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Flexible Zusatzleistungen zur Vergütung werden in Deutschland kaum genutzt um die Arbeitgeberattraktivität zu steigen. Hierzulande gilt eher „One size fits all“ – ganz anders in Großbritannien.

Mit Employee Central bietet SuccessFactors ein HR-Core-System in der Cloud an. Ralf Wagner, Head of Solution Management HCM bei SAP über Cloud und On-Premise.

Only 30% of employees trust their employers to keep personal data private while 80% are using personal phones and tablets at work.

Eine strategische Personalplanung basierend auf HR-Analytics nimmt den Druck aus Recruiting-Prozessen. Der Bedarf lässt sich besser prognostizieren

Lamentieren über den Fachkräftemangel in der IT? Max Schaber, Vorstandschef der Datagroup AG, setzt statt dessen auf die Ausbildung in IT-Berufen und die Weiterbildung von Quereinsteigern.

Soziale Medien zu erklären, muss nicht kompliziert sein, wie dieses Social-Media-ABC für HRler beweist

So sieht es aus, wenn Deutschlands wertvollster börsennotierter Konzern versucht, sich neu zu erfinden: Wummernde House-Musik, blitzende Stroboskoplichter. Von der Decke der Sportarena von San José seilt sich ein Mann im Haifischkostüm ab, das Maskottchen der lokalen Eishockeymannschaft. Tausende SAP-Mitarbeiter johlen, klatschen, pfeifen. Schon am frühen Morgen waren sie in Bussen von der nahe gelegen Silicon-Valley-Niederlassung des Konzerns angekarrt worden, um der Umbenennung einer der größten Veranstaltungshallen Nordkaliforniens beizuwohnen. Sie heißt ab sofort nicht mehr Hewlett-Packard-Pavillon, sondern SAP-Center.

Social Media sind heute weder aus der Unternehmenskommunikation noch aus Jobsuche oder Bewerbungsprozess wegzudenken. Nicht nur Bewerber, auch Unternehmen setzen im Bewerbungsverfahren – und vor allem für die Personalsuche – immer stärker auf soziale Netzwerke und aktive Kommunikation. Ein Grund für den Boom des Social Recruitings: Young Professionals, Absolventen und eine wachsende Zahl an Fachkräften aller Altersklassen stellen hohe Erwartungen an potentielle Arbeitgeber. Die Kommunikation des Unternehmens kann daher entscheidend sein.

Lautstark werben Politik und Industrie für mehr Frauen in technischen Berufen - mit Erfolg. Doch Führungspositionen erreichen nur wenige.

Individuellere Arbeitsbedingungen, weniger fest Angestellte im Büro, mehr Kommunikation via Social Media – worauf sich die Personalarbeit einstellen muss

Die Bundesagentur für Arbeit steht wegen ihrer internen Zielvorgaben in der Kritik. Sie sollen zu einer Fehlsteuerung der Vermittlungsarbeit führen. Nun will sie das System möglichst rasch überarbeiten. Die Neuerungen betreffen Dinge, die auch in vielen Unternehmen schief laufen.

Der Softwarekonzern Compuware sucht offenbar wieder einmal einen neuen Besitzer. Aus Unternehmenskreisen hieß es, das Management habe bereits erste Sondierungen gestartet – auch mit der Konkurrenz

In den vergangenen Monaten war das projekt0708 Team mehrfach zusammen mit unserem Referenzkunden Rohde & Schwarz an dessen Standort in Singapur um dort die Einführung des SAP E-Recruiting Systems zu begleiten.