Generation Y: Personaler und Unternehmen müssen sich anpassen - an eine Generation, die mehr will als nur funktionieren.
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Laut einer aktuellen Studie surfen mittlerweile 46 Prozent der Internetnutzer mobil. Das entspricht einem satten Plus von 15 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr. Keine Frage, iPhone & Co. verändern mit großer Geschwindigkeit die Art, wie wir das Internet nutzen. Demzufolge sollten sich Unternehmen darauf einstellen und auch ihren Karriere-Bereich “mobile recruiting” gerecht gestalten. Dieses nicht nur aus Gründen der Nutzerfreundlichkeit, auch bei Google sammeln Sie mit mobilen Websites Bonuspunkte. 
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Unternehmen denken Talentmanagement oft von vorne nach hinten. Das kann zur Folge haben, dass die Programme für High-Potentials enttäuschend verlaufen. Damit frustrieren Unternehmen ausgerechnet ihre besten Leute.
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Für Unternehmen wird der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter zunehmend zur Herausforderung, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels. Große IT-Anbieter haben die Bedeutung entsprechender Lösungen im War for Talents erkannt und führende Player auf diesem Gebiet übernommen. Ein Beispiel dafür ist die Akquisition von Success Factors durch SAP.
projekt0708's insight:
„Die Cloud“ ist in aller Munde! Wir machen sie konkret und unterstützen unsere Kunden im Geschäftsbereich "Cloud Computing", z. B. bei der Entwicklung einer entsprechenden HR-IT Strategie. Wann macht der Einsatz von SuccessFactors Sinn? Müssen Sie einen Hybridansatz fahren? Oder ist OnPremise vielleicht doch die bessere Wahl? Dies sind nur einige der Fragen, bei deren Beantwortungen unsere Experten Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Weitere Informationen unter http://bit.ly/13Bh9ov
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Yahoo-Chefin Marissa Mayer hat den Trend gesetzt: Heimarbeit war gestern, die Mitarbeiter müssen wieder ins Büro. Sabine Hockling erklärt, was dabei schieflaufen kann.
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Guten Mitarbeiter müssen nicht nur gefunden und angeworben, sondern vor allem auch im Unternehmen gehalten werden. Diese Erkenntnis hat sich in den meisten Führungsetagen inzwischen durchgesetzt und findet ihren Ausdruck in zahlreichen Programm und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. Vor allem das Schlagwort der Work-Life-Balancesteht hier bei vielen Unternehmen im Fokus. Doch lässt sich damit – wie oft behauptet – auch die Loyalität der Mitarbeiter steigern? Eine neue Umfrage weckt Zweifel.
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Individualentwicklungen sind out und künftig gibt es Software sowieso nur noc als Service aus der Cloud - diese und acht weitere weit verbreitete Annahmen haben die Analysten von Forrester auf den Prüfstand gestellt und einem Reality-Check unterzogen.
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Intime Daten sind in Europa „schwieriges Gelände“. HR via Cloud ist weniger komplex. Mit der Generation Facebook wird auch in Europa die Skepsis abnehmen
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Wer als Arbeitgeber attraktiv ist, kann unter guten Leuten aussuchen. Doch "Employer Branding" ist mehr als PR, erklärt Sabine Hockling in den Tipps für Führungskräfte.
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Die strategische Bedeutung der Social Media im Personalmarketing nimmt zu. Mit der Messbarkeit tun sich die Unternehmen jedoch nach wie vor schwer. Aber es gibt vielversprechende Ansätze
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Anspruch und Wirklichkeit klaffen selten so weit auseinander wie in der HR-Welt. Ein aktuelle Studie des weltweit agierenden HR-Dienstleisters Hays machte die Defizite und Herausforderungen abermals deutlich. Dabei mangelt es oft schon an den Basics wie Eignungskriterien für die Bewerberselektion.
