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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Die Arbeitswelt der Zukunft ist vor allem eines: Verhandlungssache

Die Arbeitswelt der Zukunft ist vor allem eines: Verhandlungssache | passion-for-HR | Scoop.it

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, der War for Talents, anspruchsvolle High Potentials, Laufbänder am Arbeitsplatz, Sabbaticals, Recruiting via Social Media, Klout-Scores als Alternative zum Bewerbungsgespräch – unsere Arbeitswelt vollzieht einen radikalen Umbruch. Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandeln zur Zeit deren Gesetzmäßigkeiten. Der „New Work Award 2013“ des neu gegründeten Ideenlabors in Kooperation mit XING versucht, dem Stand der Verhandlungen auf die Spur zu kommen.

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Wirksamer als demografischer Wandel: IT baut Personalabteilungen um

Wirksamer als demografischer Wandel: IT baut Personalabteilungen um | passion-for-HR | Scoop.it

IT kann den Bedarf an Personalern verringern. Tools automatisieren Verwaltungsprozesse, Social Networks wie Xing machen den externen Berater überflüssig. Das beobachten die Consultants von Lünendonk ebenso wie der Berater Cardea. Ihr Fazit: Personaler müssen sich zu IT-affinen, strategischen Beratern entwickeln.

projekt0708's insight:

Hier geht es zu dem erwähnten Lünendonk Whitepaper "Human Resources Management vor neuen Aufgaben": http://bit.ly/1f4HqQm

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Knackpunkt Unternehmenskultur: Mittelständler finden keine Manager

Knackpunkt Unternehmenskultur: Mittelständler finden keine Manager | passion-for-HR | Scoop.it

Sie sind oft nicht bekannt, in abgelegenen Regionen und damit wenig attraktiv für Bewerber. Sechs von zehn mittelständischen Unternehmen haben Probleme mit der Rekrutierung von Managern.

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McKinsey: Trend zu Acqui-Hiring

McKinsey: Trend zu Acqui-Hiring | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen kaufen kleine Spezialisten auf, weil man deren Mitarbeiter braucht, weniger die Produkte. Und: Firmen etablieren einen Chief Digital Officer.

projekt0708's insight:

"Kleinere Spezialisten werden mit Mann und Maus gekauft - nicht, weil man deren Produkte oder Services braucht, sondern deren Mitarbeiter. "Acqui-Hiring" nennt McKinsey das."

 

Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig! Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen.

 

Hier finden Sie ein Kundenbeispiel: http://bit.ly/19Hfrnk

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Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote

Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote | passion-for-HR | Scoop.it

Die Aus- und Weiterbildung ist eine Investition in die eigene Zukunft. Oder etwas schmissiger: ein Investition in das Kapital im Kopf. Aber Hand aufs Herz: Würden Sie sich hierfür auch verschulden? Knapp jeder Zweite (46 Prozent) wäre es und würde für seine Weiterqualifizierung einen Kredit aufnehmen. Ganz oben auf der Liste: Sprachkurse. 29 Prozent würden eine Fremdsprache neu lernen oder auffrischen, um im Job voranzukommen. Ein weiteres Viertel (25 Prozent) würde zudem ins Ausland gehen, um dort Berufserfahrung zu sammeln. Weitere 23 Prozent würden das Geld in eine Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung investieren. Der Rest macht sich damit lieber gleich selbstständig.

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Effizienter, schlanker, elektronischer: der Personalbereich der Zukunft

Effizienter, schlanker, elektronischer: der Personalbereich der Zukunft | passion-for-HR | Scoop.it

In vielen Unternehmen steht eine Umstrukturierung der HR-Abteilung an, so eine Studie. Die Funktion soll effizienter und die Prozesse verschlankt werden. Dabei bekommt HR elektronische Unterstützung: Über die Hälfte der Firmen arbeiten schon mit sogenannten Manager-Self-Service-Systemen.


Via Rolf Hagenow-Jansen
projekt0708's insight:

Lesen Sie hierzu auch unseren Fachartikel "Neuausrichtung in drei Phasen" zur SAP ESS/MSS Einführung bei unserem Referenzkunden der Universitätsmedizin Mainz: http://bit.ly/16ywZey

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Chefs müssen zuhören: Wie das Jahresgespräch Mitarbeiter motiviert

Chefs müssen zuhören: Wie das Jahresgespräch Mitarbeiter motiviert | passion-for-HR | Scoop.it

Gut vorbereitet, profitieren Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen von Jahresgesprächen. Sie sind ein brauchbares Instrument, um gemeinsame Arbeitsziele festzulegen.

