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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Rechtsschiefe Leistungsbeurteilungen im Performance Management

Rechtsschiefe Leistungsbeurteilungen im Performance Management | passion-for-HR | Scoop.it

Leistungsbeurteilungen sind in vielen Unternehmen ein wichtiges Tool für HR und Führungskräfte. Doch sie haben ein Problem: die sogenannte rechtsschiefe Verteilung. Ein Überblick.

 

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Das Jahresgespräch ist tot!

Das Jahresgespräch ist tot! | passion-for-HR | Scoop.it

Wie muss Mitarbeiter-Feedback in Zeiten agiler Arbeitsprozesse aussehen? Wie ein ritualisiertes Jahresgespräch jedenfalls nicht.

 

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Kümmert sich der Chef, sind die Mitarbeiter motiviert

Kümmert sich der Chef, sind die Mitarbeiter motiviert | passion-for-HR | Scoop.it

Wie leistungsbereit Mitarbeiter sind, hängt entscheidend von ihrem Vorgesetzten ab. Je mehr dieser sich kümmert, Fehler konstruktiv nutzt und sich als Coach versteht, desto mehr Innovation schafft das Unternehmen.

 

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Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet

Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet | passion-for-HR | Scoop.it

Mitarbeitern ein positives Feedback geben – das fällt den meisten Führungskräften leicht. Komplizierter wird es, wenn im Mitarbeitergespräch schlechte Arbeitsleistung zu beanstanden ist. Hier bewegen sich Führungskräfte oft auf dünnem Eis.

 

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Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback

Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback | passion-for-HR | Scoop.it

Befürchtungen, die Digitalisierung von Feedbackprozessen könnte den persönlichen Austausch obsolet machen, sind unbegründet. In der Kombination von konventionell und digital steckt viel Potenzial.

 

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Performance Management in Version 3.0

Performance Management in Version 3.0 | passion-for-HR | Scoop.it

Erfolgreiche Unternehmen reagieren flexibel auf Marktveränderungen und nutzen diese für sich. Das HR-Management kann sie dabei mit einem differenzierten Performance Management unterstützen.

 

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Personalführung: SAP will Mitarbeitern keine Noten mehr geben

Personalführung: SAP will Mitarbeitern keine Noten mehr geben | passion-for-HR | Scoop.it

Bislang bewertet Softwareriese SAP seine Mitarbeiter mit Noten, von denen Gehaltsanteile abhängen. Diese Bewertung schürt jedoch Unzufriedenheit, erklärt der Personalchef. Nun erprobt der Konzern ein neues Konzept.

 

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5 Tipps von Accenture: Warum Tools zum Performance Management nichts taugen

5 Tipps von Accenture: Warum Tools zum Performance Management nichts taugen | passion-for-HR | Scoop.it

Mitarbeiter splitten sich in immer mehr Gruppen auf. Doch Performance-Management-Tools laufen weiter nach dem Motto "One size fits all". Das funktioniert nicht.

 

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Jahresgespräche: Chef, wie war ich?

Jahresgespräche: Chef, wie war ich? | passion-for-HR | Scoop.it

In vielen Unternehmen stehen derzeit die Jahresgespräche an. Oft entscheiden nackte Kennzahlen über die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter und die Höhe der Boni. Doch es geht auch anders.


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Mehr Aufmerksamkeit den "normalen" Mitarbeitern - Fleißige Bienchen

Mehr Aufmerksamkeit den "normalen" Mitarbeitern - Fleißige Bienchen | passion-for-HR | Scoop.it

Führungskräfte befassen sich zu wenig mit den Mitarbeitern, die sich schlicht ihren Aufgaben widmen und diese gut und zuverlässig erledigen. Dabei bilden sie das Rückgrat des Unternehmens.


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Ein Drittel der Chefs fördert Mitarbeiter zu wenig

Ein Drittel der Chefs fördert Mitarbeiter zu wenig | passion-for-HR | Scoop.it

Ein Lob, ein Schulterklopfen und vor allem eine Perspektive - das wünschen sich laut einer Studie die meisten Arbeitnehmer. Wer zu Schulungen geschickt wird, ist besonders zufrieden. Leider hapert es oft am Chef.


projekt0708's insight:

"Auf die Frage, welche konkreten Angebote es in ihren Unternehmen gibt, antworteten 57 Prozent der Befragten, dass der Chef sie regelmäßig zu einem Personal- und Entwicklungsgespräche einlade."


Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.


Lesen Sie in dem Fachartikel "Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an", welcher in dem S@PPORT Sonderheft "SAP & Personal" (Ausgabe 04/2015) erschienen ist, welchen Beitrag projekt0708 bei ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.


http://bit.ly/1zsSToC


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Motivation durch Performance Management

Motivation durch Performance Management | passion-for-HR | Scoop.it

Performance Management ist auch ein Thema für mittelständische Unternehmen. Bei Carglass sieht man sich auf dem richtigen Weg.


projekt0708's insight:

"Mittelständler müssten mehr Mühe als die Großen darauf verwenden, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten. „Das funktioniert nur, wenn regelmäßig die gegenseitigen Erwartungen ausgetauscht werden.“ Performance Management ist für Jansen ein „umfassender Prozess, um Leistungen von Mitarbeitern effektiv zu steigern“."


Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.


http://bit.ly/1zsSToC


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Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an

projekt0708's insight:

Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.


Lesen Sie in dem Fachartikel "Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an", welcher in dem S@PPORT Sonderheft "SAP & Personal" (Ausgabe 04/2015) erschienen ist, welchen Beitrag projekt0708 bei ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.


http://bit.ly/1zsSToC


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Jahrestreffen oder Dauer-Feedback?: Die Zukunft des Mitarbeitergesprächs

Jahrestreffen oder Dauer-Feedback?: Die Zukunft des Mitarbeitergesprächs | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Angestellte in Deutschland haben regelmäßige Mitarbeitergespräche. Aber reicht ein Treffen alle paar Monate noch aus? Manche Unternehmen denken um - und der Softwarekonzern SAP sieht neue Geschäftschancen.

 

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Ritual mit positiver Wirkung

Ritual mit positiver Wirkung | passion-for-HR | Scoop.it

Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarung, Feedback geben: Das Jahresgespräch erscheint für viele nicht mehr zeitgemäß. Unser Special zeigt, warum es dennoch wichtig bleibt.

 

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Vor- und Nachteile von Teamzielen

Vor- und Nachteile von Teamzielen | passion-for-HR | Scoop.it

Bei ihren Zielvereinbarung setzen Unternehmen immer mehr auf Teamziele statt auf Individualzielen. Wo die Vorteile liegen, lesen Sie hier.


 

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Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet

Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet | passion-for-HR | Scoop.it

Mitarbeitern ein positives Feedback geben – das fällt den meisten Führungskräften leicht. Komplizierter wird es, wenn im Mitarbeitergespräch schlechte Arbeitsleistung zu beanstanden ist. Hier bewegen sich Führungskräfte oft auf dünnem Eis.

 

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Personalrankings adé

Personalrankings adé | passion-for-HR | Scoop.it

Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen fast auschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei. In der modernen Personalarbeit geht es vielmehr darum, Mitarbeiter richtig zu fördern.

 

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Praxis-Tipps: 20 Gründe warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt

Praxis-Tipps: 20 Gründe warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt | passion-for-HR | Scoop.it

Auf seine Mitarbeiter zu hören, birgt ein mächtiges Potenzial, mit dem Unternehmen ihr Management verbessern können. Eine klare Einschätzung ihrer Leistung hilft ihnen, Schwächen zu erkennen und Stärken besser zu nutzen.


 

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Mitarbeitergespräch: Wie Sie die Konversation richtig planen, vorbereiten und führen

Mitarbeitergespräch: Wie Sie die Konversation richtig planen, vorbereiten und führen | passion-for-HR | Scoop.it

Unabhängig davon, wie oft Sie ein Mitarbeitergespräch durchführen, zur Routine wird diese wichtige Konversation nie. Jedes Mitarbeitergespräch ist ein Phänomen für sich und verläuft anders. Daher ist eine sorgfältige Planung und Vorbereitung unumgänglich.

 

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Feedback an den Vorgesetzten

Feedback an den Vorgesetzten | passion-for-HR | Scoop.it

Erhalten Führungskräfte Feedback von ihren Mitarbeitenden, kann das die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Doch auf beiden Seiten gibt es viele Vorbehalte. Wie Vorgesetzten-Feedback sinnvoll implementiert werden kann, erläutert diese Checkliste.

 

projekt0708's insight:

Wie steht es um Ihre Führungskräfte? Finden Sie es heraus, mit 90° bzw. 180° Feedback-Gesprächen auf Basis SAP ERP HCM Performance Management.

 

Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/kontakt

 

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Die Architektur perfekter Mitarbeiterbefragungen: So bekommst du die wertvollsten Antworten

Die Architektur perfekter Mitarbeiterbefragungen: So bekommst du die wertvollsten Antworten | passion-for-HR | Scoop.it

Die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen können Gold wert sein. Mit welchen Fragen man das Meiste rausholt und was man sonst noch beachten sollte.

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Fünf Beispiele für effektives Performance Management

Fünf Beispiele für effektives Performance Management | passion-for-HR | Scoop.it

Performance-Management-Prozesse werden in Unternehmen unterschiedlich gehandhabt. Hier erfahren Sie mehr über zentrale Leitthemen und verschiedene Ansätze. Gut in einem Job wird man nur, wenn man von den Profis lernt.


projekt0708's insight:

Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM. Lesen Sie in unserem Fachartikel welchen Beitrag projekt0708 bei dem Automobilzulieferer ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.

http://bit.ly/1GpkSTh


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Mehr reden, weniger rechnen

Mehr reden, weniger rechnen | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Konzerne basteln derzeit an ihrem Performance Management. Die Systeme seien zu aufwendig und wenig aussagekräftig, so die Kritik.


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Leistung realistisch abbilden

Leistung realistisch abbilden | passion-for-HR | Scoop.it

Wer die Leistung der Mitarbeiter steuern will, versucht sie zunächst messbar zu machen – mit Hilfe von Key-Performance-Indikatoren.


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