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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Offizieller Start von Google for Jobs in Deutschland - Diese Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden

Offizieller Start von Google for Jobs in Deutschland - Diese Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden | passion-for-HR | Scoop.it

Heute Morgen hatte endlich das lange Warten ein Ende. Nick Zakrazek, seines Zeichens Produktmanager für Google for Jobs verkündete in Berlin den offiziellen Deutschlandstart von Googles Jobsuche. Einige hatten bereits seit dem 15. März das Glück und konnten im Rahmen einer Testphase einen ersten Eindruck davon bekommen, was Googles „Job Search Experience“ zu leisten imstande ist. Viele Unternehmen haben allerdings bis dato immer noch nicht begriffen, welche Chancen Google for Jobs bietet.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "So verfügen bspw. 16 der DAX-30-Konzerne nicht einmal ansatzweise über nach Googles Richtlinien aufgebaute Stellenanzeigen. Andere haben sich zwar oberflächlich für Google for Jobs aufgestellt, kämpfen aber mit Fehlern, die letztendlich dazu führen, dass die Jobs doch nicht angezeigt werden."

 

Greifen Sie auf unsere Expertise bei der Planung und Umsetzung Ihrer (mobilen) Karriere-Webseite und der automatisierten Publizierung Ihrer Stellenanzeigen direkt aus dem SAP E-Recruiting / SuccessFactors Recruiting System zurück.

 

Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector eine smarte Anbindung an Google for Jobs - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer Middleware wie etwa SAP PI.

 

Details zu unserem AddOn finden Sie auf unserer Homepage: https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Jobboard

 

 

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Die regionale Jobsuche findet digital statt

Die regionale Jobsuche findet digital statt | passion-for-HR | Scoop.it

Junge Fachkräfte zwischen 25 und 34 Jahren sind besonders heimatverbunden. Für die Jobsuche in ihrer Region nutzen sie vor allem digitale Kanäle.

 

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Active Sourcing Mindset versus Recruiting Mindset

Active Sourcing Mindset versus Recruiting Mindset | passion-for-HR | Scoop.it

Gibt es ein Active Sourcing Mindset? Wie unterscheidet sich ein Active Sourcing Mindset vom Recruiting Mindset? Können klassische Recruiter überhaupt gute Active Sourcer werden und umgekehrt? Dieser Beitrag versucht Antworten zu geben, basierend auf meiner persönlichen Erfahrung in der Praxis.

 

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Der virtuelle Arbeitsmarkt im ersten Quartal 2019

Der virtuelle Arbeitsmarkt im ersten Quartal 2019 | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitsmarkt Deutschland – im ersten Quartal 2019 wurden über zehn Millionen Stellenangebote online veröffentlicht. Jedes Stellenangebot wurde auf durchschnittlich drei bis vier verschiedenen Websites / Jobportalen platziert, womit insgesamt 3.032.976 duplikatfreie Stellenangebote verbleiben.

 

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HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen

HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen | passion-for-HR | Scoop.it

Man könnte meinen, vor dem Hintergrund eines immer enger werdenden Arbeitsmarktes – sinkendes Erwerbspersonenpotenzial, steigende Fachkräftenachfrage, steigende Vakanzzeiten – wären Recruiting und Personalmarketing Chefsache. Vor allem aber: Wären Top-Priorität in deutschen Personalabteilungen (was gibt es Wichtigeres, als sein Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern am Leben zu erhalten?). Ein Blick auf eine interessante Studie zeigt (wieder einmal): ist es nicht. Dem deutschen Personaler liegt vor allem Software für administrative Themen am Herzen. Klar, E-Recruiting-Software wird in Zeiten eines so gerne kolportierten „Fachkräftemangels“ total überbewertet.

 

projekt0708's insight:

" (...) Nur 9 Prozent der befragten Unternehmen setzen HR-Software für Recruiting und Bewerberverwaltung ein. (...) "

 

Gerne unterstützen wir Sie im Rahmen unseres Geschäftsbereichs „HR Solutions“ bei der Planung und Umsetzung eines zeitgemäßen Recruiting-Systems auf Basis von SAP SuccessFactors. 

 

Mit SAP SuccessFactors Recruiting steht Ihnen eine vollständige, durchgängige Lösung für die Personalbeschaffung in Form einer Recruiting-Marketingplattform mit leistungsfähigen Auswahl- und Analysetools zur Verfügung. Damit können Sie Bewerber individuell über verschiedene Kanäle ansprechen, von den klassischen Jobportalen bis hin zu den sozialen Netzwerken. Auch die Auswahl des optimalen Kandidaten gelingt mit Hilfe der cloudbasierten Software schneller, was Ihnen einen klaren Vorteil vor dem Wettbewerb verschafft.

 

Kontaktieren Sie uns noch heute!
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt 

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HR-Werkstatt: Stellenanzeigen für Google for Jobs vorbereiten

HR-Werkstatt: Stellenanzeigen für Google for Jobs vorbereiten | passion-for-HR | Scoop.it

Noch befindet sich Google for Jobs im Test, aber jetzt schon sollten Recruiter ihre Stellenanzeigen und Karriereseiten für den Echtbetrieb vorbereiten. Die HR-Werkstatt erklärt, was zu tun ist.

