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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Serie Chefsache: So halten Mittelständler gute Angestellte

Serie Chefsache: So halten Mittelständler gute Angestellte | passion-for-HR | Scoop.it

Auch kleinere Firmen müssen begabte Mitarbeiter finden und fördern. Wie sie trotz begrenzter Finanzen gutes Talentmanagement betreiben können, erklärt Sabine Hockling.

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Kienbaum analysiert IT-Gehälter: 112.000 Euro für den IT-Leiter

Kienbaum analysiert IT-Gehälter: 112.000 Euro für den IT-Leiter | passion-for-HR | Scoop.it

Die Spitzenverdiener unter den IT-Führungskräften sind Leiter des Bereichs IT-Architektur, Methoden und Werkzeuge mit einem Jahresgehalt von 124.000 Euro. Für das Ranking von 32 IT-Jobs hat die Managementberatung Kienbaum mehr als 4.000 Gehälter ausgewertet.

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Unternehmen mit Personaleinstellungen noch zurückhaltend

Unternehmen mit Personaleinstellungen noch zurückhaltend | passion-for-HR | Scoop.it

Im zweiten Quartal 2013 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt bundesweit 937.000 offene Stellen. Das waren acht Prozent weniger als ein Jahr zuvor. Vor allem in Westdeutschland hielten sich die Betriebe mit geplanten Einstellungen zurück.

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Videotraining: Weiterbildung vom Sofa aus

Videotraining: Weiterbildung vom Sofa aus | passion-for-HR | Scoop.it

Video-Seminare im Netz werden immer beliebter: Zeitmanagement, Excel, Jura-Prüfung oder Yoga gegen Stress – die Kurse sind günstig, aber sind sie effektiv?

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Plattner: SAP-Software muss bedienungsfreundlicher werden

Plattner: SAP-Software muss bedienungsfreundlicher werden | passion-for-HR | Scoop.it

Laut SAP-Gründer Hasso Plattner wollen wichtige Kunden abspringen, wenn die Benutzeroberflächen nicht benutzerfreundlicher werden. Großkunde Nestlé will mit Salesforce zusammenarbeiten.

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Unternehmen unterschätzen flexible Benefits

Unternehmen unterschätzen flexible Benefits | passion-for-HR | Scoop.it

Flexible Zusatzleistungen zur Vergütung werden in Deutschland kaum genutzt um die Arbeitgeberattraktivität zu steigen. Hierzulande gilt eher „One size fits all“ – ganz anders in Großbritannien.

projekt0708's insight:

"Nur sieben Prozent der Unternehmen in Deutschland haben die flexiblen Zusatzleistungen zur Vergütung in ihrem Portfolio. Ein Umdenken ist nicht in Sicht. Um einen ganzen Prozentpunkt ist der Anteil im Vergleich zum Jahr 2011 gewachsen."

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HR-Software: Die SAP-Roadmap

HR-Software: Die SAP-Roadmap | passion-for-HR | Scoop.it

Mit Employee Central bietet SuccessFactors ein HR-Core-System in der Cloud an. Ralf Wagner, Head of Solution Management HCM bei SAP über Cloud und On-Premise.

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Why Enterprises Need To Address The Mobile Trust Gap

Why Enterprises Need To Address The Mobile Trust Gap | passion-for-HR | Scoop.it

Only 30% of employees trust their employers to keep personal data private while 80% are using personal phones and tablets at work.

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Speed Dating und andere Trends bei der Azubi-Gewinnung

Speed Dating und andere Trends bei der Azubi-Gewinnung | passion-for-HR | Scoop.it

Der Ausbildungsmarkt befindet sich im Wandel. Zu den jüngsten Entwicklungen rund um die Lehrstellensuche und -besetzung gehört Speed Dating, das immer beliebter wird. Auch soziale Medien gewinnen zunehmend an Bedeutung.

projekt0708's insight:

"60 Prozent der Unternehmen werben inzwischen im Internet um Nachwuchs. Neben Stellenangeboten auf der eigenen Website nutzen die Betriebe bei der Azubi-Gewinnung immer stärker soziale Medien."

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HR-Analytics: Gute Personalplanung kommt ohne Excel aus

HR-Analytics: Gute Personalplanung kommt ohne Excel aus | passion-for-HR | Scoop.it

Eine strategische Personalplanung basierend auf HR-Analytics nimmt den Druck aus Recruiting-Prozessen. Der Bedarf lässt sich besser prognostizieren

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Entscheidungsträger in Deutschland: Werte und Einstellungen (WZB Umfrage)

projekt0708's insight:

Das Fazit: Die Mehrheit der befragten Führungskräfte sieht den demografischen Wandel als drängendstes Problem in Deutschland. Es folgen die Wirtschafts- und Finanzkrise sowie die soziale Ungleichheit auf Platz 2 und 3.

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Wider den Fachkräftemangel: Quereinsteiger zu IT-Profis ausbilden

Wider den Fachkräftemangel: Quereinsteiger zu IT-Profis ausbilden | passion-for-HR | Scoop.it

Lamentieren über den Fachkräftemangel in der IT? Max Schaber, Vorstandschef der Datagroup AG, setzt statt dessen auf die Ausbildung in IT-Berufen und die Weiterbildung von Quereinsteigern.

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Stellenanzeigen mal anders

Stellenanzeigen mal anders | passion-for-HR | Scoop.it

Stellenanzeigen müssen nicht immer dem ewigen Einheitsbrei entsprechen. Sehen Sie hier Beispiele, wie man es auch machen kann.

