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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Wie und was Sie Talente fragen sollten

Wie und was Sie Talente fragen sollten | passion-for-HR | Scoop.it

Geschulte Recruiter kennen die üblichen Fragetechniken im Bewerberinterview. Doch Talent-Management-Experte Martin Claßen warnt in seiner heutigen Kolumne: Nicht alle eingeübten Fragen sind auch wirklich sinnvoll – und schlau. Manchmal sind sie sogar überflüssig.

 

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Auf der Suche nach dem Mitarbeiter von morgen

Auf der Suche nach dem Mitarbeiter von morgen | passion-for-HR | Scoop.it

Wie lockt man ITler zur eigenen Firma? Und wie hält man sie? CIO.de spricht mit Stefan Döppes, dem Leiter IT-Recruiting bei der ING-Diba, über die schwierige Suche.

 

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Fachkräftemangel: Wie Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen

Fachkräftemangel: Wie Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen | passion-for-HR | Scoop.it

Fakten reichen nicht, um High Potentials für einen Arbeitgeber zu begeistern. Sie wollen überzeugt werden. Doch dafür braucht es mehr als eine Karriere-Website.

 

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Softwareriese SAP bekommt neuen Personalchef

Softwareriese SAP bekommt neuen Personalchef | passion-for-HR | Scoop.it

Der Softwarekonzern SAP bekommt einen neuen Personalchef. „Die Position wird spätestens vom 1. April an mit Stefan Ries besetzt”, sagte Finanzvorstand und Arbeitsdirektor Werner Brandt am Donnerstag der Nachrichtenagentur dpa. Die Funktion ist neu in dem Walldorfer Unternehmen, erklärte ein Sprecher.

 

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Stress erhöht die Wechselbereitschaft

Stress erhöht die Wechselbereitschaft | passion-for-HR | Scoop.it

Immer mehr Mitarbeiter sind bereit, ihren Arbeitsplatz freiwillig zu räumen. Gründe sind vor allem Stress und mangelnde Work-Life-Balance aber auch die Angst vor dem Jobverlust gehört dazu.


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Glück- und Sinnsuche im Job: Die Andersmacher

Glück- und Sinnsuche im Job: Die Andersmacher | passion-for-HR | Scoop.it

Generation Y, das sind doch diese Traumtänzer, die keine Lust auf Karriere haben und am liebsten eine Auszeit nach der anderen nehmen würden - stimmt's? Nö, stimmt nicht. Die wollen nur das, was man nicht von ihnen erwartet. Und interessieren sich kaum für Statussymbole.

 

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Bewerberauswahl: Freaks sind die besseren Führungskräfte

Bewerberauswahl: Freaks sind die besseren Führungskräfte | passion-for-HR | Scoop.it

Querdenker haben es bei der Jobsuche schwer. Die meisten Unternehmen besetzen Führungsjobs lieber mit angepassten Durchschnittstypen. Ein großer Fehler, meint Personalberaterin Uta von Boyen. Denn gerade die Freaks bringen Firmen voran.

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Die sieben Todsünden der Talente

Die sieben Todsünden der Talente | passion-for-HR | Scoop.it

Talent Manager sollen Talente zur Höchstleistung bringen. Doch sollten sie neben der Performance nicht auch die Persönlichkeit der gelobten Talente interessieren? Talent-Management-Experte Martin Claßen gibt in seiner heutigen Kolumne Stoff zum Nachdenken – für das neue Jahr.

 

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Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege

Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege | passion-for-HR | Scoop.it

Die Tage rasen nur so dahin. Noch eine Woche und dann ist Heiligabend. Und dann noch eine Woche und das Jahr ist gegessen. Zeit also für gute Vorsätze. Wie wäre es z. B. mit besserem, zielgruppengerechten Personalmarketing? Oder aber dem Personalmarketing endlich mal den Stellenwert beizumessen, den es verdient hätte? Ich kann wirklich nicht nachvollziehen, warum teilweise Millionenbudgets fürs Produktmarketing rausgehauen werden und man bei Personalmarketing um Peanuts feilschen muss. Und was ich auch nicht verstehen kann: Wenn Unternehmen darüber lamentieren, dass sie kein Personal finden oder dass sie keiner kennt. Oder beides. Fast ein Viertel der Rekrutierungsbemühungen von mittelständischen Betrieben führen nicht zum Erfolg. Warum das so ist?

 

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Warum ein integriertes Talentmanagement wichtig ist

Warum ein integriertes Talentmanagement wichtig ist | passion-for-HR | Scoop.it

Diesen fiktiven Dialog hatte ich im englischen Original-Wortlaut auf verschiedene Social Media-Kanäle gepostet. Er hat überraschend viel Anklang gefunden, wie ich an der Anzahl der Likes und Kommentare absehen kann. Kein Wunder, denn seine Ironie spiegelt eine groteske Geisteshaltung der Personalverantwortlichen gegenüber der Entwicklung von Mitarbeitern wider, wie sie nicht selten vorkommt – und für Unternehmen sehr gefährlich werden könnte.