 

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Recruiting mit Google for Jobs

Recruiting mit Google for Jobs | passion-for-HR | Scoop.it

Vor zwei Jahren startete USA Google for Jobs in den USA. Mittlerweile ist das Angebot in vielen anderen Ländern verfügbar. Auch in Deutschland läuft die Testphase. Was bedeutet der Markteintritt für Jobsuchende, Jobbörsen und Arbeitgeber?


 

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Stellenanzeigen: maßgeschneidert statt von der Stange

Stellenanzeigen: maßgeschneidert statt von der Stange | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen können Stellenanzeigen so personalisieren, dass sie Bewerber individuell ansprechen. Geht nicht? Doch, geht. Sie müssen es nur versuchen.

 

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"Google for Jobs" startet in Deutschland – was Unternehmen nun beachten sollten

"Google for Jobs" startet in Deutschland – was Unternehmen nun beachten sollten | passion-for-HR | Scoop.it

Google for Jobs befindet sich in Deutschland seit dem 15.03.19 in der Testphase und der deutschlandweite Rollout steht kurz bevor. Was das für Unternehmen bedeutet und wie das neue Feature die Online Jobsuche beeinflussen wird, erklärt Tristan Niewöhner, einer der führenden Experten für das Thema Suchmaschinenmarketing im Rahmen der Personalgewinnung.

 

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Arbeit: Wer trägt die Kosten für die Anfahrt zum Bewerbungsgespräch?

Arbeit: Wer trägt die Kosten für die Anfahrt zum Bewerbungsgespräch? | passion-for-HR | Scoop.it

Von München nach Hamburg und zurück - wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, ist mitunter schnell eine gute Summe für die Anreise los. Muss der Arbeitgeber die Anfahrtskosten für den Bewerbungstermin bezahlen?

 

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Recruiting: Wieso Unternehmen den Kampf um Talente verlieren

Recruiting: Wieso Unternehmen den Kampf um Talente verlieren | passion-for-HR | Scoop.it

Angesichts der niedrigen Arbeitslosenquote müssen immer mehr Unternehmen erleben, dass ihnen Top-Bewerber im Recruiting-Prozess abspringen.

 

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Deswegen hat jeder 3. Bewerber schon einmal ein Jobangebot abgelehnt

Deswegen hat jeder 3. Bewerber schon einmal ein Jobangebot abgelehnt | passion-for-HR | Scoop.it

Nicht jedes Jobangebot kommt bei Bewerbern gut an – und wird dann abgelehnt. Daran sind die Unternehmen selbst schuld, wie eine Befragung zutage gebracht hat.

 

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Gewerblich-technische Ausbildungen unter Wert verkauft

Gewerblich-technische Ausbildungen unter Wert verkauft | passion-for-HR | Scoop.it

Bei den gewerblich-technischen Ausbildungsberufen wird es immer schwieriger, geeigneten Nachwuchs zu finden. Eine Studie zeigt die Gründe auf und liefert vier Handlungstipps für mehr Ausbildungsattraktivität.

 

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Facebook Jobs sagt Spam den Kampf an und bietet jetzt Schnittstelle zu E-Recruiting-Software

Facebook Jobs sagt Spam den Kampf an und bietet jetzt Schnittstelle zu E-Recruiting-Software | passion-for-HR | Scoop.it

Alle Welt spricht von Google for Jobs. Okay, bis auf die meisten Unternehmen in Deutschland, die leider wieder einmal den Anschluss an etwas wirklich Großes verpassen. Tatsächlich hat Facebook mit seinem Jobboard wohl eher den Nerv der Nutzer getroffen, zumindest wenn man sich anschaut, was da mittlerweile gepostet wird. Dennoch spricht kaum einer drüber. Oder ist das nur wieder dieser uns alle betreffende Filterblaseneffekt? Wie auch immer, es tut sich was bei Facebook. Schließlich will sich Mark Zuckerberg von Google for Jobs nicht die Butter vom Brot nehmen lassen. Ob ihm das gelingt?

 

projekt0708's insight:

Interessant in diesem Zusammenhang: SAP SuccessFactors Recruiting besitzt bereits eine Standard-Schnittstelle zu Jobs on Facebook!

 

"Customers can now post any job from the SAP SuccessFactors Recruiting solution to Jobs on Facebook with a click of a button and with line-of-sight analytics to show you — from visit to apply — the effectiveness of Jobs on Facebook."

Weitere Details finden Sie hier:

https://news.sap.com/2019/04/jobs-on-facebook-sap-successfactors-recruiting-integration/

 

Jobs on Facebook erreichen Sie übrigens über diesen Link:
https://www.facebook.com/jobs

 

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Aktives Standortmarketing für Unternehmen als Erfolgsfaktor bei der Mitarbeitersuche

Aktives Standortmarketing für Unternehmen als Erfolgsfaktor bei der Mitarbeitersuche | passion-for-HR | Scoop.it

Aktives Standortmarketing für Unternehmen: Erfahren Sie hier, warum Werbung für den Standort die Chancen bei der Mitarbeitersuche erhöht!