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Maximale Flexibilität: Globale HR-Plattformen aus der Cloud

Maximale Flexibilität: Globale HR-Plattformen aus der Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen weiten ihr Geschäft heute immer schneller in neue Märkte aus. Es kommen internationale Standorte hinzu, neue Mitarbeiter, verschiedene Vergütungsmodelle und rechtliche Anforderungen. Für die HR-Abteilung im Mutterkonzern ist das eine enorme Aufgabe. Häufig fehlt es an einheitlichen Prozessen für die Verwaltung der Personaldaten. Ein globales HR-System aus der Cloud schafft Abhilfe.

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DSAG-Kongress in Nürnberg: Datenschutz plagt SAP-Anwender

DSAG-Kongress in Nürnberg: Datenschutz plagt SAP-Anwender | passion-for-HR | Scoop.it

Neue Forderungen der Anwender nach Cloud-Sicherheit und Jim Hagemann Snabes Vision europäischer Regeln für die Wolke: SAP.info berichtet vom DSAG-Kongress in Nürnberg.


Via Rolf Hagenow-Jansen
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Rolf Hagenow-Jansen's curator insight, September 19, 2013 6:16 AM

"Derzeit baut sie ihr Rechenzentrum in St. Leon aus. „Doch das Internet wurde für Konsumenten gebaut, nicht für Geschäftsleute“, wirft der SAP-Chef ein und sagt voraus, dass sich das Thema Cloud, bedingt durch die NSA-Affäre, schneller entwickeln wird als bis dahin angenommen. Seine Vision ist eine sehr europäische: In einer „trusted secure cloud“ für Europa werden die Regeln für Unternehmen bereits in der Infrastruktur eingebaut sein, ein einheitliches europäisches Regelwerk diene der Sicherung der Cloud und erlaube auch kleinen Unternehmen einen Zugang zu Innovationen."


Quelle: SAP.info

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Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zur Mitarbeitersuche im Ausland

Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zur Mitarbeitersuche im Ausland | passion-for-HR | Scoop.it

Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte ist in der deutschen Wirtschaft stark von der Unternehmensgröße abhängig. Insgesamt beschäftigen derzeit 13 Prozent aller Unternehmen in Deutschland ausländische Fach- und Führungskräfte. Unter den Großunternehmen ab 500 Mitarbeitern sind es dagegen 58 Prozent. Zudem planen 55 Prozent der großen Unternehmen, in den kommenden zwölf Monaten Personal aus dem Ausland einzustellen (10 Prozent aller Unternehmen). Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Studie der Bitkom Research GmbH im Auftrag des Business-Netzwerks LinkedIn. Im Rahmen der Untersuchung wurden 1.406 Personalverantwortliche von Unternehmen in Deutschland befragt.

projekt0708's insight:

"Für die Suche nach ausländischen Experten nutzen die Unternehmen neben klassischen Rekrutierungswegen auch Online-Kanäle. (...) Gefragt nach dem Erfolg der verschiedenen Rekrutierungswege schneiden die Online-Kanäle am besten ab. 96 Prozent der Unternehmen, die im Ausland Fach- und Führungskräfte suchen, bewertet die eigene Karrierewebseite als 'erfolgreich' oder 'sehr erfolgreich'“.

 

Gerne unterstützen wir Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karrierewebseite. Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector für SAP E-Recruiting eine Anbindung der Karrierewebseite an Ihr SAP Recruiting-System - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer SAP PI (Middleware).

 

So oder so ähnlich könnte Ihre Karrierewebseite zukünftig aussehen:

http://karriere.rohde-schwarz.de/de/karriere/startseite/

 

Unser Ansprechpartner: Hr. Matthias Grün (Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20, Mail: m.gruen@projekt0708.com).

 

Weitere Details zu unserem AddOn finden Sie hier: http://bit.ly/1aGGZau

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Sicherheit: SAP beschleunigt wegen NSA-Affäre Aufbau von Rechenzentren

Sicherheit: SAP beschleunigt wegen NSA-Affäre Aufbau von Rechenzentren | passion-for-HR | Scoop.it

Der Softwarekonzern SAP beschleunigt vor dem Hintergrund der Debatte um die Spähattacken von Geheimdiensten weltweit den Aufbau eigener Rechenzentren.

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Heute das Talentmanagement für morgen gestalten

Heute das Talentmanagement für morgen gestalten | passion-for-HR | Scoop.it

“The only thing that is constant is change -” Woran denken Sie, wenn sie dieses vielgerühmte Heraklit-Zitat lesen? An Globalisierung, den Siegeszug des Internets oder das neueste Samsung S4? Wahrscheinlich denken Sie dabei eher nicht an Human Resources – obwohl Job und Karriere uns alle betrifft und ein essentieller Bestandteil unseres Daseins ist. Aber sicherlich ist der Bereich Personalwesen nicht derjenige, der durch innovative Lösungen glänzt.

