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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zur Mitarbeitersuche im Ausland

Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zur Mitarbeitersuche im Ausland | passion-for-HR | Scoop.it

Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte ist in der deutschen Wirtschaft stark von der Unternehmensgröße abhängig. Insgesamt beschäftigen derzeit 13 Prozent aller Unternehmen in Deutschland ausländische Fach- und Führungskräfte. Unter den Großunternehmen ab 500 Mitarbeitern sind es dagegen 58 Prozent. Zudem planen 55 Prozent der großen Unternehmen, in den kommenden zwölf Monaten Personal aus dem Ausland einzustellen (10 Prozent aller Unternehmen). Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Studie der Bitkom Research GmbH im Auftrag des Business-Netzwerks LinkedIn. Im Rahmen der Untersuchung wurden 1.406 Personalverantwortliche von Unternehmen in Deutschland befragt.

projekt0708's insight:

"Für die Suche nach ausländischen Experten nutzen die Unternehmen neben klassischen Rekrutierungswegen auch Online-Kanäle. (...) Gefragt nach dem Erfolg der verschiedenen Rekrutierungswege schneiden die Online-Kanäle am besten ab. 96 Prozent der Unternehmen, die im Ausland Fach- und Führungskräfte suchen, bewertet die eigene Karrierewebseite als 'erfolgreich' oder 'sehr erfolgreich'“.

 

Gerne unterstützen wir Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karrierewebseite. Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector für SAP E-Recruiting eine Anbindung der Karrierewebseite an Ihr SAP Recruiting-System - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer SAP PI (Middleware).

 

So oder so ähnlich könnte Ihre Karrierewebseite zukünftig aussehen:

http://karriere.rohde-schwarz.de/de/karriere/startseite/

 

Unser Ansprechpartner: Hr. Matthias Grün (Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20, Mail: m.gruen@projekt0708.com).

 

Weitere Details zu unserem AddOn finden Sie hier: http://bit.ly/1aGGZau

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Sicherheit: SAP beschleunigt wegen NSA-Affäre Aufbau von Rechenzentren

Sicherheit: SAP beschleunigt wegen NSA-Affäre Aufbau von Rechenzentren | passion-for-HR | Scoop.it

Der Softwarekonzern SAP beschleunigt vor dem Hintergrund der Debatte um die Spähattacken von Geheimdiensten weltweit den Aufbau eigener Rechenzentren.

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Heute das Talentmanagement für morgen gestalten

Heute das Talentmanagement für morgen gestalten | passion-for-HR | Scoop.it

“The only thing that is constant is change -” Woran denken Sie, wenn sie dieses vielgerühmte Heraklit-Zitat lesen? An Globalisierung, den Siegeszug des Internets oder das neueste Samsung S4? Wahrscheinlich denken Sie dabei eher nicht an Human Resources – obwohl Job und Karriere uns alle betrifft und ein essentieller Bestandteil unseres Daseins ist. Aber sicherlich ist der Bereich Personalwesen nicht derjenige, der durch innovative Lösungen glänzt.

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Spitzennote für die Weiterbildung

Spitzennote für die Weiterbildung | passion-for-HR | Scoop.it

Ganz unterschiedlich sehen sie aus, die Sieger des Deutschen Bildungspreises 2013. Ein Beratungsunternehmen ist dabei, ein Stahlriese und sogar eine Stadtverwaltung. 133 Unternehmen haben sich für den erstmals ausgelobten Preis beworben und an der Studie "Bildungs- und Talentmanagement 2013" teilgenommen.

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Kommunikationstechniken für das Mitarbeitergespräch

Kommunikationstechniken für das Mitarbeitergespräch | passion-for-HR | Scoop.it

Fallen Sie nicht mit der Tür ins Haus, sondern beginnen Sie ein Mitarbeitergespräch zunächst mit einem positiven Small Talk. Michael Lorenz stellt Kommunikationstechniken vor, die Ihnen helfen, Ihre Botschaft professionell zu vermitteln. Lorenz ist Arbeits- und Organisationspsychologe und hat zahlreiche Publikationen zum Thema Führung und Management veröffentlicht. Als einer der profiliertesten Experten zu den Themen Personalauswahl und Personalentwicklung blickt er außerdem auf eine langjährige Erfahrung im Bereich Management- und Führungs-Coaching zurück.

