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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Mehr Pep für HR

Mehr Pep für HR | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr Individualität statt reiner Nachfolgeplanung und strikter Anforderungsprofile – was Personaler vom Talentmanager Pep Guardiola lernen können.

projekt0708's insight:

„Talent Management wird heutzutage sehr oft auf systematische Nachfolgeplanung reduziert. Bei übermäßiger Konzentration auf Stellen- und Anforderungsprofile laufen wir allerdings Gefahr, die einzigartigen Fähigkeiten und Talente des Einzelnen aus dem Auge zu verlieren.“  

 

Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung einer Talent Management Strategie und deren systemtechnischen Abbildung auf Basis von SAP Software (OnPremise und/oder OnDemand)! Sprechen Sie uns an!

 

Ihr Kontakt:

Hr. Matthias Grün

Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20

Mail: info@projekt0708.com

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Fachkräftemangel: Der verkannte Arbeitgeber

Fachkräftemangel: Der verkannte Arbeitgeber | passion-for-HR | Scoop.it

Was tun, wenn man als Arbeitgeber nicht erste Adresse für IT-Bewerber ist und obendrein im Ruhrgebiet sitzt? Der Energiedienstleister Ista aus Essen hat ein paar Vorschläge.

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Smart Recruiting: Unterschiedliche Methoden der Personalauswahl clever kombinieren

Wie kombiniere ich unterschiedliche Methoden der Personalauswahl mit dem besten Ergebnis?

projekt0708's insight:

Sehr interessante Ansätze zum Thema Personalauswahl von unserem Kooperationspartner viasto (www.viasto.com).

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Die Neuigkeiten von der TechEd 2013

Die Neuigkeiten von der TechEd 2013 | passion-for-HR | Scoop.it

Die SAP Mobile Platform 3.0 als Cloud-Version, SAP-Unterstützung für bessere Usability und neue Funktionen für mobile Sicherheit – die Neuigkeiten aus Las Vegas.

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Lernen: Firmenübergreifender Erfahrungsaustausch

Lernen: Firmenübergreifender Erfahrungsaustausch | passion-for-HR | Scoop.it

Kollegiale Beratung kann auch über Unternehmensgrenzen hinweg funktionieren. Das Programm „External Peer Reflection“ von fünf süddeutschen Unternehmen bietet Personalmanagern effiziente Entwicklungsinstrumente für Führungskräfte mit Potenzial. Coach ist jeder Teilnehmer selbst.

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Personalarbeit mit Arbeitgeber-Bewertungen im Vormarsch

Personalarbeit mit Arbeitgeber-Bewertungen im Vormarsch | passion-for-HR | Scoop.it

Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern nutzen immer mehr Arbeitgeber die Möglichkeiten von Digital Employer Branding. Als bewährter Kanal im deutschsprachigen Raum hat sich die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu etabliert.  

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How to Deliver More Value with SAP Certification (Infographic)

How to Deliver More Value with SAP Certification (Infographic) | passion-for-HR | Scoop.it

Almost 38,000 SAP professionals certified in 2012 alone. Ever wonder what difference that can make in getting the most out of your SAP investments and projects? Take a look at this infographic about SAP Certification to see how the numbers stack up – and how you can benefit from having certified resources in your organization/on your project team.

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InnoJam, Demo Jam, SAP-Schulung: Das bringt die SAP TechEd 2013

InnoJam, Demo Jam, SAP-Schulung: Das bringt die SAP TechEd 2013 | passion-for-HR | Scoop.it

Ende Oktober startet in Las Vegas die SAP TechEd 2013, gefolgt von Ausgaben in Amsterdam und Bangalore. Auf dem Programm stehen Vorträge, Wettbewerbe und sogar ein Rockkonzert.

projekt0708's insight:

Vordenker zu sein und Trends zu setzen sind erklärte Ziele von projekt0708. Vor diesem Hintergrund werden wir mit einem Experten-Team auf der SAP TechEd vom 5. bis 7. November in Amsterdam vertreten sein und uns für unsere Kunden über neue SAP Technologien und Anwendungen informieren.

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Der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke

Jedes Unternehmen ist darauf angewiesen, die fähigsten Leute auf dem Bewerbermarkt für sich gewinnen und dauerhaft an sich binden zu können. Besonders in Branchen in denen starker Wettbewerb besteht und spezielle Fachkenntnisse nachgefragt werden, erweist sich diese Fähigkeit von grundlegender Bedeutung. In unserem Leitfaden zum Aufbau einer Arbeitgebermarke zeigen wir, wie Unternehmen durch effiziente Kommunikation der Markenwerte, -identität und -kultur die Beziehung zu derzeitigen und potentiellen Arbeitnehmern sowie zu externen Beteiligten stärken und eine Überzeugender Arbeitgebermarke aufbauen können.

