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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH

FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH | passion-for-HR | Scoop.it

FOCUS-Business kürt die besten KMUs in DACH. Flexible Arbeitszeitmodelle und kostenlose Smoothies gefällig? Hier findest du dein Glück.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.
 
Diese Übersicht der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs und der Schweiz präsentiert die Zeitschrift „FOCUS Business“ jetzt erstmals in einer aktuellen Sonderausgabe.
 
Grundlage des Rankings sind die aktuellen Einschätzungen durch Mitarbeiter und Bewerber auf der Bewertungsplattform kununu.com. Berücksichtigt wurden dabei Unternehmen mit 10-500 Mitarbeitern und einem Bewertungsdurchschnitt (Score) von mindestens 4,12 bei 5 möglichen Punkten.
 
Weiterlesen:
http://bit.ly/2BwT9Fu

 

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Ein neues IT-Tool für das globale Compensation & Benefits-Management

Gerade Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern benötigen für ein professionelles Compensation-Management eine geeignete IT-Lösung, mit deren Hilfe sich die Transparenz und Qualität der eigenen HR-Daten für den Bereich Compensation & Benefits sowie die Effizienz der damit verbundenen HR-prozesse konzernweit sicherstellen lassen. Dabei gilt: Je größer ein Unternehmen ist, desto komplexer sind die Anforderungen an das HR-Management. Der Salzburger Industriekonzern Benteler International AG mit Niederlassungen in 40 Ländern hat sich dieser Herausforderung gestellt.

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Benteler reduziert den Arbeitsaufwand im HR-Management dank SAP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) deutlich! Erfahren Sie in diesem Artikel wie es gelang, Vergütungsprozesse wie etwa den Individual Salary Increase in 40 Ländern innerhalb kürzester Zeit zu implementieren.

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Ist- und Soll-Qualifikationen auf einen Blick

Ist- und Soll-Qualifikationen auf einen Blick | passion-for-HR | Scoop.it

Bei Fertigungsabläufen mit niedrigem Automatisierungsgrad ist die Qualifikation der Mitarbeiter besonders wichtig. Um Personal bedarfsgerecht zu entwickeln, lassen sich Ist- und Soll-Anforderungen – nicht nur von Werkern – in einer IT-basierten Qualifikationsmatrix darstellen. Die Leoni AG nutzt diesen Ansatz, um Personalengpässe früh zu erkennen und auszugleichen.

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IT hilft beim Weiterbilden

IT-gestützte Weiterbildung für Max Bögl mit Sitz im bayrischen Sengenthal ist die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter seit langem wichtig, stellt diese doch einen wesentlichen Erfolgsfaktor für das Unternehmen dar. Dabei erwiesen sich jedoch die papierbasierten Prozesse als hinderlich. Seit der Einführung einer SAP Learning Solution hat sich die Arbeit für die Personalverantwortlichen erleichtert und die Schulungen selbst finden mehr Zulauf.

 

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Automobilbranche macht das Rennen, Banken ausgebremst

Automobilbranche macht das Rennen, Banken ausgebremst | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschlands Absolventen der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften würden am liebsten bei einem Automobilhersteller arbeiten. Immer beliebter werden Beratungsfirmen, Banken immer weniger.

 

projekt0708's insight:

"Beratungsfirmen für Absolventen immer attraktiver. Auf der Rangskala der beliebtesten Arbeitgeber aufgerückt sind vor allem Consultingfirmen."


 


Du suchst Deinen Traumjob? Du möchtest beweisen was in Dir steckt? Mach Karriere bei projekt0708!


 


Weil wir auch in Zukunft kräftig wachsen möchten, suchen wir ständig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiter die in einem innovativen Unternehmen tätig werden wollen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. Hohe Kundenzufriedenheit, Spaß am Job und ein ausgeprägter Teamgeist sind Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Bewerbe Dich noch heute und teile unsere Leidenschaft für HR mit uns.


www.projekt0708.de/karriere


 

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Automatisiertes Entsperren und Zurücksetzen entlastet den IT-Support

Dass der IT-Support gesperrte SAP-Anwender wegen falsch eingegebener Passwörter freischalten und das jeweilige
Kennwort zurücksetzen muss, kommt in Unternehmen täglich mehrfach vor. Problematisch wird es für den Anwender
jedoch dann, wenn er den Reset außerhalb der Zeiten benötigt, in denen ihm der Support zur Verfügung steht. Mit
dieser Herausforderung sah sich die Varta Consumer Batteries GmbH & Co. KGaA konfrontiert. Mit einem Password
Reset Self Service hat sie diesen Vorgang automatisiert und ihren IT-Support entlastet.

