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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Deshalb ist den Chatbots der Durchbruch noch nicht gelungen 

Deshalb ist den Chatbots der Durchbruch noch nicht gelungen  | passion-for-HR | Scoop.it

Chatbots haben den großen Durchbruch noch nicht geschafft. Aber immerhin: Wer sie bereits einsetzt, kann einer Umfrage zufolge sowohl Effizienz als auch Kundenzufriedenheit steigern.

 

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SAP Fiori Apps beschleunigen HR-Prozesse im Einzelhandel

SAP Fiori Apps beschleunigen HR-Prozesse im Einzelhandel | passion-for-HR | Scoop.it

Für Anwender von SAP HCM ist ein Umstieg auf SuccessFactors eine Herausforderung. Eine Brückenlösung mit Fiori verringert mögliche Probleme.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Seit langem schon suchte man hier nach einer zeitsparenden Lösung für die klassischen Human-Resouces-Prozesse wie etwa Arbeitszeitänderung oder unbefristete Übernahmen."
(...)
"Die neue Lösung musste also vor allem kompatibel für Mobilgeräte sein. Bei dmTECH wollte man dafür ein Toolset nutzen, das in der SAP HCM Suite bereits enthalten ist: Prozesse und Formulare."

 

Für SAP-Anwenderunternehmen die analog zu dm-drogerie markt bzw. dmTECH eine HR-Digitalisierung anstreben, bietet sich die SAP HCM Komponente "Prozesse und Formulare (P&F)" an. In unserem kostenlosen On-Demand Webinar verschaffen wir Ihnen einen umfassenden Überblick über diese Lösung, sodass Sie anschließend deren Mehrwert und Einsatzmöglichkeiten innerhalb Ihrer Organisation einschätzen können. Hier finden Sie alle weiteren Informationen:
https://www.projekt0708.de/info-center/webinare/hr-digitalisierung-mittels-sap-toolbox.html

 

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Zukunft der Arbeit: Wie die Coronakrise Karrieren verändern wird

Zukunft der Arbeit: Wie die Coronakrise Karrieren verändern wird | passion-for-HR | Scoop.it

Digitaler, traditioneller, grüner: Sieben Trends, wie die Coronakrise die Personalarbeit und Karrierepläne in Unternehmen beeinflussen kann.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Die digitale Rekrutierung wird wichtiger. Ein Vorstellungsgespräch per Webcam? Das war vor der Krise die Ausnahme. Doch die Pandemie hat die Unternehmen dazu gezwungen, ihre Bewerbungsabläufe zu digitalisieren. Zwar haben viele Firmen einen Einstellungsstopp, doch diejenigen, die gerade einstellen, stehen vor großen Herausforderungen, wie eine gemeinsame Umfrage der Jobplattform Stepstone und des BPM zeigt."

 

Mit unserer Lösung "p78 Video Recruiting für SAP SuccessFactors mittels Cammio" können Sie auch diese Herausforderung als SAP Anwenderunternehmen meistern. Mehr Infos dazu in unserem p78Lab: https://www.projekt0708.de/loesungen/p78lab/cammio.html

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Geschäftsreisen trotz Corona: Wie Reisen künftig sicher möglich sind

Geschäftsreisen trotz Corona: Wie Reisen künftig sicher möglich sind | passion-for-HR | Scoop.it

Immer mehr Unternehmen wollen Dienstreisen bald wieder erlauben. DRV bietet Tipps für mehr Sicherheit.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Nicht nur Kosten, sondern auch andere Kriterien wie zum Beispiel Nachhaltigkeit oder Sicherheit gilt es, zu beachten."

 

Über das Thema "Mehr Nachhaltigkeit bei Geschäftsreisen mittels SAP Concur", unterhalten sich Dennis Torchetti, Head of SAP Concur Switzerland und projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler in unserem Podcast "HR/IT Talk" (Episode #11). Hören Sie mal rein!

 

Sie finden unseren Podcast übrigens auch auf den folgenden Plattformen: Apple PodcastsGoogle PodcastsSpotifyDeezer und YouTube

 

Weitere Details zu unserem Format „projekt0708 HR/IT Talk – Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten“ finden Sie hier: http://bit.ly/2ZwLFy0 

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Studie Homeoffice in der Corona-Krise: Vergleich zum Büro 

Studie Homeoffice in der Corona-Krise: Vergleich zum Büro  | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr Freiraum für kreative Arbeiten und mehr Zeit für Sport und Schlaf: Laut einer Umfrage bringt das Homeoffice während der Corona-Krise viele Vorteile mit sich. Doch es gibt auch Bedenken.

