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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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High-Potentials richtig fördern

High-Potentials richtig fördern | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen denken Talentmanagement oft von vorne nach hinten. Das kann zur Folge haben, dass die Programme für High-Potentials enttäuschend verlaufen. Damit frustrieren Unternehmen ausgerechnet ihre besten Leute.

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Bei Personalmanagement Lösungen setzt SAP auf die Cloud

Bei Personalmanagement Lösungen setzt SAP auf die Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

Für Unternehmen wird der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter zunehmend zur Herausforderung, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels. Große IT-Anbieter haben die Bedeutung entsprechender Lösungen im War for Talents erkannt und führende Player auf diesem Gebiet übernommen. Ein Beispiel dafür ist die Akquisition von Success Factors durch SAP.

projekt0708's insight:

„Die Cloud“ ist in aller Munde! Wir machen sie konkret und unterstützen unsere Kunden im Geschäftsbereich "Cloud Computing", z. B. bei der Entwicklung einer entsprechenden HR-IT Strategie. Wann macht der Einsatz von SuccessFactors Sinn? Müssen Sie einen Hybridansatz fahren? Oder ist OnPremise vielleicht doch die bessere Wahl? Dies sind nur einige der Fragen, bei deren Beantwortungen unsere Experten Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. 

 

Weitere Informationen unter http://bit.ly/13Bh9ov

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Präsenz im Büro: Mit Anwesenheitspflicht ködert man keine Talente

Präsenz im Büro: Mit Anwesenheitspflicht ködert man keine Talente | passion-for-HR | Scoop.it

Yahoo-Chefin Marissa Mayer hat den Trend gesetzt: Heimarbeit war gestern, die Mitarbeiter müssen wieder ins Büro. Sabine Hockling erklärt, was dabei schieflaufen kann.

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Loyale Mitarbeiter: Karrierechancen wichtiger als Work-Life-Balance

Loyale Mitarbeiter: Karrierechancen wichtiger als Work-Life-Balance | passion-for-HR | Scoop.it

Guten Mitarbeiter müssen nicht nur gefunden und angeworben, sondern vor allem auch im Unternehmen gehalten werden.

Diese Erkenntnis hat sich in den meisten Führungsetagen inzwischen durchgesetzt und findet ihren Ausdruck in zahlreichen Programm und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. Vor allem das Schlagwort der Work-Life-Balancesteht hier bei vielen Unternehmen im Fokus. Doch lässt sich damit – wie oft behauptet – auch die Loyalität der Mitarbeiter steigern? Eine neue Umfrage weckt Zweifel.

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Forrester-Studie: Zehn Software-Mythen und was daran wahr ist

Forrester-Studie: Zehn Software-Mythen und was daran wahr ist | passion-for-HR | Scoop.it

Individualentwicklungen sind out und künftig gibt es Software sowieso nur noc als Service aus der Cloud - diese und acht weitere weit verbreitete Annahmen haben die Analysten von Forrester auf den Prüfstand gestellt und einem Reality-Check unterzogen.

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Von Datenschutz bis Kosten: 7 Denkanstöße zu Cloud-HR

Von Datenschutz bis Kosten: 7 Denkanstöße zu Cloud-HR | passion-for-HR | Scoop.it

Intime Daten sind in Europa „schwieriges Gelände“. HR via Cloud ist weniger komplex. Mit der Generation Facebook wird auch in Europa die Skepsis abnehmen

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Serie Chefsache: So werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber

Serie Chefsache: So werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber | passion-for-HR | Scoop.it

Wer als Arbeitgeber attraktiv ist, kann unter guten Leuten aussuchen. Doch "Employer Branding" ist mehr als PR, erklärt Sabine Hockling in den Tipps für Führungskräfte.

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Social Media: Die Kunst des Messens

Social Media: Die Kunst des Messens | passion-for-HR | Scoop.it

Die strategische Bedeutung der Social Media im Personalmarketing nimmt zu. Mit der Messbarkeit tun sich die Unternehmen jedoch nach wie vor schwer. Aber es gibt vielversprechende Ansätze

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Mängel bei der Personalauswahl: Rekrutieren Sie auch ohne feste Eignungskriterien?

