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Moderne und gleichzeitig mobile Karriereseiten bzw. Karriere-Websites zu gestalten ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Das cloudbasierte SAP SuccessFactors zu nutzen und um sinnvolle Erweiterungen zu ergänzen - das kann eine Lösung sein.
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Für die Arbeitswelt bedeutet die Digitalisierung nach wie vor große Umbrüche. Diese betreffen jeden Aspekt der Arbeit, wie sie bislang verstanden wurde. Neue Berufsbilder, neue Arbeitszeitmodelle, neue Arbeitsweisen – Digitalisierung und „New Work“ gehören zu den bestimmenden Faktoren, auf die sich Unternehmen jetzt und in Zukunft einstellen müssen.
projekt0708s insight:
Zitat: "Voraussetzung ist allerdings, dass Technologien und Tools sehr ausgereift sein müssen, um eine effiziente erste Beurteilung von Bewerbern oder potenziellen Job-Kandidaten vornehmen zu können. Das mag einer der Gründe dafür sein, dass künstliche Intelligenz bisher noch keine große Rolle spielt, wenn es um die Möglichkeiten des Digital Recruitings geht."
projekt0708 hat eine Reihe innovativer Extensions für die SAP-Cloudlösung für HR - SAP SuccessFactors - bereitgestellt. Beispielsweise basiert die p78 Search & Match Suite auf einer Software unseres Kooperationspartners Textkernel und erweitert den SAP SuccessFactors Recruiting Standard um ein KI-basiertes Matching für die Kandidatenauswahl. Sprechen Sie uns an und erfahren Sie in einer Live-Demo weitere Details:
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Heute Morgen hatte endlich das lange Warten ein Ende. Nick Zakrazek, seines Zeichens Produktmanager für Google for Jobs verkündete in Berlin den offiziellen Deutschlandstart von Googles Jobsuche. Einige hatten bereits seit dem 15. März das Glück und konnten im Rahmen einer Testphase einen ersten Eindruck davon bekommen, was Googles „Job Search Experience“ zu leisten imstande ist. Viele Unternehmen haben allerdings bis dato immer noch nicht begriffen, welche Chancen Google for Jobs bietet.
projekt0708s insight:
Zitat: "So verfügen bspw. 16 der DAX-30-Konzerne nicht einmal ansatzweise über nach Googles Richtlinien aufgebaute Stellenanzeigen. Andere haben sich zwar oberflächlich für Google for Jobs aufgestellt, kämpfen aber mit Fehlern, die letztendlich dazu führen, dass die Jobs doch nicht angezeigt werden."
Greifen Sie auf unsere Expertise bei der Planung und Umsetzung Ihrer (mobilen) Karriere-Webseite und der automatisierten Publizierung Ihrer Stellenanzeigen direkt aus dem SAP E-Recruiting / SuccessFactors Recruiting System zurück.
Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector eine smarte Anbindung an Google for Jobs - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer Middleware wie etwa SAP PI.
Details zu unserem AddOn finden Sie auf unserer Homepage: https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html#Jobboard
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Im Rahmen ihres Recruitings nutzen international agierende Unternehmen die lokalen Online-Jobbörsen, um kompetente Mitarbeiter zu finden. So auch der Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler, der sich allerdings in China einigen Problemen stellen musste. Die Lösung: eine maßgeschneiderte Schnittstelle.
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Total Workforce Management nennt SAP das neue Angebot mit dem Unternehmen nicht nur Angestellte, sondern auch Lieferanten und Freiberufler in einer Oberfläche verwalten können.
projekt0708s insight:
OnPremise basierte Alternative zu Fieldglass: Ergänzen Sie mit dem projekt0708 Agency Portal Ihr SAP E-Recruiting System um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und –agenturen. Binden Sie Ihre externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein und reduzieren Sie gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung im Unternehmen.
