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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014

Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014 | passion-for-HR | Scoop.it

Technologie lässt das klassische Personalwesen auf lange Sicht verschwinden, prognostiziert die Society for HR Management – zehn Thesen fürs nächste Jahr.

projekt0708's insight:

„Offensichtlich ist, dass hochentwickelte Technologien das Arbeitsleben für immer verändern werden – die Personalwirtschaft bildet dabei keine Ausnahme.“

 

Sprechen Sie uns an und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil durch den Einsatz moderner SAP Technologien! Wir unterstützen Sie z. B. bei der Optimierung Ihrer HR Prozesse durch HCM Processes & Forms (SAP Interactive Forms by Adobe und Web Dynpro ABAP) oder durch den Einsatz von SAP Self Services (ESS/MSS) sowie bei der Automatisierung von Prozessschritten mittels SAP Business Workflow.

 

Weitere Informationen erhalten Sie hier: http://bit.ly/17Xd2QR

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Neurorecruiting – Oder was ein toter Fisch mit Personaldiagnostik zu tun hat

Neurorecruiting – Oder was ein toter Fisch mit Personaldiagnostik zu tun hat | passion-for-HR | Scoop.it

Traum und Wirklichkeit klaffen bei neurowissenschaftlicher Forschung oft sehr weit auseinander – Haben die bunten Hirnbilder überhaupt einen (potentiellen) Nutzen für die Personaldiagnostik? Und wie wirkt sich der nobelpreisgekrönte Nachweis von Hirnaktivität in einem toten Alaska-Seelachs darauf aus?

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Generation Y: Work smart not hard

Generation Y: Work smart not hard | passion-for-HR | Scoop.it

Generation Y: Personaler und Unternehmen müssen sich anpassen - an eine Generation, die mehr will als nur funktionieren.

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Mobile Recruiting: Mobile Suche nach Stellenangeboten nimmt zu

Mobile Recruiting: Mobile Suche nach Stellenangeboten nimmt zu | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer aktuellen Studie surfen mittlerweile 46 Prozent der Internetnutzer mobil. Das entspricht einem satten Plus von 15 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr. Keine Frage, iPhone & Co. verändern mit großer Geschwindigkeit die Art, wie wir das Internet nutzen. Demzufolge sollten sich Unternehmen darauf einstellen und auch ihren Karriere-Bereich “mobile recruiting” gerecht gestalten. Dieses nicht nur aus Gründen der Nutzerfreundlichkeit, auch bei Google sammeln Sie mit mobilen Websites Bonuspunkte.

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High-Potentials richtig fördern

High-Potentials richtig fördern | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen denken Talentmanagement oft von vorne nach hinten. Das kann zur Folge haben, dass die Programme für High-Potentials enttäuschend verlaufen. Damit frustrieren Unternehmen ausgerechnet ihre besten Leute.

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Bei Personalmanagement Lösungen setzt SAP auf die Cloud

Bei Personalmanagement Lösungen setzt SAP auf die Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

Für Unternehmen wird der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter zunehmend zur Herausforderung, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels. Große IT-Anbieter haben die Bedeutung entsprechender Lösungen im War for Talents erkannt und führende Player auf diesem Gebiet übernommen. Ein Beispiel dafür ist die Akquisition von Success Factors durch SAP.

projekt0708's insight:

„Die Cloud“ ist in aller Munde! Wir machen sie konkret und unterstützen unsere Kunden im Geschäftsbereich "Cloud Computing", z. B. bei der Entwicklung einer entsprechenden HR-IT Strategie. Wann macht der Einsatz von SuccessFactors Sinn? Müssen Sie einen Hybridansatz fahren? Oder ist OnPremise vielleicht doch die bessere Wahl? Dies sind nur einige der Fragen, bei deren Beantwortungen unsere Experten Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. 

 

Weitere Informationen unter http://bit.ly/13Bh9ov

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Präsenz im Büro: Mit Anwesenheitspflicht ködert man keine Talente

Präsenz im Büro: Mit Anwesenheitspflicht ködert man keine Talente | passion-for-HR | Scoop.it

Yahoo-Chefin Marissa Mayer hat den Trend gesetzt: Heimarbeit war gestern, die Mitarbeiter müssen wieder ins Büro. Sabine Hockling erklärt, was dabei schieflaufen kann.