 

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Individuelles Vergütungsmanagement in SAP ECM Standard überführen

Individuelles Vergütungsmanagement in SAP ECM Standard überführen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Einführung eines Enterprise Compensation Managements (ECM) ist aufgrund der hohen regulatorischen und datensicherheitsrelevanten Anforderungen an die Vergütung für viele Unternehmen ein heikles Unterfangen – insbesondere dann, wenn bereits vorhandene Individualentwicklungen oder Tools zur Berechnung von spezifischen Vergütungselementen mit überführt werden müssen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Union Investment hat sich für die Einführung von SAP ERP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert. Lesen Sie in diesem Artikel wie es der Fondsgesellschaft gelang sämtliche regulatorischen Anforderungen abzudecken, die Usability in Hinblick auf die Endanwender zu steigern und gleichzeitig die Prozessstabilität zu erhöhen.

 

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Fußball-Fieber bei projekt0708

Fußball-Fieber bei projekt0708 | passion-for-HR | Scoop.it

projekt0708, Spezialist für Human-Capital-Management-Lösungen im SAP-Umfeld, lädt zur Fußball-Europameisterschaft 2016 fußballbegeisterte Kunden und Partner zum Online-Gewinnspiel ein.

projekt0708's insight:

Während projekt0708 in der täglichen Projektarbeit Unternehmen mit Konzepten und Lösungen beim Aufbau ihres eigenen „Kaders“ unterstützt, geht es beim Kick-Tippspiel nun darum, die Auswahl und Treffsicherheit anderer Mannschaften richtig einzuschätzen.

 

Unter https://www.kicktipp.de/projekt0708 wurde dafür eigens eine Website in sieben Sprachen bereitgestellt. Hier können Interessenten zwischen dem Auftaktspiel am 10. Juni und dem Finale am 10. Juli für jedes Spiel einen Tipp abgeben. Gefragt ist jeweils das genaue Endergebnis, auch nach möglichem Elfmeterschießen; eine exakte Prognose bringt 4 Punkte. Da nach der 9er-Punkteregel gespielt wird, fließen auch die richtige Einschätzung der Spieltendenz und der Tordifferenz in die Wertung mit ein. Weitere Punkte können durch richtige Tipps bei den Bonusfragen, etwa nach Gewinn pro Gruppe oder zu den Semifinalisten, errungen werden.

 

Aktuelle Spielpläne und Tabellen zur Fußball EM halten alle Teilnehmer auf dem Laufenden –  spannend wird es auch, die eigene Positionierung im Feld der Tipp-Spieler zu verfolgen: Auf den Tipp-Spieler mit den meisten Punkten wartet als Hauptgewinn ein iPad Mini.

 

Die Anmeldung ist unkompliziert, mitspielen kann jeder, natürlich auch mobil per Smartphone.


projekt0708 freut sich gemeinsam mit Partnern und Kunden auf eine spannende Europameisterschaft!

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Mögliche Wege in die HR-Cloud: SAP und SuccessFactors - das Beste aus beiden Systemwelten

Mögliche Wege in die HR-Cloud: SAP und SuccessFactors - das Beste aus beiden Systemwelten | passion-for-HR | Scoop.it

Wer das Cloud-basierte SuccessFactors einsetzen möchte, muss sich nicht gänzlich vom klassischen SAP ERP HCM verabschieden. Die sinnvolle Kombination aus Cloud und On-Premise kann den Erfolg bringen.


projekt0708's insight:

Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "SAP und SuccessFactors - das Beste aus beiden Systemwelten" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie mehr über die für Sie möglichen Wege in die HR-Cloud:


http://bit.ly/21638Ji


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JobBooster jetzt mit Schnittstelle zu SuccessFactors

JobBooster jetzt mit Schnittstelle zu SuccessFactors | passion-for-HR | Scoop.it
projekt0708's insight:

Dank einer Entwicklungskooperation zwischen der Prospective Media Services AG und der projekt0708 GmbH, ist es den beiden Unternehmen gelungen, mit dem JobBooster und den SuccessFactors Recruiting-Lösungen zwei gegenwärtig wichtige Tools für effiziente Recruiting-Prozesse miteinander zu verbinden und damit dem konkreten Bedarf der Anwender beider Lösungen Rechnung zu tragen.