Lesen Sie in dem Fachartikel "Externe Dienstleister nahtlos einbinden" wie unser Referenzkunde Rohde & Schwarz mit der Einführung dieses projekt0708 AddOn´s auf den zunehmenden Bedarf an externen Mitarbeiter reagiert:
Weitere Details zur Lösung finden Sie auf der projekt0708 Homepage: http://bit.ly/projekt0708_AGY
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projekt0708s insight:
Um sein stetiges Mitarbeiterwachstum noch professioneller und effizienter handhaben zu können, setzt das weltweit tätige IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen msg auf SAP E-Recruiting. Intelligente Add-ons ergänzen den Funktionsumfang des SAP-Standards um zusätzliche Features. Künftig will der IT-Dienstleister von optimierten Recruiting-Prozessen und Reporting-Möglichkeiten sowie einem ebenfalls optimierten Employer Branding profitieren. Lesen Sie in unserem Fachartikel "Digitaler Weg zum neuen Job", erschienen in der Ausgabe 7-8 der "S@PPORT", wie unser Referenzkunde bei der Implementierung der SAP Lösung vorgegangen ist und hierbei den Standard anhand von projekt0708 Add-ons sinnvoll ergänzt hat.
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projekt0708s insight:
Dank einer Entwicklungskooperation zwischen der Prospective Media Services AG und der projekt0708 GmbH, ist es den beiden Unternehmen gelungen, mit dem JobBooster und den SuccessFactors Recruiting-Lösungen zwei gegenwärtig wichtige Tools für effiziente Recruiting-Prozesse miteinander zu verbinden und damit dem konkreten Bedarf der Anwender beider Lösungen Rechnung zu tragen. Weitere Details zum projekt0708 Cloud Connector für Job Distribution finden Sie hier: http://bit.ly/Cloud_Connector Lesen Sie auch auf der Homepage von Prospective mehr über die gemeinsame Lösung: http://bit.ly/1H8mh6d
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In jedem sechsten Unternehmen in Deutschland sind Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland beschäftigt. IT-Spezialisten werden gezielt außerhalb Deutschlands gesucht.
projekt0708s insight:
"60 Prozent der deutschen Unternehmen fehlt es im Inland an passenden Bewerbern. Beispielsweise gibt es im Ausland Spezialisten mit Qualifikationen, die man in Deutschland nicht findet. Für fast 40 Prozent der Befragten ist die Vermittlung von Kontakten durch die ausländischen Mitarbeiter von großer Bedeutung und jedes dritte Unternehmen möchte ausländische Spezialisten im Rahmen einer allgemeinen Diversity-Strategie einstellen."
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Als HR-Experte sieht der Fieldglass-Stratege Arun Srinivasan noch viele ungenutzte Chancen beim Einsatz von externen Mitarbeitern.
projekt0708s insight:
"Mit den SAP-Lösungen für das Personalmanagement und der cloudbasierten HR-Suite von SuccessFactors sind Kunden in der Lage, ihre fest angestellten Mitarbeiter zu verwalten. Und mit Fieldglass können sie jetzt auch ihre externen Mitarbeiter wie Berater, freie Mitarbeiter, Zeitarbeitnehmer, Beschäftigte auf Abruf, Saison- und Teilzeitkräfte abdecken." Für SAP Anwenderunternehmen die auf OnPremise Lösungen setzen, bietet das projekt0708 Agency Portal für SAP E-Recruiting eine mögliche Alternative zum cloudbasierten Fieldglass. Lesen Sie in unserem Fachartikel "Externe Dienstleister nahtlos einbinden" wie unser Referenzkunde Rohde & Schwarz bei der Implementierung dieses AddOns für SAP E-Recruiting vorgegangen ist: Weitere Informationen zu diesem projekt0708 AddOn finden Sie auf unserer Homepage: www.projekt0708.de/agency_portal
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Online-Jobbörsen haben bereits 35 Prozent mobile Bewerberzugriffe, Unternehmen knapp 20 Prozent. Dennoch sind die Karriereseiten vieler Konzerne alles andere als mobil optimiert.
projekt0708s insight:
"Die Jobbörsen haben schon 35 Prozent mobile Bewerberzugriffe. Unternehmen knapp 20 Prozent. Also: Optimiert. Eure. Karrierewebseite. JETZT SOFORT!" Greifen Sie auf unsere Expertise bei der Planung und Umsetzung Ihrer (mobilen) Karriere-Webseite zurück! Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector eine smarte Anbindung Ihres SAP E-Recruiting Systems - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer SAP PI (Middleware).
