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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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HR setzt stärker auf Nachhaltigkeit

HR setzt stärker auf Nachhaltigkeit | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Unternehmen schreiben sich heute Nachhaltigkeit auf die Fahnen, wobei der Begriff bisweilen sehr weit gefasst wird. Laut einer Befragung unter Personalleitern gewinnt das Thema auch im HR-Bereich zunehmend an Bedeutung. Dabei spielen vor allem flexible Arbeitskonzepte eine Rolle.

 

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SAP Fiori Apps beschleunigen HR-Prozesse im Einzelhandel

SAP Fiori Apps beschleunigen HR-Prozesse im Einzelhandel | passion-for-HR | Scoop.it

Für Anwender von SAP HCM ist ein Umstieg auf SuccessFactors eine Herausforderung. Eine Brückenlösung mit Fiori verringert mögliche Probleme.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Seit langem schon suchte man hier nach einer zeitsparenden Lösung für die klassischen Human-Resouces-Prozesse wie etwa Arbeitszeitänderung oder unbefristete Übernahmen."
(...)
"Die neue Lösung musste also vor allem kompatibel für Mobilgeräte sein. Bei dmTECH wollte man dafür ein Toolset nutzen, das in der SAP HCM Suite bereits enthalten ist: Prozesse und Formulare."

 

Für SAP-Anwenderunternehmen die analog zu dm-drogerie markt bzw. dmTECH eine HR-Digitalisierung anstreben, bietet sich die SAP HCM Komponente "Prozesse und Formulare (P&F)" an. In unserem kostenlosen On-Demand Webinar verschaffen wir Ihnen einen umfassenden Überblick über diese Lösung, sodass Sie anschließend deren Mehrwert und Einsatzmöglichkeiten innerhalb Ihrer Organisation einschätzen können. Hier finden Sie alle weiteren Informationen:
https://www.projekt0708.de/info-center/webinare/hr-digitalisierung-mittels-sap-toolbox.html

 

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Learning Management Systeme im Zentrum der Weiterbildung 

Learning Management Systeme im Zentrum der Weiterbildung  | passion-for-HR | Scoop.it

Das LMS ist in vielen Unternehmen die zentrale Anlaufstelle für Weiterbildung. Es kann Lerninhalte digital ausspielen, Präsenzschulungen verwalten und Lernerfolge messen. Ein Überblick über Funktion, Abgrenzung und Anbieter.

 

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Jobsicherheit ist das neue New Work

Jobsicherheit ist das neue New Work | passion-for-HR | Scoop.it

Was macht einen Arbeitgeber während und nach der Corona-Krise attraktiv und welche Begriffe rücken eher in den Hintergrund? Ein Meinungsbeitrag.

 

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Social Collaboration: Status Quo in deutschen Unternehmen

Social Collaboration: Status Quo in deutschen Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Gerade in der Corona-Krise zeigt sich: An Social Collaboration führt kein Weg mehr vorbei. Viele Mitarbeiter sind nun dauerhaft im Homeoffice. Doch nach wie vor verfügen längst nicht alle über geeignete Tools oder Geräte für die vernetzte Zusammenarbeit.

 

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Studie Homeoffice in der Corona-Krise: Vergleich zum Büro 

Studie Homeoffice in der Corona-Krise: Vergleich zum Büro  | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr Freiraum für kreative Arbeiten und mehr Zeit für Sport und Schlaf: Laut einer Umfrage bringt das Homeoffice während der Corona-Krise viele Vorteile mit sich. Doch es gibt auch Bedenken.

 

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Personalmanagement der Zukunft: Digitalisierung, Unternehmenskultur und Führung

Personalmanagement der Zukunft: Digitalisierung, Unternehmenskultur und Führung | passion-for-HR | Scoop.it

Für die Arbeitswelt bedeutet die Digitalisierung nach wie vor große Umbrüche. Diese betreffen jeden Aspekt der Arbeit, wie sie bislang verstanden wurde. Neue Berufsbilder, neue Arbeitszeitmodelle, neue Arbeitsweisen – Digitalisierung und „New Work“ gehören zu den bestimmenden Faktoren, auf die sich Unternehmen jetzt und in Zukunft einstellen müssen.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Voraussetzung ist allerdings, dass Technologien und Tools sehr ausgereift sein müssen, um eine effiziente erste Beurteilung von Bewerbern oder potenziellen Job-Kandidaten vornehmen zu können. Das mag einer der Gründe dafür sein, dass künstliche Intelligenz bisher noch keine große Rolle spielt, wenn es um die Möglichkeiten des Digital Recruitings geht."