Mängel bei der Personalauswahl: Rekrutieren Sie auch ohne feste Eignungskriterien? | passion-for-HR | Scoop.it

Anspruch und Wirklichkeit klaffen selten so weit auseinander wie in der HR-Welt. Ein aktuelle Studie des weltweit agierenden HR-Dienstleisters Hays machte die Defizite und Herausforderungen abermals deutlich. Dabei mangelt es oft schon an den Basics wie Eignungskriterien für die Bewerberselektion.

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Online-Businessnetzwerke und Employer Branding bestimmen Recruiting-Trends 2013

Online-Businessnetzwerke und Employer Branding bestimmen Recruiting-Trends 2013 | passion-for-HR | Scoop.it

"Deutsche Personaler setzen bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für Schlüsselpositionen zunehmend auf Online-Businessnetzwerke: Für 37 Prozent der Recruitingbeauftragten in Unternehmen zählen diese Netzwerke zu den wichtigsten Quellen für hochqualifizierte Mitarbeiter. Nur Personalvermittlungsagenturen (43 Prozent) und interne Empfehlungsprogramme sind noch beliebter (40 Prozent). Noch 2012 war der Kanal für weniger als ein Viertel der Personalbeschaffer relevant und musste sich klar Stellenbörsen im Internet (2012: 60 Prozent, 2013: 34 Prozent) und der eigenen Karrierewebseite geschlagen geben (2012: 32 Prozent, 2013: 29 Prozent). Das ergab die seit 2011 jährlich im Auftrag vom Online-Businessnetzwerk LinkedIn durchgeführte Befragung unter weltweit 3.379 HR-Fachkräften."

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Deutschlands beste Arbeitgeber – Nachmittags zum Reitausflug - und der Chef findet's gut

Deutschlands beste Arbeitgeber – Nachmittags zum Reitausflug - und der Chef findet's gut | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschlands Arbeitgeber erkennen allmählich, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger wird. Besonders gute Bedingungen für seine Mitarbeiter schafft hierbei Microsoft.

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BITKOM Studie: Arbeit 3.0 - Arbeiten in der digitalen Welt

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"Die BITKOM-Studie Arbeit 3.0 untersucht die Verfügbarkeit von mobilen Endgeräten und deren Einsatz für berufliche Zwecke, sowie die Einstellungen von Arbeitgebern und Beschäftigten. Die Ergebnisse zeigen, dass das Arbeiten in der digitalen Welt immer flexibler wird, aber auch Herausforderungen birgt."

 

Für Arbeitgeber: Besonders lesenswert sind die Handlungsempfehlungen des BITKOM ab Seite 31.

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Die mobile Bewerbung: LinkedIn macht ernst

Die mobile Bewerbung: LinkedIn macht ernst | passion-for-HR | Scoop.it

Angesichts von 30 Prozent mobiler Zugriffe auf seine Jobbörse integriert LinkedIn die Möglichkeit zur mobilen Bewerbung fest in seine Apps.

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Karriere-Websites und Co.: Neue Recruiting-Trends

Karriere-Websites und Co.: Neue Recruiting-Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler in Deutschland suchen über Agenturen und interne Empfehlungsprogramme nach hochqualifizierten Fachkräften. Auch Business-Netzwerke werden immer wichtiger, so eine Studie.

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Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Unser Ansprechpartner: Hr. Matthias Grün (Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20, Mail: m.gruen@projekt0708.com).

 

Weitere Details finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Recrutainment: Bewerbung per Online-Spiel

Recrutainment: Bewerbung per Online-Spiel | passion-for-HR | Scoop.it

Einige Unternehmen haben Probleme mit dem Nachwuchs. So beispielsweise der französische Postdienst Formaposte. 25 Prozent der neuen Auszubildenden kündigten schon nach der Probezeit, da ihnen der Job nicht liegt. Sowas ist für Unternehmen stressig und teuer und so setzen immer mehr Firmen weltweit auf Online-Spiele für die Bewerbung.