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Loyale Mitarbeiter: Karrierechancen wichtiger als Work-Life-Balance

Loyale Mitarbeiter: Karrierechancen wichtiger als Work-Life-Balance | passion-for-HR | Scoop.it

Guten Mitarbeiter müssen nicht nur gefunden und angeworben, sondern vor allem auch im Unternehmen gehalten werden.

Diese Erkenntnis hat sich in den meisten Führungsetagen inzwischen durchgesetzt und findet ihren Ausdruck in zahlreichen Programm und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. Vor allem das Schlagwort der Work-Life-Balancesteht hier bei vielen Unternehmen im Fokus. Doch lässt sich damit – wie oft behauptet – auch die Loyalität der Mitarbeiter steigern? Eine neue Umfrage weckt Zweifel.

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Forrester-Studie: Zehn Software-Mythen und was daran wahr ist

Forrester-Studie: Zehn Software-Mythen und was daran wahr ist | passion-for-HR | Scoop.it

Individualentwicklungen sind out und künftig gibt es Software sowieso nur noc als Service aus der Cloud - diese und acht weitere weit verbreitete Annahmen haben die Analysten von Forrester auf den Prüfstand gestellt und einem Reality-Check unterzogen.

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Von Datenschutz bis Kosten: 7 Denkanstöße zu Cloud-HR

Von Datenschutz bis Kosten: 7 Denkanstöße zu Cloud-HR | passion-for-HR | Scoop.it

Intime Daten sind in Europa „schwieriges Gelände“. HR via Cloud ist weniger komplex. Mit der Generation Facebook wird auch in Europa die Skepsis abnehmen

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Serie Chefsache: So werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber

Serie Chefsache: So werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber | passion-for-HR | Scoop.it

Wer als Arbeitgeber attraktiv ist, kann unter guten Leuten aussuchen. Doch "Employer Branding" ist mehr als PR, erklärt Sabine Hockling in den Tipps für Führungskräfte.

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Social Media: Die Kunst des Messens

Social Media: Die Kunst des Messens | passion-for-HR | Scoop.it

Die strategische Bedeutung der Social Media im Personalmarketing nimmt zu. Mit der Messbarkeit tun sich die Unternehmen jedoch nach wie vor schwer. Aber es gibt vielversprechende Ansätze

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Mängel bei der Personalauswahl: Rekrutieren Sie auch ohne feste Eignungskriterien?

Mängel bei der Personalauswahl: Rekrutieren Sie auch ohne feste Eignungskriterien? | passion-for-HR | Scoop.it

Anspruch und Wirklichkeit klaffen selten so weit auseinander wie in der HR-Welt. Ein aktuelle Studie des weltweit agierenden HR-Dienstleisters Hays machte die Defizite und Herausforderungen abermals deutlich. Dabei mangelt es oft schon an den Basics wie Eignungskriterien für die Bewerberselektion.

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Wie halten wir internationale Studierende in Deutschland?

Wie halten wir internationale Studierende in Deutschland? | passion-for-HR | Scoop.it

Junge ausländische Talente, die ihr Studium in Deutschland abgeschlossen haben, sind wichtig für den deutschen Arbeitsmarkt. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographieschwachen Deutschlands sind sie zunehmend ein strategischer Vorteil für Unternehmen. Eine Studie beschäftigte sich nun ausführlich mit der Frage: Wie lassen sich internationale Studierende dauerhaft für den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen?

projekt0708's insight:

Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Gerne steht Ihnen unser Experte Hr. Matthias Grün zur Verfügung.

 

Weitere Details sowie Kontaktdaten finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab

Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab | passion-for-HR | Scoop.it

Wie schon erwähnt, suchen Nutzer zunehmend mobil nach Stellenangeboten und Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das Smartphone ersetzt zunehmend den heimischen Rechner oder PC.

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DSAG: Zusätzliche Flexibilität bei SAP-Lizenzen erwirkt

DSAG: Zusätzliche Flexibilität bei SAP-Lizenzen erwirkt | passion-for-HR | Scoop.it

Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe (DSAG) hat nach eigenen Angaben weitere signifikante Verbesserungen bei der SAP-Lizenz- und Wartungspolitik ausgehandelt.