 

projekt0708 hat eine Reihe innovativer Extensions für die SAP-Cloudlösung für HR - SAP SuccessFactors - bereitgestellt. Beispielsweise basiert die p78 Search & Match Suite auf einer Software unseres Kooperationspartners Textkernel und erweitert den SAP SuccessFactors Recruiting Standard um ein KI-basiertes Matching für die Kandidatenauswahl. Sprechen Sie uns an und erfahren Sie in einer Live-Demo weitere Details:
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt

 

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Lockdown-Lockerung – Exit aus dem Homeoffice, zurück ins Büro?

Lockdown-Lockerung – Exit aus dem Homeoffice, zurück ins Büro? | passion-for-HR | Scoop.it

Es gibt nicht wenige, die wünschen sich den Alltag zurück. Die wollen raus aus der Homeoffice-Quarantäne, nörgelnden Ehepartnern und während der virtuellen Konferenz rumwuselnden Kindern entfliehen und zurück ins Büro. Von der Normalität oder einem Alltag, so, wie wir ihn bisher kannten, sind wir aber meilenweit entfernt. Nichtsdestotrotz pochen viele Unternehmenschefs darauf und wünschen sich viele der Heimarbeiter das Büro sehnlich zurück. Nur: wie geht man damit in Zeiten des allgegenwärtigen und überall lauernden Coronavirus um?

 

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Recruiting: Die Generation Z aktiv ansprechen

Recruiting: Die Generation Z aktiv ansprechen | passion-for-HR | Scoop.it

Fünf Regeln gilt es bei der Direktansprache von Kandidaten der Generation Z zu beachten, erklärt Katrin Luzar von der Jobplattform Monster.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Zu wenig durchdachte Online-Stellenausschreibungen, fehlende mobile Optimierung, Bewerbung nur per Formular – das wird abgelehnt. Die junge Generation hat andere Ansprüche, denen Arbeitgeber gerecht werden müssen."

 

Die Personalsuche muss sich angesichts des Fachkräftemangels und eines annähernd leergefegten Arbeitsmarktes vor allem auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Zielgruppen einstellen. Um für Fachkräfte attraktiv zu sein, müssen Unternehmen Bewerbungsmöglichkeiten bieten, die vor allem kurz und bündig sind. Der Fokus liegt dabei ganz klar auf mobilen Karriereseiten und Bewerbungsfunktionen. Dank unserer Lösung p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting können Jobinteressenten ihre Bewerbung nun auch ohne vorherige Registrierung mobil innerhalb kürzester Zeit übermitteln.

 

Sprechen Sie uns an! Unsere SAP-Experten beraten Sie gerne! Unverbindlich. Flexibel. Kompetent.

 

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Mitarbeiter-Feedback in der Corona-Krise? Praktische Tipps 

Mitarbeiter-Feedback in der Corona-Krise? Praktische Tipps  | passion-for-HR | Scoop.it

Ist jetzt der richtige Zeitpunkt um Mitarbeiter um Feedback zu bitten? Erfahren Sie hier praktische Tipps, die Unternehmen beachten sollten.

 

projekt0708's insight:

Gerade in Zeiten von Social-Distancing spielt die Möglichkeit des digitalen Feedbacks eine zentrale Rolle.

 

Neben dem Employee-Experience-Lösungen (XM) von SAP, ist auch das SAP SuccessFactors Continuous Performance Management (CPM) für den Austausch mit Ihren Mitarbeitern sowie für ein kontinuierliches Coaching und Feedback ein möglicher Ansatz.

 

Gerne unterstützen unsere Experten Sie bei einer entsprechenden Konzeption und Implementierung. Sprechen Sie uns an!