 

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SuccessFactors: Cloud-HR-Tools im Überblick

SuccessFactors: Cloud-HR-Tools im Überblick | passion-for-HR | Scoop.it

On-Premise-Software im Personalwesen steht vielerorts vor dem Austausch durch Cloud-Lösungen. SuccessFactors erfüllt Anforderungen kleiner wie großer Firmen.

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Recruiting-Videos: Typologie von Recruiting-Filmen

Keine Frage: Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte. Und ein Bewegtbild mehr als 1000 Bilder. Und dank der Ubiquität des Internets und einer Zunahme von Highspeed-Internetzugängen spielen Recruiting-Videos eine immer größere Rolle im Employer Branding. Wenn man so will, sind sie aus der Arbeitgeberkommunikation nicht weg zu denken. Aber Recruiting-Video ist dabei nicht gleich Recruiting-Video. Um mal ein bisschen Licht ins Dunkel zu bringen und ein paar Anregungen für das perfekte Recruiting-Video zu geben, hier nun also erstmalig und weltexklusiv der Versuch einer Typologie der Recruiting-Filme.

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Talentmanagement: Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden

Talentmanagement: Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden | passion-for-HR | Scoop.it

Hochqualifizierten Spezialisten lesen keine Stellenanzeigen. Unternehmen müssen bei der Suche nach passenden Kandidaten neue Wege gehen. Die Möglichkeiten des Netzes führen einen Kulturwandel im Recruiting herbei.

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Führung: Verpasste Chance im Feedback-Vakuum

Führung: Verpasste Chance im Feedback-Vakuum | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen bitten ihre Mitarbeiter zu selten um ihre Meinung zu den Führungskräften – und wenn sie es tun, stellen sie die Fragen oft falsch oder unregelmäßig, so das Ergebnis einer Studie.

projekt0708's insight:

"Führungskräfte bewegen sich oft in einem Feedback-Vakuum: Nur selten bekommen Sie eine Rückmeldung zu ihrer Arbeit, und je weiter sie die Hierarchiestufen des Unternehmens heraufklettern, desto weniger Echo findet ihr Handeln."

 

Ein möglicher Lösungsansatz: 360° Feedback-Gespräche auf Basis SAP HCM Performance Management. Wir beraten Sie gerne! Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/projekt0708/kontakt.html

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SuccessFactors bei Black Hills: Pensionierungswelle simuliert

SuccessFactors bei Black Hills: Pensionierungswelle simuliert | passion-for-HR | Scoop.it

Jeder vierte Mitarbeiter geht bis 2020 in Rente: Software von SuccessFactors unterstützt den Energieversorger im Talentmanagement, um die Lücken zu füllen.

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Talentmanagement: Eine Frage des Talents

Talentmanagement: Eine Frage des Talents | passion-for-HR | Scoop.it

Seit Jahren buhlen Unternehmen um die besten Talente. Wer die hellsten Köpfe für sich gewinnt, hat einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil - glauben viele Arbeitgeber. Aber was macht ein Talent aus?

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Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014

Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014 | passion-for-HR | Scoop.it

Technologie lässt das klassische Personalwesen auf lange Sicht verschwinden, prognostiziert die Society for HR Management – zehn Thesen fürs nächste Jahr.

projekt0708's insight:

„Offensichtlich ist, dass hochentwickelte Technologien das Arbeitsleben für immer verändern werden – die Personalwirtschaft bildet dabei keine Ausnahme.“

 

Sprechen Sie uns an und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil durch den Einsatz moderner SAP Technologien! Wir unterstützen Sie z. B. bei der Optimierung Ihrer HR Prozesse durch HCM Processes & Forms (SAP Interactive Forms by Adobe und Web Dynpro ABAP) oder durch den Einsatz von SAP Self Services (ESS/MSS) sowie bei der Automatisierung von Prozessschritten mittels SAP Business Workflow.

 

Weitere Informationen erhalten Sie hier: http://bit.ly/17Xd2QR

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Neurorecruiting – Oder was ein toter Fisch mit Personaldiagnostik zu tun hat

Neurorecruiting – Oder was ein toter Fisch mit Personaldiagnostik zu tun hat | passion-for-HR | Scoop.it

Traum und Wirklichkeit klaffen bei neurowissenschaftlicher Forschung oft sehr weit auseinander – Haben die bunten Hirnbilder überhaupt einen (potentiellen) Nutzen für die Personaldiagnostik? Und wie wirkt sich der nobelpreisgekrönte Nachweis von Hirnaktivität in einem toten Alaska-Seelachs darauf aus?