Weitere Details zum projekt0708 Cloud Connector für Job Distribution finden Sie hier: http://bit.ly/Cloud_Connector


Lesen Sie auch auf der Homepage von Prospective mehr über die gemeinsame Lösung: http://bit.ly/1H8mh6d

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SAP Fiori nutzbringend einsetzen

SAP Fiori nutzbringend einsetzen | passion-for-HR | Scoop.it
Aufgrund von geschäfts- und technikgetriebenen Veränderungen müssen immer mehr Unternehmen ihre SAP-Systemlandschaften optimieren.
projekt0708's insight:

projekt0708 etabliert neuen Geschäftsbereich „User Experience“


Mit 360-Grad-Blick und schlauen Lösungen versetzt projekt0708 Unternehmen in die Lage, die Vorteile einer modernen Benutzeroberfläche bei der Optimierung oder Einführung von SAP-Lösungen im HR-Bereich zu nutzen. Das eigens zusammengestellte UX-Team von projekt0708 bietet ein komplettes Beratungspaket von der Analyse des IST-Zustands, über die Konzeption, bis hin zur Realisierung einer UX-Strategie auf technischer Seite.


Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/1GzJHkO


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SAP-Forum für Personalmanagement im April

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"Für Mensch und Unternehmen": Unter diesem Motto steht Das diesjährige SAP-Forum für Personalmanagement am 22. April in Stuttgart. Neben Keynotes und Diskussionsrunden erwarten die Teilnehmer auch "Breakout-Sessions" rund um die Chancen in der neuen Arbeitswelt.


projekt0708's insight:

Auch projekt0708 wird am SAP-Forum für Personalmanagement in Stuttgart teilnehmen. An seinem Stand informiert das Garchinger IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen über effizientes Talent Management und berät im Hinblick auf den sinnvollen Einsatz von Cloud-Lösungen.


Gerne stehen wir in einem Expertengespräch für Ihre Fragen zur Verfügung und reservieren Ihnen einen persönlichen und unverbindlichen Termin.


Weitere Details sowie die Möglichkeit der Anmeldung finden Sie hier: http://bit.ly/1wOdGwe


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SAP Self Services bietet umfassenden Überblick in Echtzeit

SAP Self Services bietet umfassenden Überblick in Echtzeit | passion-for-HR | Scoop.it

Altmodisch und papierlastig - so sieht der Arbeitsalltag in vielen deutschen Personalabteilungen kleiner und großer Unternehmen aus. Doch in den letzten Jahren ist ein Wandel im Personalmanagement zu spüren. Auch das Chemieunternehmen AlzChem kennt das Potenzial moderner Technologie und entschied sich für die Verwendung einer digitalen Lösung. Das Ergebnis: eine zeitgemäße, effiziente und für die Angestellten transparentere Arbeitsweise.


projekt0708's insight:

"Mit dem Wegfall der Massenerfassungen geht bereits jetzt eine spürbare Zeitersparnis einher - rund 500 Abwesenheitsanträge werden monatlich auf diesem Wege verarbeitet. Mit dem elektronischen Zeitnachweis wird zudem eine Menge Papier eingespart."


Lesen Sie online in dem Fachartikel „SAP Self Services bietet umfassenden Überblick in Echtzeit“ wie es dem projekt0708 Referenzkunden AlzChem gelang, sein Personalmanagement durch Prozessdigitalisierung zu optimieren (veröffentlicht im Branchenmagazin CHEManager Ausgabe 3-4/2015).
 
http://bit.ly/1E392yc


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Weiterbildung durch IT-Learning-Software einfach organisieren

Max Bögl mit Sitz in Sengenthal bildet seit langem Mitarbeiter weiter. Bislang erwiesen sich langwierige, papierbasierte Prozesse als hinderlich. Seit der Einführung einer IT-Learning-Lösung hat sich die Arbeit für die Personalverantwortlichen erleichtert. Die Seminarbuchungen haben sich seitdem verdoppelt.

projekt0708's insight:

Lesen Sie in dem Fachartikel „Weiterbildung durch IT-Learning-Software einfach organisieren“ (veröffentlicht im "FAZ Personaljournal", Ausgabe 5/2017) wie der projekt0708 Referenzkunde das selbst gesetzte Ziel, die Abwicklung von Schulungen vollständig zu digitalisieren, mittels der SAP Learning Solution (LSO) erreichen konnte.

