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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Recruiting-Videos: Typologie von Recruiting-Filmen

Keine Frage: Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte. Und ein Bewegtbild mehr als 1000 Bilder. Und dank der Ubiquität des Internets und einer Zunahme von Highspeed-Internetzugängen spielen Recruiting-Videos eine immer größere Rolle im Employer Branding. Wenn man so will, sind sie aus der Arbeitgeberkommunikation nicht weg zu denken. Aber Recruiting-Video ist dabei nicht gleich Recruiting-Video. Um mal ein bisschen Licht ins Dunkel zu bringen und ein paar Anregungen für das perfekte Recruiting-Video zu geben, hier nun also erstmalig und weltexklusiv der Versuch einer Typologie der Recruiting-Filme.

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Talentmanagement: Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden

Talentmanagement: Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden | passion-for-HR | Scoop.it

Hochqualifizierten Spezialisten lesen keine Stellenanzeigen. Unternehmen müssen bei der Suche nach passenden Kandidaten neue Wege gehen. Die Möglichkeiten des Netzes führen einen Kulturwandel im Recruiting herbei.

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Führung: Verpasste Chance im Feedback-Vakuum

Führung: Verpasste Chance im Feedback-Vakuum | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen bitten ihre Mitarbeiter zu selten um ihre Meinung zu den Führungskräften – und wenn sie es tun, stellen sie die Fragen oft falsch oder unregelmäßig, so das Ergebnis einer Studie.

projekt0708's insight:

"Führungskräfte bewegen sich oft in einem Feedback-Vakuum: Nur selten bekommen Sie eine Rückmeldung zu ihrer Arbeit, und je weiter sie die Hierarchiestufen des Unternehmens heraufklettern, desto weniger Echo findet ihr Handeln."

 

Ein möglicher Lösungsansatz: 360° Feedback-Gespräche auf Basis SAP HCM Performance Management. Wir beraten Sie gerne! Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/projekt0708/kontakt.html

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SuccessFactors bei Black Hills: Pensionierungswelle simuliert

SuccessFactors bei Black Hills: Pensionierungswelle simuliert | passion-for-HR | Scoop.it

Jeder vierte Mitarbeiter geht bis 2020 in Rente: Software von SuccessFactors unterstützt den Energieversorger im Talentmanagement, um die Lücken zu füllen.

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Talentmanagement: Eine Frage des Talents

Talentmanagement: Eine Frage des Talents | passion-for-HR | Scoop.it

Seit Jahren buhlen Unternehmen um die besten Talente. Wer die hellsten Köpfe für sich gewinnt, hat einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil - glauben viele Arbeitgeber. Aber was macht ein Talent aus?

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Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014

Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014 | passion-for-HR | Scoop.it

Technologie lässt das klassische Personalwesen auf lange Sicht verschwinden, prognostiziert die Society for HR Management – zehn Thesen fürs nächste Jahr.

projekt0708's insight:

„Offensichtlich ist, dass hochentwickelte Technologien das Arbeitsleben für immer verändern werden – die Personalwirtschaft bildet dabei keine Ausnahme.“

 

Sprechen Sie uns an und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil durch den Einsatz moderner SAP Technologien! Wir unterstützen Sie z. B. bei der Optimierung Ihrer HR Prozesse durch HCM Processes & Forms (SAP Interactive Forms by Adobe und Web Dynpro ABAP) oder durch den Einsatz von SAP Self Services (ESS/MSS) sowie bei der Automatisierung von Prozessschritten mittels SAP Business Workflow.

 

Weitere Informationen erhalten Sie hier: http://bit.ly/17Xd2QR

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Neurorecruiting – Oder was ein toter Fisch mit Personaldiagnostik zu tun hat

Neurorecruiting – Oder was ein toter Fisch mit Personaldiagnostik zu tun hat | passion-for-HR | Scoop.it

Traum und Wirklichkeit klaffen bei neurowissenschaftlicher Forschung oft sehr weit auseinander – Haben die bunten Hirnbilder überhaupt einen (potentiellen) Nutzen für die Personaldiagnostik? Und wie wirkt sich der nobelpreisgekrönte Nachweis von Hirnaktivität in einem toten Alaska-Seelachs darauf aus?

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Generation Y: Work smart not hard

Generation Y: Work smart not hard | passion-for-HR | Scoop.it

Generation Y: Personaler und Unternehmen müssen sich anpassen - an eine Generation, die mehr will als nur funktionieren.

