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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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HR soll noch effizienter werden

HR soll noch effizienter werden | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler müssen sich umstellen. Denn fast alle Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz planen eine Umstrukturierung der HR-Funktion oder haben diese bereits abgeschlossen. Das zeigt eine aktuelle Studie.

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Wenn Vorstände Purzelbäume schlagen

projekt0708's insight:

Das Fachmagazin „Personalwirtschaft“ veranstaltet einen jährlichen Round Table mit ausgewählten Experten aus der SAP-Partnerlandschaft. Gemeinsam wird über Trends und Entwicklungen im Personalwesen sowie über aktuelle Herausforderungen im SAP HCM Umfeld diskutiert. Mit dabei in diesem Jahr: projekt0708 Geschäftsführer Matthias Grün.

 

Lesen Sie in dem Special SAP-Partner der Ausgabe 09/2013 ab Seite 6 die Einschätzung von Matthias Grün sowie die der anderen teilnehmenden SAP Spezialisten zu Themen wie Cloud Computing oder Social Collaboration.

 

Weitere Details finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/17znz6K

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Eine stille Revolution

Eine stille Revolution | passion-for-HR | Scoop.it

Nennt sie Weicheier oder Kuschelkohorte oder tut sie schlicht als Medienhype ab: Die heutige Generation der 20- bis 30-Jährigen wird die Arbeitswelt nachhaltig beeinflussen. Vorhang auf für eine Generation von Mitarbeitern, für die selbstverständlich ist, dass man individuell auf sie eingeht.

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Talentmanagement: Talent ist nichts für Kennzahlfetischisten

Talentmanagement: Talent ist nichts für Kennzahlfetischisten | passion-for-HR | Scoop.it

Das Wort "Talentmanagement" ist in aller Munde. Ein genialer PR-Coup von McKinsey. Doch wer meint, talentierte Menschen managen zu können, wird sie bald los sein.

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Gastbeitrag Personal-Coach Henryk Lüderitz: “Sinnlose Talent-Programme”

Gastbeitrag Personal-Coach Henryk Lüderitz: “Sinnlose Talent-Programme” | passion-for-HR | Scoop.it

Henryk Lüderitz war Manager bei Vodafone, bevor er Personal-Coach wurde und sich spezialisierte auf das Thema Talent-Förderung. Er meint, dass Unternehmen bei ihrer Talent-Pflege Fehler machen und ihre Programme Mogelpackungen sind.

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Von Uni-Netzwerk bis Reverse Mentoring: Wie SAP junge Talente gewinnt

Von Uni-Netzwerk bis Reverse Mentoring: Wie SAP junge Talente gewinnt | passion-for-HR | Scoop.it

Botschafter an Universitäten, duale Ausbildung und Manager, die von Absolventen lernen – wie SAP Talente gewinnt, fördert und ans Unternehmen bindet.

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Generation Y im Interview: "Der Job muss Sinn machen"

Generation Y im Interview: "Der Job muss Sinn machen" | passion-for-HR | Scoop.it

Philipp Riederle ist 18 Jahre alt, hat gerade sein erstes Buch veröffentlicht und berät Unternehmen wie Microsoft oder der Deutschen Bank. Gehalt und Status zählen für seine Generation wenig, sagt er und erklärt, was Unternehmen immer noch falsch machen.

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WiWo Live-Talk: Wie funktioniert eigentlich Talentmanagement?

WiWo Live-Talk: Wie funktioniert eigentlich Talentmanagement? | passion-for-HR | Scoop.it

Alfred Quenzler, Professor für Personalmanagement an der Hochschule Ingolstadt, erklärt warum Talentmanagement so wichtig ist und wie gute Programme funktionieren. Heute um 19 Uhr – hier live im Videochat!

projekt0708's insight:

Heute Abend schon was vor?

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Wie halten wir internationale Studierende in Deutschland?

Wie halten wir internationale Studierende in Deutschland? | passion-for-HR | Scoop.it

Junge ausländische Talente, die ihr Studium in Deutschland abgeschlossen haben, sind wichtig für den deutschen Arbeitsmarkt. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographieschwachen Deutschlands sind sie zunehmend ein strategischer Vorteil für Unternehmen. Eine Studie beschäftigte sich nun ausführlich mit der Frage: Wie lassen sich internationale Studierende dauerhaft für den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen?

projekt0708's insight:

Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Gerne steht Ihnen unser Experte Hr. Matthias Grün zur Verfügung.