 

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Regionales Recruiting: Heimat geht vor bei der Stellensuche

Regionales Recruiting: Heimat geht vor bei der Stellensuche | passion-for-HR | Scoop.it

Der Job richtet sich nach der Heimat, nicht umgekehrt, das zeigt eine Studie von Meinestadt.de. Fachkräfte wollen dort arbeiten, wo Freunde und Familie sind, und schließen einen jobbedingten Umzug kategorisch aus.

 

projekt0708's insight:

Hier können Sie das Whitepaper von Meinestadt.de downloaden.

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Social Recruiting: Talentsuche bei Instagram

Social Recruiting: Talentsuche bei Instagram | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen müssen heute ganz anders auf Bewerber zugehen. Was sie dazu brauchen? Mut zur Veränderung und ein Gespür für die Tonalität der Kanäle.

 

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4 Fragen, die man Bewerbern stellen sollte

4 Fragen, die man Bewerbern stellen sollte | passion-for-HR | Scoop.it

Wie erkennt man beim Vorstellungsgespräch, ob ein Bewerber langfristig ins Team passt? Die Antworten auf diese Fragen können aufschlussreich sein.

 

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Von Kugelgelenken bis Ketchup im Blut: Die bizarre Welt der Stellenanzeigen

Von Kugelgelenken bis Ketchup im Blut: Die bizarre Welt der Stellenanzeigen | passion-for-HR | Scoop.it

Sie sollen Lust auf einen Job machen und geeignete Bewerber ansprechen. Eigentlich. Doch viele Stellenanzeigen sind so skurril, dass die Bewerber eher Reißaus nehmen. Eine Bestandsaufnahme.

 

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Sprachanalysesoftware - das Recruitingtool der Zukunft?

Sprachanalysesoftware - das Recruitingtool der Zukunft? | passion-for-HR | Scoop.it

Um geeignete Mitarbeiter zu finden, setzen erste Unternehmen auf künstliche Intelligenz. Sie nutzen eine Software, die die Sprache der Bewerber anhand einer Aufnahme untersucht – und daraus Erkenntnisse über die Persönlichkeit der Kandidaten gewinnen soll. Experten sind skeptisch, ob das zuverlässig funktioniert.

 

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Recruiting von Freelancern: Die wichtigsten Auswahlkriterien 

Recruiting von Freelancern: Die wichtigsten Auswahlkriterien  | passion-for-HR | Scoop.it

Das Finden passender Kandidaten und der Zeitdruck gelten unter HR-Experten als größte Herausforderungen bei der Suche nach Freelancern. Im Schnitt nehmen sie sich nur sechs Minuten Zeit, um ein Profil zu sichten. Die mangelnde Zeit führt auch zu Fehlern bei der Stellenbesetzung.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 Agency Portal für SAP E-Recruiting 
Das Agency Portal ergänzt Ihr SAP E-Recruiting um Funktionen zur Integration externer Personal­vermittlungen und -agenturen – und entlastet so Ihre Recruiting-Mitarbeiter.

 

Wenn Sie SAP E-Recruiting nutzen, setzen Sie bereits ein mächtiges Instrument für Ihr Bewerbungsmanagement ein. Ergänzen Sie dieses mit dem Agency Portal von projekt0708 um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und -agenturen. Binden Sie Ihre externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein. Damit und durch die Standardisierung dieses Prozesses senken Sie Ihre Time-to-Fill und reduzieren gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen. Durch Wertelisten und Plausibilitätsprüfungen stellt das Agency Portal eine hohe Datenqualität sicher.

 

Weitere Information erhalten Sie hier:

https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html

 

 

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Mobile Recruiting – Bewerbung via Smartphone

Mobile Recruiting – Bewerbung via Smartphone | passion-for-HR | Scoop.it

Klassische Stellen­anzeigen in der Tages­zeitung fin­den immer weniger Be­achtung. Und auch über Job­portale oder auf Un­ter­neh­mens­web­sites er­rei­chen Ar­beit­geber längst nicht mehr alle po­ten­ziel­len Job­interes­sen­ten. Wie in vielen an­de­ren Be­rei­chen auch läuft die Stel­len­ver­mitt­lung heute über mobile Kanäle.

 

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Die HR-Werkstatt: So verhindern Sie Frühfluktuation bei Neueingestellten

Die HR-Werkstatt: So verhindern Sie Frühfluktuation bei Neueingestellten | passion-for-HR | Scoop.it

Gerade erst hatte man eine vakante Stelle nach großem Aufwand mit der scheinbar idealen Person besetzt. Doch diese verlässt das Unternehmen noch vor Ende der Probezeit wieder. Was ist da los? Die HR-Werkstatt verrät, wie Sie dem Problem der Frühfluktuation beikommen.

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Candidate Experience: Was HR vom Marketing lernen kann

Candidate Experience: Was HR vom Marketing lernen kann | passion-for-HR | Scoop.it

Im E-Commerce ist die Customer Journey genau definiert. Personaler sollten diesen Ansatz auf Recruiting für die Candidate Experience übertragen.

 

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