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Mobile Recruiting: Mobile Suche nach Stellenangeboten nimmt zu

Mobile Recruiting: Mobile Suche nach Stellenangeboten nimmt zu | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer aktuellen Studie surfen mittlerweile 46 Prozent der Internetnutzer mobil. Das entspricht einem satten Plus von 15 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr. Keine Frage, iPhone & Co. verändern mit großer Geschwindigkeit die Art, wie wir das Internet nutzen. Demzufolge sollten sich Unternehmen darauf einstellen und auch ihren Karriere-Bereich “mobile recruiting” gerecht gestalten. Dieses nicht nur aus Gründen der Nutzerfreundlichkeit, auch bei Google sammeln Sie mit mobilen Websites Bonuspunkte.

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High-Potentials richtig fördern

High-Potentials richtig fördern | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen denken Talentmanagement oft von vorne nach hinten. Das kann zur Folge haben, dass die Programme für High-Potentials enttäuschend verlaufen. Damit frustrieren Unternehmen ausgerechnet ihre besten Leute.

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Bei Personalmanagement Lösungen setzt SAP auf die Cloud

Bei Personalmanagement Lösungen setzt SAP auf die Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

Für Unternehmen wird der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter zunehmend zur Herausforderung, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels. Große IT-Anbieter haben die Bedeutung entsprechender Lösungen im War for Talents erkannt und führende Player auf diesem Gebiet übernommen. Ein Beispiel dafür ist die Akquisition von Success Factors durch SAP.

projekt0708's insight:

„Die Cloud“ ist in aller Munde! Wir machen sie konkret und unterstützen unsere Kunden im Geschäftsbereich "Cloud Computing", z. B. bei der Entwicklung einer entsprechenden HR-IT Strategie. Wann macht der Einsatz von SuccessFactors Sinn? Müssen Sie einen Hybridansatz fahren? Oder ist OnPremise vielleicht doch die bessere Wahl? Dies sind nur einige der Fragen, bei deren Beantwortungen unsere Experten Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. 

 

Weitere Informationen unter http://bit.ly/13Bh9ov

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Präsenz im Büro: Mit Anwesenheitspflicht ködert man keine Talente

Präsenz im Büro: Mit Anwesenheitspflicht ködert man keine Talente | passion-for-HR | Scoop.it

Yahoo-Chefin Marissa Mayer hat den Trend gesetzt: Heimarbeit war gestern, die Mitarbeiter müssen wieder ins Büro. Sabine Hockling erklärt, was dabei schieflaufen kann.

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Loyale Mitarbeiter: Karrierechancen wichtiger als Work-Life-Balance

Loyale Mitarbeiter: Karrierechancen wichtiger als Work-Life-Balance | passion-for-HR | Scoop.it

Guten Mitarbeiter müssen nicht nur gefunden und angeworben, sondern vor allem auch im Unternehmen gehalten werden.

Diese Erkenntnis hat sich in den meisten Führungsetagen inzwischen durchgesetzt und findet ihren Ausdruck in zahlreichen Programm und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. Vor allem das Schlagwort der Work-Life-Balancesteht hier bei vielen Unternehmen im Fokus. Doch lässt sich damit – wie oft behauptet – auch die Loyalität der Mitarbeiter steigern? Eine neue Umfrage weckt Zweifel.

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Talentmanagement: Talent ist nichts für Kennzahlfetischisten

Talentmanagement: Talent ist nichts für Kennzahlfetischisten | passion-for-HR | Scoop.it

Das Wort "Talentmanagement" ist in aller Munde. Ein genialer PR-Coup von McKinsey. Doch wer meint, talentierte Menschen managen zu können, wird sie bald los sein.

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Gastbeitrag Personal-Coach Henryk Lüderitz: “Sinnlose Talent-Programme”

Gastbeitrag Personal-Coach Henryk Lüderitz: “Sinnlose Talent-Programme” | passion-for-HR | Scoop.it

Henryk Lüderitz war Manager bei Vodafone, bevor er Personal-Coach wurde und sich spezialisierte auf das Thema Talent-Förderung. Er meint, dass Unternehmen bei ihrer Talent-Pflege Fehler machen und ihre Programme Mogelpackungen sind.

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Von Uni-Netzwerk bis Reverse Mentoring: Wie SAP junge Talente gewinnt

Von Uni-Netzwerk bis Reverse Mentoring: Wie SAP junge Talente gewinnt | passion-for-HR | Scoop.it

Botschafter an Universitäten, duale Ausbildung und Manager, die von Absolventen lernen – wie SAP Talente gewinnt, fördert und ans Unternehmen bindet.