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So generieren Sie Traffic auf Ihrer Karriereseite

So generieren Sie Traffic auf Ihrer Karriereseite | passion-for-HR | Scoop.it

Über Suchmaschinen sollte Bewerber Karriereseiten von Unternehmen leicht finden. Dabei spielen Videos eins besondere Rolle.

 

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SAP Concur „TripIt“

SAP Concur „TripIt“ | passion-for-HR | Scoop.it

SAP Concur stellt seine App „TripIt“ für 6 Monate kostenlos zur Verfügung und versorgt Geschäftsreisende in der Coronakrise mit  automatischen (Reise-)Hinweisen. Einfach downloaden und sicherer ankommen.

projekt0708's insight:

Übrigens: Wie Sie zudem die Belegverwaltung im Umfeld Ihres Travel Managements nachhaltiger gestalten können, erfahren Sie in unserem Webinar am 8. April um 15.00 Uhr: "Nachhaltiger dank Digitalisierung".

Jetzt anmelden: https://bit.ly/2UUr9Xs

 

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Der Kampf um die Talente wird härter als vor der Krise

Der Kampf um die Talente wird härter als vor der Krise | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen müssen gerade jetzt Schlüsselpositionen besetzen, um auf die Post-Corona-Zeit vorbereitet zu sein, sagt unsere Gastautorin. So stellen Firmen es am besten an.

 

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Digitalisierung im Personalwesen: HR-Studie 2020 zum Status Quo

Digitalisierung im Personalwesen: HR-Studie 2020 zum Status Quo | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Studie der Universität Halle-Wittenberg untersucht, inwiefern HR bereits 4.0 bzw. die Digitalisierung im Personalwesen bereits Realität ist.

 

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Zukunft der Arbeit: Wie die Coronakrise Karrieren verändern wird

Zukunft der Arbeit: Wie die Coronakrise Karrieren verändern wird | passion-for-HR | Scoop.it

Digitaler, traditioneller, grüner: Sieben Trends, wie die Coronakrise die Personalarbeit und Karrierepläne in Unternehmen beeinflussen kann.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Die digitale Rekrutierung wird wichtiger. Ein Vorstellungsgespräch per Webcam? Das war vor der Krise die Ausnahme. Doch die Pandemie hat die Unternehmen dazu gezwungen, ihre Bewerbungsabläufe zu digitalisieren. Zwar haben viele Firmen einen Einstellungsstopp, doch diejenigen, die gerade einstellen, stehen vor großen Herausforderungen, wie eine gemeinsame Umfrage der Jobplattform Stepstone und des BPM zeigt."

 

Mit unserer Lösung "p78 Video Recruiting für SAP SuccessFactors mittels Cammio" können Sie auch diese Herausforderung als SAP Anwenderunternehmen meistern. Mehr Infos dazu in unserem p78Lab: https://www.projekt0708.de/loesungen/p78lab/cammio.html

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Arbeitgeber-Bewertungsportale: Arbeitgeber-Rankings dürfen nie unter vier Sterne fallen

Arbeitgeber-Bewertungsportale: Arbeitgeber-Rankings dürfen nie unter vier Sterne fallen | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitgeber sollten alles daransetzen, auf den einschlägigen Ranking- und Bewertungsportalen mindestens vier Sterne zu erreichen. Ansonsten könnten Bewerber ausbleiben, wie das Ergebnis einer Studie zeigt.

 

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Lernen in immersiven Welten

Lernen in immersiven Welten | passion-for-HR | Scoop.it

Der Digitalverband Bitkom gibt Impulse wie herkömmlicher Schulunterricht durch neue Technologien wie Virtual und Augmented Reality kombiniert werden kann.

 

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Die wichtigsten Stellschrauben für mehr Recruiting-Erfolg

Die wichtigsten Stellschrauben für mehr Recruiting-Erfolg | passion-for-HR | Scoop.it

Innerhalb von zwei bis drei Monaten die Anzahl der monatlichen Bewerber und Hires verdoppeln? Sabine Hentschel erklärt, wie das funktionieren kann.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Apps für Young Professionals wie „Truffls“ übertragen das Tinder-Prinzip auf die Jobsuche und liefern mit intelligenten Matching Technologien den passenden Bewerber zur Stelle und umgekehrt. Die One-Click-Bewerbung via Smartphone und Co. steht für einen flotten, intuitiven und übersichtlichen Bewerbungsprozess."