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Spitzennote für die Weiterbildung

Spitzennote für die Weiterbildung | passion-for-HR | Scoop.it

Ganz unterschiedlich sehen sie aus, die Sieger des Deutschen Bildungspreises 2013. Ein Beratungsunternehmen ist dabei, ein Stahlriese und sogar eine Stadtverwaltung. 133 Unternehmen haben sich für den erstmals ausgelobten Preis beworben und an der Studie "Bildungs- und Talentmanagement 2013" teilgenommen.

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Employer Brand wichtig für Talentanwerbung

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Aktuelle Studien ergeben, dass sich wenige Unternehmen als konkrete Arbeitgebermarke positionieren. Oftmals wird Employer Branding auch mit reinem Employer Marketing verwechselt. Das hat Auswirkungen auf die Performance im Fachkräftemangel.

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Wie SAP-Partner die Generation Y sehen

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Die Digital Natives fordern SAP-Partner heraus. Wer auf die Bedürfnisse der IT-Nachwuchskräfte nicht angemessen eingeht, hat im War for Talents schlechte Karten, meinen Personalberater Frank Rechsteiner und Personal-Managerin Claudia Abele vom SAP-Dienstleister All for One Steeb.

projekt0708's insight:

"Young Professionals stellen die Berufswelt zunehmend auf den Kopf. Wie läßt sich damit am besten umgehen?"

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Wo es im Bildungsmanagement noch hapert

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In diesem Jahr wurde zum ersten Mal der Deutsche Bildungspreis für vorbildliches Bildungs- und Talentmanagement verliehen. Wo es in den Unternehmen noch Verbesserungsbedarf gibt, erklären die Award-Initiatoren in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift "Wirtschaft und Weiterbildung".

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Personalführung: Wie aus guten Mitarbeitern Spitzenkräfte werden

Personalführung: Wie aus guten Mitarbeitern Spitzenkräfte werden | passion-for-HR | Scoop.it

Eine der Kernaufgaben von Führung ist es, Mitarbeiter zu befähigen und weiterzuentwickeln. Vielfach ist es jedoch damit nicht weit her. Das ist nicht nur schade für die Mitarbeiter, sondern auch die Führungskräfte. Schließlich bringen kompetentere und fähigere Mitarbeiter mittelfristig auch für sie Entlastung.

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Fachkräftemangel: Gamification - der Schuss kann nach hinten losgehen

Fachkräftemangel: Gamification - der Schuss kann nach hinten losgehen | passion-for-HR | Scoop.it

Unter dem Schlagwort "Gamification" schaffen Unternehmen zusätzliche Anreize für die Generation Y, die mit digitalen Geräten und Spielen aufgewachsen ist. Wer nicht aufpasst, kann dabei große Fehler machen.


Via Rolf Hagenow-Jansen
projekt0708's insight:

"SAP nutzt den Spieleansatz in seinem Community Network. IDS Scheer Consulting gewann den zweiten Platz im "SAP HANA Partner Race" mit einem Planungswerkzeug, das zusammen mit dem deutschen Spieleanbieter Crytek entwickelt wurde. Die Frankfurter steuerten für die Gestaltung der Benutzeroberfläche die "Cry Engine3" bei, die bei Computerspielen für realistische Szenarien sorgt."

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projekt0708's comment, September 26, 2013 10:05 AM
Da ist was dran... ;-)
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SAP-Personal-Forum am 24. September im Ars Electronica Center Linz

SAP-Personal-Forum am 24. September im Ars Electronica Center Linz | passion-for-HR | Scoop.it

Unter dem Motto "Spielerisch neue Wege entdecken" sprechen Experten über Globalisierung, Digitalisierung der Arbeit und demografischem Wandel. Sind dies Trends der Zukunft oder doch schon Gegenwart?

projekt0708's insight:

projekt0708 wird morgen als einer von vier SAP Partnern auf dem SAP-Personal-Forum in Linz für Sie vertreten sein. Unsere Experten freuen sich auf spannende Diskussion und stehen mir Rat und Tat zur Verfügung. Schauen Sie doch einfach mal bei uns vorbei! Wir freuen uns auf Ihren Besuch.  

 

Alle Infos rund um die Veranstaltung finden Sie unter www.sap.at/personalforum2013

 

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DSAG-Kongress 2013: SAP-Anwender trauen sich an Innovationen

DSAG-Kongress 2013: SAP-Anwender trauen sich an Innovationen | passion-for-HR | Scoop.it

SAP hat Zugeständnisse an seine Kunden gemacht, vor allem durch eine flexiblere Lizenzpolitik. Damit scheint auf Anwenderseite auch die Bereitschaft zu wachsen, in neue Techniken aus Walldorf zu investieren.

