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projekt0708 optimiert eigenes Recruiting mit Lösung von SuccessFactors

projekt0708 optimiert eigenes Recruiting mit Lösung von SuccessFactors | passion-for-HR | Scoop.it

Die projekt0708 GmbH setzt beim Recruiting ab sofort auf die cloudbasierte Recruiting Lösung des SAP-Tochterunternehmens SuccessFactors. Die Lösung bietet unter anderem die Möglichkeit, langfristige Beziehungen zu potentiellen Nachwuchskräften herzustellen und neue Mitarbeiter schneller zu integrieren.

 

Die Software sorgt für ein wesentlich effektiveres Handling des Rekrutierungsprozesses und bietet eine Reihe zusätzlicher Optionen im Vergleich zur herkömmlichen Personalsuche. „Mit der neuen Rekrutierungsstrategie setzen wir in diesem Bereich konsequent auf Cloud Computing und optimieren unsere Suche nach passendem Personal“, so Michael Scheffler, Geschäftsführer der projekt0708 GmbH.

 

projekt0708's insight:

Auf die neue Recruiting Lösung gelangen Sie über die projekt0708 Karriere-Homepage:
http://www.projekt0708.de/karriere

 

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Employer Branding: Ist das Unternehmensimage für Bewerber wichtig?

Employer Branding: Ist das Unternehmensimage für Bewerber wichtig? | passion-for-HR | Scoop.it

Attraktives, engagiertes und kultiviertes Unternehmen sucht Personal fürs Leben. Zugegeben, dieses fiktive Inserat liest sich, als gehöre es in die Rubrik Partnersuche – und bringt auf den Punkt, wie wichtig ein positives Unternehmensimage für die Rekrutierung von geeigneten Bewerbern ist.

 

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Talent Management 40 plus braucht eigene Wege

Talent Management 40 plus braucht eigene Wege | passion-for-HR | Scoop.it

Die Manager von morgen sind nicht mehr die Jüngsten: Der demografische Wandel zwingt dazu, Führungskräfte verstärkt in der Generation 40 plus zu rekrutieren. Dies gelingt aber nur, wenn das Talent Management die besonderen Bedürfnisse und Erwartungen der Älteren berücksichtigt.

 

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Recruiter auf der Suche

Recruiter auf der Suche | passion-for-HR | Scoop.it

Active Sourcing über Social Media findet in den Personalabteilungen immer größere Resonanz. Inzwischen werden schon elf Prozent der Stellen so besetzt.

 

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Unternehmen machen sich hübsch für Bewerber

Unternehmen machen sich hübsch für Bewerber | passion-for-HR | Scoop.it
Wer nicht aufgrund von Produkten oder Größe bekannt ist, wird sich auch 2014 mit der Suche nach begehrten SAP-Profis und Entwicklern schwertun. Darum versuchen immer mehr Firmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
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So geht es nach der Einstellung weiter

So geht es nach der Einstellung weiter | passion-for-HR | Scoop.it

Von der Bewerbersuche bis zur geglückten Einarbeitung braucht ein Unternehmen zehn Schritte. Welche das sind und was dabei zu beachten ist, erklärt Matthias Busold vom Personalberater Kienbaum in seinem Buch "War for Talents".

 

projekt0708's insight:

"Zusammengefasst untergliedert der Consultant den Prozess in folgende zehn Schritte:

1.Bedarfserkennung und Formulierung (gegebenenfalls unter Beteiligung des Betriebsrates)

2.Profilbestimmung

3.Marktbearbeitung

4.Kandidateninformation

5.Kandidatenauswahl zum Gespräch

6.Kandidatenauswahl zum 2. Gespräch/Assessment Center

7.Einstellungsprozess/Vertragsverhandlung

8.Onboarding-Prozess

9.Tag des Starts

10.Die ersten sechs Monate"

 

Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Optimierung Ihres Auswahlprozesses und der Umsetzung dieser Schritte. Sprechen Sie unseren Experten Hr. Matthias Grün an!

 

Weitere Details sowie Kontaktdaten finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Wie und was Sie Talente fragen sollten

Wie und was Sie Talente fragen sollten | passion-for-HR | Scoop.it

Geschulte Recruiter kennen die üblichen Fragetechniken im Bewerberinterview. Doch Talent-Management-Experte Martin Claßen warnt in seiner heutigen Kolumne: Nicht alle eingeübten Fragen sind auch wirklich sinnvoll – und schlau. Manchmal sind sie sogar überflüssig.