 

Beides geht auch mit SAP SuccessFactors Recruiting! Unsere Zusatzlösungen p78 Search & Match Suite und p78 Quick Apply ermöglichen genau diese Funktionen für das Bewerbermanagement auf Basis der SAP-Cloudlösungen für HR (SAP SuccessFactors). Sprechen Sie uns an. Wir präsentieren Ihnen gerne weitere Details im Rahmen einer Live-Demo. 

 

 

 

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Jobstart in Corona-Zeiten: So klappt die Einarbeitung von zu Hause aus

Jobstart in Corona-Zeiten: So klappt die Einarbeitung von zu Hause aus | passion-for-HR | Scoop.it

Wer derzeit einen neuen Job antritt, muss gleich ins Homeoffice. Wie aber gelingt da die Integration neuer Mitarbeiter? Drei Beispiele.

 

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Employee Experience Management: Möglichkeiten und Nutzen

Employee Experience Management: Möglichkeiten und Nutzen | passion-for-HR | Scoop.it

Wie sich Employee Experience (EX) ganzheitlich managen und der Nutzen konkret messen lässt, erläutert Roland Abel von Qualtrics.

 

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Exit-Strategie: Was Unternehmen beachten müssen 

Exit-Strategie: Was Unternehmen beachten müssen  | passion-for-HR | Scoop.it

Welche Fragen stellen sich für Betriebe, die nun nach vorübergehender Schließung oder Homeoffice-Zeit wieder hochgefahren werden? Was hinsichtlich Arbeitsschutz und Arbeitsrecht zu beachten ist.

 

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Darauf kommt es im Online-Vorstellungsgespräch an

Darauf kommt es im Online-Vorstellungsgespräch an | passion-for-HR | Scoop.it

Wegen der Coronakrise boomt die Nachfrage nach Online-Vorstellungsgesprächen. Experten geben Tipps für die Bewerbung per Video und erläutern wichtige Fallstricke – von Technikaussetzern bis zu peinlichen Videopannen.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 empfiehlt Cammio als leistungsstarke Video-Recruiting Plattform. Neben dem Live-Video Call – dem aktuell unverzichtbaren Pendant zum klassischen Bewerbungsgespräch – gehören dazu das zeitversetzte Interview und der Video-Pitch. Im zeitversetzten Interview formulieren Recruiter in einem kurzen Vorstellungsvideo ihre Fragen an die Kandidaten. Diese zeichnen dann ihr Antwortvideo zu einem für sie passenden Zeitpunkt auf, mobil oder per PC. Somit wird nicht nur der Aufwand für Reisen gespart, auch die oft langwierige Terminabsprache entfällt. Unternehmen können somit schneller mit vielversprechenden Talenten ins Gespräch kommen.

Für eine nahtlos Integration der Video-Plattform von Cammio in SAP SuccessFactors Recruiting sprechen Sie uns gerne an! Wir beantworten alle Ihre Fragen kompetent und unverbindlich. 

 

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Ergonomie-Tipps fürs Homeoffice

Ergonomie-Tipps fürs Homeoffice | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitsplätze im Homeoffice sind häufig nicht für die Dauernutzung ausgelegt. Wie kann man dafür sorgen, dass man auch zuhause ergonomisch sitzt?

 

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Videobewerbung: Was Personaler und Bewerber darüber denken

Videobewerbung: Was Personaler und Bewerber darüber denken | passion-for-HR | Scoop.it

Videobewerbungen werden bereits seit einigen Jahren von ­­­Unternehmen bei der Personalauswahl angeboten. Was aber denken Recruiter über den Einsatz von Videobewerbungen im Recruiting? Und welche Erfahrungen und Meinungen haben Studierende bislang mit dem Thema Videobewerbung gemacht. Aktuelle Studienergebnisse.

 

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