 

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Themen, Trends und Treiber im HCM-Softwaremarkt

Themen, Trends und Treiber im HCM-Softwaremarkt | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung und New Work sind dabei, HR umzukrempeln. Die Themen und Trends, die den Softwaremarkt, also auch HR, treiben, verraten wo die Reise hingehen könnte.

 

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Der Digitalisierung fehlt in vielen Unternehmen die Serienreife

Der Digitalisierung fehlt in vielen Unternehmen die Serienreife | passion-for-HR | Scoop.it

Der Status der digitalen Transformation hinkt in den DSAG-Mitgliedsunternehmen den Erwartungen aus dem Vorjahr hinterher. Als Hürden werden in einer Umfrage der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) organisatorische Herausforderungen in den Unternehmen, aber auch spezifische Ursachen seitens der SAP-Lösungen genannt.


 

Job-Letter.de's curator insight, September 23, 2019 3:14 PM
So ist es ! Digitalisierung ist in aller Munde aber tatsächlich scheitern schon genug Menschen daran, Ihr Smartphone richtig zu bedienen. Auf Firmen User übertragen bedeutet das meist, das vorhandene technische Lösungen wie CRM Systeme nur selten komplett Verstanden werden und daher nur ein Bruchteil der Funktionalitäten genutzt wird.
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Digitalisierung: Unterm Strich nicht weniger Arbeit?

Digitalisierung: Unterm Strich nicht weniger Arbeit? | passion-for-HR | Scoop.it

Von den 70ern bis heute hat die Automatisierung insgesamt nicht zu weniger Arbeitsplätzen geführt. Laut einer Studie gilt das auch für die Digitalisierung.

 

projekt0708's insight:

Einen Kurzbericht zu der erwähnten Studie können Sie hier downloaden: 

http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1319.pdf

 

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Boyden-Report: KI wird HR drastisch verändern

Boyden-Report: KI wird HR drastisch verändern | passion-for-HR | Scoop.it

Führungskräfte aus HR erwarten große Veränderungen durch KI. Worin die Chancen für die Personalarbeit liegen, zeigt der Boyden-Report 2019.

 

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Vorgesetzte sind mit Digitalisierung zufriedener als Mitarbeiter

Vorgesetzte sind mit Digitalisierung zufriedener als Mitarbeiter | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und Einsatzort: Ein Vorteil der Digitalisierung. Doch Führungskräfte scheinen eher Nutznießer zu sein als ihre Mitarbeiter, legt eine Umfrage nahe.

 

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Was ist der Status Quo von HR im Thema Digitalisierung? 

Was ist der Status Quo von HR im Thema Digitalisierung?  | passion-for-HR | Scoop.it

Nach "Sechs Impulse zur Digitalen Transformation" und "HR Transformation – ein kontinuierlicher, strategischer Prozess" fasse ich in drei Beiträgen den aktuellen Stand von HR im Thema Digitalisierung zusammen - sicherlich nicht allumfassend, aber bezogen auf die in der Praxis derzeit wesentlichen Themenfelder: Technologien, HR-Prozesse und HR-Strukturen.

 

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Blockchain HR

Blockchain HR | passion-for-HR | Scoop.it

Welche Potenziale bietet die Blockchain Technologie für HR? Wie sich die Blockchain im Recruiting oder für andere HR Prozesse nutzen lässt, lesen Sie hier.

 

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Arbeitswelt 2030: Studien

Arbeitswelt 2030: Studien | passion-for-HR | Scoop.it

Digitalisierung, Globalisierung, Individualisierung und demografischer Wandel: Wie wird die Arbeitwelt 2030 aussehen? Drei Studien geben Aufschluss.

 

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Nachhaltige Geschäftsreisen ja, aber wie?

Nachhaltige Geschäftsreisen ja, aber wie? | passion-for-HR | Scoop.it

Nachhaltige Geschäftsreisen sind mit Aufwand verbunden, klagen Travel Manager. Aber an diesem Thema kommt kein Unternehmen mehr vorbei.