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Führungsstärke schlägt Work-Life-Balance

Führungsstärke schlägt Work-Life-Balance | passion-for-HR | Scoop.it

Die Führungs- und Managementqualitäten der eigenen Führungskräfte zu steigern - das hat Priorität für Deutschlands Personalverantwortliche. Knapp die Hälfte der deutschen HR-Manager sehen darin die entscheidende Aufgabe ihrer Abteilung, wie die HR-Trendstudie der Managementberatung Kienbaum ergab.

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Employer Branding: Bedingungslose Ehrlichkeit ist Pflicht

Employer Branding: Bedingungslose Ehrlichkeit ist Pflicht | passion-for-HR | Scoop.it

Mit dem Aufbau einer Arbeitgebermarke erreichen auch IT-Mittelständler die guten Profis. Die COMPUTERWOCHE zeigt, wie es geht.

projekt0708's insight:

"Für über 85 Prozent der Bewerber ist die Karriere-Website der zentrale Anlaufpunkt, um sich genauere Informationen über einen möglichen Arbeitgeber zu verschaffen."

 

Gerne unterstützen wir Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karrierewebseite. Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector für SAP E-Recruiting eine Anbindung der Karrierewebseite an Ihr SAP Recruiting-System - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer SAP PI (Middleware).

 

So oder so ähnlich könnte Ihre Karrierewebseite zukünftig aussehen:

http://karriere.rohde-schwarz.de/de/karriere/startseite/

 

Unser Ansprechpartner: Hr. Matthias Grün (Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20, Mail: info@projekt0708.com).

 

Weitere Details zu unserem AddOn finden Sie hier: http://bit.ly/1aGGZau

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Nix USA: SAP dementiert Bericht über Hauptquartier-Verlagerung

Nix USA: SAP dementiert Bericht über Hauptquartier-Verlagerung | passion-for-HR | Scoop.it
Der Softwarekonzern SAP hat erneut einen Bericht über eine mögliche Verlagerung des Hauptquartiers von Walldorf in die USA zurückgewiesen.
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Wichtige Kennzahlen im Employer Branding bleiben ungenutzt

Wichtige Kennzahlen im Employer Branding bleiben ungenutzt | passion-for-HR | Scoop.it

Personalmaßnahmen sind oft nicht leicht mit Erfolgskennzahlen zu messen. Doch auch Personaler müssen Ausgaben rechtfertigen. Wenn es um das Employer Branding geht, wissen sie zwar, welche Kennzahlen die wichtigsten sind – erheben aber andere.

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Wenn HR-Profis zu Perlentauchern werden

Wenn HR-Profis zu Perlentauchern werden | passion-for-HR | Scoop.it

Den Übernamen gelber Riese trägt die Schweizerische Post nicht umsonst. Der bundesnahe Konzern ist heute als Aktiengesellschaft organisiert und beschäftigt in über 100 verschiedenen Berufen rund 60 000 Mitarbeitende aus 140 Nationen. Das sind mehr Personen, als mittelgrosse Schweizer Städte wie Lugano oder Biel Einwohner zählen; nach Migros und Coop ist die Post somit die drittgrösste Arbeitgeberin des Landes. Es liegt auf der Hand, dass innerhalb dieses enormen Personalreservoirs viele begabte Talente schlummern, die ihre Fähigkeiten zu wenig zum Einsatz bringen können.

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Employer Branding auf Xing: Wo Unternehmen Potenzial verschenken

Employer Branding auf Xing: Wo Unternehmen Potenzial verschenken | passion-for-HR | Scoop.it

Facebook, Google+, Twitter und Youtube kommen bei Diskussionen zum Thema Employer Branding mehr oder weniger automatisch zur Sprache. Klar, dass die großen sozialen Netzwerke von Unternehmen auch genutzt werden können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und neue Mitarbeiter anzuziehen. Die Business Netzwerke LinkedIn und Xing werden hier oft jedoch nur am Rande erwähnt. Das ist erstaunlich, bieten beide Plattformen doch ideale Voraussetzungen für Firmen. Heute beleuchten wir daher das Potenzial des Employer Brandings via Xing.