 

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Auf der Suche nach dem Mitarbeiter von morgen

Auf der Suche nach dem Mitarbeiter von morgen | passion-for-HR | Scoop.it

Wie lockt man ITler zur eigenen Firma? Und wie hält man sie? CIO.de spricht mit Stefan Döppes, dem Leiter IT-Recruiting bei der ING-Diba, über die schwierige Suche.

 

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Fachkräftemangel: Wie Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen

Fachkräftemangel: Wie Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen | passion-for-HR | Scoop.it

Fakten reichen nicht, um High Potentials für einen Arbeitgeber zu begeistern. Sie wollen überzeugt werden. Doch dafür braucht es mehr als eine Karriere-Website.

 

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Softwareriese SAP bekommt neuen Personalchef

Softwareriese SAP bekommt neuen Personalchef | passion-for-HR | Scoop.it

Der Softwarekonzern SAP bekommt einen neuen Personalchef. „Die Position wird spätestens vom 1. April an mit Stefan Ries besetzt”, sagte Finanzvorstand und Arbeitsdirektor Werner Brandt am Donnerstag der Nachrichtenagentur dpa. Die Funktion ist neu in dem Walldorfer Unternehmen, erklärte ein Sprecher.

 

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Stress erhöht die Wechselbereitschaft

Stress erhöht die Wechselbereitschaft | passion-for-HR | Scoop.it

Immer mehr Mitarbeiter sind bereit, ihren Arbeitsplatz freiwillig zu räumen. Gründe sind vor allem Stress und mangelnde Work-Life-Balance aber auch die Angst vor dem Jobverlust gehört dazu.


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Glück- und Sinnsuche im Job: Die Andersmacher

Glück- und Sinnsuche im Job: Die Andersmacher | passion-for-HR | Scoop.it

Generation Y, das sind doch diese Traumtänzer, die keine Lust auf Karriere haben und am liebsten eine Auszeit nach der anderen nehmen würden - stimmt's? Nö, stimmt nicht. Die wollen nur das, was man nicht von ihnen erwartet. Und interessieren sich kaum für Statussymbole.

 

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Bewerberauswahl: Freaks sind die besseren Führungskräfte

Bewerberauswahl: Freaks sind die besseren Führungskräfte | passion-for-HR | Scoop.it

Querdenker haben es bei der Jobsuche schwer. Die meisten Unternehmen besetzen Führungsjobs lieber mit angepassten Durchschnittstypen. Ein großer Fehler, meint Personalberaterin Uta von Boyen. Denn gerade die Freaks bringen Firmen voran.

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Das neue kununu - der erste Praxistest nach dem Relaunch

Das neue kununu - der erste Praxistest nach dem Relaunch | passion-for-HR | Scoop.it

Heute geht das neue kununu online. Die Vorbereitungen für diesen großen Relaunch liefen seit Monaten. Bereits im Sommer 2013 konnte ich in Wien einen ersten Einblick in die Gedankenwelt der kununu-Gründer Martin und Mark Poreda erhalten. Jetzt ist die neue Version live. Und die Veränderungen sind gewaltig – nicht nur an der Oberfläche.

 

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Studie von SuccessFactors: HR-Strategien für personelle Vielfalt

Studie von SuccessFactors: HR-Strategien für personelle Vielfalt | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmenswachstum hängt von der Fähigkeit ab, Mitarbeiter mit ganz verschiedenen Werten und aus unterschiedlichen Altersgruppen zu gewinnen, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Dies ergab eine neue Studie, die von SuccessFactors, einem Unternehmen der SAP AG durchgeführt wurde. SuccessFactors ist der weltweit führende Anbieter von cloudbasierten HR-Softwarelösungen. Personelle Vielfalt wird zunehmend als strategischer Wettbewerbsvorteil gesehen und Personalverantwortliche sind sich einig, dass Unternehmen auf die Bedürfnisse anderer Kulturen und verschiedener Altersgruppen eingehen müssen, um ihre Ziele bezüglich Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern zu erreichen. Das Londoner Wirtschaftsforschungsinstitut Economist Intelligence Unit (EIU) führte kürzlich eine weltweite Befragung von 228 HR-Führungskräften durch, um herauszufinden, welche Herausforderungen eine zunehmend vielfältige Belegschaft und die Generation der Millenials mit sich bringen.

 

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Wie Firmen sich künftige Vorstände heranziehen

Wie Firmen sich künftige Vorstände heranziehen | passion-for-HR | Scoop.it

Warum nicht gleich nach ganz oben? Spezialprogramme bereiten Mitarbeiter schon früh für Top-Aufgaben vor – bis hin zum Vorstand. Aber nicht alle Konzerne sind dabei gleich zielstrebig.