 

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Digitalisierung im Personalwesen: HR-Studie 2020 zum Status Quo

Digitalisierung im Personalwesen: HR-Studie 2020 zum Status Quo | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Studie der Universität Halle-Wittenberg untersucht, inwiefern HR bereits 4.0 bzw. die Digitalisierung im Personalwesen bereits Realität ist.

 

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Social Collaboration: Status Quo in deutschen Unternehmen

Social Collaboration: Status Quo in deutschen Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Gerade in der Corona-Krise zeigt sich: An Social Collaboration führt kein Weg mehr vorbei. Viele Mitarbeiter sind nun dauerhaft im Homeoffice. Doch nach wie vor verfügen längst nicht alle über geeignete Tools oder Geräte für die vernetzte Zusammenarbeit.

 

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Talente finden mit Künstlicher Intelligenz

Talente finden mit Künstlicher Intelligenz | passion-for-HR | Scoop.it

Algorithmen in Recruiting und Personalmanagement sind Chance und Risiko zugleich. Die Qualität der Daten ist entscheidend. Blindes Vertrauen darf in die KI nicht gesetzt werden.

 

projekt0708's insight:

In diesem Expertenbeitrag erfahren Sie, ob und wann KI im Zuge der Digitalisierung im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann, tatsächlich bessere Entscheidungen hervorruft und/oder dabei hilft  Verwaltungsaufgaben des HR Managements zu reduzieren.

Unser Kooperationspartner textkernel, dessen KI und Machine Learning Produkte führend auf dem Markt sind, werden in diesem Beitrag detailliert in Betracht gezogen. 

 

projekt0708 bietet in Zusammenarbeit mit textkernel die Zusatzprodukte p78 Quick Apply, Search & Match sowie Labor Market Insights für SAP SuccessFactors Recruiting an und ergänzt hiermit den SAP Standard. Weitere Informationen finden Sie hier:
https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Quick_Apply

 

Hören Sie außerdem zu diesem Thema unseren HR/IT Talk #05 - „Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen“ - im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel: https://lnkd.in/d6YwyRq  ▶️ Spotify: https://lnkd.in/dyBQwDH ▶️ YouTube: https://lnkd.in/dPmbJdQ 

 

In unserer Success Story "Mobile Kurzbewerbungen für die Personalgewinnung im Einzelhandel" erfahren Sie darüberhinaus, wie unser Referenzkunde dm-drogerie markt unsere Lösung zum Einsatz gebracht hat:
https://www.projekt0708.de/referenzen/success-stories/dm.html

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Personalmanagement der Zukunft: Digitalisierung, Unternehmenskultur und Führung

Personalmanagement der Zukunft: Digitalisierung, Unternehmenskultur und Führung | passion-for-HR | Scoop.it

Für die Arbeitswelt bedeutet die Digitalisierung nach wie vor große Umbrüche. Diese betreffen jeden Aspekt der Arbeit, wie sie bislang verstanden wurde. Neue Berufsbilder, neue Arbeitszeitmodelle, neue Arbeitsweisen – Digitalisierung und „New Work“ gehören zu den bestimmenden Faktoren, auf die sich Unternehmen jetzt und in Zukunft einstellen müssen.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Voraussetzung ist allerdings, dass Technologien und Tools sehr ausgereift sein müssen, um eine effiziente erste Beurteilung von Bewerbern oder potenziellen Job-Kandidaten vornehmen zu können. Das mag einer der Gründe dafür sein, dass künstliche Intelligenz bisher noch keine große Rolle spielt, wenn es um die Möglichkeiten des Digital Recruitings geht."

 

projekt0708 hat eine Reihe innovativer Extensions für die SAP-Cloudlösung für HR - SAP SuccessFactors - bereitgestellt. Beispielsweise basiert die p78 Search & Match Suite auf einer Software unseres Kooperationspartners Textkernel und erweitert den SAP SuccessFactors Recruiting Standard um ein KI-basiertes Matching für die Kandidatenauswahl. Sprechen Sie uns an und erfahren Sie in einer Live-Demo weitere Details:
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt

 

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Chatbot, nein danke: Bewerber sprechen lieber mit Menschen

Chatbot, nein danke: Bewerber sprechen lieber mit Menschen | passion-for-HR | Scoop.it

Digitalisierung hin oder her – bei der Jobsuche möchten Studenten lieber mit realen Menschen sprechen.