 

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Dringender Verbesserungsbedarf im Personalmanagement

Dringender Verbesserungsbedarf im Personalmanagement | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Untersuchung der Personalmanagementfähigkeiten in Unternehmen zeigt: Die meisten Führungskräfte sehen dringenden Optimierungsbedarf im HR-Bereich, können diese Ziele aber nicht in konkrete Maßnahmen umsetzen.

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Authentizität als Kernwert der Arbeitgebermarke

Authentizität als Kernwert der Arbeitgebermarke | passion-for-HR | Scoop.it

Die Tatsache, dass Employer Branding, also der gezielte Aufbau einer Arbeitgebermarke in Zeiten des War for Talents bzw. des vielbeschworenen Fachkräftemangels immer wichtiger wird, bestreitet heute kaum einer. Dabei möchte ich herausstellen, dass eine starke Arbeitgebermarke aus wesentlich mehr Elementen besteht, als auf den ersten Blick erkennbar sind. Insbesondere machen Hochglanz-Personalmarketing-Aktivitäten noch keine Arbeitgebermarke aus.

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SAP will an Business ByDesign festhalten

SAP will an Business ByDesign festhalten | passion-for-HR | Scoop.it

Der Entwicklungsschwerpunkt für ByD verschiebt sich. Jetzt geht es zunächst um die Plattform, Funktionen müssen zurückstehen. Spekulationen über ein Ende der ERP-Suite aus der Cloud wies SAP aber zurück.

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Weiterentwicklung gestoppt: Ungewisse Zukunft für SAP Business ByDesign

Weiterentwicklung gestoppt: Ungewisse Zukunft für SAP Business ByDesign | passion-for-HR | Scoop.it

SAP wird seine gehostete Mittelstandslösung "Business ByDesign" offenbar nicht mehr aktiv weiterentwickeln.

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Talentmanagement: Gesamtkonzept ist die größte Herausforderung

Talentmanagement: Gesamtkonzept ist die größte Herausforderung | passion-for-HR | Scoop.it

Talente finden, fördern, binden – dieser Dreiklang birgt viele Zwischentöne und sorgt auch für Missklänge in Unternehmen. Talentmanagement-Experte Martin Claßen gibt in seiner Kolumne Ein- und Ausblicke in die Talentwelt. Heute: Die größte Herausforderung im Talentmanagement.

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Deutsche Unternehmen suchen asiatische Fachkräfte

Deutsche Unternehmen suchen asiatische Fachkräfte | passion-for-HR | Scoop.it

Deutsche Unternehmen wie Henkel oder Lanxess sind gut auf dem asiatischen Markt vertreten. Doch sie haben ein Problem: Für die Unternehmen ist es schwer, qualifizierte Fachkräfte zu finden.

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Die Talentin und der Talenter

Die Talentin und der Talenter | passion-for-HR | Scoop.it

Talente finden, fördern, binden – dieser Dreiklang birgt viele Zwischentöne und sorgt auch für Missklänge in Unternehmen. Talentmanagement-Experte Martin Claßen gibt in seiner Kolumne Ein- und Ausblicke in die Talentwelt. Heute zur Frage: Ist Talent männlich oder weiblich?

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Mobile Recruiting: Karriere-Website für Mobilgeräte

Mobile Recruiting: Karriere-Website für Mobilgeräte | passion-for-HR | Scoop.it

500 Tablet-PCs sind im vergangenen Jahr in Deutschland pro Stunde verkauft worden. Mehr als jeder dritte Bundesbürger besaß bereits 2012 ein Smartphone, bei den unter 30-Jährigen sogar jeder zweite. Tendenz weiter steigend. Das sind Zahlen, die auch jede Personalabteilung aufhorchen lassen sollten. Nach Online-Stellenanzeigen, E-Recruitment und Social-Media-Recruiting scheint eine weitere Entwicklung unumkehrbar zu sein: Statt mit dem klassischen PC oder Notebook surfen immer mehr Menschen mit einem Tablet oder Smartphone im Internet - und greifen dabei auch auf Stellenanzeigen zu.

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Fast jeder Dritte will kündigen: Wie Unternehmen Talente halten

Fast jeder Dritte will kündigen: Wie Unternehmen Talente halten | passion-for-HR | Scoop.it

Gehalt und Dienstwagen sind mittlerweile Standard. Mitarbeiter wollen persönliche Führung und individuelle Förderung, wenn sie in einer Firma bleiben.

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