Aufgrund der starken Kundennachfrage und unseres Wachstums in den Geschäftsbereichen HR Business Consulting (Design Services & UX Value) und HR Technology (UI Implementierung auf Basis von SAP Fiori, SAP Screens Personas, SAP UI5, SAP Gateway) suchen wir zur Vergrößerung unseres Teams am Standort Garching bei München zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

 

Senior SAP Fiori / Frontend Developer (m/w)
http://bit.ly/SAP_FIORI_SENIOR

 

Junior SAP Fiori / Frontend Developer (m/w)
http://bit.ly/SAP_FIORI

 

Weitere Informationen zu projekt0708 als Arbeitgeber und den oben genannten, vakanten Positionen finden Sie auf unserer Karriere Seite: www.projekt0708.de/karriere

 

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SAP-Forum für Personalmanagement 2015: Global HR – Mehr Gestaltungsfreiheit denn je

projekt0708's insight:

Alle zwei Jahre findet das SAP-Forum für Personalmanagement statt, in diesem Jahr im Internationalen Congresscenter der Messe Stuttgart. Am 21. und 22. April 2015 ist es wieder soweit: Unter dem Motto „Für Mensch und Unternehmen“ diskutieren Experten und Vordenker die Chancen und Herausforderungen einer Arbeitswelt, die den Bedürfnissen der rundum vernetzten Generation Y Rechnung trägt und zeitgleich auf leistungsstarke IT-Innovationen zur Talent-Findung und -Bindung zurückgreifen kann. Namhafte Referenten aus Wirtschaft und Gesellschaft stellen Best-Practice-Beispiele in Keynotes, Diskussionsrunden und Breakout-Sessions vor.


projekt0708 wird vom 21. bis zum 22. April 2015 am SAP-Forum für Personalmanagement in Stuttgart teilnehmen. An unserem Messestand informieren wir über effizientes Talent Management und den sinnvollen Einsatz von Cloud-Lösungen. http://bit.ly/1MAaxwy


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Moderne Oberflächen für SAP-Anwender: So erhöht SAP die User Experience

Moderne Oberflächen für SAP-Anwender: So erhöht SAP die User Experience | passion-for-HR | Scoop.it

Die User Experience aus dem digitalen Alltag stellt neue Anforderungen an Businessanwendungen. Diesem Trend will auch die SAP gerecht werden und stellt zwei Konzepte für ein verbessertes Nutzererlebnis vor.


projekt0708's insight:

Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler zum Thema "Moderne Oberflächen" und erfahren Sie wie SAP die User Experience ihrer Businessanwendungen mittels Fiori sowie HR Renewal erhöht:


http://bit.ly/1DgVAJt


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Global HR-Prozesse erfolgreich optimieren

projekt0708's insight:

Zunehmend international: Talentsuche findet heute oft grenzüberschreitend statt - und SAP HCM bietet die hierfür notwendigen, personalwirtschaftlichen Prozesse. 

 

Lesen Sie in der Ausgabe 04/2014 der Zeitschrift „S@PPORT“ den von projekt0708 Geschäftsführer Matthias Grün und Senior SAP HCM Consultant Jörg Ehrlich verfassten Artikel "Global HR-Prozesse erfolgreich optimieren".

 

Einen kostenlosen Sonderdruck des Artikels finden Sie auf der projekt0708 Homepage: http://bit.ly/1jqOXGx

 

 

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projekt0708 und viasto ermöglichen neue Wege in der Personalauswahl

projekt0708 und viasto ermöglichen neue Wege in der Personalauswahl | passion-for-HR | Scoop.it

Die projekt0708 GmbH ergänzt SAP E-Recruiting um eine Schnittstelle zur interview suite der viasto GmbH. Mit der innovativen Software können HR Manager anhand zeitversetzter Videointerviews eine fundierte Vorauswahl von Bewerbern treffen.

 

projekt0708's insight:

„projekt0708 habe ich als wirklichen Innovationstreiber für moderne E-Recruiting Lösungen kennengelernt. Deshalb freue mich sehr über unsere Kooperation. Die Integration von zeitversetzten Videointerviews wird so für eine Vielzahl von Unternehmen ganz einfach“, so Martin Becker.

 

Hier erfahren Sie mehr über die interview suite: http://www.viasto.com

 

Weitere Details zum projekt0708 Video Interview Connector finden Sie auf unserer Homepage: http://www.projekt0708.de/vic

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DSAG-Jahreskongress 2013: Prozesse im Wandel – Fiktion oder Fakt?

DSAG-Jahreskongress 2013: Prozesse im Wandel – Fiktion oder Fakt? | passion-for-HR | Scoop.it

Mobile Anwendungen, Cloud, In-Memory und Co. finden nach und nach ihren Platz bei SAP-Anwendern. Die Auswirkungen dieser Technologien auf die Geschäftsprozesse der Unternehmen näher zu beleuchten, ist Ziel des DSAG-Jahreskongress 2013. Vor allem im Umfeld mobiler Anwendungen ist die Akzeptanz und Investitionsbereitschaft der DSAG-Mitglieder hoch und für viele aus Endkunden-Sicht, aber auch im B2B-Umfeld unmittelbar greifbar. Wird sich dieser Trend auch bei den anderen Technologien durchsetzen? Dafür müssen wir die technische Diskussionsebene verlassen und uns auf die betriebswirtschaftlichen und fachbereichsspezifischen Auswirkungen und damit einhergehende wertschöpfende Vorteile besinnen.


Welcher Wandel steht uns mit welcher Technologie bevor: Eine Evolution? Eine Revolution? In welchen Geschäftseinheiten - in welchen Branchen? Oder bleibt vielleicht alles beim Bestehenden? Diesen Fragen wollen wir in Nürnberg nachgehen.


Eine Technologie wird zum Fakt, wenn sie bezahlbar ist und sich gewinnbringend in den unmittelbaren Dienst des Unternehmenszwecks stellt. Sie bleibt Fiktion, solange dieser Realitäts-Check ausbleibt und die Auswirkungen auf die Unternehmensprozesse die Investitionen in diese Technologien nicht rechtfertigen.

projekt0708's insight:

Als innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen wird die projekt0708 GmbH an diesem Event mit Ansprechpartnern für Sie vertreten sein. Besuchen Sie unseren Messestand (A 10) und diskutieren Sie mit uns über Herausforderungen in SAP HCM Projekten, aktuelle Trends im Personalwesen und wie neueste SAP Technologien Ihre HR-Prozesse optimal unterstützen können.

 

Gerne reservieren wir Ihnen einen persönlichen Gesprächstermin. Bitte senden Sie uns hierzu eine kurze E-Mail (info@projekt0708.com) oder rufen Sie uns an: + 49 89 54 84 - 22 20.

 

Weitere Informationen zum Jahreskongress finden Sie hier: http://kongress.dsag.de

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