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Die Unternehmensberatung Clevis hat den Futur Talents Report veröffentlicht. Nachwuchskräfte in umweltbewussten Unternehmen sind deutlich zufriedener.

 

Fast jeder fünfte Mitarbeiter in Deutschland ist einer Umfrage zufolge unglücklich. Warum das der Fall wissen rund 30 Prozent der deutschen Unternehmen.

Wenn gute Mitarbeiter kündigen, kostet das die Firma ein Vermögen. Ein Grund mehr, genau zuzuhören, was die Gründe sind. Sonst folgt bald schon die nächste Kündigung. Sieben Gründe für ein klärendes Gespräch.

 

Den eigenen Urlaub an einen Businesstrip dranzuhängen ist praktisch und schont den Geldbeutel. Doch welche Kosten übernimmt der Arbeitgeber und welche muss der Reisende tragen?

 

Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Spezialisten bei uns arbeiten? Immer mehr Manager beschäftigen sich mit solchen Fragen.

 

Recruiting kostet Geld, keine Frage. Doch mehr und mehr wird den Arbeitgebern klar, dass Investitionen ins Recruiting wichtig und richtig sind. Christoph Athanas geht der Frage nach, wie diese Kosten zielführend beschrieben werden können.

 

Man sollte sich nie blind auf Technologie verlassen. Besonders fatal ist, wenn sich Personalverantwortliche bei der Bewerberauswahl zu sehr auf künstliche Intelligenz verlassen. Angesichts des weltweiten Siegeszugs von KI wollte ich herausfinden, wie Vorurteile vermieden und gleichzeitig moderne HR-Technologien optimal genutzt werden können.

 

Viele Festangestellte vermissen im Homeoffice den Kontakt mit den Kollegen. Einsam zuhause am Computer im Bademantel oder Gartenarbeit in der Mittagspause sind nicht immer gefragt.

 

Xing, Linkedin und Co. halten die einen bei der Stellensuche für unerlässlich, die anderen für überschätzt und sogar verzichtbar. Welche Seite hat recht?

 

Gerade in einem Umfeld, das sich schnell verändert, braucht HR-Arbeit ein nachvollziehbares und glaubwürdiges Fundament. Wie dieses aussehen kann.

 

Arbeitgebersiegel bieten Kandiadten Orientierung und schinden Eindruck? Darauf sollten Unternehmen sich nicht verlassen, denn: viele Siegel sind unbekannt.

 

Die Motivation ist zu Beginn meistens hoch von neuen Mitarbeitern. Aber das kann sich schnell ändern, wenn Sie beim Onboarding diese 5 Fehler machen. Darauf müssen Sie in den ersten Tagen und Wochen achten!

Seit Jahren steigen die unternommenen Geschäftsreisen in Deutschland. Mit diesen zehn Tipps gelingen auch nachhaltige Geschäftsreisen.

 

Employer Branding ist ein wichtiges Instrument für Unternehmen. Wir erläutern, welche Teilbereiche die Disziplin enthält und wie Sie Ihr Image verbessern.

 

Die erste Zeit in einem Unternehmen ist eine kritische Phase. Wie gelingt es, neue Mitarbeiter gut einzubinden? Hier die besten Tipps von Profis.

 

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Bei der Jobsuche fängt es an: Für viele Suchenden geht es bei der Recherche nicht darum, die passende Stelle, sondern die passende Firma zu finden. Sicherzustellen, dass der Arbeitgeber mehr als nur eine Stelle zu bieten hat, ist von höchster Priorität – schließlich verbringt man einen Großteil seiner Zeit bei der Arbeit. Die Unternehmenskultur, die Zusatzleistungen und das Entwicklungspotential für die Mitarbeiter sind von großer Bedeutung.

 

Globale Trends wie Robotik und Künstliche Intelligenz werden unsere Art zu arbeiten, auf den Kopf stellen. 18 % der Arbeitsplätze in Deutschland könnten automatisiert werden. Bereits jetzt befindet sich die Belegschaft im Wandel: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitjobs oder Selbständigkeit sind hoch im Kurs. Wie dem kürzlich erschienenen Statista Trend Kompass zu entnehmen ist, erwarten 79 % der Führungskräfte, dass Kontingent- und Freiberufler in den kommenden Jahren Vollzeitbeschäftigte weitestgehend ersetzen werden.

 

Robotergesteuerte Prozessautomatisierung wird praxisreif: SAP-Mitarbeiter haben einen Bot entwickelt, der den Anstellungsprozess vereinfacht.

 

Lange umständliche Bewerbungsabläufe sind out, die schnelle Kommunikation über Chats, WhatsApp und soziale Netzwerke dagegen in. Um daher Bewerber zu erreichen und sie gezielt mit den richtigen Botschaften anzusprechen, müssen Recruiter umdenken. Die folgenden Trends sind dabei entscheidend:

 

Die digitale Transformation macht vor keinem Unternehmen halt. Um sie erfolgreich zu meistern, braucht das HRM ein klares Selbstverständnis, um als visionärer wie strategisch starker Enabler wirken zu können.

 

Ob Spannung, Unterhaltung oder Nachrichten – es ist für alle etwas dabei.

 

Die steile Karriere im international renommierten Großkonzern oder doch lieber ein Job bei einem eher unbekannten Arbeitgeber aus dem Mittelstand? Sowohl kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) mit maximal 500 Mitarbeitern als auch Konzerne mit deutlich größerer Belegschaft haben ihre Vorzüge. Doch was schätzen Arbeitnehmer an den jeweiligen Unternehmen?

 

Die Automobilunternehmen haben aus Sicht ihrer Mitarbeiter deutlich an Arbeitgeberattraktivität verloren. Nur Porsche verbesserte sich als einziger Autohersteller und liegt aktuell auf Platz eins der Beliebtheitsskala.