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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Deutschland: Arbeitskräfte werden knapp

Deutschland: Arbeitskräfte werden knapp | passion-for-HR | Scoop.it

Nach neun Jahren Aufschwung herrscht in weiten Teilen der Republik fast Vollbeschäftigung. Im Wettbewerb um Fachkräfte finden Firmen vielerorts keine geeigneten Bewerber mehr.

 

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Neues Recruiting Mindset angesagt: „Einfach weiter so“ – läuft nicht mehr!

Neues Recruiting Mindset angesagt: „Einfach weiter so“ – läuft nicht mehr! | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen müssen mit einem neuen Recruiting Mindset um ihre Bewerber kämpfen. Was HR-Manager mit dem Brückenbau gemeinsam haben, erfahren Sie im Blog!

 

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AGG-konforme Stellenausschreibungen: das dritte Geschlecht

AGG-konforme Stellenausschreibungen: das dritte Geschlecht | passion-for-HR | Scoop.it

Immer häufiger findet man in Stellenausschreibungen den Zusatz „(m/w/d)“ nach der Jobbezeichnung. Doch wofür steht das „d“ und ist das wirklich notwendig?

 

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Employer Branding: Mehr Mut zur Transparenz wagen

Employer Branding: Mehr Mut zur Transparenz wagen | passion-for-HR | Scoop.it

Kreative Kampagnen schaffen Aufmerksamkeit bei Bewerbern. Erfolgreich sind sie, wenn sie Selbst- und Fremdbild des Unternehmens in Einklang bringen.

 

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Neues Jahr, neue Trends: So sieht der Recruiting-Markt 2019 aus

Neues Jahr, neue Trends: So sieht der Recruiting-Markt 2019 aus | passion-for-HR | Scoop.it

Anzeige: Du fragst dich, was das frisch angebrochene Jahr so bringen wird? Auf jeden Fall ordentlich Bewegung – zumindest im Recruiting. Welche Themen im Jahr 2019 Wellen schlagen werden, erfährst du hier!


 


 

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Recruiting Kanäle: Jobmessen und Karriereevents

Recruiting Kanäle: Jobmessen und Karriereevents | passion-for-HR | Scoop.it

Welche Recruiting-Kanäle sind erfolgveresprechend? Hier ist Active Sourcing ganz vorne zu nennen. Gerade Jobmessen bieten viele Chancen.

 

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Schluss mit 0815: Die kreativsten Stellenanzeigen

Schluss mit 0815: Die kreativsten Stellenanzeigen | passion-for-HR | Scoop.it

Wir präsentieren dir kreative Stellenanzeigen, die dir verraten, dass dein potentieller Arbeitgeber leider geil ist.

 

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Fachkräftemangel: Arbeitgeber klagen über fehlende MINT-Kräfte

Fachkräftemangel: Arbeitgeber klagen über fehlende MINT-Kräfte | passion-for-HR | Scoop.it

So viele Ingenieure und Naturwissenschaftler fehlten in Deutschland im Oktober noch nie. Die Migration reicht nicht aus. Die Schulen liefern nicht genug Arbeitskräfte. Und es fehlen Frauen.

 

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Hochschul-Ranking: Diese Unis sind bei Arbeitgebern am angesehensten

Hochschul-Ranking: Diese Unis sind bei Arbeitgebern am angesehensten | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschland holt massiv auf: Universitäten hierzulande sind bei Personalverantwortlichen weltweit immer angesehener. Das zeigt eine Auswertung internationaler Hochschulen, die das Beratungsunternehmen Emerging angefertigt und das Bildungsmagazin "Times Higher Education" (THE) jetzt veröffentlicht hat.

 

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Bedeutung intrinsischer Motivation für HR-Entscheidungen 

Bedeutung intrinsischer Motivation für HR-Entscheidungen  | passion-for-HR | Scoop.it

Intrinsische oder extrinsische Motivation? Welche für Bewerbungsprozesse eher ausschlaggebend ist, wird aus Recruiterperspektive häufig anders eingeschätzt als aus Bewerberperspektive. Eine Studie zeigt, dass die Bedeutung intrinsischer Motivation in der Regel unterschätzt wird.

 

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Fachkräftemangel: So locken bayerische Unternehmen Azubis an

Fachkräftemangel: So locken bayerische Unternehmen Azubis an | passion-for-HR | Scoop.it

Pool, Sauna, E-Auto oder ein Urlaub in Ägypten - besonders die Hotelbranche versucht mit Geschenken Auszubildende für sich zu gewinnen. Häufig hat diese Strategie Erfolg, trotzdem sind Tausende Lehrstellen unbesetzt.

 

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Dem Fachkräftemangel mit Quereinsteigern trotzen

Dem Fachkräftemangel mit Quereinsteigern trotzen | passion-for-HR | Scoop.it

Geradlinige Karrierewege werden immer seltener. Trotz Fachkräftemangel haben Unternehmen Quereinsteiger kaum auf dem Radar. Ein Manko, das sich rächen wird.