So - oder so ähnlich - könnte Ihre Karriere-Webseite zukünftig aussehen: http://karriere.rohde-schwarz.de/de/karriere/startseite/
Hier ein weiteres Beispiel für eine Stellensuche - optimiert für mobile Devices: http://stellensuche.max-boegl.de/0/de
Details zu unserem AddOn finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/1aGGZau
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Für Unternehmen werden externe Mitarbeiter immer wichtiger. Was deren Rekrutierung angeht, gibt es ein Kommunikationsproblem zwischen HR und dem jeweiligen Fachbereich, denn beide sehen sich in der alleinigen Hauptverantwortung.
projekt0708s insight:
"Auch was den Einsatz von externen Fachkräften im Unternehmen betrifft, arbeiten Personal- und Fachabteilungen oft aneinander vorbei." Ein möglicher Lösungsansatz: Ergänzen Sie mit dem projekt0708 Agency Portal Ihr SAP E-Recruiting System um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und –agenturen. Binden Sie Ihre internen Fachabteilungen sowie externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein und reduzieren Sie gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung im Unternehmen. Weitere Details zu unserem AddOn finden Sie auf der projekt0708 Homepage: http://bit.ly/projekt0708_AGY
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Bewerber müssen nicht reisen, und Personaler können sich schon mal einen ersten Eindruck verschaffen: Online-Video-Interviews sind unkompliziert und zunehmend populär.
projekt0708s insight:
Die projekt0708 GmbH ergänzt SAP E-Recruiting um eine Schnittstelle zur interview suite der viasto GmbH. Mit der innovativen Software können HR Manager anhand zeitversetzter Videointerviews eine fundierte Vorauswahl von Bewerbern treffen.
Weitere Informationen zum projekt0708 Video Interview Connector finden Sie auf unserer Homepage: http://www.projekt0708.de/vic
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SAP hat in den USA das Unternehmen Fieldglass gekauft. Fieldglass hat 350 Mitarbeiter und bietet eine cloud-basierte Software für das Management des Bedarfs von Leiharbeitern.
projekt0708s insight:
OnPremise basierte Alternative zu Fieldglass: Ergänzen Sie mit dem projekt0708 Agency Portal Ihr SAP E-Recruiting System um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und –agenturen. Binden Sie Ihre externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein und reduzieren Sie gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung im Unternehmen.
Weitere Details zu unserem AddOn finden Sie auf der projekt0708 Homepage: http://bit.ly/projekt0708_AGY
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Der Einsatz eines Chatbots im HR-Bereich ist nicht nur im Recruiting sinnvoll. Auch beim Onboarding und bei vielen anderen Anfragen können die digitalen Assistenten unterstützen. Ein Überblick.
projekt0708s insight:
Lernen Sie die p78 Career Site Components und unseren Chatbot „Conny“ kennen! Conny antwortet selbständig auf häufig gestellte Bewerberfragen und kann sogar Smalltalk – zu jeder Tages und Nachtzeit. Dabei lernt Conny nie aus, sondern optimiert seine Frage- und Antwortfunktion kontinuierlich.
Dabei verknüpft Conny eingegebene Nutzerinformationen und aktuell ausgeschriebene Stellenanzeigen und stellt dem Bewerber dadurch die für ihn relevanten Stellenangebote bereit.
Bei komplexem Sachverhalt leitet Conny die Konversation an einen im System hinterlegten, realen HR-Mitarbeiter weiter. Gleichzeitig wird automatisiert ein Ticket über die offenen Anfrage angelegt.