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HR macht bei der Digitalisierung Fortschritte, aber… 

HR macht bei der Digitalisierung Fortschritte, aber…  | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung des Personalwesens macht Fortschritte. Es fehlt jedoch noch an Kompetenz und HR fungiert bislang nicht als aktiver Treiber des Wandels.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Laut Befragtung nutzt jedes zehnte Unternehmen kein digitales Bewerbermanagement und die digitale Abdeckung der meisten anderen Personalprozesse liegt bei etwa 50 Prozent."

 

Im immer schnelleren Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft mit kurzen Innovationszyklen und sich ändernden Technologien Schritt zu halten, ist nicht leicht. Wir unterstützen Sie bei der Digitalisierung und Automatisierung Ihrer HR-Prozesse und Services, zum Beispiel mit dem Erarbeiten von Workflows für automatisierte Arbeitsschritte, so dass Ihre Mitarbeiter schnell auf Daten oder Dokumente in SAP zugreifen können.

 

Unsere SAP-Experten beraten Sie gerne! Unverbindlich. Flexibel. Kompetent.
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt

 

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Roboter bedrohen Arbeitsplätze

Roboter bedrohen Arbeitsplätze | passion-for-HR | Scoop.it

Bis zu 300.000 Arbeitsplätze sind in Deutschland durch moderne Robotertechnologie (Advanced Robotics) bedroht. Das ergab seine Studie der Boston Consulting Group (BCG).

 

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Zeitgewinn: Effizienz bei HR-Prozessen um 50 Prozent steigern

Zeitgewinn: Effizienz bei HR-Prozessen um 50 Prozent steigern | passion-for-HR | Scoop.it

Obwohl die Digitalisierung in vielen Unternehmensbereichen Einzug hält, wird das Verbesserungspotenzial bei administrativen Prozessen in der Personalabteilung oft noch übersehen. Dabei kann sich gerade hier der Einsatz digitaler Technologie positiv auf das Arbeitsklima auswirken.

 

projekt0708's insight:

Für Anwenderunternehmen die auf das on-premise basierte SAP ERP Human Capital Management (HCM) als führendes Personalwirtschaftssystem setzen, bietet sich SAP Fiori für die Umsetzung von SAP Employee Self-Services (ESS) und SAP Manager Self-Services (MSS) und somit zur Digitalisierung von HR Prozessen an. Weitere Details zu dieser modernen Benutzeroberfläche der SAP finden Sie hier:
http://www.cowo.de/a/3331247

 

Für die Abbildung individueller bzw. unternehmensspezifischer Prozesse und Anforderungen, welche über den Funktionsumfang des SAP Standards hinausgehen, eignet sich hingegen das äußerst flexible Framework SAP HCM Prozesse und Formulare (P&F):
http://www.cowo.de/a/3332230

 

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Digitalisierung: Doppelte Herausforderung für HR 

Digitalisierung: Doppelte Herausforderung für HR  | passion-for-HR | Scoop.it

Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden?

 

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Onboarding: Herausforderungen der Digitalisierung

Onboarding: Herausforderungen der Digitalisierung | passion-for-HR | Scoop.it

Onboarding-Prozesse sind fester Bestandteil der HR-Arbeit. Wie Onboarding-Software oder Onboarding-Apps dabei unterstützen können, lesen Sie hier.

 

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Fachbuchempfehlung: Die digitale HR-Organisation / Wo wir stehen, was wir brauchen

Fachbuchempfehlung: Die digitale HR-Organisation / Wo wir stehen, was wir brauchen | passion-for-HR | Scoop.it

Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens und bietet eine solide Ausgangsbasis für alle, die den Wandel mitgestalten.

In 22 Beiträgen geben HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche. Sie skizzieren Wege zur HR-Organisation der Zukunft und zeigen:

 

  • wie die Digitalisierung HR-Zielbilder und -Geschäftsmodelle verändert
  • warum Personalmanager ein erweitertes Kompetenzset brauchen
  • wie HR-Abteilungen ihre Strukturen, Prozesse und Systeme umkrempeln
  • welchen Nutzen HR Analytics, künstliche Intelligenz oder Robotik bringen
  • was im Hinblick auf Arbeitsrecht und Datenschutz zu beachten ist
  • wie die Personalfunktion Impulse in der Organisationsentwicklung setzt

 

 

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