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Lamentieren über den Fachkräftemangel in der IT? Max Schaber, Vorstandschef der Datagroup AG, setzt statt dessen auf die Ausbildung in IT-Berufen und die Weiterbildung von Quereinsteigern.

Soziale Medien zu erklären, muss nicht kompliziert sein, wie dieses Social-Media-ABC für HRler beweist

So sieht es aus, wenn Deutschlands wertvollster börsennotierter Konzern versucht, sich neu zu erfinden: Wummernde House-Musik, blitzende Stroboskoplichter. Von der Decke der Sportarena von San José seilt sich ein Mann im Haifischkostüm ab, das Maskottchen der lokalen Eishockeymannschaft. Tausende SAP-Mitarbeiter johlen, klatschen, pfeifen. Schon am frühen Morgen waren sie in Bussen von der nahe gelegen Silicon-Valley-Niederlassung des Konzerns angekarrt worden, um der Umbenennung einer der größten Veranstaltungshallen Nordkaliforniens beizuwohnen. Sie heißt ab sofort nicht mehr Hewlett-Packard-Pavillon, sondern SAP-Center.

Social Media sind heute weder aus der Unternehmenskommunikation noch aus Jobsuche oder Bewerbungsprozess wegzudenken. Nicht nur Bewerber, auch Unternehmen setzen im Bewerbungsverfahren – und vor allem für die Personalsuche – immer stärker auf soziale Netzwerke und aktive Kommunikation. Ein Grund für den Boom des Social Recruitings: Young Professionals, Absolventen und eine wachsende Zahl an Fachkräften aller Altersklassen stellen hohe Erwartungen an potentielle Arbeitgeber. Die Kommunikation des Unternehmens kann daher entscheidend sein.

Besonders im IT-Management lässt sich dank üppiger Boni viel Geld verdienen. Das ergab eine Vergütungsstudie von Personalmarkt und der COMPUTERWOCHE.

Hier lästert man über den Chef. Oder lobt seine Firma in den Himmel. Auf Bewertungsportalen können sich Jobwechsler ein Bild von Arbeitgebern machen. Inzwischen nutzen Firmen die Seiten auch verstärkt, um neue Mitarbeiter zu ködern.

Weil es zu wenig Fachkräfte für die wachsenden IT-Anforderungen und neuen Technologien gibt, sehen sich mehr und mehr Firmen gezwungen auszulagern – auch in die Cloud.

Das kostenlose openSAP englischsprachige Onlineseminar zur Einführung in die Entwicklung mobiler SAP-Lösungen richtet sich an Entwickler und bietet die Möglichkeit ...

Die Bundesagentur für Arbeit steht wegen ihrer internen Zielvorgaben in der Kritik. Sie sollen zu einer Fehlsteuerung der Vermittlungsarbeit führen. Nun will sie das System möglichst rasch überarbeiten. Die Neuerungen betreffen Dinge, die auch in vielen Unternehmen schief laufen.

Der Softwarekonzern Compuware sucht offenbar wieder einmal einen neuen Besitzer. Aus Unternehmenskreisen hieß es, das Management habe bereits erste Sondierungen gestartet – auch mit der Konkurrenz

In den vergangenen Monaten war das projekt0708 Team mehrfach zusammen mit unserem Referenzkunden Rohde & Schwarz an dessen Standort in Singapur um dort die Einführung des SAP E-Recruiting Systems zu begleiten.

Stiftung Warentest hat in der Reihe "Leitfaden Weiterbildung" zwei Infobroschüren zu den Themen "E-Learning" und "Fernunterricht" herausgebracht. Darin verraten die Tester, wie Weiterbildungswillige gute Kurse zum Lernen auf Distanz erkennen können.

Martin Becker, 30, hat in Berlin, Madrid und Nottingham Physik, Wirtschaft und Psychologie studiert, danach bei McKinsey und der Weltbank gearbeitet und 2010 ein Unternehmen gegründet – Viasto -, mit dem er den Online-Rekrutierung auf den Kopf stellen will, genauer gesagt: mit einer Software für zeitversetzte Videointerviews.