Alle Details finden Sie hier: https://www.projekt0708.de/loesungen/p78lab/career-site-components.html
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Algorithmen in Recruiting und Personalmanagement sind Chance und Risiko zugleich. Die Qualität der Daten ist entscheidend. Blindes Vertrauen darf in die KI nicht gesetzt werden.
projekt0708s insight:
Recruiting 4.0: Talente suchen mit KI
In diesem Expertenbeitrag erfahren Sie, ob und wann KI im Zuge der Digitalisierung im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann, tatsächlich bessere Entscheidungen hervorruft und/oder dabei hilft Verwaltungsaufgaben des HR Managements zu reduzieren. Unser Kooperationspartner textkernel, dessen KI und Machine Learning Produkte führend auf dem Markt sind, werden in diesem Beitrag detailliert in Betracht gezogen.
projekt0708 bietet in Zusammenarbeit mit textkernel die Zusatzprodukte p78 Quick Apply, Search & Match sowie Labor Market Insights für SAP SuccessFactors Recruiting an und ergänzt hiermit den SAP Standard. Weitere Informationen finden Sie hier:
Hören Sie außerdem zu diesem Thema unseren HR/IT Talk #05 - Recruiting -Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen - im Interview mit Ralph Dennes, Managing Director DACH, Textkernel: https://lnkd.in/d6YwyRq ▶️ Spotify: https://lnkd.in/dyBQwDH ▶️ YouTube: https://lnkd.in/dPmbJdQ
In unserer Success Story "Mobile Kurzbewerbungen für die Personalgewinnung im Einzelhandel" erfahren Sie darüberhinaus, wie unser Referenzkunde dm-drogerie markt unsere Lösung zum Einsatz gebracht hat:
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Das Finden passender Kandidaten und der Zeitdruck gelten unter HR-Experten als größte Herausforderungen bei der Suche nach Freelancern. Im Schnitt nehmen sie sich nur sechs Minuten Zeit, um ein Profil zu sichten. Die mangelnde Zeit führt auch zu Fehlern bei der Stellenbesetzung.
projekt0708s insight:
projekt0708 Agency Portal für SAP E-Recruiting
Wenn Sie SAP E-Recruiting nutzen, setzen Sie bereits ein mächtiges Instrument für Ihr Bewerbungsmanagement ein. Ergänzen Sie dieses mit dem Agency Portal von projekt0708 um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und -agenturen. Binden Sie Ihre externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein. Damit und durch die Standardisierung dieses Prozesses senken Sie Ihre Time-to-Fill und reduzieren gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen. Durch Wertelisten und Plausibilitätsprüfungen stellt das Agency Portal eine hohe Datenqualität sicher.
Weitere Information erhalten Sie hier: https://www.projekt0708.de/loesungen/apps-addons.html
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Unternehmen, die jährlich mehrere tausend Bewerbungen erhalten, müssen viel Zeit in die Sichtung der Bewerbungsunterlagen investieren. Häufig müssen die entsprechenden Dokumente und Dateianlagen einzeln angefasst werden, um eine qualitative Sichtung und Beurteilung eines Kandidaten zu erreichen. Dieser Zeitaufwand war der Firmengruppe Max Bögl bei 6.000 Bewerbungen pro Jahr schlicht zu hoch. Noch weniger Zeit für die Administration, dafür mehr Zeit für den Kandidat war daher das Ziel. Mit der automatisierten Erstellung einer elektronischen Bewerbungsmappe hat das Unternehmen dieses Ziel erreicht.
projekt0708s insight:
Weitere Informationen zu dem projekt0708 AddOn PDF Converter für SAP ERP HCM finden Sie auf unserer Homepage:
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Freie Mitarbeiter sind auf dem Arbeitsmarkt auf dem Vormarsch. Fieldglass hilft Unternehmen, damit umzugehen. In gerade einmal fünf Jahren werden alleine in den USA Freiberufler und Selbständige über 40 Prozent der Arbeitskräfte ausmachen.
projekt0708s insight:
OnPremise basierte Alternative zu Fieldglass: Ergänzen Sie mit dem projekt0708 Agency Portal Ihr SAP E-Recruiting System um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und –agenturen. Binden Sie Ihre externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein und reduzieren Sie gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung im Unternehmen. Lesen Sie in dem Fachartikel "Externe Dienstleister nahtlos einbinden" wie unser Referenzkunde Rohde & Schwarz mit der Einführung dieses projekt0708 AddOn´s auf den zunehmenden Bedarf an externen Mitarbeiter reagiert: Weitere Details zur Lösung finden Sie auf der projekt0708 Homepage: http://bit.ly/projekt0708_AGY
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Video-Interviews werden als Alternative zum Telefoninterview immer beliebter. Welche verschiedenen Formate sich anbieten und was dabei wichtig ist.