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Roadmap SAP User Inferfaces: SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf

Roadmap SAP User Inferfaces: SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf | passion-for-HR | Scoop.it

Die Softwarelösungen von SAP galten bisher stets als komplex und "unsexy". Doch die Business-Anwendungen der Walldorfer befinden sich bezüglich ihrer Oberflächentechnologie im Umbruch. Dort hat man den Nachholbedarf erkannt und kündigte an, den Kunden künftig komfortablere User Interfaces zu bieten. Dabei setzt das Softwarehaus auf SAP Fiori.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie mehr über SAP´s aktuelle User Inferface Roadmap.

 

http://www.cowo.de/a/3331247

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Fortschritte für Familien

Fortschritte für Familien | passion-for-HR | Scoop.it

Der jetzt erschienene „Fortschrittsindex 2017“ gibt einen Überblick, was sich in den letzten Jahren bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan hat.

 

projekt0708's insight:

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.

 

Weitere Details finden Sie auf der Homepage „Erfolgsfaktor Familie“: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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SAP HCM Health Check: HR–Software auf dem Prüfstand

SAP HCM Health Check: HR–Software auf dem Prüfstand | passion-for-HR | Scoop.it

Wie gut ist unsere Human Resources Software für künftige Anforderungen gewappnet?“ Eine Frage, die viele Unternehmen beschäftigen dürfte. Eine Schweizer Mediengruppe fand es mit externer Unterstützung in einem „Health Check“ heraus.


 

projekt0708's insight:

Sehr interessanter Anwenderbericht des Schweizer projekt0708 Kunden Tamedia.

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Recruiting in Fernost

Im Rahmen ihres Recruitings nutzen international agierende Unternehmen die lokalen Online-Jobbörsen, um kompetente Mitarbeiter zu finden. So auch der Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler, der sich allerdings in China einigen Problemen stellen musste. Die Lösung: eine maßgeschneiderte Schnittstelle.

 

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Der optimale Weg in die HR-Cloud

Cloud oder nicht Cloud, das ist keineswegs die Frage, wenn es um den Einsatz von SuccessFactors geht. Oft ist die

Kombination aus On-Premise und Cloud der erfolgreiche Mittelweg. Und hier gibt es verschiedene Möglichkeiten,

SuccessFactors zusammen mit SAP ERP HCM zu nutzen. Daher lautet die Frage eher: Wie viel Cloud darf es denn sein?

 

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Automatisierung im E-Recruiting

Automatisierung im E-Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen, die jährlich mehrere tausend Bewerbungen erhalten, müssen viel Zeit in die Sichtung der Bewerbungsunterlagen investieren. Häufig müssen die entsprechenden Dokumente und Dateianlagen einzeln angefasst werden, um eine qualitative Sichtung und Beurteilung eines Kandidaten zu erreichen. Dieser Zeitaufwand war der Firmengruppe Max Bögl bei 6.000 Bewerbungen pro Jahr schlicht zu hoch. Noch weniger Zeit für die Administration, dafür mehr Zeit für den Kandidat war daher das Ziel. Mit der automatisierten Erstellung einer elektronischen Bewerbungsmappe hat das Unternehmen dieses Ziel erreicht.

 

projekt0708's insight:

Weitere Informationen zu dem projekt0708 AddOn PDF Converter für SAP ERP HCM finden Sie auf unserer Homepage:
http://www.projekt0708.de/pdf_converter

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 5000 Euro für einen neuen Kollegen

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 5000 Euro für einen neuen Kollegen | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen setzen zunehmend auf die eigenen Mitarbeiter, wenn sie einen Job zu vergeben haben. Wer erfolgreich einen Bekannten vermittelt, dem winken hohe Geldprämien.

 

projekt0708's insight:

Auch wir wachsen und suchen neue Mitarbeiter!