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Studie zur organisationalen Umsetzung des Talentmanagement

Studie zur organisationalen Umsetzung des Talentmanagement | passion-for-HR | Scoop.it

"Zunehmend dynamische und komplexe Umweltbedingungen stellen hohe Anforderungen an Unternehmen. Ob es gelingt auf die Veränderungen interner und externer Einflüsse flexibel zu reagieren, ist abhängig von der Besetzung der Schüsselpositionen mit talentierten Mitarbeitern. Deren Gewinnung und Erhaltung wird durch den demografischen Wandel und die veränderten Erwartungshaltungen an die Arbeitsverhältnisse erschwert. Hieraus resultiert ein verstärkter Wettbewerb um Talente, welcher sich in einer Bedeutungszunahme der Talentförderung widerspiegelt. Die Implementierung von Talentmanagementsystemen (TM) hat sich infolgedessen in der Unternehmenspraxis weitgehend durchgesetzt."

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Karriere-Websites und Co.: Neue Recruiting-Trends

Karriere-Websites und Co.: Neue Recruiting-Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler in Deutschland suchen über Agenturen und interne Empfehlungsprogramme nach hochqualifizierten Fachkräften. Auch Business-Netzwerke werden immer wichtiger, so eine Studie.

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Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Unser Ansprechpartner: Hr. Matthias Grün (Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20, Mail: m.gruen@projekt0708.com).

 

Weitere Details finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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Recrutainment: Bewerbung per Online-Spiel

Recrutainment: Bewerbung per Online-Spiel | passion-for-HR | Scoop.it

Einige Unternehmen haben Probleme mit dem Nachwuchs. So beispielsweise der französische Postdienst Formaposte. 25 Prozent der neuen Auszubildenden kündigten schon nach der Probezeit, da ihnen der Job nicht liegt. Sowas ist für Unternehmen stressig und teuer und so setzen immer mehr Firmen weltweit auf Online-Spiele für die Bewerbung.

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Youtube, Xing und LinkedIn: Social-Media-Kampf um Talente

Youtube, Xing und LinkedIn: Social-Media-Kampf um Talente | passion-for-HR | Scoop.it

Zuerst schauen Bewerber auf Social-Media-Plattformen wie Kununu, Youtube oder Facebook – ob es um Ausbildung, duales Studium oder Job geht. Personaler müssen sich darauf einstellen und den Nachwuchs dort ködern.

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Manager-Rekrutierung läuft mangelhaft

Manager-Rekrutierung läuft mangelhaft | passion-for-HR | Scoop.it

 

Nahezu täglich muss ein Top-Manager vorzeitig das Unternehmen verlassen. Mangelnde Führungskompetenzen sind dafür der Hauptgrund, zeigt eine Studie der Personalberatung Intersearch Executive Consultants.

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SuccessFactors bei Mandarin Oriental

SuccessFactors bei Mandarin Oriental | passion-for-HR | Scoop.it

Globaler Überblick über Mitarbeiterdaten und schnelle Suche nach Kandidaten für freie Stellen: wie die Hotelkette SuccessFactors zur Personalplanung nutzt

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Talent Analytics mit Fokus auf Lernende

Unter Talent Analytics verstehen wir eine hochwertige Analyse hinsichtlich Effektivität, Effizienz, Qualität und Risiko in Bezug auf die Identifizierung, die Förderung und die Bindung von Talenten

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Serie Chefsache: So halten Mittelständler gute Angestellte

Serie Chefsache: So halten Mittelständler gute Angestellte | passion-for-HR | Scoop.it

Auch kleinere Firmen müssen begabte Mitarbeiter finden und fördern. Wie sie trotz begrenzter Finanzen gutes Talentmanagement betreiben können, erklärt Sabine Hockling.

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Kienbaum analysiert IT-Gehälter: 112.000 Euro für den IT-Leiter

Kienbaum analysiert IT-Gehälter: 112.000 Euro für den IT-Leiter | passion-for-HR | Scoop.it

Die Spitzenverdiener unter den IT-Führungskräften sind Leiter des Bereichs IT-Architektur, Methoden und Werkzeuge mit einem Jahresgehalt von 124.000 Euro. Für das Ranking von 32 IT-Jobs hat die Managementberatung Kienbaum mehr als 4.000 Gehälter ausgewertet.

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