projekt0708s insight:
"Die Vorteile liegen auf der Hand: schnellere Prozesse, kaum Koordinationsaufwand und eine Erhöhung der Reichweite, wenn auch international nach passenden Kandidaten gesucht wird." Die projekt0708 GmbH ergänzt SAP E-Recruiting um eine Schnittstelle zur interview suite der viasto GmbH. Mit der innovativen Software können HR Manager anhand zeitversetzter Videointerviews eine fundierte Vorauswahl von Bewerbern treffen. Dies hilft insbesondere bei einem Recruiting im Ausland. Weitere Informationen zum projekt0708 Video Interview Connector finden Sie auf unserer Homepage:
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Mehr als jedes zweite Unternehmen sucht IT-Fachkräfte gezielt außerhalb Deutschlands. Bereits in jedem Sechsten sind Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland beschäftigt.
projekt0708s insight:
"Besonders mittelständische Unternehmen beobachten einen Mangel an Spezialisten und tendieren dadurch mehr und mehr dazu, ihre Recruiting-Fühler auch außerhalb Deutschlands auszustrecken." Die projekt0708 GmbH ergänzt SAP E-Recruiting um eine Schnittstelle zur interview suite der viasto GmbH. Mit der innovativen Software können HR Manager anhand zeitversetzter Videointerviews eine fundierte Vorauswahl von Bewerbern treffen. Dies hilft insbesondere bei einem Recruiting im Ausland.
Weitere Informationen zum projekt0708 Video Interview Connector finden Sie auf unserer Homepage:
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Laut einer aktuellen Studie setzen viele deutsche Unternehmen zunehmend auf externe Mitarbeiter, Teilzeit- oder Saisonkräfte sowie Berater. Das hat die Studie Workforce 2020 ergeben, die vom unabhängigen Forschungsinstitut Oxford Economics – unterstützt von SAP – unter mehr als 5.400 Arbeitgebern und Arbeitnehmern in 27 Ländern durchgeführt wurde. Laut Studie sind zwar bei den meisten Personalverantwortlichen Themen wie Internationalisierung, Diversität der Belegschaft und Mobilität inzwischen angekommen. Die richtigen Schlüsse und den sich hieraus ergebenden Nutzen haben aber erst 34 Prozent der befragten deutschen Führungskräfte gezogen.
projekt0708s insight:
"79 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen zunehmend externe Mitarbeiter. Global sind es nur 41 Prozent." Lesen Sie in dem Fachartikel "Externe Dienstleister nahtlos einbinden" wie unser Referenzkunde Rohde & Schwarz mit der Einführung des projekt0708 AddOn´s "Agency Portal für SAP E-Recruiting" auf den zunehmenden Bedarf an externen Mitarbeiter reagiert: Weitere Informationen zu unserem AddOn finden Sie auf der projekt0708 Homepage:
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projekt0708s insight:
Zur nahtlosen Integration seiner Partner setzt der Münchner Elektronikkonzern Rohde & Schwarz auf ein AddOn für das SAP E-Recruiting. Mithilfe der Lösung können Agenturen sich jederzeit einen Überblick über den Personalbedarf verschaffen und die Daten geeigneter Kandidaten direkt in das System einpflegen.
Weiter Publikationen von projekt0708 finden Sie auf unserer Website: http://www.projekt0708.de/referenzen/publikationen.html
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Leergefegte Bewerbermärkte und hoher Bedarf an Spezialwissen in den Unternehmen. Eigentlich Grund genug, die Personalsicherung zur strategischen Aufgabe zu machen. Stattdessen wird sie in der Praxis oft zum Spielball der Unternehmensbereiche. Das sollte sich ändern.