Aufgrund der starken Kundennachfrage und unseres Wachstums in den Geschäftsbereichen HR Business Consulting (Design Services & UX Value) und HR Technology (UI Implementierung auf Basis von SAP Fiori, SAP Screens Personas, SAP UI5, SAP Gateway) suchen wir zur Vergrößerung unseres Teams am Standort Garching bei München zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

 

Senior SAP Fiori / Frontend Developer (m/w)
http://bit.ly/SAP_FIORI_SENIOR

 

Junior SAP Fiori / Frontend Developer (m/w)
http://bit.ly/SAP_FIORI

 

Weitere Informationen zu projekt0708 als Arbeitgeber und den oben genannten, vakanten Positionen finden Sie auf unserer Karriere Seite: www.projekt0708.de/karriere

 

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Digitaler Weg zum neuen Job

projekt0708's insight:

Um sein stetiges Mitarbeiterwachstum noch professioneller und effizienter handhaben zu können, setzt das weltweit tätige IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen msg auf SAP E-Recruiting. Intelligente Add-ons ergänzen den Funktionsumfang des SAP-Standards um zusätzliche Features. Künftig will der IT-Dienstleister von optimierten Recruiting-Prozessen und Reporting-Möglichkeiten sowie einem ebenfalls optimierten Employer Branding profitieren.


Lesen Sie in unserem Fachartikel "Digitaler Weg zum neuen Job", erschienen in der Ausgabe 7-8 der "S@PPORT", wie unser Referenzkunde bei der Implementierung der SAP Lösung vorgegangen ist und hierbei den Standard anhand von projekt0708 Add-ons sinnvoll ergänzt hat.


http://bit.ly/1VIii5I


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Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an

projekt0708's insight:

Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.


Lesen Sie in dem Fachartikel "Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an", welcher in dem S@PPORT Sonderheft "SAP & Personal" (Ausgabe 04/2015) erschienen ist, welchen Beitrag projekt0708 bei ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.


http://bit.ly/1zsSToC


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SAP-Forum für Personalmanagement 2015: Global HR – Mehr Gestaltungsfreiheit denn je

projekt0708's insight:

Alle zwei Jahre findet das SAP-Forum für Personalmanagement statt, in diesem Jahr im Internationalen Congresscenter der Messe Stuttgart. Am 21. und 22. April 2015 ist es wieder soweit: Unter dem Motto „Für Mensch und Unternehmen“ diskutieren Experten und Vordenker die Chancen und Herausforderungen einer Arbeitswelt, die den Bedürfnissen der rundum vernetzten Generation Y Rechnung trägt und zeitgleich auf leistungsstarke IT-Innovationen zur Talent-Findung und -Bindung zurückgreifen kann. Namhafte Referenten aus Wirtschaft und Gesellschaft stellen Best-Practice-Beispiele in Keynotes, Diskussionsrunden und Breakout-Sessions vor.


projekt0708 wird vom 21. bis zum 22. April 2015 am SAP-Forum für Personalmanagement in Stuttgart teilnehmen. An unserem Messestand informieren wir über effizientes Talent Management und den sinnvollen Einsatz von Cloud-Lösungen. http://bit.ly/1MAaxwy


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Mitarbeiter, was wollt ihr wirklich?

Mitarbeiter, was wollt ihr wirklich? | passion-for-HR | Scoop.it

Globalisierung, Generation Y und demographischer Wandel: Die Arbeitswelt der Zukunft hält zahlreiche Herausforderungen bereit. Jetzt müssen die Weichen dafür gestellt werden, um dem Fachkräftemangel zu begegnen sowie den steigenden technologischen Anforderungen gerecht zu werden. Wie schön wäre da ein Patentrezept, mit dem man einfach neue Talente locken oder Mitarbeiter schulen kann. Ein Obstkorb hier und ein paar teambildende Maßnahmen da reichen leider nicht.


projekt0708's insight:

"Wir zeigen Ihnen beim SAP-Forum für Personalmanagement 2015, wie diese Technologie-Trends in der Praxis aussehen können. Am 21. und 22. April gehen wir in Stuttgart gemeinsam mit Ihnen unter dem Motto „Für Mensch und Unternehmen“ auf die Suche nach der richtigen Strategie."


Auch projekt0708 wird am SAP-Forum für Personalmanagement in Stuttgart teilnehmen. An seinem Stand informiert das Garchinger IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen über effizientes Talent Management und berät im Hinblick auf den sinnvollen Einsatz von Cloud-Lösungen.


Gerne stehen wir in einem Expertengespräch für Ihre Fragen zur Verfügung und reservieren Ihnen einen persönlichen und unverbindlichen Gesprächstermin.


Weitere Details sowie die Möglichkeit der Anmeldung finden Sie hier: http://bit.ly/1wOdGwe


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