 

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Hilfe dank Talentmanagement

Hilfe dank Talentmanagement | passion-for-HR | Scoop.it

Zu oft beherrschen Verschleißstrategien den Arbeitsalltag und die Pflege von Human Resources gerät in den Hintergrund. Auf die Unternehmen zugeschnittene Talent-Management-Strategien, professionelle Coachings und Softwarelösungen zum Talentmanagement können Abhilfe schaffen.

 

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Talent Management bleibt auch 2014 eine drängende Herausforderung

Talent Management bleibt auch 2014 eine drängende Herausforderung | passion-for-HR | Scoop.it

Talent Management ist und bleibt eine der wichtigsten Herausforderungen der Personalarbeit - schließlich wird der "War for Talent" nicht einfacher. Welche konkreten Aufgaben Personaler sich für 2014 auf ihre Agenda schreiben sollten, erklärt Talent-Management-Experte Marc Stoffel.

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Alles neu im Recruiting

Alles neu im Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Mobile Recruiting, Social Recruiting, Active Sourcing: Die Personalbeschaffung verändert sich gewaltig. Hier einige Link-Tipps zum Thema.

 

projekt0708's insight:

"Das Recruiting macht einen tiefgreifenden Wandel durch. Treiber sind die digitalen Möglichkeiten und die zunehmende Knappheit an qualifizierten Bewerbern in vielen Bereichen. Nun ist auch ein neues Rollesverständnis der Personaler vonnöten. Vereinfacht gesagt: Es braucht mehr Aktivität und mehr Werben um die Besten als passives Abwarten und eine herablassende Haltung."

 

Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Sprechen Sie unseren Experten Hr. Matthias Grün an!

Weitere Details sowie Kontaktdaten finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Arbeiten im Mittelstand: Abfahren auf die Provinz

Arbeiten im Mittelstand: Abfahren auf die Provinz | passion-for-HR | Scoop.it

Der deutsche Mittelstand ist voll von Hidden Champions. Hinter den Firmennamen verbergen sich Weltmarktführer, die dringend Verstärkung suchen. Um Bewerber anzulocken, punkten Chefs mit kreativen Ideen: Sie bieten flexible Arbeitszeiten, haben Sinn für Familie und spendieren Mitarbeitern Weiterbildungsreisen.

 

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Jobsuche: So sieht eine sinnvolle Stellenanzeige aus

Jobsuche: So sieht eine sinnvolle Stellenanzeige aus | passion-for-HR | Scoop.it

Schlechte, kryptische und langweilige Jobanzeigen gibt es viele. Aber wie sehen eigentlich gelungene Beispiele aus? Und wovon fühlen sich gefragte Fachkräfte angezogen?

 

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10 Vorschläge für gute Vorsätze im Recruiting 2014

10 Vorschläge für gute Vorsätze im Recruiting 2014 | passion-for-HR | Scoop.it
Das neue Jahr ist da! Es wird Zeit nach den Feiertagen und dem verdienten Müßiggang wieder in die Vollen zu gehen. Außerdem ist es eine Gelegenheit und alte Tradition ein paar gute Vorsätze zu formulieren, die dann hoffentlich bestmöglich in die Tat umgesetzt werden. Ich übertrage dies hiermit einfach mal auf die Recruiting-Szene.


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Mehr Geld für mehr Engagement

Mehr Geld für mehr Engagement | passion-for-HR | Scoop.it

Bezogen auf ihr Arbeitsleben sind die Deutschen anspruchsvoller und unzufriedener geworden. Der Wunsch nach einem größeren Gehalt und einem passenderen Job wächst.

 

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Deutschland Digital: Fachkräftemangel pro und contra

Deutschland Digital: Fachkräftemangel pro und contra | passion-for-HR | Scoop.it

Das Thema ist langlebiger als mancher IT-Trend, aber umstritten: Branchenverbände und IT-Hersteller beklagen den Mangel an IT-Fachkräften, für den Wissenschaftler und Gewerkschafter keine Indizien finden können. Vertreter von Bitkom, Cisco, dem DIW und der IG Metall stellen ihre Sicht auf den Fachkräftemangel dar.

 

projekt0708's insight:

"39.000 offene IT-Stellen zählt der Branchenverband Bitkom 2013 in der ITK- und in den Anwenderbranchen."

 

Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Sprechen Sie unseren Experten Matthias Grün an!

Weitere Details sowie Kontaktdaten finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Betriebe finden zunehmend schwerer Auszubildende

Betriebe finden zunehmend schwerer Auszubildende | passion-for-HR | Scoop.it

Auf dem Ausbildungsmarkt hat sich in 2013 die Situation verschlechtert: Längst nicht alle Betriebe konnten ihre Ausbildungsplätze besetzen. Auch sind deutlich mehr junge Menschen als im Vorjahr noch auf der Suche.