projekt0708s insight:
"Aus der Sicht der Fachbereichsleiter wird der Einkauf bei der Rekrutierung externer Fachkräfte bei Weitem noch nicht konsequent genug eingebunden. Nur 9 % sehen ihren Einkauf bei der Rekrutierung von Freiberuflern in Arbeitnehmerüberlassung beteiligt." Ein möglicher Lösungsansatz: Ergänzen Sie mit dem projekt0708 Agency Portal Ihr SAP E-Recruiting System um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und –agenturen. Binden Sie Ihre internen Fachabteilungen wie etwa den Einkauf sowie externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein und reduzieren Sie gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung im Unternehmen. Weitere Details zu unserem AddOn finden Sie auf der projekt0708 Homepage: http://bit.ly/projekt0708_AGY
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Ein Großteil der Helpdesk-Anfragen in Unternehmen bezieht sich auf die Änderung von vergessenen Passwörtern. Gerade in großen Organisationen bleibt dem IT-Support durch solche Routineeingriffe weniger Zeit für wichtige Aufgaben. Die IDT Biologika GmbH setzt daher seit 2013 ein Add-On zur selbstständigen Entsperrung eines SAP-Benutzers und Zurücksetzung des Passworts ein. Unser Anwenderbericht zeigt, auf welcher Grundlage seit der Einführung bereits mehr als 600 erfolgreiche Entsperrungen vorgenommen werden konnten.
projekt0708s insight:
"Bei der IDT Biologika ist man mit dem Ergebnis hochzufrieden, nicht zuletzt deshalb, weil Entsperrungen für jeden flexibel durchführbar sind – unabhängig von Tages- und Nachtzeit. Mit Einsatz des PWR spart die IDT Biologika nicht nur wertvolle Zeit, sondern vermeidet auch die Kosten, die beim Einsatz des Helpdesks anfallen würden. Die beschleunigten Prozesse und die Möglichkeit für die Anwender, zeit- und ortsunabhängig das Passwort zurücksetzen zu können, ohne das Risiko eines unbefugten Zugriffs in Kauf nehmen zu müssen, haben das Unternehmen überzeugt."
Weitere Informationen zu dem projekt0708 AddOn Password Reset Self Service for SAP NetWeaver finden Sie auf unserer Homepage:
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Die projekt0708 GmbH, SAP HCM & Talent Management Spezialist, bringt eine neue Lösung für den optimierten Recruitingprozess auf den Markt. Mit dem AddOn Application Dashboard wird es möglich sein, SAP E-Recruiting um Jobbörsen- und E-Mail-Schnittstellen für den automatisierten Bewerbungseingang zu ergänzen und den Bewerbungsprozess für qualifizierte Kandidaten somit noch einfacher zu gestalten.
projekt0708s insight:
Das Application Dashboard unterstützt die Automatisierung des Bewerbungseingangs, beispielweise über Jobbörsen oder per Mail. Hat ein Unternehmen das Tool im Einsatz, können geeignete Kandidaten ihre Daten, die sie in einem angebundenen Karriereportal wie z.B. Xing, LinkedIn oder auch in internationalen Portalen wie 51jobs.com oder indeed.com hinterlegt haben, mit einem Klick an das Wunschunternehmen weiterleiten oder aber ihre Unterlagen als E-Mail-Anhang verschicken, die im Anschluss mit wenigen Mausklicks in SAP E-Recruiting erfasst und gespeichert werden. Das macht den Recruitingprozess nicht nur für Bewerber sondern auch für Personaler einfacher und schneller, da kaum manuelle Prozess-Schritte unternommen werden müssen, um die eingehenden Daten zu speichern. Zugleich haben die Recruiter die Möglichkeit die im SAP E-Recruiting an der Bewerbung gespeicherten Unterlagen auch im Nachhinein noch anzupassen oder um nachgereichte Unterlagen zu ergänzen.
Die vollständige Pressemitteilung finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/1hAiwJc
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Lesen Sie in diesem Fachartikel von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler wie eine optimale Candidate Experience über die Grenzen des SAP Standards hinaus gelingen kann.
Auch spannend für Sie dürfte die HR/IT Talk Podcast-Episode #14 sein: Im Interview mit Henner Knabenreich wird das Thema Karriere-Websites detailliert diskutiert. Henner ist Buchautor, Blogger und ausgewiesener Spezialist auf dem Gebiet des Personalmarketings. Jetzt reinhören:
https://www.projekt0708.de/unternehmen/podcast/episode/wie-sieht-eine-karriere-website-aus-der-kein-kandidat-widerstehen-kann.html