 

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Arbeitgeberwahl: Unterm Strich zählt die Sicherheit des Gehalts

Arbeitgeberwahl: Unterm Strich zählt die Sicherheit des Gehalts | passion-for-HR | Scoop.it

Die Macht der Gehaltsabrechnung: Hätten deutsche Jobsuchende 3 Wünsche frei bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes, dann wären das ein gutes Grundgehalt und ein sicheres Arbeitsverhältnis. Ebenfalls begehrt, aber mit deutlichem Abstand folgt die strategische Karriereperspektive.


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Kampf der ERP-Titanen: SAP gegen Oracle gegen Microsoft

Kampf der ERP-Titanen: SAP gegen Oracle gegen Microsoft | passion-for-HR | Scoop.it

Die Analysten von Panorama Consulting haben ERP-Anwender gefragt, was sie von den Systemen der drei großen Anbieter SAP, Oracle und Microsoft halten. Lesen Sie, wo die Stärken und Schwächen der Anwendungen liegen.

 

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Talent Management und Digitalisierung fordern Unternehmen

Talent Management und Digitalisierung fordern Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Studie hat Führungskräfte danach befragt, was Unternehmen aktuell am meisten herausfordert. Die Antwort lautet: "Talent Management und Digitalisierung". Allerdings sind die Unternehmen nach Einschätzung der Befragten nicht genügend auf die großen Herausforderungen eingestellt.

 

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Arbeiten im Mittelstand: Abfahren auf die Provinz

Arbeiten im Mittelstand: Abfahren auf die Provinz | passion-for-HR | Scoop.it

Der deutsche Mittelstand ist voll von Hidden Champions. Hinter den Firmennamen verbergen sich Weltmarktführer, die dringend Verstärkung suchen. Um Bewerber anzulocken, punkten Chefs mit kreativen Ideen: Sie bieten flexible Arbeitszeiten, haben Sinn für Familie und spendieren Mitarbeitern Weiterbildungsreisen.

 

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Jobsuche: So sieht eine sinnvolle Stellenanzeige aus

Jobsuche: So sieht eine sinnvolle Stellenanzeige aus | passion-for-HR | Scoop.it

Schlechte, kryptische und langweilige Jobanzeigen gibt es viele. Aber wie sehen eigentlich gelungene Beispiele aus? Und wovon fühlen sich gefragte Fachkräfte angezogen?

 

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10 Vorschläge für gute Vorsätze im Recruiting 2014

10 Vorschläge für gute Vorsätze im Recruiting 2014 | passion-for-HR | Scoop.it
Das neue Jahr ist da! Es wird Zeit nach den Feiertagen und dem verdienten Müßiggang wieder in die Vollen zu gehen. Außerdem ist es eine Gelegenheit und alte Tradition ein paar gute Vorsätze zu formulieren, die dann hoffentlich bestmöglich in die Tat umgesetzt werden. Ich übertrage dies hiermit einfach mal auf die Recruiting-Szene.


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Mehr Geld für mehr Engagement

Mehr Geld für mehr Engagement | passion-for-HR | Scoop.it

Bezogen auf ihr Arbeitsleben sind die Deutschen anspruchsvoller und unzufriedener geworden. Der Wunsch nach einem größeren Gehalt und einem passenderen Job wächst.

 

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Deutschland Digital: Fachkräftemangel pro und contra

Deutschland Digital: Fachkräftemangel pro und contra | passion-for-HR | Scoop.it

Das Thema ist langlebiger als mancher IT-Trend, aber umstritten: Branchenverbände und IT-Hersteller beklagen den Mangel an IT-Fachkräften, für den Wissenschaftler und Gewerkschafter keine Indizien finden können. Vertreter von Bitkom, Cisco, dem DIW und der IG Metall stellen ihre Sicht auf den Fachkräftemangel dar.

 

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"39.000 offene IT-Stellen zählt der Branchenverband Bitkom 2013 in der ITK- und in den Anwenderbranchen."

 

Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Sprechen Sie unseren Experten Matthias Grün an!

Weitere Details sowie Kontaktdaten finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Betriebe finden zunehmend schwerer Auszubildende

Betriebe finden zunehmend schwerer Auszubildende | passion-for-HR | Scoop.it

Auf dem Ausbildungsmarkt hat sich in 2013 die Situation verschlechtert: Längst nicht alle Betriebe konnten ihre Ausbildungsplätze besetzen. Auch sind deutlich mehr junge Menschen als im Vorjahr noch auf der Suche.

 

Insgesamt sind in diesem Jahr 530.700 Ausbildungsverträge neu abgeschlossen worden. Das sind 20.500 Ausbildungsplätze oder 3,7 Prozent weniger als im Vorjahr, rechnet das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) vor.

 

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