 

Weitere Details sowie Kontaktdaten finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab

Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab | passion-for-HR | Scoop.it

Wie schon erwähnt, suchen Nutzer zunehmend mobil nach Stellenangeboten und Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das Smartphone ersetzt zunehmend den heimischen Rechner oder PC.

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DSAG: Zusätzliche Flexibilität bei SAP-Lizenzen erwirkt

DSAG: Zusätzliche Flexibilität bei SAP-Lizenzen erwirkt | passion-for-HR | Scoop.it

Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe (DSAG) hat nach eigenen Angaben weitere signifikante Verbesserungen bei der SAP-Lizenz- und Wartungspolitik ausgehandelt.

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Studie zur organisationalen Umsetzung des Talentmanagement

Studie zur organisationalen Umsetzung des Talentmanagement | passion-for-HR | Scoop.it

"Zunehmend dynamische und komplexe Umweltbedingungen stellen hohe Anforderungen an Unternehmen. Ob es gelingt auf die Veränderungen interner und externer Einflüsse flexibel zu reagieren, ist abhängig von der Besetzung der Schüsselpositionen mit talentierten Mitarbeitern. Deren Gewinnung und Erhaltung wird durch den demografischen Wandel und die veränderten Erwartungshaltungen an die Arbeitsverhältnisse erschwert. Hieraus resultiert ein verstärkter Wettbewerb um Talente, welcher sich in einer Bedeutungszunahme der Talentförderung widerspiegelt. Die Implementierung von Talentmanagementsystemen (TM) hat sich infolgedessen in der Unternehmenspraxis weitgehend durchgesetzt."

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Karriere-Websites und Co.: Neue Recruiting-Trends

Karriere-Websites und Co.: Neue Recruiting-Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler in Deutschland suchen über Agenturen und interne Empfehlungsprogramme nach hochqualifizierten Fachkräften. Auch Business-Netzwerke werden immer wichtiger, so eine Studie.

projekt0708's insight:

Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Unser Ansprechpartner: Hr. Matthias Grün (Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20, Mail: m.gruen@projekt0708.com).

 

Weitere Details finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Kommunikationstechniken für das Mitarbeitergespräch

Kommunikationstechniken für das Mitarbeitergespräch | passion-for-HR | Scoop.it

Fallen Sie nicht mit der Tür ins Haus, sondern beginnen Sie ein Mitarbeitergespräch zunächst mit einem positiven Small Talk. Michael Lorenz stellt Kommunikationstechniken vor, die Ihnen helfen, Ihre Botschaft professionell zu vermitteln. Lorenz ist Arbeits- und Organisationspsychologe und hat zahlreiche Publikationen zum Thema Führung und Management veröffentlicht. Als einer der profiliertesten Experten zu den Themen Personalauswahl und Personalentwicklung blickt er außerdem auf eine langjährige Erfahrung im Bereich Management- und Führungs-Coaching zurück.

 

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SuccessFactors: Cloud-HR-Tools im Überblick

SuccessFactors: Cloud-HR-Tools im Überblick | passion-for-HR | Scoop.it

On-Premise-Software im Personalwesen steht vielerorts vor dem Austausch durch Cloud-Lösungen. SuccessFactors erfüllt Anforderungen kleiner wie großer Firmen.

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Recruiting-Videos: Typologie von Recruiting-Filmen

Keine Frage: Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte. Und ein Bewegtbild mehr als 1000 Bilder. Und dank der Ubiquität des Internets und einer Zunahme von Highspeed-Internetzugängen spielen Recruiting-Videos eine immer größere Rolle im Employer Branding. Wenn man so will, sind sie aus der Arbeitgeberkommunikation nicht weg zu denken. Aber Recruiting-Video ist dabei nicht gleich Recruiting-Video. Um mal ein bisschen Licht ins Dunkel zu bringen und ein paar Anregungen für das perfekte Recruiting-Video zu geben, hier nun also erstmalig und weltexklusiv der Versuch einer Typologie der Recruiting-Filme.

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Talentmanagement: Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden

Talentmanagement: Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden | passion-for-HR | Scoop.it

Hochqualifizierten Spezialisten lesen keine Stellenanzeigen. Unternehmen müssen bei der Suche nach passenden Kandidaten neue Wege gehen. Die Möglichkeiten des Netzes führen einen Kulturwandel im Recruiting herbei.