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US-IT-Arbeitsmarkt: Eine Welt der Prä-30-Jährigen

US-IT-Arbeitsmarkt: Eine Welt der Prä-30-Jährigen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Arbeitsmarkt in der US-amerikanischen Hightech-Branche ist paradox: dem eklatanten Fachkräftemangel stehen viele Arbeitnehmer gegenüber, die keine Stelle finden. Besonders ältere. Ein persönlicher Blick auf ein schwieriges Thema.

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SAP Learning Hub: Lernen in der Cloud

SAP Learning Hub: Lernen in der Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

Mit der Lernplattform SAP Learning Hub können Kunden und Partner ihr Wissen auf dem neuesten Stand halten. Ort und Zeit spielen dabei keine Rolle.

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Hat Employer Branding in der Zukunft noch Relevanz? – Interview mit Trendforscher Sven Gábor Jánszky

Hat Employer Branding in der Zukunft noch Relevanz? – Interview mit Trendforscher Sven Gábor Jánszky | passion-for-HR | Scoop.it

Schon lange wollte ich für saatkorn. mal ein Interview mit Sven Gábor Jánszky machen. Immer wieder liest man von ihm und seinem 2b AHEAD Think Tank. Jährlich lädt er 300 CEOs und Innovationschefs ein und entwirft mit diesen Ideen für die Arbeitswelten der Zukunft. Ich habe sein neuestes Buch “2025 – So arbeiten wir in der Zukunft” (zusammen mit Ko-Autor Lothar Abicht, erschienen im Goldegg Verlag und hier zu bestellen) gelesen. Anhand der fiktiven Familie Seedorf wird beschrieben, wie die Arbeitswelt 2025 aussehen könnte.

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DSAG-Jahreskongress 2013: Prozesse im Wandel – Fiktion oder Fakt?

DSAG-Jahreskongress 2013: Prozesse im Wandel – Fiktion oder Fakt? | passion-for-HR | Scoop.it

Mobile Anwendungen, Cloud, In-Memory und Co. finden nach und nach ihren Platz bei SAP-Anwendern. Die Auswirkungen dieser Technologien auf die Geschäftsprozesse der Unternehmen näher zu beleuchten, ist Ziel des DSAG-Jahreskongress 2013. Vor allem im Umfeld mobiler Anwendungen ist die Akzeptanz und Investitionsbereitschaft der DSAG-Mitglieder hoch und für viele aus Endkunden-Sicht, aber auch im B2B-Umfeld unmittelbar greifbar. Wird sich dieser Trend auch bei den anderen Technologien durchsetzen? Dafür müssen wir die technische Diskussionsebene verlassen und uns auf die betriebswirtschaftlichen und fachbereichsspezifischen Auswirkungen und damit einhergehende wertschöpfende Vorteile besinnen.


Welcher Wandel steht uns mit welcher Technologie bevor: Eine Evolution? Eine Revolution? In welchen Geschäftseinheiten - in welchen Branchen? Oder bleibt vielleicht alles beim Bestehenden? Diesen Fragen wollen wir in Nürnberg nachgehen.


Eine Technologie wird zum Fakt, wenn sie bezahlbar ist und sich gewinnbringend in den unmittelbaren Dienst des Unternehmenszwecks stellt. Sie bleibt Fiktion, solange dieser Realitäts-Check ausbleibt und die Auswirkungen auf die Unternehmensprozesse die Investitionen in diese Technologien nicht rechtfertigen.

projekt0708's insight:

Als innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen wird die projekt0708 GmbH an diesem Event mit Ansprechpartnern für Sie vertreten sein. Besuchen Sie unseren Messestand (A 10) und diskutieren Sie mit uns über Herausforderungen in SAP HCM Projekten, aktuelle Trends im Personalwesen und wie neueste SAP Technologien Ihre HR-Prozesse optimal unterstützen können.

 

Gerne reservieren wir Ihnen einen persönlichen Gesprächstermin. Bitte senden Sie uns hierzu eine kurze E-Mail (info@projekt0708.com) oder rufen Sie uns an: + 49 89 54 84 - 22 20.

 

Weitere Informationen zum Jahreskongress finden Sie hier: http://kongress.dsag.de

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Führungsstil: Jeder dritte Chef ist ein harter Hund

Führungsstil: Jeder dritte Chef ist ein harter Hund | passion-for-HR | Scoop.it

Der Chef soll menschlich sein und nicht nur harter Hund: Das predigen Berater seit Jahren. Doch jeder dritte Boss in Deutschland tritt so autoritär und grob auf wie eh und je.

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