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Hat Employer Branding in der Zukunft noch Relevanz? – Interview mit Trendforscher Sven Gábor Jánszky

Hat Employer Branding in der Zukunft noch Relevanz? – Interview mit Trendforscher Sven Gábor Jánszky | passion-for-HR | Scoop.it

Schon lange wollte ich für saatkorn. mal ein Interview mit Sven Gábor Jánszky machen. Immer wieder liest man von ihm und seinem 2b AHEAD Think Tank. Jährlich lädt er 300 CEOs und Innovationschefs ein und entwirft mit diesen Ideen für die Arbeitswelten der Zukunft. Ich habe sein neuestes Buch “2025 – So arbeiten wir in der Zukunft” (zusammen mit Ko-Autor Lothar Abicht, erschienen im Goldegg Verlag und hier zu bestellen) gelesen. Anhand der fiktiven Familie Seedorf wird beschrieben, wie die Arbeitswelt 2025 aussehen könnte.

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DSAG-Jahreskongress 2013: Prozesse im Wandel – Fiktion oder Fakt?

DSAG-Jahreskongress 2013: Prozesse im Wandel – Fiktion oder Fakt? | passion-for-HR | Scoop.it

Mobile Anwendungen, Cloud, In-Memory und Co. finden nach und nach ihren Platz bei SAP-Anwendern. Die Auswirkungen dieser Technologien auf die Geschäftsprozesse der Unternehmen näher zu beleuchten, ist Ziel des DSAG-Jahreskongress 2013. Vor allem im Umfeld mobiler Anwendungen ist die Akzeptanz und Investitionsbereitschaft der DSAG-Mitglieder hoch und für viele aus Endkunden-Sicht, aber auch im B2B-Umfeld unmittelbar greifbar. Wird sich dieser Trend auch bei den anderen Technologien durchsetzen? Dafür müssen wir die technische Diskussionsebene verlassen und uns auf die betriebswirtschaftlichen und fachbereichsspezifischen Auswirkungen und damit einhergehende wertschöpfende Vorteile besinnen.


Welcher Wandel steht uns mit welcher Technologie bevor: Eine Evolution? Eine Revolution? In welchen Geschäftseinheiten - in welchen Branchen? Oder bleibt vielleicht alles beim Bestehenden? Diesen Fragen wollen wir in Nürnberg nachgehen.


Eine Technologie wird zum Fakt, wenn sie bezahlbar ist und sich gewinnbringend in den unmittelbaren Dienst des Unternehmenszwecks stellt. Sie bleibt Fiktion, solange dieser Realitäts-Check ausbleibt und die Auswirkungen auf die Unternehmensprozesse die Investitionen in diese Technologien nicht rechtfertigen.

projekt0708's insight:

Als innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen wird die projekt0708 GmbH an diesem Event mit Ansprechpartnern für Sie vertreten sein. Besuchen Sie unseren Messestand (A 10) und diskutieren Sie mit uns über Herausforderungen in SAP HCM Projekten, aktuelle Trends im Personalwesen und wie neueste SAP Technologien Ihre HR-Prozesse optimal unterstützen können.

 

Gerne reservieren wir Ihnen einen persönlichen Gesprächstermin. Bitte senden Sie uns hierzu eine kurze E-Mail (info@projekt0708.com) oder rufen Sie uns an: + 49 89 54 84 - 22 20.

 

Weitere Informationen zum Jahreskongress finden Sie hier: http://kongress.dsag.de

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Führungsstil: Jeder dritte Chef ist ein harter Hund

Führungsstil: Jeder dritte Chef ist ein harter Hund | passion-for-HR | Scoop.it

Der Chef soll menschlich sein und nicht nur harter Hund: Das predigen Berater seit Jahren. Doch jeder dritte Boss in Deutschland tritt so autoritär und grob auf wie eh und je.

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HR soll noch effizienter werden

HR soll noch effizienter werden | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler müssen sich umstellen. Denn fast alle Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz planen eine Umstrukturierung der HR-Funktion oder haben diese bereits abgeschlossen. Das zeigt eine aktuelle Studie.