 

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Demografischer Wandel: Unternehmen müssen auch auf Ältere setzen

Demografischer Wandel: Unternehmen müssen auch auf Ältere setzen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Kampf von Unternehmen um junge Talente ist ein Auslaufmodell, wenn man sich die demografische Entwicklung ansieht.

 

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Benefits: Zusatzleistungen sind das neue Gehalt

Benefits: Zusatzleistungen sind das neue Gehalt | passion-for-HR | Scoop.it

Zusatzleistungen von Unternehmen taugten vor einigen Jahren zum Aushängeschild. Inzwischen erwarten viele Bewerber ein breites Angebot an Benefits.

 

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Mit anonymisierten Bewerbungen gegen Diskriminierung

Mit anonymisierten Bewerbungen gegen Diskriminierung | passion-for-HR | Scoop.it

Bewerber mit ausländischen Namen haben bei gleicher Qualifikation oft schlechtere Chancen. Bieten anonymisierte Bewerbungen einen Ausweg?

 

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Das wollen Bewerber in Stellenanzeigen lesen

Das wollen Bewerber in Stellenanzeigen lesen | passion-for-HR | Scoop.it

Stellenanzeigen sind nach wie vor wichtig im Recruiting. Oft geben sie aber keine realistische Stellenbeschreibung wider. Wie das besser geht.

 

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Peinliche Werbung für Berufe: Recruiting, leicht daneben

Peinliche Werbung für Berufe: Recruiting, leicht daneben | passion-for-HR | Scoop.it

Personalsuche ist einfach? Fragen Sie mal Werber, die Kampagnen für Berufe und Bildungsgänge anschieben - und mehr oder weniger deutlich danebenliegen.

 

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Nichtakademiker: Jobsuche per Smartphone üblich / Blue-Collar-Kompass

Nichtakademiker: Jobsuche per Smartphone üblich / Blue-Collar-Kompass | passion-for-HR | Scoop.it

Für Berufstätige im gewerblichen Arbeitsmarkt ist das Smartphone inzwischen das wichtigste Gerät bei der Jobsuche geworden, das gilt besonders für die Jüngeren.


 

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Binnenmigration: Landlust? Wie Unternehmen Fachkräfte in die Provinz locken

Binnenmigration: Landlust? Wie Unternehmen Fachkräfte in die Provinz locken | passion-for-HR | Scoop.it

Alle wollen aufs Land? Unternehmen wie SAP, Adidas, Audi oder Zeiss wissen es besser: Um qualifizierte Leute anstellen zu können, müssen sie viel bieten.

 

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Die sechs innovativsten Recruiting-Trends

Die sechs innovativsten Recruiting-Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Online-Stellenanzeigen reichen schon lange nicht mehr aus. Für den optimalen Sourcing-Mix kommen Sie an diesen Trends nicht vorbei.

 

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Wie Mensch und Maschine im Recruiting kooperieren

Wie Mensch und Maschine im Recruiting kooperieren | passion-for-HR | Scoop.it

Software automatisiert Zeitfresser und optimiert Prozessabläufe, Recruiter haben Freiräume für die Kommunikation mit Bewerbern.

 

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21 Jobs der Zukunft

21 Jobs der Zukunft | passion-for-HR | Scoop.it

Mit der Digitalisierung verschwinden einige Jobs. Aber es werden auch zahlreiche neue entstehen. 21 Jobs, die im nächsten Jahrzehnt relevant sein werden.

 

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Praxistipp: Facebook-Jobanzeigen sinnvoll einsetzen

Praxistipp: Facebook-Jobanzeigen sinnvoll einsetzen | passion-for-HR | Scoop.it

In Kanada und den USA schon längst bekannt. Seit einigen Wochen können die Facebook-Jobanzeigen auch in Deutschland genutzt werden. Aber lohnt sich der Einsatz?

 

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Employer Branding ist das Zukunftsthema für deutsche Unternehmen

Employer Branding ist das Zukunftsthema für deutsche Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Das Finden und Binden von Mitarbeitern gestaltet sich zunehmend schwierig. Fünf Bausteine für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke.

 

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BCG-Studie über Millennials: Wie man High Potentials lockt

BCG-Studie über Millennials: Wie man High Potentials lockt | passion-for-HR | Scoop.it

Wie kann man als Unternehmen Talente gewinnen und binden? Früher war klar: Status wirkt. Dicker Dienstwagen, prestigeträchtiges Eckbüro, gutes Einkommen, programmierte Karriereschübe - fertig war das Standardpaket, das Bewerber zuverlässig anlockte. Heute sind die Kriterien weniger eindeutig: Millennials (also die Altersjahrgänge, die etwa zwischen den späten 1980er Jahren und der Jahrtausendwende geboren wurden) gelten als äußerst heterogene Klientel; und weil sich der Arbeitsmarkt für Fachkräfte und High Potentials vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt gewandelt hat, rückt die richtige Ansprache dieser Zielgruppe immer mehr in den Fokus der Unternehmen.

 

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