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"Deutsche Personaler setzen bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für Schlüsselpositionen zunehmend auf Online-Businessnetzwerke: Für 37 Prozent der Recruitingbeauftragten in Unternehmen zählen diese Netzwerke zu den wichtigsten Quellen für hochqualifizierte Mitarbeiter. Nur Personalvermittlungsagenturen (43 Prozent) und interne Empfehlungsprogramme sind noch beliebter (40 Prozent). Noch 2012 war der Kanal für weniger als ein Viertel der Personalbeschaffer relevant und musste sich klar Stellenbörsen im Internet (2012: 60 Prozent, 2013: 34 Prozent) und der eigenen Karrierewebseite geschlagen geben (2012: 32 Prozent, 2013: 29 Prozent). Das ergab die seit 2011 jährlich im Auftrag vom Online-Businessnetzwerk LinkedIn durchgeführte Befragung unter weltweit 3.379 HR-Fachkräften."
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Deutschlands Arbeitgeber erkennen allmählich, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger wird. Besonders gute Bedingungen für seine Mitarbeiter schafft hierbei Microsoft.
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Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe (DSAG) hat nach eigenen Angaben weitere signifikante Verbesserungen bei der SAP-Lizenz- und Wartungspolitik ausgehandelt.
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"Zunehmend dynamische und komplexe Umweltbedingungen stellen hohe Anforderungen an Unternehmen. Ob es gelingt auf die Veränderungen interner und externer Einflüsse flexibel zu reagieren, ist abhängig von der Besetzung der Schüsselpositionen mit talentierten Mitarbeitern. Deren Gewinnung und Erhaltung wird durch den demografischen Wandel und die veränderten Erwartungshaltungen an die Arbeitsverhältnisse erschwert. Hieraus resultiert ein verstärkter Wettbewerb um Talente, welcher sich in einer Bedeutungszunahme der Talentförderung widerspiegelt. Die Implementierung von Talentmanagementsystemen (TM) hat sich infolgedessen in der Unternehmenspraxis weitgehend durchgesetzt."
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Personaler in Deutschland suchen über Agenturen und interne Empfehlungsprogramme nach hochqualifizierten Fachkräften. Auch Business-Netzwerke werden immer wichtiger, so eine Studie.
projekt0708's insight:
Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Unser Ansprechpartner: Hr. Matthias Grün (Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20, Mail: m.gruen@projekt0708.com).
Weitere Details finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop
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Einige Unternehmen haben Probleme mit dem Nachwuchs. So beispielsweise der französische Postdienst Formaposte. 25 Prozent der neuen Auszubildenden kündigten schon nach der Probezeit, da ihnen der Job nicht liegt. Sowas ist für Unternehmen stressig und teuer und so setzen immer mehr Firmen weltweit auf Online-Spiele für die Bewerbung.
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Zuerst schauen Bewerber auf Social-Media-Plattformen wie Kununu, Youtube oder Facebook – ob es um Ausbildung, duales Studium oder Job geht. Personaler müssen sich darauf einstellen und den Nachwuchs dort ködern.
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Nahezu täglich muss ein Top-Manager vorzeitig das Unternehmen verlassen. Mangelnde Führungskompetenzen sind dafür der Hauptgrund, zeigt eine Studie der Personalberatung Intersearch Executive Consultants.
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Globaler Überblick über Mitarbeiterdaten und schnelle Suche nach Kandidaten für freie Stellen: wie die Hotelkette SuccessFactors zur Personalplanung nutzt
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Unter Talent Analytics verstehen wir eine hochwertige Analyse hinsichtlich Effektivität, Effizienz, Qualität und Risiko in Bezug auf die Identifizierung, die Förderung und die Bindung von Talenten
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Auch kleinere Firmen müssen begabte Mitarbeiter finden und fördern. Wie sie trotz begrenzter Finanzen gutes Talentmanagement betreiben können, erklärt Sabine Hockling.
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Die Spitzenverdiener unter den IT-Führungskräften sind Leiter des Bereichs IT-Architektur, Methoden und Werkzeuge mit einem Jahresgehalt von 124.000 Euro. Für das Ranking von 32 IT-Jobs hat die Managementberatung Kienbaum mehr als 4.000 Gehälter ausgewertet.
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Im zweiten Quartal 2013 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt bundesweit 937.000 offene Stellen. Das waren acht Prozent weniger als ein Jahr zuvor. Vor allem in Westdeutschland hielten sich die Betriebe mit geplanten Einstellungen zurück.
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Video-Seminare im Netz werden immer beliebter: Zeitmanagement, Excel, Jura-Prüfung oder Yoga gegen Stress – die Kurse sind günstig, aber sind sie effektiv?
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