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Wenn Vorstände Purzelbäume schlagen

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Das Fachmagazin „Personalwirtschaft“ veranstaltet einen jährlichen Round Table mit ausgewählten Experten aus der SAP-Partnerlandschaft. Gemeinsam wird über Trends und Entwicklungen im Personalwesen sowie über aktuelle Herausforderungen im SAP HCM Umfeld diskutiert. Mit dabei in diesem Jahr: projekt0708 Geschäftsführer Matthias Grün.

 

Lesen Sie in dem Special SAP-Partner der Ausgabe 09/2013 ab Seite 6 die Einschätzung von Matthias Grün sowie die der anderen teilnehmenden SAP Spezialisten zu Themen wie Cloud Computing oder Social Collaboration.

 

Weitere Details finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/17znz6K

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Eine stille Revolution

Eine stille Revolution | passion-for-HR | Scoop.it

Nennt sie Weicheier oder Kuschelkohorte oder tut sie schlicht als Medienhype ab: Die heutige Generation der 20- bis 30-Jährigen wird die Arbeitswelt nachhaltig beeinflussen. Vorhang auf für eine Generation von Mitarbeitern, für die selbstverständlich ist, dass man individuell auf sie eingeht.

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Talentmanagement: Talent ist nichts für Kennzahlfetischisten

Talentmanagement: Talent ist nichts für Kennzahlfetischisten | passion-for-HR | Scoop.it

Das Wort "Talentmanagement" ist in aller Munde. Ein genialer PR-Coup von McKinsey. Doch wer meint, talentierte Menschen managen zu können, wird sie bald los sein.

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Gastbeitrag Personal-Coach Henryk Lüderitz: “Sinnlose Talent-Programme”

Gastbeitrag Personal-Coach Henryk Lüderitz: “Sinnlose Talent-Programme” | passion-for-HR | Scoop.it

Henryk Lüderitz war Manager bei Vodafone, bevor er Personal-Coach wurde und sich spezialisierte auf das Thema Talent-Förderung. Er meint, dass Unternehmen bei ihrer Talent-Pflege Fehler machen und ihre Programme Mogelpackungen sind.

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Von Uni-Netzwerk bis Reverse Mentoring: Wie SAP junge Talente gewinnt

Von Uni-Netzwerk bis Reverse Mentoring: Wie SAP junge Talente gewinnt | passion-for-HR | Scoop.it

Botschafter an Universitäten, duale Ausbildung und Manager, die von Absolventen lernen – wie SAP Talente gewinnt, fördert und ans Unternehmen bindet.

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Generation Y im Interview: "Der Job muss Sinn machen"

Generation Y im Interview: "Der Job muss Sinn machen" | passion-for-HR | Scoop.it

Philipp Riederle ist 18 Jahre alt, hat gerade sein erstes Buch veröffentlicht und berät Unternehmen wie Microsoft oder der Deutschen Bank. Gehalt und Status zählen für seine Generation wenig, sagt er und erklärt, was Unternehmen immer noch falsch machen.

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WiWo Live-Talk: Wie funktioniert eigentlich Talentmanagement?

WiWo Live-Talk: Wie funktioniert eigentlich Talentmanagement? | passion-for-HR | Scoop.it

Alfred Quenzler, Professor für Personalmanagement an der Hochschule Ingolstadt, erklärt warum Talentmanagement so wichtig ist und wie gute Programme funktionieren. Heute um 19 Uhr – hier live im Videochat!

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Heute Abend schon was vor?

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Wie halten wir internationale Studierende in Deutschland?

Wie halten wir internationale Studierende in Deutschland? | passion-for-HR | Scoop.it

Junge ausländische Talente, die ihr Studium in Deutschland abgeschlossen haben, sind wichtig für den deutschen Arbeitsmarkt. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographieschwachen Deutschlands sind sie zunehmend ein strategischer Vorteil für Unternehmen. Eine Studie beschäftigte sich nun ausführlich mit der Frage: Wie lassen sich internationale Studierende dauerhaft für den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen?

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Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Geschäftsbereich „HR Konzepte & Prozesse“ bei der Planung und Optimierung Ihrer Recruiting Maßnahmen. Gerne steht Ihnen unser Experte Hr. Matthias Grün zur Verfügung.

 

Weitere Details sowie Kontaktdaten finden Sie hier: http://bit.ly/17Gjcop

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