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Führung: Verpasste Chance im Feedback-Vakuum

Führung: Verpasste Chance im Feedback-Vakuum | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen bitten ihre Mitarbeiter zu selten um ihre Meinung zu den Führungskräften – und wenn sie es tun, stellen sie die Fragen oft falsch oder unregelmäßig, so das Ergebnis einer Studie.

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"Führungskräfte bewegen sich oft in einem Feedback-Vakuum: Nur selten bekommen Sie eine Rückmeldung zu ihrer Arbeit, und je weiter sie die Hierarchiestufen des Unternehmens heraufklettern, desto weniger Echo findet ihr Handeln."

 

Ein möglicher Lösungsansatz: 360° Feedback-Gespräche auf Basis SAP HCM Performance Management. Wir beraten Sie gerne! Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/projekt0708/kontakt.html

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SuccessFactors bei Black Hills: Pensionierungswelle simuliert

SuccessFactors bei Black Hills: Pensionierungswelle simuliert | passion-for-HR | Scoop.it

Jeder vierte Mitarbeiter geht bis 2020 in Rente: Software von SuccessFactors unterstützt den Energieversorger im Talentmanagement, um die Lücken zu füllen.

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Talentmanagement: Eine Frage des Talents

Talentmanagement: Eine Frage des Talents | passion-for-HR | Scoop.it

Seit Jahren buhlen Unternehmen um die besten Talente. Wer die hellsten Köpfe für sich gewinnt, hat einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil - glauben viele Arbeitgeber. Aber was macht ein Talent aus?

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Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014

Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014 | passion-for-HR | Scoop.it

Technologie lässt das klassische Personalwesen auf lange Sicht verschwinden, prognostiziert die Society for HR Management – zehn Thesen fürs nächste Jahr.

projekt0708's insight:

„Offensichtlich ist, dass hochentwickelte Technologien das Arbeitsleben für immer verändern werden – die Personalwirtschaft bildet dabei keine Ausnahme.“

 

Sprechen Sie uns an und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil durch den Einsatz moderner SAP Technologien! Wir unterstützen Sie z. B. bei der Optimierung Ihrer HR Prozesse durch HCM Processes & Forms (SAP Interactive Forms by Adobe und Web Dynpro ABAP) oder durch den Einsatz von SAP Self Services (ESS/MSS) sowie bei der Automatisierung von Prozessschritten mittels SAP Business Workflow.

 

Weitere Informationen erhalten Sie hier: http://bit.ly/17Xd2QR

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Neurorecruiting – Oder was ein toter Fisch mit Personaldiagnostik zu tun hat

Neurorecruiting – Oder was ein toter Fisch mit Personaldiagnostik zu tun hat | passion-for-HR | Scoop.it

Traum und Wirklichkeit klaffen bei neurowissenschaftlicher Forschung oft sehr weit auseinander – Haben die bunten Hirnbilder überhaupt einen (potentiellen) Nutzen für die Personaldiagnostik? Und wie wirkt sich der nobelpreisgekrönte Nachweis von Hirnaktivität in einem toten Alaska-Seelachs darauf aus?

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Generation Y: Work smart not hard

Generation Y: Work smart not hard | passion-for-HR | Scoop.it

Generation Y: Personaler und Unternehmen müssen sich anpassen - an eine Generation, die mehr will als nur funktionieren.

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Mobile Recruiting: Mobile Suche nach Stellenangeboten nimmt zu

Mobile Recruiting: Mobile Suche nach Stellenangeboten nimmt zu | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer aktuellen Studie surfen mittlerweile 46 Prozent der Internetnutzer mobil. Das entspricht einem satten Plus von 15 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr. Keine Frage, iPhone & Co. verändern mit großer Geschwindigkeit die Art, wie wir das Internet nutzen. Demzufolge sollten sich Unternehmen darauf einstellen und auch ihren Karriere-Bereich “mobile recruiting” gerecht gestalten. Dieses nicht nur aus Gründen der Nutzerfreundlichkeit, auch bei Google sammeln Sie mit mobilen Websites Bonuspunkte.

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High-Potentials richtig fördern

High-Potentials richtig fördern | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen denken Talentmanagement oft von vorne nach hinten. Das kann zur Folge haben, dass die Programme für High-Potentials enttäuschend verlaufen. Damit frustrieren Unternehmen ausgerechnet ihre besten Leute.

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