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Youtube, Xing und LinkedIn: Social-Media-Kampf um Talente

Youtube, Xing und LinkedIn: Social-Media-Kampf um Talente | passion-for-HR | Scoop.it

Zuerst schauen Bewerber auf Social-Media-Plattformen wie Kununu, Youtube oder Facebook – ob es um Ausbildung, duales Studium oder Job geht. Personaler müssen sich darauf einstellen und den Nachwuchs dort ködern.

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Manager-Rekrutierung läuft mangelhaft

Manager-Rekrutierung läuft mangelhaft | passion-for-HR | Scoop.it

 

Nahezu täglich muss ein Top-Manager vorzeitig das Unternehmen verlassen. Mangelnde Führungskompetenzen sind dafür der Hauptgrund, zeigt eine Studie der Personalberatung Intersearch Executive Consultants.

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SuccessFactors bei Mandarin Oriental

SuccessFactors bei Mandarin Oriental | passion-for-HR | Scoop.it

Globaler Überblick über Mitarbeiterdaten und schnelle Suche nach Kandidaten für freie Stellen: wie die Hotelkette SuccessFactors zur Personalplanung nutzt

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Talent Analytics mit Fokus auf Lernende

Unter Talent Analytics verstehen wir eine hochwertige Analyse hinsichtlich Effektivität, Effizienz, Qualität und Risiko in Bezug auf die Identifizierung, die Förderung und die Bindung von Talenten

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Serie Chefsache: So halten Mittelständler gute Angestellte

Serie Chefsache: So halten Mittelständler gute Angestellte | passion-for-HR | Scoop.it

Auch kleinere Firmen müssen begabte Mitarbeiter finden und fördern. Wie sie trotz begrenzter Finanzen gutes Talentmanagement betreiben können, erklärt Sabine Hockling.

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Kienbaum analysiert IT-Gehälter: 112.000 Euro für den IT-Leiter

Kienbaum analysiert IT-Gehälter: 112.000 Euro für den IT-Leiter | passion-for-HR | Scoop.it

Die Spitzenverdiener unter den IT-Führungskräften sind Leiter des Bereichs IT-Architektur, Methoden und Werkzeuge mit einem Jahresgehalt von 124.000 Euro. Für das Ranking von 32 IT-Jobs hat die Managementberatung Kienbaum mehr als 4.000 Gehälter ausgewertet.

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Unternehmen mit Personaleinstellungen noch zurückhaltend

Unternehmen mit Personaleinstellungen noch zurückhaltend | passion-for-HR | Scoop.it

Im zweiten Quartal 2013 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt bundesweit 937.000 offene Stellen. Das waren acht Prozent weniger als ein Jahr zuvor. Vor allem in Westdeutschland hielten sich die Betriebe mit geplanten Einstellungen zurück.

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Videotraining: Weiterbildung vom Sofa aus

Videotraining: Weiterbildung vom Sofa aus | passion-for-HR | Scoop.it

Video-Seminare im Netz werden immer beliebter: Zeitmanagement, Excel, Jura-Prüfung oder Yoga gegen Stress – die Kurse sind günstig, aber sind sie effektiv?

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Plattner: SAP-Software muss bedienungsfreundlicher werden

Plattner: SAP-Software muss bedienungsfreundlicher werden | passion-for-HR | Scoop.it

Laut SAP-Gründer Hasso Plattner wollen wichtige Kunden abspringen, wenn die Benutzeroberflächen nicht benutzerfreundlicher werden. Großkunde Nestlé will mit Salesforce zusammenarbeiten.

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Unternehmen unterschätzen flexible Benefits

Unternehmen unterschätzen flexible Benefits | passion-for-HR | Scoop.it

Flexible Zusatzleistungen zur Vergütung werden in Deutschland kaum genutzt um die Arbeitgeberattraktivität zu steigen. Hierzulande gilt eher „One size fits all“ – ganz anders in Großbritannien.

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"Nur sieben Prozent der Unternehmen in Deutschland haben die flexiblen Zusatzleistungen zur Vergütung in ihrem Portfolio. Ein Umdenken ist nicht in Sicht. Um einen ganzen Prozentpunkt ist der Anteil im Vergleich zum Jahr 2011 gewachsen."

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