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Social Media: Die Kunst des Messens

Social Media: Die Kunst des Messens | passion-for-HR | Scoop.it

Die strategische Bedeutung der Social Media im Personalmarketing nimmt zu. Mit der Messbarkeit tun sich die Unternehmen jedoch nach wie vor schwer. Aber es gibt vielversprechende Ansätze

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Mängel bei der Personalauswahl: Rekrutieren Sie auch ohne feste Eignungskriterien?

Mängel bei der Personalauswahl: Rekrutieren Sie auch ohne feste Eignungskriterien? | passion-for-HR | Scoop.it

Anspruch und Wirklichkeit klaffen selten so weit auseinander wie in der HR-Welt. Ein aktuelle Studie des weltweit agierenden HR-Dienstleisters Hays machte die Defizite und Herausforderungen abermals deutlich. Dabei mangelt es oft schon an den Basics wie Eignungskriterien für die Bewerberselektion.

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Online-Businessnetzwerke und Employer Branding bestimmen Recruiting-Trends 2013

Online-Businessnetzwerke und Employer Branding bestimmen Recruiting-Trends 2013 | passion-for-HR | Scoop.it

"Deutsche Personaler setzen bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für Schlüsselpositionen zunehmend auf Online-Businessnetzwerke: Für 37 Prozent der Recruitingbeauftragten in Unternehmen zählen diese Netzwerke zu den wichtigsten Quellen für hochqualifizierte Mitarbeiter. Nur Personalvermittlungsagenturen (43 Prozent) und interne Empfehlungsprogramme sind noch beliebter (40 Prozent). Noch 2012 war der Kanal für weniger als ein Viertel der Personalbeschaffer relevant und musste sich klar Stellenbörsen im Internet (2012: 60 Prozent, 2013: 34 Prozent) und der eigenen Karrierewebseite geschlagen geben (2012: 32 Prozent, 2013: 29 Prozent). Das ergab die seit 2011 jährlich im Auftrag vom Online-Businessnetzwerk LinkedIn durchgeführte Befragung unter weltweit 3.379 HR-Fachkräften."

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Deutschlands beste Arbeitgeber – Nachmittags zum Reitausflug - und der Chef findet's gut

Deutschlands beste Arbeitgeber – Nachmittags zum Reitausflug - und der Chef findet's gut | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschlands Arbeitgeber erkennen allmählich, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger wird. Besonders gute Bedingungen für seine Mitarbeiter schafft hierbei Microsoft.

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BITKOM Studie: Arbeit 3.0 - Arbeiten in der digitalen Welt

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"Die BITKOM-Studie Arbeit 3.0 untersucht die Verfügbarkeit von mobilen Endgeräten und deren Einsatz für berufliche Zwecke, sowie die Einstellungen von Arbeitgebern und Beschäftigten. Die Ergebnisse zeigen, dass das Arbeiten in der digitalen Welt immer flexibler wird, aber auch Herausforderungen birgt."

 

Für Arbeitgeber: Besonders lesenswert sind die Handlungsempfehlungen des BITKOM ab Seite 31.

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Die mobile Bewerbung: LinkedIn macht ernst

Die mobile Bewerbung: LinkedIn macht ernst | passion-for-HR | Scoop.it

Angesichts von 30 Prozent mobiler Zugriffe auf seine Jobbörse integriert LinkedIn die Möglichkeit zur mobilen Bewerbung fest in seine Apps.

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Talent Management: Make Love, not War

projekt0708's insight:

1,3 Milliarden Menschen leben in China - für westliche Unternehmen sind das offenbar nicht genug. Geht es um das Reich der Mitte, klagen HR Manager noch lauter als hierzulande über den Mangel an qualifizierten Talenten: Sie zu finden, zu gewinnen und zu halten bereitet nach wie vor Kopfzerbrechen.

 
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Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Change-Prozessen

Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Change-Prozessen | passion-for-HR | Scoop.it

„Culture eats strategy for breakfast“, sagte einst Management-Guru Peter Drucker. Kultur ist nur ein Hobby von HR und nicht relevant fürs Business, sagen viele CEOs. Kaum ein Thema polarisiert in Führungsteams so sehr wie die Frage nach dem „richtigen“ Umgang mit der Unternehmenskultur. Dabei sind die Ergebnisse einschlägiger Studien eindeutig.

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Frauen in Ingenieurs-Berufen: Karriere technisch unmöglich

Frauen in Ingenieurs-Berufen: Karriere technisch unmöglich | passion-for-HR | Scoop.it

Lautstark werben Politik und Industrie für mehr Frauen in technischen Berufen - mit Erfolg. Doch Führungspositionen erreichen nur wenige.

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Personalmanagement: Die 7 wichtigsten HR-Trends

Personalmanagement: Die 7 wichtigsten HR-Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Individuellere Arbeitsbedingungen, weniger fest Angestellte im Büro, mehr Kommunikation via Social Media – worauf sich die Personalarbeit einstellen muss

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Zielvereinbarungen: BA ändert nun ihr Zielsystem

Zielvereinbarungen: BA ändert nun ihr Zielsystem | passion-for-HR | Scoop.it

Die Bundesagentur für Arbeit steht wegen ihrer internen Zielvorgaben in der Kritik. Sie sollen zu einer Fehlsteuerung der Vermittlungsarbeit führen. Nun will sie das System möglichst rasch überarbeiten. Die Neuerungen betreffen Dinge, die auch in vielen Unternehmen schief laufen.

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Trendbarometer: Führung wird Unternehmen immer wichtiger

Trendbarometer: Führung wird Unternehmen immer wichtiger | passion-for-HR | Scoop.it

Ältere Belegschaft, überlastete Führungskräfte: Unternehmen nehmen die Arbeitszufriedenheit zunehmend ernst. Vor allem Führungsmanagement ist ihnen wichtig.

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