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Viele Unternehmen schreiben sich heute Nachhaltigkeit auf die Fahnen, wobei der Begriff bisweilen sehr weit gefasst wird. Laut einer Befragung unter Personalleitern gewinnt das Thema auch im HR-Bereich zunehmend an Bedeutung. Dabei spielen vor allem flexible Arbeitskonzepte eine Rolle.

Für Anwender von SAP HCM ist ein Umstieg auf SuccessFactors eine Herausforderung. Eine Brückenlösung mit Fiori verringert mögliche Probleme.

Das LMS ist in vielen Unternehmen die zentrale Anlaufstelle für Weiterbildung. Es kann Lerninhalte digital ausspielen, Präsenzschulungen verwalten und Lernerfolge messen. Ein Überblick über Funktion, Abgrenzung und Anbieter.

Was macht einen Arbeitgeber während und nach der Corona-Krise attraktiv und welche Begriffe rücken eher in den Hintergrund? Ein Meinungsbeitrag.

Gerade in der Corona-Krise zeigt sich: An Social Collaboration führt kein Weg mehr vorbei. Viele Mitarbeiter sind nun dauerhaft im Homeoffice. Doch nach wie vor verfügen längst nicht alle über geeignete Tools oder Geräte für die vernetzte Zusammenarbeit.

Mehr Freiraum für kreative Arbeiten und mehr Zeit für Sport und Schlaf: Laut einer Umfrage bringt das Homeoffice während der Corona-Krise viele Vorteile mit sich. Doch es gibt auch Bedenken.

Für die Arbeitswelt bedeutet die Digitalisierung nach wie vor große Umbrüche. Diese betreffen jeden Aspekt der Arbeit, wie sie bislang verstanden wurde. Neue Berufsbilder, neue Arbeitszeitmodelle, neue Arbeitsweisen – Digitalisierung und „New Work“ gehören zu den bestimmenden Faktoren, auf die sich Unternehmen jetzt und in Zukunft einstellen müssen.

Es gibt nicht wenige, die wünschen sich den Alltag zurück. Die wollen raus aus der Homeoffice-Quarantäne, nörgelnden Ehepartnern und während der virtuellen Konferenz rumwuselnden Kindern entfliehen und zurück ins Büro. Von der Normalität oder einem Alltag, so, wie wir ihn bisher kannten, sind wir aber meilenweit entfernt. Nichtsdestotrotz pochen viele Unternehmenschefs darauf und wünschen sich viele der Heimarbeiter das Büro sehnlich zurück. Nur: wie geht man damit in Zeiten des allgegenwärtigen und überall lauernden Coronavirus um?

Fünf Regeln gilt es bei der Direktansprache von Kandidaten der Generation Z zu beachten, erklärt Katrin Luzar von der Jobplattform Monster.

Die Corona Krise verunsichert Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Doch wie sieht der Arbeitsmarkt aktuell wirklich aus?

Über Suchmaschinen sollte Bewerber Karriereseiten von Unternehmen leicht finden. Dabei spielen Videos eins besondere Rolle.

SAP Concur stellt seine App „TripIt“ für 6 Monate kostenlos zur Verfügung und versorgt Geschäftsreisende in der Coronakrise mit  automatischen (Reise-)Hinweisen. Einfach downloaden und sicherer ankommen.

Unternehmen müssen gerade jetzt Schlüsselpositionen besetzen, um auf die Post-Corona-Zeit vorbereitet zu sein, sagt unsere Gastautorin. So stellen Firmen es am besten an.

Eine Studie der Universität Halle-Wittenberg untersucht, inwiefern HR bereits 4.0 bzw. die Digitalisierung im Personalwesen bereits Realität ist.

Digitaler, traditioneller, grüner: Sieben Trends, wie die Coronakrise die Personalarbeit und Karrierepläne in Unternehmen beeinflussen kann.

Arbeitgeber sollten alles daransetzen, auf den einschlägigen Ranking- und Bewertungsportalen mindestens vier Sterne zu erreichen. Ansonsten könnten Bewerber ausbleiben, wie das Ergebnis einer Studie zeigt.

Der Digitalverband Bitkom gibt Impulse wie herkömmlicher Schulunterricht durch neue Technologien wie Virtual und Augmented Reality kombiniert werden kann.

Innerhalb von zwei bis drei Monaten die Anzahl der monatlichen Bewerber und Hires verdoppeln? Sabine Hentschel erklärt, wie das funktionieren kann.

Wer derzeit einen neuen Job antritt, muss gleich ins Homeoffice. Wie aber gelingt da die Integration neuer Mitarbeiter? Drei Beispiele.

Wie sich Employee Experience (EX) ganzheitlich managen und der Nutzen konkret messen lässt, erläutert Roland Abel von Qualtrics.

Welche Fragen stellen sich für Betriebe, die nun nach vorübergehender Schließung oder Homeoffice-Zeit wieder hochgefahren werden? Was hinsichtlich Arbeitsschutz und Arbeitsrecht zu beachten ist.

Wegen der Coronakrise boomt die Nachfrage nach Online-Vorstellungsgesprächen. Experten geben Tipps für die Bewerbung per Video und erläutern wichtige Fallstricke – von Technikaussetzern bis zu peinlichen Videopannen.

Arbeitsplätze im Homeoffice sind häufig nicht für die Dauernutzung ausgelegt. Wie kann man dafür sorgen, dass man auch zuhause ergonomisch sitzt?

Videobewerbungen werden bereits seit einigen Jahren von ­­­Unternehmen bei der Personalauswahl angeboten. Was aber denken Recruiter über den Einsatz von Videobewerbungen im Recruiting? Und welche Erfahrungen und Meinungen haben Studierende bislang mit dem Thema Videobewerbung gemacht. Aktuelle Studienergebnisse.