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Generation Y im Interview: "Der Job muss Sinn machen"

Generation Y im Interview: "Der Job muss Sinn machen" | passion-for-HR | Scoop.it

Philipp Riederle ist 18 Jahre alt, hat gerade sein erstes Buch veröffentlicht und berät Unternehmen wie Microsoft oder der Deutschen Bank. Gehalt und Status zählen für seine Generation wenig, sagt er und erklärt, was Unternehmen immer noch falsch machen.

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WiWo Live-Talk: Wie funktioniert eigentlich Talentmanagement?

WiWo Live-Talk: Wie funktioniert eigentlich Talentmanagement? | passion-for-HR | Scoop.it

Alfred Quenzler, Professor für Personalmanagement an der Hochschule Ingolstadt, erklärt warum Talentmanagement so wichtig ist und wie gute Programme funktionieren. Heute um 19 Uhr – hier live im Videochat!

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Heute Abend schon was vor?

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Wie halten wir internationale Studierende in Deutschland?

Wie halten wir internationale Studierende in Deutschland? | passion-for-HR | Scoop.it

Junge ausländische Talente, die ihr Studium in Deutschland abgeschlossen haben, sind wichtig für den deutschen Arbeitsmarkt. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographieschwachen Deutschlands sind sie zunehmend ein strategischer Vorteil für Unternehmen. Eine Studie beschäftigte sich nun ausführlich mit der Frage: Wie lassen sich internationale Studierende dauerhaft für den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen?

projekt0708's insight:

Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Gerne steht Ihnen unser Experte Hr. Matthias Grün zur Verfügung.

 

Weitere Details sowie Kontaktdaten finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab

Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab | passion-for-HR | Scoop.it

Wie schon erwähnt, suchen Nutzer zunehmend mobil nach Stellenangeboten und Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das Smartphone ersetzt zunehmend den heimischen Rechner oder PC.

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DSAG: Zusätzliche Flexibilität bei SAP-Lizenzen erwirkt

DSAG: Zusätzliche Flexibilität bei SAP-Lizenzen erwirkt | passion-for-HR | Scoop.it

Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe (DSAG) hat nach eigenen Angaben weitere signifikante Verbesserungen bei der SAP-Lizenz- und Wartungspolitik ausgehandelt.

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Studie zur organisationalen Umsetzung des Talentmanagement

Studie zur organisationalen Umsetzung des Talentmanagement | passion-for-HR | Scoop.it

"Zunehmend dynamische und komplexe Umweltbedingungen stellen hohe Anforderungen an Unternehmen. Ob es gelingt auf die Veränderungen interner und externer Einflüsse flexibel zu reagieren, ist abhängig von der Besetzung der Schüsselpositionen mit talentierten Mitarbeitern. Deren Gewinnung und Erhaltung wird durch den demografischen Wandel und die veränderten Erwartungshaltungen an die Arbeitsverhältnisse erschwert. Hieraus resultiert ein verstärkter Wettbewerb um Talente, welcher sich in einer Bedeutungszunahme der Talentförderung widerspiegelt. Die Implementierung von Talentmanagementsystemen (TM) hat sich infolgedessen in der Unternehmenspraxis weitgehend durchgesetzt."

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Karriere-Websites und Co.: Neue Recruiting-Trends

Karriere-Websites und Co.: Neue Recruiting-Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler in Deutschland suchen über Agenturen und interne Empfehlungsprogramme nach hochqualifizierten Fachkräften. Auch Business-Netzwerke werden immer wichtiger, so eine Studie.

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Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Unser Ansprechpartner: Hr. Matthias Grün (Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20, Mail: m.gruen@projekt0708.com).

 

Weitere Details finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Recrutainment: Bewerbung per Online-Spiel

Recrutainment: Bewerbung per Online-Spiel | passion-for-HR | Scoop.it

Einige Unternehmen haben Probleme mit dem Nachwuchs. So beispielsweise der französische Postdienst Formaposte. 25 Prozent der neuen Auszubildenden kündigten schon nach der Probezeit, da ihnen der Job nicht liegt. Sowas ist für Unternehmen stressig und teuer und so setzen immer mehr Firmen weltweit auf Online-Spiele für die Bewerbung.

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Youtube, Xing und LinkedIn: Social-Media-Kampf um Talente

Youtube, Xing und LinkedIn: Social-Media-Kampf um Talente | passion-for-HR | Scoop.it

Zuerst schauen Bewerber auf Social-Media-Plattformen wie Kununu, Youtube oder Facebook – ob es um Ausbildung, duales Studium oder Job geht. Personaler müssen sich darauf einstellen und den Nachwuchs dort ködern.

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