 

Insgesamt sind in diesem Jahr 530.700 Ausbildungsverträge neu abgeschlossen worden. Das sind 20.500 Ausbildungsplätze oder 3,7 Prozent weniger als im Vorjahr, rechnet das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) vor.

 

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Der Aschenputtel-Effekt: Firmen werben schlecht für sich – und suchen falsch nach Personal

Der Aschenputtel-Effekt: Firmen werben schlecht für sich – und suchen falsch nach Personal | passion-for-HR | Scoop.it

Stellenanzeige, Jobmesse, Facebook: Laut Freiburger Psychologe Hans-Eckart Klose müssten heimische Firmen besser für sich werben. Und sie sollten Personal lieber nach wissenschaftlich fundierten Tests auswählen.

 

projekt0708's insight:

"Höchstens 30 Prozent, besser nur 20 Prozent der Bewerber anhand der Unterlagen aussieben und dann mit wissenschaftlich fundierten webbasierten Tests weiterarbeiten."

 

Die interview suite von viasto kann Sie hierbei ebenfalls unterstützen: Eine innovative, webbasierte HR-Software für strukturierte und zeitversetzte Videointerviews. Anhand strukturierter Videointerviews erhalten Unternehmen bereits vor dem persönlichen Treffen ein Bild von den konkreten Kompetenzen und Fähigkeiten ihrer Bewerber.

 

Hier erfahren Sie mehr über die interview suite: http://www.viasto.com

 

Weitere Details zum projekt0708 Video Interview Connector für SAP E-Recruiting finden Sie auf unserer Homepage: http://www.projekt0708.de/vic

 

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Mitarbeiterbindung: Talente mit wertvollen Ansprüchen

Mitarbeiterbindung: Talente mit wertvollen Ansprüchen | passion-for-HR | Scoop.it

Prämien oder teure Incentive-Reisen motivieren Mitarbeiter nur bedingt. Vor allem junge Leute legen zunehmend Wert darauf, dass ihr Arbeitgeber nachhaltig handelt und eine flexible Lebensgestaltung ermöglicht.

 

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SAP HANA, Google Glass & Co.: Das SAP-Jahr im Rückblick

SAP HANA, Google Glass & Co.: Das SAP-Jahr im Rückblick | passion-for-HR | Scoop.it

Ein neuer Meilenstein für SAP HANA, Cloud-Visionen, Datenbrillen und sportliches Engagement: Das waren nur einige der großen Themen für SAP im Jahr 2013.

 

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HR für Genießer

Was  haben die Herstellung von Schokolade und ein modernes Personalmanagement gemeinsam? Auf die richtigen Zutaten kommt es an – hier das Video anschauen oder auf der SAP-Webseite mehr über die Erfolgsrezepte bei der Personalarbeit erfahren.

projekt0708's insight:

Weitere Informationen finden Sie hier: http://www.sap.de/Erfolgsrezepte-HR

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Umsetzungsprobleme bei Performance Management-Programmen

Umsetzungsprobleme bei Performance Management-Programmen | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Unternehmen sind unzufrieden mit ihren Zielvereinbarungssystemen und sehen deutlichen Anpassungsbedarf. Lediglich drei Prozent der Firmen weltweit sind der Meinung, dass ihr Performance Management-System einen echten Wertbeitrag leistet.

 

projekt0708's insight:

"Die Analyse ergab auch, welche Hebel für ein wirkungsvolles Performance Management erforderlich sind: Manager-Kompetenzen, Engagement der Führungskräfte, Kalibrierung und Technologie."

 

Falls Sie Ihr Performance Management-Programmen auf Basis von SAP Technologie umsetzen möchten, kommen die Lösungen "SAP ERP HCM Performance Management" (OnPremise) oder "SuccessFactors Goals & Performance" (OnDemand) in Frage.

 

Beide Ansätze besitzen Vor- und Nachteile. Wir beraten Sie gerne! Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/projekt0708/kontakt.html

 

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NASA: Schulungsprozesse standardisieren

NASA: Schulungsprozesse standardisieren | passion-for-HR | Scoop.it

Bisher setzte die NASA für die Verwaltung von Schulungsmaßnahmen in ihren zehn Niederlassungen auf drei verschiedene IT-Lösungen. Jedes Zentrum nutzte seine eigenen Schulungsprozesse und -formulare, einen behördlichen Standard gab es nicht. Mit SuccessFactors Learning konnte die Regierungsbehörde einheitliche Weiterbildungsstandards etablieren.

 

projekt0708's insight:

„Wir haben drei Lösungen in zehn Zentren durch das Learning-Management-System von SuccessFactors ersetzt. Zudem konnten wir viele Prozesse standardisieren und unsere Schulungsmöglichkeiten erweitern.“

 

Sie möchten mehr über SuccessFactors und SAP`s Cloud Strategie erfahren? Unsere Experten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Kontaktieren Sie uns!

 

Weitere Informationen unter http://bit.ly/13Bh9ov

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